Code du travail
Article L. 1235-5 : texte et décisions associées – page 2
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Texte disponible
Article L. 1235-5
Ne sont pas applicables au licenciement d'un salarié de moins de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise et au licenciement opéré dans une entreprise employant habituellement moins de onze salariés, les dispositions relatives au remboursement des indemnités de chômage, prévues à l'article L. 1235-4, en cas de méconnaissance des articles L. 1235-3 et L. 1235-11.
Jurisprudence
Décisions citant l'article L. 1235-5
Cour d'appel de Lyon, CHAMBRE SOCIALE C, 9 octobre 2026, 22/07145
Cour d'appelCour d'appel de Metz, Chambre Sociale-Section 1, 6 octobre 2026, 26/00917
Cour d'appelCour d'appel de Paris, Pôle 6 - Chambre 9, 1 octobre 2026, 23/07249
Cour d'appelCour d'appel de Versailles, Chambre sociale 4-4, 30 septembre 2026, 24/02136
Cour d'appelCour d'appel d'Aix-en-Provence, Chambre 4-1, 25 septembre 2026, 22/13737
Cour d'appelCour d'appel de Versailles, Chambre sociale 4-4, 23 septembre 2026, 24/02008
Cour d'appelCour d'appel de Versailles, Chambre sociale 4-3, 21 septembre 2026, 23/03484
Cour d'appelCour d'appel de Metz, Chambre Sociale-Section 1, 21 septembre 2026, 23/00748
Cour d'appelCour d'appel de Rennes, 7ème Ch Prud'homale, 17 septembre 2026, 24/01697
Cour d'appelCour d'appel de Pau, Chambre sociale, 17 septembre 2026, 24/01090
Cour d'appelCour d'appel d'Aix-en-Provence, Chambre 4-6, 16 septembre 2026, 23/04964
Cour d'appelCour d'appel de Paris, Pôle 6 - Chambre 5, 15 septembre 2026, 22/10203
Cour d'appelThèmes rencontrés dans les décisions affichées
Comprendre
Guides expliquant l'article L. 1235-5
Lorsqu’un licenciement est sans cause réelle et sérieuse et que la réintégration n’a pas lieu, l’article L1235-3 encadre l’indemnité entre un minimum et un maximum exprimés en…
Rupture à l’initiative de l’employeurLicenciement nul : motifs, preuve, réintégration et indemnitésUn licenciement est nul lorsqu’il viole une protection expressément prévue ou une liberté fondamentale : discrimination, harcèlement, maternité, mandat protégé, grève ou alerte…
Méthode et périmètre
Source et précautions
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