Article L. 8221-5 : texte et décisions associées – page 18

Sur la base du salaire de référence retenu, il convient d'allouer à M. [V] [R] la somme de 6.869,46 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, que la société [3] sera condamnée à lui payer. Le jugement déféré est infirmé en ce qu'il a débouté le salarié de toutes ces demandes indemnitaires. 6- Sur l'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé': Aux termes de l'article L. 8221-5 du code du travail, est réputé travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié le fait pour tout employeur': 1° soit de se soustraire intentionnellement à l'accomplissement de la formalité prévue à l'article L. 1221-10, relatif à la déclaration préalable à l'embauche'; 2° soit de se soustraire intentionnellement à l'accomplissement de la formalité prévue à l'article L.

Mme [G] ouvre droit à un rappel de salaire au titre des heures supplémentaires de 2 124,16 euros bruts ( 74 x 20,88 + 24 x 23,79), outre 212,42 euros de congés-payés y afférents. La cour infirme le jugement et condamne la société [2] à verser à Mme [G] la somme de 2 124,16 euros bruts au titre des heures supplémentaires, outre 212,42 euros de congés-payés y afférents. IV - Sur le travail dissimulé Conformément aux dispositions de l'article L.8221-5 du code du travail, est réputé dissimulation d'emploi salarié le fait pour tout employeur de mentionner de manière intentionnelle sur le bulletin de paie un nombre d'heures de travail inférieur à celui réellement accompli si cette mention ne résulte pas d'une convention ou d'un accord collectif d'aménagement du temps de travail.

Elle affirme que l'employeur était donc parfaitement conscient des heures complémentaires réalisées au regard des larges horaires d'ouverture du magasin. Elle sollicite à ce titre une indemnité de 18 306 euros. Réponse de la cour : L'article L8223-1 du code du travail, en cas de rupture de la relation de travail, le salarié auquel un employeur a eu recours dans les conditions de l'article L. 8221-3 ou en commettant les faits prévus à l'article L. 8221-5 a droit à une indemnité forfaitaire égale à six mois de salaire.

rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses propres éléments. L'employeur étant défaillant, il sera fait droit aux demandes. Sur la demande en paiement d'une indemnité forfaitaire pour travail dissimulé Selon l'article L.8221-5 du code du travail : «Est réputé travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié le fait pour tout employeur : 1° Soit de se soustraire intentionnellement à l'accomplissement de la formalité prévue à l'article L.

de pénibilité et de fatigue est patent. En conséquence M. [J] [M] sollicite de plus fort à hauteur d'appel la condamnation de l'employeur au règlement de la somme de 5000 euros, moyennant infirmation du jugement entrepris qui a débouté Monsieur [M] sur ce point. - Sur le travail dissimulé également invoqué par M. [J] [M] sur le fondement de l'article L.8221-5 du Code du Travail, par mention sur plusieurs bulletins de salaire d'un nombre d'heures de travail inférieur à celui réellement accompli, et par là-même de se soustraire intentionnellement aux déclarations relatives aux salaires ou aux cotisations sociales afférentes, l'employeur n'a jamais fourni les décomptes horaires.

Vu l'ordonnance de clôture en date du 14 janvier 2026, Pour un plus ample exposé des faits, de la procédure, des moyens et de l'argumentation des parties, il est expressément renvoyé au jugement déféré et aux conclusions déposées. MOTIFS DE LA DÉCISION : 1) Sur la demande en fixation de créance au titre d'une indemnité pour travail dissimulé : Aux termes de l'article L. 8221-5 du code du travail, est réputé travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié le fait pour tout employeur : 1° Soit de se soustraire intentionnellement à l'accomplissement de la formalité prévue à l'article L.

C'est donc par une juste appréciation des faits de l'espèce que les premiers juges ont alloué à M. [N] une somme de 500 euros qui permet une réparation juste et adaptée du préjudice subi par celui-ci. Le jugement doit par suite être confirmé de ce chef. 4) Sur la demande en paiement d'une indemnité pour travail dissimulé : Aux termes de l'article L. 8221-5 du code du travail, est réputé travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié le fait pour tout employeur : 1° Soit de se soustraire intentionnellement à l'accomplissement de la formalité prévue à l'article L. 1221-10, relatif à la déclaration préalable à l'embauche ; 2° Soit de se soustraire intentionnellement à l'accomplissement de la formalité prévue à l'article L.

La décision déférée sera dès lors confirmée en ce qu'elle a débouté M. [W] de sa demande en paiement d'un rappel de salaire pour heures supplémentaires et des congés payés afférents ainsi que de sa demande subséquente en paiement d'une indemnité au titre de la contrepartie obligatoire en repos. 2) Sur la demande en paiement d'une indemnité pour travail dissimulé : Aux termes de l'article L. 8221-5 du code du travail, est réputé travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié le fait pour tout employeur : 1° Soit de se soustraire intentionnellement à l'accomplissement de la formalité prévue à l'article L. 1221-10, relatif à la déclaration préalable à l'embauche ; 2° Soit de se soustraire intentionnellement à l'accomplissement de la formalité prévue à l'article L.

[U] [L], au titre des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse à la somme de 2000 euros. Sur l'indemnité pour travail dissimulé : Selon l'article L. 8223-1 du code du travail, en cas de rupture de la relation de travail, le salarié auquel un employeur a eu recours dans les conditions de l'article L. 8221-3 (dissimulation d'activité) ou en commettant les faits prévus à l'article L. 8221-5 a droit à une indemnité forfaitaire égale à six mois de salaire. L'article L. 8221-5 du code du travail dispose qu'est réputé travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié le fait pour tout employeur : 1° Soit de se soustraire intentionnellement à l'accomplissement de la formalité prévue à l'article L.

à elle seule son intentionnalité de de dissimulation. Pour confirmation de la décision, la société conteste avoir eu l'intention de dissimuler l'emploi salarié de M. [J]. Aux termes de l'article L.8223-1 du code du travail, le salarié auquel l'employeur a recours dans les conditions de l'article L.8221-3 ou en commettant les faits prévus à l'article L.8221-5 du même code relatifs au travail dissimulé a droit, en cas de rupture de la relation de travail, à une indemnité forfaitaire égale à six mois de salaire. L'article L.8221-5, 2°, du code du travail dispose notamment qu'est réputé travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié le fait pour un employeur de mentionner sur les bulletins de paie un nombre d'heures de travail inférieur à celui réellement accompli.

légale au regard des dispositions de l'article L. 1471-1, alinéa premier, du code du travail. » Réponse de la Cour 6. Aux termes de l'article L. 8223-1 du code du travail, en cas de rupture de la relation de travail, le salarié auquel un employeur a eu recours dans les conditions de l'article L. 8221-3 ou en commettant les faits prévus à l'article L. 8221-5 a droit à une indemnité forfaitaire égale à six mois de salaire. 7. Selon l'article L. 1471-1, alinéa 1er, du code du travail, toute action portant sur l'exécution du contrat de travail se prescrit par deux ans à compter du jour où celui qui l'exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant d'exercer son droit. 8.

au profit de la salariée. Au regard du nombre de semaines visés et de la durée de dépassement, il convient d'allouer à Mme [Y] [A] une somme de 3.000 euros à titre de dommages et intérêts. La décision des premiers juges sera infirmée sur ce point. Sur le travail dissimulé Moyens des parties : Se fondant sur les dispositions des articles L8221-5 et 8223-1 du code du travail, Mme [Y] [A] expose qu'elle a été contrainte d'effectuer des heures supplémentaires non rémunérées et que la société Sas [19], en ce qu'elle était une petite structure, ne pouvait pas ignorer la réalité des heures ainsi exécutées. La Selarl [21] [V] [23], prise en la personne de Maître [V] ès qualité de liquidateur judiciaire, répond que l'employeur n'a jamais eu l'intention de se soustraire à d'éventuelles heures supplémentaires.