Cour de cassation, Chambre sociale, 28 septembre 2022, 20-15.895

Mots-clés droit social

Licenciement • Discipline / sanctions • Contrat de travail • Salaire / rémunération • Primes / variable • Congés payés • Temps de travail • Travail de nuit / dimanche • Égalité de traitement • Syndicat / organisation syndicale • Accord collectif / convention collective • Grève • Inspection du travail • Procédure prud'homale • AGS / liquidation judiciaire

Synthèse

Juridiction

Cour de cassation

Chambre

Chambre sociale

Date

28/09/2022

Numéro d'affaire

20-15.895

Identifiant européen

ECLI:FR:CCASS:2022:SO00991

Résumé

SOC. OR COUR DE CASSATION ______________________ Audience publique du 28 septembre 2022 Cassation partielle partiellement sans renvoi Mme MARIETTE, conseiller…

Texte de la décision

SOC.

OR COUR DE CASSATION ______________________ Audience publique du 28 septembre 2022 Cassation partielle partiellement sans renvoi Mme MARIETTE, conseiller doyen faisant fonction de président Arrêt n° 991 F-D Pourvoi n° R 20-15.895 R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E _________________________ _________________________ ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, DU 28 SEPTEMBRE 2022 1°/ La société Bois debout, société anonyme, dont le siège est [Adresse 25], 2°/ Mme [KM] [NC], domiciliée [Adresse 30], agissant en sa qualité de mandataire judiciaire de la société Bois debout, 3°/ la société AJ associés, société d'exercice libéral à responsabilité limitée, dont le siège est [Adresse 3], ayant un établissement [Adresse 46], prise en la personne de M. [R] [DT], agissant en sa qualité de commissaire à l'exécution du plan de la société Bois debout, ont formé le pourvoi n° R 20-15.895 contre l'arrêt rendu le 16 mars 2020 par la cour d'appel de Basse-Terre (chambre sociale), dans le litige les opposant : 1°/ à Mme [XX] [J], épouse [VT], domiciliée [Adresse 28], 2°/ à M. [O] [WE], domicilié [Adresse 21], 3°/ à M. [EL] [FA], domicilié [Adresse 34], 4°/ à Mme [TW] [LY], domiciliée [Adresse 39], 5°/ à M. [MJ] [VH], domicilié [Adresse 11], 6°/ à M. [O] [VA], domicilié [Adresse 42], 7°/ à M. [SO] [K], domicilié [Adresse 20], 8°/ à Mme [CD] [RW], domiciliée [Adresse 17], 9°/ à M. [HI] [HU], domicilié [Adresse 42], 10°/ à Mme [EH] [WA], domiciliée [Adresse 18], 11°/ à M. [TD] [ZM], domicilié [Adresse 2], 12°/ à M. [HI] [OV], domicilié [Adresse 38], 13°/ à M. [O] [FT], domicilié [Adresse 24], 14°/ à M. [CF] [KR], domicilié [Adresse 18], 15°/ à M. [HI] [JY], domicilié chez M. [Z] [TO], [Adresse 29], 16°/ à Mme [SK] [OZ], domicilié [Adresse 21], 17°/ à M. [CO] [NN], domicilié [Adresse 21], 18°/ à M. [O] [II], domicilié [Adresse 20], 19°/ à M. [UA] [YP], domicilié [Adresse 42], 20°/ à M. [GP] [BX], domicilié [Adresse 42], 21°/ à Mme [YI] [RS], domiciliée [Adresse 13], 22°/ à Mme [H] [OG], domiciliée [Adresse 49], 23°/ à Mme [T] [CM], domiciliée [Adresse 39], 24°/ à M. [UT] [CM], domicilié chez Mme [Adresse 31], 25°/ à M. [IU] [UO], domicilié [Adresse 36], 26°/ à M. [FL] [MC], domicilié [Adresse 42], 27°/ à M. [ZB] [RK], domicilié [Adresse 12], 28°/ à M. [ZI] [OZ], domicilié [Adresse 8], 29°/ à M. [R] [HP], domicilié [Adresse 47], 30°/ à Mme [DO] [ON], domiciliée [Adresse 42], 31°/ à M. [IM] [AK], domicilié [Adresse 1], 32°/ à M. [N] [XP], domicilié [Adresse 48], 33°/ à M. [PG] [WL], domicilié [Adresse 9], 34°/ à M. [HX] [SD], domicilié [Adresse 49], 35°/ à M. [GE] [NV], domicilié [Adresse 7], 36°/ à M. [UH] [KY], domicilié [Adresse 39], 37°/ à Mme [SW] [JM], domiciliée [Adresse 26], 38°/ à Mme [JF] [DH], domiciliée [Adresse 26], 39°/ à M. [C] [LR], domicilié [Adresse 39], 40°/ à M. [ON] [VT], domicilié [Adresse 27], 41°/ à M. [PN] [VT], domicilié [Adresse 44], 42°/ à M. [HI] [B], domicilié [Adresse 15], 43°/ à M. [OS] [S], domicilié [Adresse 41], 44°/ à M. [OS] [D], domicilié [Adresse 14], 45°/ à Mme [AR] [I], domiciliée [Adresse 5], 46°/ à M. [PZ] [E], domicilié [Adresse 21], 47°/ à M. [OC] [G], domicilié [Adresse 35], 48°/ à M. [P] [EA], domicilié [Adresse 42], 49°/ à M. [KF] [L], domicilié [Adresse 4], 50°/ à M. [A] [U], domicilié [Adresse 37], 51°/ à M. [FX] [F], domicilié [Adresse 40], 52°/ à M. [GE] [WP], domicilié [Adresse 51], 53°/ à M. [X] [GL], domicilié [Adresse 16], 54°/ à M. [TH] [RD], domicilié [Adresse 39], 55°/ à Mme [FE] [RD], domicilié [Adresse 39], 56°/ à M. [YX] [NJ], domicilié chez Mme [ET] [V], [Adresse 50], 57°/ à M. [XL] [MR], domicilié [Adresse 32], 58°/ à M. [CH] [WX], domicilié [Adresse 19], 59°/ à M. [HI] [LJ], domicilié [Adresse 43], 60°/ à M. [MV] [NJ], domicilié [Adresse 23], 61°/ à M. [JU] [NJ], domicilié [Adresse 6], 62°/ à M. [JB] [WT], domicilié [Adresse 42], 63°/ à M. [R] [YB], domicilié [Adresse 22], 64°/ au syndicat Confédération générale du travail de la Guadeloupe, dont le siège est [Adresse 10], 65°/ au syndicat Union générale des travailleurs de la Guadeloupe, dont le siège est [Adresse 45], 66°/ à l'association AGS-CGEA de Fort-de-France, dont le siège est [Adresse 33], défendeurs à la cassation.

Les demanderesses invoquent, à l'appui de leur pourvoi, les quatre moyens de cassation annexés au présent arrêt.

Le dossier a été communiqué au procureur général.

Sur le rapport de Mme Le Lay, conseiller, les observations de la SCP Gatineau, Fattaccini et Rebeyrol, avocat de la société Bois debout, de la société AJ associés, Mme [NC] et M. [DT], tous trois pris ès qualités, de la SCP Lyon-Caen et Thiriez, avocat de Mme [J] et autres, du syndicat Confédération générale du travail de la Guadeloupe, du syndicat Union générale des travailleurs de la Guadeloupe, après débats en l'audience publique du 28 juin 2022 où étaient présents Mme Mariette, conseiller doyen faisant fonction de président, Mme Le Lay, conseiller rapporteur, M.

Pietton, conseiller, et Mme Pontonnier, greffier de chambre, la chambre sociale de la Cour de cassation, composée des président et conseillers précités, après en avoir délibéré conformément à la loi, a rendu le présent arrêt.

Faits et procédure 1.

Selon l'arrêt attaqué (Basse-Terre, 21 mars 2019), Mme [J] et 62 autres salariés (les salariés) de la société Bois debout (la société), employés en qualité d'ouvriers agricoles, ont saisi le 15 juin 2015 la juridiction prud'homale aux fins d'obtenir notamment des rappels de salaire sur la base du Smic, les congés payés afférents, un rappel de prime de 13ème mois, les congés payés afférents et un rappel de salaire au titre du bonus de vie chère et les congés payés afférents. 2.

Les syndicats Confédération générale du travail de la Guadeloupe et Union générale des travailleurs de la Guadeloupe sont intervenus à l'instance. 3.

Par jugement du 18 août 2017, le tribunal mixte de commerce de Pointe-à-Pitre a prononcé le redressement judiciaire de la société et le 21 mars 2019 a arrêté le plan de redressement de la société, Mme [NC] ayant été maintenue en qualité de mandataire judiciaire et la société AJ Associés désignée en qualité de commissaire à l'exécution du plan.

Examen des moyens Sur le deuxième moyen et le troisième moyen pris en sa première branche, ci-après annexés 4.

En application de l'article 1014, alinéa 2, du code de procédure civile, il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ces griefs qui ne sont manifestement pas de nature à entraîner la cassation.

Sur le troisième moyen, pris en sa deuxième branche 5.

La société, et les organes de procédure collective font grief à l'arrêt de condamner la société à verser aux salariés des rappels de prime de 13e mois et congés payés afférents, de lui ordonner de remettre à chaque salarié un bulletin de salaire conforme, de la condamner à verser aux syndicats CGTG et UGTG des dommages-intérêts en réparation du préjudice causé à l'intérêt collectif de la profession, et de la condamner aux dépens, alors « que l'effet dévolutif de l'appel confère à la cour d'appel le pouvoir de réparer les erreurs affectant le jugement déféré lorsque cela lui est demandé ; que l'employeur faisait valoir que le jugement avait statué ultra petita en allouant aux salariés un rappel de prime de 13e mois au titre de l'année 2016 ; qu'en jugeant qu'il lui appartenait de saisir le conseil de prud'hommes en rectification de son jugement sur le fondement de l'article 464 du code de procédure civile, la cour d'appel a violé les articles 561 et 464 du code de procédure civile. » Réponse de la Cour 6.

La cour d'appel ayant confirmé le jugement en toutes ses dispositions et notamment celles ayant alloué aux salariés un rappel de prime de 13e mois au titre de l'année 2016, le moyen est inopérant en ce qu'il critique un motif surabondant Mais sur le premier moyen, pris en sa première branche Enoncé du moyen 7.

La société et les organes de la procédure collective font grief à l'arrêt de mettre hors de cause l'UNEDIC délégation AGS-CGEA de Fort-de-France ainsi que Mme [NC] et la société AJ Associés, intervenus ès qualités et, de condamner la société à verser aux salariés diverses sommes à titre de rappel de salaires (Smic) et de rappel sur absences exceptionnelles, et les congés payés afférents, des rappels de prime de 13e mois et congés payés afférents, des rappels sur bonus vie chère et congés payés afférents, de lui ordonner de remettre à chaque salarié un bulletin de salaire conforme, de la condamner à verser aux syndicats CGTG et UGTG des dommages-intérêts en réparation du préjudice causé à l'intérêt collectif de la profession, et de la condamner aux dépens, alors « que l'assurance des salariés contre le risque de non-paiement, en cas de redressement ou de liquidation judiciaire, des sommes qui leur sont dues en exécution du contrat de travail couvre les sommes dues au salarié à la date du jugement d'ouverture de toute procédure de redressement ou de liquidation judiciaire ; qu'il résulte des propres constatations de l'arrêt que les rappels de salaires, de 13e mois et de prime de vie chère étaient dus antérieurement au jugement d'ouverture de la procédure de redressement judiciaire de la société Bois debout du 18 août 2017 ; qu'en décidant la mise hors de cause de l'AGS aux motifs que la société, qui bénéficie d'un plan de continuation, est redevenue in bonis, la cour d'appel a violé l'article L. 3253-8 du code du travail. » Réponse de la Cour Recevabilité du moyen 8.