Code du travail
Article L. 1235-5 : texte et décisions associées
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Texte disponible
Article L. 1235-5
Ne sont pas applicables au licenciement d'un salarié de moins de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise et au licenciement opéré dans une entreprise employant habituellement moins de onze salariés, les dispositions relatives au remboursement des indemnités de chômage, prévues à l'article L. 1235-4, en cas de méconnaissance des articles L. 1235-3 et L. 1235-11.
Jurisprudence
Décisions citant l'article L. 1235-5
Cour d'appel de Montpellier, 2e chambre sociale, 28 octobre 2026, 23/05037
Cour d'appelCour d'appel de Douai, Sociale D salle 1, 23 octobre 2026, 25/00377
Cour d'appelCour d'appel de Douai, Sociale C salle 1, 23 octobre 2026, 26/00169
Cour d'appelConseil de Prud'hommes de Bordeaux, 23 octobre 2026, Affaire n° 2025-00043770
Conseil de prud’hommesConseil de Prud'hommes de Bordeaux, 23 octobre 2026, Affaire n° 2025-00041797
Conseil de prud’hommesCour d'appel de Paris, Pôle 6 - Chambre 7, 22 octobre 2026, 24/00011
Cour d'appelCour d'appel d'Angers, Chambre Prud'homale, 22 octobre 2026, 26/00394
Cour d'appelCour d'appel de Paris, Pôle 6 - Chambre 7, 22 octobre 2026, 24/00010
Cour d'appelConseil de Prud'hommes de Bordeaux, 16 octobre 2026, Affaire n° 2025-00063374
Conseil de prud’hommesCour d'appel de Rouen, Chambre Sociale, 15 octobre 2026, 24/04395
Cour d'appelCour d'appel de Metz, Chambre Sociale-Section 1, 14 octobre 2026, 24/01377
Cour d'appelCour d'appel de Riom, Chambre Sociale, 13 octobre 2026, 23/01019
Cour d'appelThèmes rencontrés dans les décisions affichées
Comprendre
Guides expliquant l'article L. 1235-5
Lorsqu’un licenciement est sans cause réelle et sérieuse et que la réintégration n’a pas lieu, l’article L1235-3 encadre l’indemnité entre un minimum et un maximum exprimés en…
Rupture à l’initiative de l’employeurLicenciement nul : motifs, preuve, réintégration et indemnitésUn licenciement est nul lorsqu’il viole une protection expressément prévue ou une liberté fondamentale : discrimination, harcèlement, maternité, mandat protégé, grève ou alerte…
Méthode et périmètre
Source et précautions
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