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M.[E] a saisi le conseil de prud'hommes le 25 juillet 2024 en vue d'obtenir la résiliation de son contrat de travail. Suivant jugement du 24 avril 2025, les premiers juges ont statué ainsi: -fixe au passif « de la société AUTO ECOLE [1], [Q] [J], représenté par la société SCP BTSG » les sommes suivantes : 418,57 € au titre des heures supplémentaires 41,85 € au titre des congés payés y afférents 150 € de dommages et intérêts pour envoi tardif de l'attestation de salaire à l'assurance maladie 1900 € au titre du salaire de mars 2024 et la remise du bulletin de salaire 1200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile -déboute Monsieur [E] de ses demandes de dommages et intérêts pour travail dissimulé, défaut de mutuelle santé, harcèlement moral, résiliation du contrat et intérêts légaux -ordonne la délivrance de bulletins de salaire, d'un certificat de travail et d'une…

[N] en contrat à durée indéterminée, - jugé la rupture du contrat abusive, - fixé la moyenne des salaires à 1 705,53 euros brut, - condamné la société [2] à payer à M. [N] les sommes suivantes : * 1 705,53 euros nets d'indemnité de requalification du contrat de travail, * 426,38 euros bruts d'indemnité compensatrice de préavis, outre 42,63 euros au titre des congés payés afférents, * 1 705,53 euros nets de dommages et intérêts pour rupture abusive du contrat de travail, * 2 238,15 euros bruts au titre du paiement du salaire de décembre 2023, outre 223,81 euros bruts au titre des congés payés afférents ; * 800 euros net au titre de l'article 700 du code de procédure civile, - précisé que conformément aux dispositions des articles 1231-6 et 1231-7 du code civil, les condamnations prononcées emportent intérêts au taux légal à compter de la demande pour toutes les sommes de nature salariale…

d'infirmer le jugement entrepris sauf en ce qu'il a débouté la société [E] [1] de sa demande formulée au visa de l'article 700 du code de procédure civile, - de déclarer son licenciement dépourvu de toute cause réelle et sérieuse, - de fixer au passif de la société [E] [1] : - 72872,30 euros au titre des heures supplémentaires outre 7287,23 euros au titre des congés payés afférents, - 43431 euros au titre de la contrepartie obligatoire en repos, - 7500 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect des durées maximales de travail, - 58917,05 euros à titre de dommages et intérêts pour travail dissimulé, - 1038,43 euros à titre de rappel de salaire sur mise à pied conservatoire, outre 103,84 euros de congés payés afférents - 41133,64 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre la somme de 4113,36 euros de congés payés afférents, subsidiairement 30000 euros outre 3000…

7000 euros à titre de dommages et intérêts pour manquement de l'employeur à son obligation de prévention, - 45000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul et, subsidiairement, pour rupture du contrat aux torts de l'employeur, - 1882,92 euros à titre de solde de l'indemnité spéciale de licenciement, - 1767,82 euros, à titre de rappels de salaires au titre des heures complémentaires, outre les congés payés afférents, soit 176,78 euros, - 659,07 euros bruts au titre des rappels de salaires au titre des heures effectuées pour récupérer des jours fériés, - 11067 euros à titre de l'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé, - d'ordonner à la SEARL [B] [J]-[D] [L] ès qualités de remettre les bulletins de paie de décembre 2020 à août 2021 sous astreinte de 50 euros par jour de retard, - de condamner la SEARL [B] [J]-[D] [L] ès qualités à lui payer 5000 euros au titre de…

infirmer le jugement entrepris des chefs critiqués au sein de la déclaration d'appel, à titre principal, - juger qu'elle a été victime de faits de harcèlement moral, - déclarer nul son licenciement, - fixer son salaire mensuel brut moyen à 2 043,74 euros, - condamner la société [1] à lui payer : * 4 087,48 euros brut au titre du préavis, outre 408,75 euros au titre des congés payés afférents, * 28 612,36 euros au titre de l'indemnité de licenciement, * 45 000 euros brut de dommages et intérêts pour licenciement nul, * 10 000 euros au titre du préjudice moral distinct découlant du harcèlement, * 2 230,22 euros au titre de l'indemnité résultant de l'irrégularité de la procédure disciplinaire, à titre subsidiaire, - juger que son licenciement ne repose pas sur une cause réelle et sérieuse, - fixer son salaire mensuel brut moyen à 2 043,74 euros, - condamner la société [1] à lui payer : * 4…

INFIRMER le jugement rendu par le Conseil de Prud'hommes de Lille le 30 janvier 2025 en ce qu'il a : -dit et jugé que le licenciement pour faute grave ne peut pas être retenu. -requalifié la rupture en licenciement sans cause réelle et sérieuse - Condamné l'EFS à verser à Mme [F] [T] les sommes suivantes: ' 4.119,78 € bruts à titre d'indemnité compensatrice de préavis, ' 411,98 € bruts au titre des congés payés afférents ' 3.837,00 € bruts au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement ' 6.179,76 € net d'indemnité au titre de l'article L.1235-3 du Code du travail ' 1.000,00 € au titre de l'article 700 du Code de Procédure Civile. -Débouté l'EFS, de l'ensemble de ses demandes reconventionnelles et de toutes autres demandes différentes, plus amples ou contraires au présent dispositif.

[G] a saisi le conseil de prud'hommes de Douai pour contester son licenciement. Par jugement en date du 8 novembre 2024 le conseil de prud'hommes a dit que le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse et condamné la société [1] à payer à M. [G] : 1 847,34 euros brut à titre de rappel de salaire sur la mise à pied à titre conservatoire 184,73 euros brut au titre des congés payés y afférents 3 663,70 euros brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis 363,37 euros brut au titre des congés payés y afférents 5 342,89 euros brut à titre d'indemnité légale de licenciement 5 495,55 euros net de CSG et CRDS à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse 1 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile. Il a également ordonné à la société [1] de remettre à M.

jugé que la prise d'acte de la rupture du contrat de travail de Mme [Y] [Q] est justifiée et s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse, - fixé la date de rupture du contrat de travail au 20 mai 2024, - condamné la société [1] au paiement à Mme [Y] [Q] des sommes suivantes : - 1 090,23 euros nets au titre de l'indemnité légale de licenciement, - 2 565,26 euros au titre de l`indemnité compensatrice de préavis, - 256,52 euros au titre des congés payés afférents, - 5 130,52 euros nets au titre des dommages et intérêts pour licenciement abusif, - 1 343,80 euros au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés, - rappelé que les condamnations prononcées emportent intérêts au taux légal à compter de la date de réception par l'employeur de sa convocation devant le bureau de conciliation pour les sommes de nature salariale et à compter du prononcé de la présente décision…

sans cause réelle et sérieuse, qu'elle ne s'est rendue coupable d'aucun fait constitutif de concurrence déloyale à l'encontre de M. [X] et en conséquence de condamner M. [X] à lui verser les sommes suivantes : - 1 716,45 euros brut à parfaire à titre de rappel de salaire pour heures supplémentaires impayées - 171,65 euros à parfaire au titre des congés payés afférents - 263,49 euros brut à parfaire au titre des heures supplémentaires récupérées et non majorées - 26,35 euros à parfaire au titre des congés payés afférents - 105,75 euros brut à parfaire à titre de rappel de salaire pour les heures de nuit non majorées - 10,58 euros à parfaire au titre des congés payés afférents - 312,49 euros brut à parfaire à titre de rappel de salaire pour diminution injustifiée du salaire par méconnaissance des règles du chômage partiel - 31,25 euros à parfaire au titre des congés payés afférents - 5…

[K] [R] en licenciement sans cause réelle ni sérieuse aux torts de l'employeur ; -FIXER la rémunération mensuelle brute à la somme de 3 253,95 € brut ; -CONDAMNER la Société [1] au paiement des sommes de : -11 967,38 € brut à titre de rappels de salaires à titre de solde de la prime contractuelle de travaux spéciaux visée à l'article 4 du contrat de travail ; - 1 196,73 € brut à titre d'indemnité de congés payés y afférents ; -3 253,95 € brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis au sens de l'article 4.11.2.

qu'à l'exécution de son contrat de travail. Par jugement du 8 janvier 2025, le conseil de prud'hommes de Lille a : - donné acte à la société [1] qu'elle reconnaissait devoir à Mme [E] la somme de 2267,17 euros à titre de rappel de salaire pour la période du 1er février 2019 au 31 décembre 2020, outre la somme de 226,72 euros au titre de l'indemnité de congés payés afférente ; - condamné la société [1] à payer à Mme [E] la somme de 876 euros à titre de rappel de salaire pour travail le dimanche, outre la somme de 87,60 euros au titre de l'indemnité de congés payés afférente ; - ordonné la remise de fiches de paie rectifiées et d'une attestation destinée à Pôle emploi, sous astreinte de 10 euros par jour ; - condamné la société [1] à payer à Mme [E] la somme de 500 euros en application de l'article 700 du code de procédure civile ; - dit le licenciement pour inaptitude et impossibilité de…

de grands déplacements. M.[P] a formé appel de ce jugement le 20 juin 2025. Par conclusions du 19 mars 2026 il prie la cour de condamner la société [1] à lui verser les sommes suivantes : 4920 € bruts à titre de rappel de salaire de la mise à pied conservatoire, outre les congés 9840 € bruts à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre les congés payés 10 861 € nets à titre d'indemnité légale de licenciement 39 362 € nets à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse 2000 € sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. Par conclusions d'appel incident notifiées le 19 décembre 2025, la société [1] conclut à la condamnation de Monsieur [P] à lui rembourser la somme de 2828 € au titre d'indemnités de grand déplacement indues et à lui payer une indemnité de procédure.

infirmer le jugement entrepris des chefs critiqués aux termes de la déclaration d'appel, statuant à nouveau, - dire la rupture du contrat d'apprentissage intervenue le 14 novembre 2022 abusive, - condamner la société [1] à lui payer les sommes suivantes : * 7 464,78 euros au titre des salaires restant à courir jusqu'à l'issue du contrat d'apprentissage, outre 746,48 euros de congés payés afférents, * 6 548,05 euros en raison du caractère abusif de la rupture du contrat d'apprentissage, * 2 000 euros au titre du préjudice subi du fait de la tardiveté de la transmission des documents de fin de contrat, * 1 500 euros au titre du préjudice subi par l'absence de portabilité de la mutuelle, * 3 000 euros au titre de la première instance et 3 000 euros au titre de la procédure d'appel sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, - ordonner la rectification sous astreinte des…

de preuve rend le licenciement sans cause réelle et sérieuse, fixé le salaire brut mensuel à 2 000 euros, fixé l'ancienneté à deux ans, deux mois et vingt-six jours du 3 juin 2019 au 28 août 2021 (fin de préavis), soit 2,24 ans et condamné la société [2] à payer à Mme [O] : 4 000 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis 400 euros au titre des congés payés y afférents 1 120 euros à titre d'indemnité légale de licenciement 4 000 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

infirmer le jugement en toutes ses dispositions, - débouter la société [1] de toutes ses demandes, - condamner la société [1] à lui payer les sommes suivantes : - 5 000 euros au titre des dommages et intérêts pour exécution fautive du contrat de travail, - 2 300 euros à titre de rappel de salaire, - 1 910,48 euros à titre d'indemnité compensatrice de congés payés, - 149 euros à titre de rappel de salaire sur rémunération variable, - 14,90 euros au titre des congés payés afférents, - 1 000 euros à titre de rappel de salaires sur les heures supplémentaires, - 100 euros au titre des congés payés afférents (sommes à parfaire), - 2 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile, - ordonner à la société [1] de lui remettre les bulletins de paie et documents de fin de contrat rectifiés dans les 8 jours du prononcé de la décision, sous astreinte de 50 euros par jour de retard.

juger que la rupture anticipée de son contrat de travail n'est pas justifiée par une faute grave, - juger que la société [2] a manqué à son obligation de sécurité de résultat, - condamner la société [2] à lui payer les sommes suivantes : * 987,34 euros correspondant à l'indemnité de fin de contrat, * 718,80 euros correspondant à la mise à pied à titre conservatoire, outre 71,88 euros au titre des congés payés afférents, * 2 000 euros de dommages et intérêts pour rupture anticipée de son contrat de travail à durée déterminée, * 3 000 euros de dommages et intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité, * 3 000 euros sur le fondement de l'article 700 2° du code de procédure civile, - condamner la société [2] aux dépens.

' Condamner la société [1] exerçant sous l'enseigne [1] à lui verser la somme de 49,90 € net à titre de rappel de salaire sur l'indemnité légale de licenciement, ' Dire et juger qu'il devait bénéficier du niveau 2, échelon 2 à compter du mois de septembre 2018, ' En conséquence, condamner la société [1] exerçant sous l'enseigne [1] à lui verser la somme 1.493,22 € brut à titre de rappel de salaire sur les minima conventionnels, outre les congés payés y afférents de 149,32 € brut -Infirmer le jugement en ce qu'il a condamné l'appelant à verser une somme de 800 € sur le fondement de l'article 700 du Code de Procédure Civile, Sur ces chefs de demandes contestés : -Dire et juger son licenciement sans cause réelle et sérieuse, o En conséquence, condamner la société [1] exerçant sous l'enseigne [1] à lui verser la somme de 12.909,96 € net à titre de dommages et intérêts, -Condamner la société…

Par jugement du 11 juin 2024 le conseil de prud'hommes de Roubaix a: - dit et jugé que le licenciement de M. [D] était dépourvu de toute cause réelle et sérieuse, - condamné la société [1] à payer la somme de 4749,78 euros bruts au titre du licenciement sans cause réelle ni sérieuse, - acté que la société [1] reconnaît devoir payer un montant de 2.860,44 euros bruts et 286,44 euros bruts de congés payés y afférents au titre des heures supplémentaires et 424,72 euros bruts au titre de rappels d'heures de nuit et 42,72 euros bruts de congés payés y afférents, - débouté M. [D] de sa demande de la contrepartie obligatoire en repos, - débouté M. [D] de sa demande de 10.000 euros au titre des dommages et intérêts, - débouté M. [D] de sa demande de 14.249,34 euros bruts pour travail dissimulé, - débouté M.

Aux termes de ses dernières conclusions transmises par voie électronique le 12 février 2026, Mme [M] épouse [P] demande à la cour d'infirmer le jugement et, statuant à nouveau, de : - dire le licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - condamner la société [1] à lui payer les sommes suivantes : - 31 085,76 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis ; - 3 108,58 euros au titre de l'indemnité de congés payés afférente ; - 130 000,00 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; à titre subsidiaire, - condamner la société [1] à lui payer la somme de 100 000 euros à titre de dommages et intérêts pour violation des articles L.1233-5 et suivants du code du travail relatifs aux critères d'ordre de licenciement ; en tout état de cause, - condamner la société [1] au paiement d'une indemnité de 3 600 euros pour frais de procédure, ainsi qu'aux dépens de…

'appel de Nancy à intervenir suite à l'appel diligenté par la société [1] à l'encontre du jugement du tribunal judiciaire de Nancy sur l'assignation du SNEP/FO afin de statuer sur la rémunération des jours de repos Réduction du Temps de Travail (RTT), et plus particulièrement sur la question de savoir si que ces jours de RTT doivent être rémunérés comme des congés payés, alors même : - que dans un arrêt du 18 décembre 2024 la Cour de cassation a confirmé que les jours de RTT doivent être rémunérés comme des jours de congés payés ; - que dans son jugement du tribunal judiciaire de Nancy a dit que les jours de RTT doivent être rémunérés selon les mêmes bases que les jours de congés payés ; - que seul le mode d'application de ces règles est contesté à titre subsidiaire par la société [1] devant le juge judiciaire ; - que Mme [P] a saisi le conseil de prud'hommes de Lyon en août 2020 et que…