Congés payés : décisions et repères – page 270

Dit que cette résiliation judiciaire produit les effets d'un licenciement nul - Condamné la société [13] à verser à M.[L] les sommes suivantes: - 85 824 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul, -70 173,46 euros à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement, -14 304,90 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre les congés payés afférents, -109 664 euros à titre de dommages et intérêts pour violation du statut protecteur, - Rappelé que l'exécution provisoire est de droit conformément aux dispositions de l'article R.1454-28 du code du travail, dans la limite de 9 mois de salaire calculés en fonction de la moyenne des trois derniers mois de salaire - Débouté M.[L] du surplus de ses demandes - Débouté la société [13] de ses demandes reconventionnelles - Condamné la société…

Condamner la société [19] à verser à Madame [A] les sommes suivantes : -Indemnité forfaitaire pour travail dissimulé : 25.126 euros -Dommages et intérêts pour harcèlement moral : 25.126 euros -Dommages et intérêts pour dépassement de la durée maximale quotidienne et hebdomadaire de travail : 12.563,58 euros -Rappel de salaire sur heures supplémentaires : 9.702,22 euros -Congés payés afférents : 970,22 euros -Indemnité de licenciement : 785,22 euros -Dommages et intérêts pour licenciement injustifié : 4.187,86 euros -Frais irrépétibles : 2.400 euros pour la première instance et 2.400 euros pour la présente instance Déclarer opposables à la SELARL [K] et [V], ès qualités de mandataire judiciaire, et le [17][Localité 14], la décision à intervenir. Condamner la société [19] aux dépens.

ORDONNER la requalification de la relation entre la société [7] et Monsieur [T] [U] en contrat de travail à durée indéterminée, PRONONCER la résiliation judiciaire du contrat de travail à durée indéterminée, CONDAMNER la société [7] à verser à Monsieur [T] [U] les sommes suivantes : ' La somme de 9.897,67 euros au titre des rappels de salaire outre 989,76 euros de congés payés afférents. ' La somme de 26.684,21 euros au titre des dommages et intéréts pour violation du droit au repos hebdomadaire. ' La somme de 50.764 euros au titre des dommages et intérêts pour violation des règles relatives au travail de nuit. ' La somme de 2.000 euros de dommages et intérêts au titre de l'absence de visite médicale d'embauche.

Condamne [10] dont l'entreprise adaptée [16] est l'établissement secondaire, à payer à M. [O] la somme de 2 500,00 euros à titre de dommages et intérêts pour non application de la convention collective de la menuiserie ; Condamne [10] dont l'entreprise adaptée [16] est l'établissement secondaire à payer à M. [O] les sommes suivantes : - 7 250,52 euros à titre de rappel de salaire ; - 752,00 euros au titre des congés payés y afférents ; - 1111,20 euros à titre de rappel sur la prime d'ancienneté ; Dit que M. [O] a été victime d'actes constitutifs d'harcèlement moral ; Condamne [10] dont l'entreprise adaptée [16] est l'établissement secondaire à payer à M.

Condamne [9] dont l'entreprise adaptée [14] est l'établissement secondaire, à payer à M. [Z] la somme de 2'500,00 euros à titre de dommages et intérêts pour non application de la convention collective de la menuiserie'; ' Condamne [9] dont l'entreprise adaptée [14] est l'établissement secondaire à payer à M. [Z] les sommes suivantes': ' -''''''''' 380,30 euros à titre de rappel de salaire'; -''''''''' 39,00 euros au titre des congés payés y afférents'; -''''''''' 926,00 euros à titre de rappel sur la prime d'ancienneté'; ' Dit que M. [Z] a été victime d'actes constitutifs d'harcèlement moral'; ' Condamne [9] dont l'entreprise adaptée [14] est l'établissement secondaire à payer à M.

Condamne [9] dont l'entreprise adaptée [14] est l'établissement secondaire, à payer à M. [J] la somme de 2'500,00 euros à titre de dommages et intérêts pour non application de la convention collective de la menuiserie'; ' Condamne [9] dont l'entreprise adaptée [14] est l'établissement secondaire à payer à M. [J] les sommes suivantes': ' -''''''''' 7'212,88 euros à titre de rappel de salaire'; -''''''''' 722,00 euros au titre des congés payés y afférents'; -''''''''' 4'815,20 euros à titre de rappel sur la prime d'ancienneté'; ' Dit que M. [J] a été victime d'actes constitutifs d'harcèlement moral'; ' Condamne [9] dont l'entreprise adaptée [14] est l'établissement secondaire à payer à M.

Dire et Juger que la société [6] a exécuté de façon déloyale le contrat de travail de Mme [O] ; - Constater l'absence de tout entretien d'évaluation ou de tout entretien relatif au forfait annuel en jours effectué par la société [6] ; Et par conséquent : -Condamner la société [6] à verser à Mme [O] les rappels d'heures supplémentaires suivants : * 17 801,90 euros au titre des heures supplémentaires réalisées pour 2017, outre 1 780,2 euros de congés payés y afférents ; * 13 621,07 euros au titre des heures supplémentaires réalisées pour 2018, outre 1 362,11 euros de congés payés y afférents ; * 14 924,55 euros au titre des heures supplémentaires réalisées pour 2019, outre 1 492,45 euros de congés payés y afférents.

aux heures supplémentaires, de dire qu'aucune dissimulation d'emploi ou d'activité ne peut être caractérisée et de le débouter de ses demandes tendant à ce que les sociétés Sadef et Bricomende soient condamnées solidairement à lui payer diverses sommes au titre des heures supplémentaires pour la période du 11 mars 2017 au 11 mars 2020, au titre des congés payés afférents, au titre des repos compensateurs afférents et à titre d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé, alors « que lorsque le forfait annuel en jours est inopposable au salarié, celui-ci peut prétendre au paiement d'heures supplémentaires réalisées au-delà de la durée légale du travail, le juge devant vérifier l'existence et le nombre de ces heures supplémentaires conformément aux dispositions de l'article L.

et sérieuse, qui s'y rattache par un lien de dépendance nécessaire. PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu de statuer sur les autres griefs, la Cour : CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il déboute M. [V] de ses demandes en paiement de rappel de salaire à titre des heures supplémentaires pour la période allant du 1er mars au 17 juin 2011, outre congés payés afférents, de qualification de la prise d'acte de la rupture du contrat de travail en licenciement sans cause réelle et sérieuse et en paiement d'indemnité de préavis, outre congés payés afférents, d'indemnité de licenciement, de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, condamne M.

Enoncé du moyen 5. La salariée fait grief à l'arrêt de la débouter de ses demandes tendant à la requalification de son contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps complet, au prononcé de la résiliation judiciaire de son contrat de travail, à la fixation de ses créances au passif de la liquidation judiciaire à titre de rappel de salaires, de congés payés afférents, d'une indemnité compensatrice de préavis, des congés payés sur préavis, de complément d'indemnité de licenciement et de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et tendant à la condamnation, sous astreinte, de la liquidatrice judiciaire de l'employeur à lui remettre une attestation Pôle emploi conforme à la décision à intervenir dans un délai de huit jours à compter de la notification de la décision,…

En application de l'article 1014, alinéa 2, du code de procédure civile, il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ces moyens qui ne sont manifestement pas de nature à entraîner la cassation. Sur le quatrième moyen Enoncé du moyen 5.

; que les prétentions ne sont pas nouvelles dès lors qu'elles tendent aux mêmes fins que celles soumises au premier juge, même si leur fondement juridique est différent ; qu'il ne suffit pas que deux prétentions soient liées à l'exécution du même contrat de travail pour qu'elles tendent aux mêmes fins, c'est-à-dire qu'elles aboutissent au même résultat ; qu'une demande d'indemnité compensatrice de congés payés au titre des périodes d'arrêts de travail pour maladie non professionnelle ne tend pas aux mêmes fins que des demandes en dommages-intérêts pour harcèlement moral, manquement à l'obligation de sécurité ou à l'obligation d'exécuter de bonne foi le contrat de travail ; qu'en retenant que si la demande en rappel de congés payés pour les périodes d'arrêt de travail pour maladie non professionnelle n'avait…