Article L. 1235-3 : texte et décisions associées – page 53

Delta correspondant à l'indemnité spéciale de licenciement : 8 394,05 euros - Condamner en outre la [2] au versement : Si la Cour retenait l'origine professionnelle de l'inaptitude, sur le fondement de l'article L. 1226-15 du code du travail, la somme de 243 374,00 euros au titre de l'indemnité pour licenciement nul. Si la Cour ne retenait pas l'origine professionnelle de l'inaptitude, sur le fondement de l'article L. 1235-3 du code du travail : 24 993,52 euros au titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

En conséquence de ce qui précède, compte tenu de l'âge de la salariée (30 ans), de son ancienneté (3 ans) à la date de la rupture dans une entreprise employant plus de onze salariés, et en l'absence d'indication sur sa situation postérieurement au licenciement, il a lieu de fixer à 7500 euros le montant de l'indemnité qui réparera intégralement le préjudice liée à la rupture du contrat de travail en application de l'article L. 1235-3 du code du travail. En application de l'article L. 1235-4 du code du travail, la société sera condamnée à rembourser à Pôle Emploi, devenu [9], les indemnités éventuellement versées à la salariée dans la limite de quatre mois d'indemnités.

[R] au titre de l'indemnité compensatrice de préavis outre celle de 953,40 euros au titre des congés payés afférents. Compte tenu de l'ancienneté de M. [R] et du salaire mensuel, l'indemnité de licenciement prévue par l'article L. 7112-3 du code du travail applicable aux journalistes est de 46 081 euros, montant auquel la société [4] est condamnée. L'article L. 1235-3-1 dispose que : 'L'article L. 1235-3 n'est pas applicable lorsque le juge constate que le licenciement est entaché d'une des nullités prévues au deuxième alinéa du présent article. Dans ce cas, lorsque le salarié ne demande pas la poursuite de l'exécution de son contrat de travail ou que sa réintégration est impossible, le juge lui octroie une indemnité, à la charge de l'employeur, qui ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois.

L'ordonnance de clôture est intervenue le 7 octobre 2025. PRETENTIONS DES PARTIES Aux termes de ses dernières conclusions remises via le réseau virtuel des avocats le 06 octobre 2025, M. [C] demande à la cour de : -infirmer le jugement en ce qu'il a : - débouté M.

Condamner Mme [K] à verser à la Société la somme de 2 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, ainsi qu'aux entiers dépens incluant les frais d'exécution du jugement à venir. Par conclusions notifiées par voie électronique le 5 janvier 2026, Mme [K] demande à la cour de : - Confirmer le jugement attaqué en toutes ses dispositions ; - Dire que les condamnations à des dommages-intérêts en application de l'article L. 1235-3 du code du travail porteront intérêts au taux légal à compter de la date du jugement de 1ère instance ; - Condamner la SAS [1] à payer à Mme [T] [K] une indemnité de 3 000 euros sur le fondement des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile en cause d'appel.

somme au salarié. II.B.3 ' Sur l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Le salarié sollicite la condamnation de l'employeur à lui payer la somme de 18 465 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. L'employeur y oppose l'absence de tout manquement de sa part. *** Aux termes de l'article L. 1235-3 du code du travail, si le licenciement survient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de l'employeur, dont le montant est compris entre des montants minimaux et maximaux qu'il fixe en fonction de l'ancienneté du salarié, et du nombre de salariés dans l'entreprise. En l'occurrence, le salarié justifie d'une ancienneté de 6 années complètes.

condamner la société [1], venant aux droits de la société [5], à lui verser la somme de 43 089,94 euros nets à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul à titre principal, A titre subsidiaire, juger que son licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse, Sur les dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, A titre principal, juger que doit être écarté le montant maximal d'indemnisation prévu par l'article L.1235-3 du code du travail en raison de son inconventionnalité, condamner la société [1], venant aux droits de la société [5], à lui verser la somme de 43 089,94 euros nets à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, A titre subsidiaire, condamner la société [1], venant aux droits de la société [5], à lui verser la somme de 38…

, les congés payés étant dus par la caisse de congés payés du bâtiment ; - au titre de l'indemnité légale de licenciement : compte tenu d'un salaire de 2.426,66 € et d'un préavis de 2 mois, il est dû une indemnité de licenciement de 5.356,85 € ; - au titre des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : en vertu de l'article L 1235-3 du code du travail, et selon le tableau, pour un salarié ayant 8 ans d'ancienneté au jour du licenciement, dans une entreprise comprenant au moins 11 salariés, cette indemnité est comprise entre 3 et 8 mois de salaire brut ; né le 2 février 1989, M. [M] était âgé de 33 ans ; il ne fournit ni précision ni pièce sur sa situation ; il lui sera alloué des dommages et intérêts de 7.300 €.

3087 euros à titre d'indemnité légale de licenciement, -9560 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis majorée de 956 euros de congés payés. M. [O] réclame une indemnité de 47800 euros pour licenciement sans cause réelle et sérieuse en faisant valoir que s'il a retrouvé un travail dès janvier 2020 celui est moins bien rémunéré et estimant que l'application du barème de l'article L.1235-3 du code du travail causerait une atteinte à ses droits disproportionnée, en sollicitant qu'il soit écarté. En application de l'article L 1235-3 du code du travail M. [O] peut prétendre au regard de son ancienneté de deux années complètes à une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse pour un montant compris entre 3 et 3,5 mois de salaire.

[S] lorsqu'il a agi et de l'absence de conséquences néfastes en l'espèce, la cour retient que le doute devant profiter à M. [S], et à l'instar des premiers juges que son licenciement ne repose pas sur une cause réelle et sérieuse. Ils seront confirmés sur ce point et en ce qu'ils lui ont alloué une indemnité de 20 970,20 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse représentant 4 mois d'indemnité et conforme au barème prévu par l'article L.1235-3 du code du travail. Par application de l'article L.1235-4 du code du travail, il est ordonné d'office à la SAS [1] de rembourser à France Travail les indemnités chômage éventuellement versées à M. [S] dans la limite légale de six mois d'indemnité.

Salaire de la mise à pied conservatoire du 27 novembre 2018 au 24 décembre 2018 : 3.069,10 euros - Congés payés y afférents : 306,91 euros - Indemnité sur le fondement de l'article 700 du Code de procédure civile : 1.000 euros Au titre de l'appel incident : - Infirmer le jugement en ce qu'il a débouté M. [J] [O] de sa demande tendant à écarter le montant maximal d'indemnisation prévu par l'article L.1235-3 du Code du travail en raison de son inconventionnalité, ce plafonnement violant les dispositions de l'article 24 de la Charte sociale européenne, les article 4 et 10 de la convention 158 de l'O.I.T. et le droit au procès équitable, - Statuant de nouveau sur ce chef de jugement infirmé, - condamner la S.A.

décision, - ordonne l'exécution provisoire sur le fondement de l'article 515 du code de procédure civile, - condamne la SAS [N] [W] [2] aux dépens, - déboute la SAS [3] de ses demandes, - infirmer le jugement du conseil de prud'hommes de Paris du 08 mars 2023 en ce qu'il n'a pas : - écarté le montant maximal de l'indemnisation prévu par l'article L. 1235-3 du code du travail, - fait droit à la demande de dommages et intérêts de Mme [F] pour non-paiement des salaires, non-paiement de l'indemnité compensatrice de congés et payés et en tout état de cause pour exécution déloyale du contrat de travail, y ajoutant au jugement du conseil de prud'hommes : - écarter le montant maximal d'indemnisation prévu par l'article L.