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Condamné Mme [X] [A] à verser à la SASU [1] la somme de 1 000,00 euros sur le fondement des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile - Condamné Mme [X] [A] aux entiers dépens de l'instance.

Mme [G] [M] a saisi le conseil de prud'hommes d'Avignon, par requête en date du 10 octobre 2023, aux fins de voir prononcer la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts exclusifs de son employeur, ainsi que l'allocation de dommages et intérêts en réparation de ses préjudices financier, de carrière, de retraite et moral, ainsi que d'un préjudice moral et de santé résultant du manquement de l'employeur à son obligation de sécurité. Le 2 novembre 2023, le médecin du travail dans le cadre d'une visite de reprise concluait que ' état de santé non compatible avec le poste ce jour. Relève du système de soins, sera revu à son retour dans l'entreprise'. Le 6 novembre 2023, elle était de nouveau placée en arrêt de travail au titre de l'assurance maladie, jusqu'au 4 décembre 2023.

subsidiairement, infirmer le jugement du conseil de prud'hommes de Nîmes du 13 mars 2025 en ce qu'il l'a déboutée de sa demande au titre du licenciement sans cause réelle et sérieuse, statuant à nouveau, -juger que l'arrêt de travail du 3 mai 2022 a une origine professionnelle et qu'il constitue un accident du travail au sens des dispositions du code de la sécurité sociale précitées et du code du travail, -juger que la SARL [1] a manqué son obligation de sécurité et qu'elle est au moins partiellement à l'origine de son inaptitude, -juger que le licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement est sans cause réelle et sérieuse, -condamner la SARL [1] à lui payer la somme de 4.399,16 euros bruts à titre d'indemnité égale à l'indemnité compensatrice de préavis outre la somme de 439,91 euros bruts de congés payés y afférents, -condamner la SARL [1] à lui payer la somme de…

, ainsi que des prétentions et moyens des parties, il convient de se référer à leurs écritures déposées et soutenues à l'audience. MOTIFS * sur la demande de classification de l'emploi L'article 9 du code de procédure civile dispose « il incombe à chaque partie de prouver conformément à la loi les faits nécessaires au succès de sa prétention ». Selon l'article 1353 du code civil : « celui qui réclame l'exécution d'une obligation doit la prouver ». En application de ces textes la charge de la preuve de l'exercice de fonctions relevant d'une classification conventionnelle supérieure incombe au salarié. La classification conventionnelle des sociétés cessionnaires ou exploitantes d'autoroutes ou d'ouvrages routiers applicable au

Puis, par courrier en date du 10 janvier 2019, M. [F] a été licencié pour inaptitude d'origine professionnelle et impossibilité de reclassement. Le 1er avril 2019, M. [F] a saisi le conseil de prud'hommes de Nîmes afin de contester son licenciement, soutenant que celui-ci serait dépourvu de cause réelle et sérieuse en raison d'un manquement de l'employeur à son obligation de sécurité à l'origine de son inaptitude. La procédure a fait l'objet de plusieurs renvois, puis d'une radiation en date du 2 mars 2023, avant d'être réinscrite au rôle à la demande de M. [F]. Par requête en date du 3 mars 2023, M. [F] a réitéré ses demandes devant le conseil de prud'hommes de Nîmes, sollicitant la requalification de son licenciement en licenciement sans cause réelle et sérieuse et la condamnation de l'employeur au paiement de diverses sommes.

infirmer le jugement du 25/02/2025 en ce qu'il l' a déboutée de ses demandes, à savoir: - condamner la SAS [1] à lui payer la somme nette de 20 000 euros à titre de dommages et intérêts pour harcèlement moral ; -condamner la SAS [1] à lui payer la somme nette de 10 000 euros à titre de dommages et intérêts pour défaut de prévention du harcèlement moral et violation de l'obligation de sécurité; - condamner la SAS [1] à lui payer la somme nette de 20 000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul et très subsidiairement celle de 9 980 euros pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, outre la somme brute de 395,10 euros au titre des congés payés sur préavis ; - condamner la SAS [1] à payer la somme de 3 000 euros au titre des frais irrépétibles et aux entiers dépens ; - ordonner l'exécution provisoire, -condamner la SAS [1] à lui payer la somme nette de 20.000 euros…

Des douze mensualités de la contrepartie financière à la clause de non-concurrence d'un total de 11 149,20 euros bruts, outre 1.114,92 euros de congés payés y afférents, * De dommages et intérêts d'un montant total de 45 000 euros au titre du non-respect des minima conventionnels, du dépassement du forfait en jours, du non-paiement de la contrepartie financière de la clause de non-concurrence et de la violation de l'obligation de sécurité de la société, * D'un article 700 du code de procédure civile de 3 000 euros, * Des dépens, Le tout assorti de l'exécution provisoire, des intérêts au taux légal et de la capitalisation des intérêts, - Rejeter la demande de la société tendant à obtenir la condamnation de Mme [F] à lui payer 2 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile et aux dépens d'appel.

36 951 euros bruts au titre de rappel de contrepartie en repos obligatoire et 3 695 euros au titre de congés payés y afférents, * 56 406 euros à titre d'indemnité de travail dissimulé, * 20 000 euros pour le préjudice subi du fait du non-respect des durées maximales du travail, des temps de repos quotidien, hebdomadaire et des congés payés, des jours de récupérations, manquement à l'obligation de sécurité', * 5 700 euros à titre de compensation financière du fait des astreintes outre 570 euros à titre d'indemnité de congés payés y afférents, * 2 540 euros à titre de complément d'indemnité de licenciement, * 5 000 euros pour réparer la perte de chance de valider une formation et de pouvoir se porter acquéreur d'un logement, * 5 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile et aux entiers dépens de l'instance.

Condamné la société [1] à verser les sommes suivantes à M. [B] : -une indemnité d'éviction égale à 10.448,63 euros par mois depuis le 19 mars 2024 jusqu'au jour de sa réintégration effective, plus 1.044,86 euros par mois sur la même période au titre des congés payés y afférent, -20.000 euros à titre de dommages et intérêts pour agissement de harcèlement moral, -10.000 euros au titre de la violation de son obligation de sécurité, -7.572 euros bruts au titre de la rémunération variable 2022 et 757 euros au titre des congés payés y afférent, -20.153,80 euros bruts au titre de la rémunération variable 2023 et 2.015,38 euros au titre des congés payés y afférent, -2.000 euros nets au titre de l'article 700 du code de procédure civile, - Débouté M. [B] du surplus de ses demandes, - Condamné M.

Ainsi, à l'exception des dires de Mme [L], aucun élément ne permet de considérer que l'employeur visait à mettre fin à la relation de travail. En conséquence de ces développements, contrairement à ce que soutient le salarié, aucun élément de contexte n'est venu, au cas présent, affecter l'exercice du pouvoir disciplinaire de l'employeur, par ailleurs contraint une obligation de sécurité et santé au travail à l'égard de son personnel. La décision déférée sera donc confirmée en ce qu'elle a admis la faute grave reprochée au salarié. - Sur les autres demandes, les dépens et les frais irrépétibles : Le jugement querellé est confirmé en ses dispositions relatives aux dépens et aux frais irrépétibles.

' Condamné l'[1] à verser à Madame [A] la somme de 12.921,52 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse, ' Condamné l'[1] à verser à Madame [A] la somme de 9.691,14 € au titre de l'indemnité de préavis, ' Condamné l'[1] à verser à Madame [A] la somme de 969,11 € au titre des congés payés afférents, ' Condamné l'[1] à verser à Madame [A] la somme de 3.230,38 € au titre de dommages et intérêts pour violation de l'obligation de sécurité, ' Fixé l'indemnité France Travail à 3.230,38 €, soit un mois de salaire, ' Condamné l'[1] à verser à Madame [A] la somme de 1.500 € au titre de l'Article 700 du CPC, ' Et le CONFIRMER pour le surplus, à savoir : ' Débouté Madame [A] de sa demande de licenciement nul en raison de faits de harcèlement, ' Débouté Madame [A] de sa demande de dommages et intérêts en raison de faits de harcèlement, ' Débouté Madame [A] de…

Il sera donc débouté de sa demande d'indemnisation de ce chef. Le jugement entrepris sera infirmé en ce qu'il a débouté le salarié de sa demande d'annulation de l'avertissement et confirmé en ce qu'il a rejeté sa demande de dommages et intérêts pour avertissement illicite. C. Sur l'obligation de prévention, de santé et sécurité Le salarié fait grief à l'employeur d'avoir méconnu l'obligation de sécurité lui incombant en application de l'article L. 4121-1 du code du travail en ne prenant aucune mesure afin de préserver sa santé et sa sécurité en dépit de ses alertes sur la dégradation de ses conditions de travail et leur impact sur sa santé. Il précise que cette situation a conduit à un arrêt de travail et à la mise en place d'un traitement. L'employeur ne développe aucun moyen sur ce point.

d'avocats devant disposer d'une trésorerie suffisante pour régler ses propres charges fixes ; d'autre part, qu'il existe des moyens sérieux d'annulation ou de réformation du jugement, tant dans le principe de cette condamnation à paiement (caractérisation insuffisante de l'impossibilité de poursuivre le contrat de travail et d'un manquement individuel à l'obligation de sécurité; absence de prise en compte de la régularisation en cours de procédures des compléments de salaires [4]) que dans son quantum (dommages-intérêts pour manquement à la portabilité et licenciement sans cause réelle et sérieuse), outre l'insuffisance de motivation de l'exécution provisoire ordonnée.

requalifier la relation de travail entre les parties en contrat de travail à temps complet'; condamner l'employeur à lui verser la somme de 14'261,06'€ à titre de dommages et intérêts pour dissimulation d'activité salariée (6'034,08'€ en cas de rejet de la demande de rappel de salaire pour heures supplémentaires)'; dire que c'est en raison d'un manquement à l'obligation de sécurité à laquelle était tenu l'employeur qu'elle a été déclarée inapte de manière définitive à occuper son poste de travail'; dire que le licenciement pour inaptitude intervenu dans ces conditions est dépourvu de cause réelle et sérieuse'; condamner l'employeur à lui verser les sommes suivantes': 14'261,06'€ à titre de dommages et intérêt pour licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse (6'034,08'€ en cas de rejet de la demande de rappel de salaire pour heures supplémentaires)'; ''2'376,84'€ à titre…

et, a minima, 2901,45 euros, outre 290,14 euros au titre de l'indemnité pour congé subséquente, et à titre subsidiaire, la somme de 952,09, outre 95,20 euros bruts au titre de la part variable telle que calculée par l'employeur non contestée par l'employeur qui reconnaît la devoir (page 13 et 14 des conclusions adverses), - dire que l'employeur a manqué à son obligation de sécurité - constater que M. [X] a le statut de travailleur handicapé, - condamner la SAS [2] à lui payer la somme de 20 000 euros au titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice subi.

faire droit à sa demande reconventionnelle ; - condamner Mme [F] épouse [V] à lui verser la somme de 5.000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile ; - la condamner aux entiers dépens, y ajoutant, - confirmer le jugement en ce qu'il a débouté Mme [X] [F] épouse [V] de ses autres demandes et notamment de ses demandes au titre des prétendus travail dissimulé, manquement à l'obligation de sécurité, origine professionnelle de l'inaptitude, absence de cause réelle et sérieuse du licenciement ; - débouter Mme [F] épouse [V] de ses demandes au titre des dépens et des frais irrépétibles en cause d'appel. 11.

[X] lorsqu'il était présent dans les locaux. L'employeur démontre ainsi que sa décision était justifiée par des éléments objectifs et étrangère à tout harcèlement moral. Au vu de ces éléments, l'employeur démontre l'absence de tout harcèlement moral à l'encontre du salarié et le jugement sera confirmé en ce qu'il a débouté M. [X] de la demande formée à ce titre. Sur le manquement à l'obligation de sécurité En application de l'article L. 4121-1 du code du travail, l'employeur est tenu d'une obligation de sécurité dont il doit assurer l'effectivité, ce qui lui impose de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs et lui interdit, dans l'exercice de son pouvoir de direction, de prendre des mesures qui auraient pour objet ou pour effet de compromettre la santé et la sécurité des salariés. M.

une cause réelle et sérieuse, débouté Mme [Q] [L] de l'ensemble de ses prétentions et laissé les dépens à sa charge, statuant à nouveau : - juger que : * l'inaptitude de Mme [Q] [L] est d'origine professionnelle en ce qu'elle est liée en partie aux séquelles physiques consécutives à son accident du travail du 25 février 2015, * la SA [1] a manqué à son obligation de sécurité et de prévention des risques, * la SA [1] a commis des actes constitutifs de harcèlement moral, * le licenciement de Mme [Q] [L] est sans cause réelle et sérieuse, - condamner la SA [1] à verser à Mme [Q] [L] les sommes suivantes : * 4.074,71 € au titre du solde de l'indemnité de licenciement restant dû, * 7.475,67 € (3 mois) au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, outre 747,56 € au titre des congés payés y afférents et à tout le moins 4.983,78 € (2 mois) au titre de l'indemnité compensatrice de préavis,…

[K] a été embauché en qualité de directeur par l'EHPAD [Etablissement 1] à [Localité 4]. En dernier lieu, devant le conseil de prud'hommes, M. [K] a demandé notamment la résiliation judiciaire du contrat de travail produisant les effets d'un licenciement nul ou sans cause réelle et sérieuse, le paiement de dommages et intérêts pour exécution fautive du contrat de travail, harcèlement moral et non-respect de l'obligation de sécurité, de l'indemnité pour travail dissimulé, de l'indemnité compensatrice de préavis et de dommages et intérêts pour licenciement nul ou sans cause réelle et sérieuse, et la remise des documents sociaux conformes. La Mutualité Française Tarn et Garonne a soutenu que le contrat de travail avait pris fin suite à une démission du 9 mars 2023 et a demandé le remboursement par M.

Déclaré que l'absence de visite médicale d'embauche et de visite d'information n'est pas à l'origine de l'accident du travail du 23 août 2017 de M. [S], qu'il n'existe pas de préjudice indemnisable pour le salarié. Déclaré que l'absence de formation n'est pas à l'origine de l'accident du travail de M. [S] du 23 août 2017, qu'il n'y a donc pas de préjudice indemnisable pour le salarié. Déclaré que le manquement de la société [2] à son obligation de sécurité sur le chantier du 23 août 2017, par absence totale de dispositif de sécurité, est à l'origine directe de l'inaptitude de M. [S]. Qu'en conséquence, le licenciement pour inaptitude de M.