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contrat de travail à durée indéterminée. A compter d'octobre 2018, la salariée a occupé le poste de [2]. Les relations contractuelles étaient régies par la convention collective nationale des experts comptables et commissaires aux comptes. A compter du 1er avril 2019, Mme [O] [Z] a été placée en arrêt maladie. Par avis du 3 juin 2020, la médecine du travail a déclaré Mme [O] [Z] inapte. Le 30 juin 2020, la salariée a été licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement. Le 14 janvier 2021, Mme [O] [Z] a saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre afin de voir dire son licenciement nul à titre principal et sans cause réelle et sérieuse à titre subsidiaire, outre la condamnation de son employeur à lui payer diverses sommes au titre de l'exécution et de la rupture de son contrat de travail.

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Etat de santé compatible avec une formation respectant les restrictions précisées ci-dessus ». La société [1] justifie que le CSE a été consulté le 27 octobre 2023, dans les termes suivants, tels qu'ils résultent du compte-rendu de la réunion : « 5. Recherche de reclassement pour inaptitude médicale de M. [E] [U] M. [Y] [R] explique que M. [E] a été déclaré inapte par la médecine du travail en date du 2 octobre 2023 et qu'une recherche de reclassement, restée infructueuse jusqu'au jour de la réunion, a été lancée immédiatement. Pour donner suite à un vote à main levée, les membres unanimement ne s'opposent pas à la suite de la procédure de licenciement pour inaptitude. » (pièce 5 de l'employeur) La société [1] soutient avoir satisfait à son obligation de reclassement, même si elle n'a pas été en mesure de proposer un poste de reclassement au salarié.

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