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par mois. Le 16 septembre 2022, M.[O] a pris acte de la rupture de son contrat de travail. Le 26 octobre 2022, M.[O] a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier aux fins de voir condamner la société [1] à lui verser diverses sommes au titre de l'exécution et de la rupture du contrat de travail.

FAITS ET PROCEDURE La société [1] embauchait Mme [U] [W] par contrat de travail à durée déterminée à temps complet en remplacement d'un salarié absent pour la période du 16 août au 31 décembre 2022 en qualité de standardiste, niveau 1, échelon A moyennant une rémunération mensuelle de 1 762,90 euros bruts.

. RAPPEL DES FAITS La société [1] Coiffure a engagé Mme [G] par contrat de travail à durée déterminée à temps partiel à compter du 2 décembre 2009 en qualité de coiffeuse, puis par un contrat à durée indéterminée, à effet au 1er décembre 2010, pour une durée mensuelle de travail de 76 heures, soit de 20 heures par semaine.

service. Le 28 décembre 2020, M. [B] a pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de la société [1] fondée sur l'existence d'un lien de subordination avec la société. Le 26 janvier 2021, M.

de restauration rapide, a engagé M. [Z] [S] le 15 novembre 2018 selon contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel, pour une durée hebdomadaire de travail de 24 heures, en qualité d'employé polyvalent. Au cours du mois de février 2020, une procédure de rupture conventionnelle a été initiée par les parties, sans être menée jusqu'à son terme.

M. [D] a été engagé par la société [2], en qualité de chef de produit, par contrat de travail à durée indéterminée, en date du 3 janvier 1994. À compter de 2002, M. [D] est devenu salarié de la société [1]. Cette société est spécialisée dans le domaine pharmaceutique et employait habituellement, au jour de la rupture, au moins 11 salariés.

protection de la santé et à son obligation de loyauté dans l'exécution du contrat de travail en faisant travailler M. [M] en présence et/ou avec une substance, l'amiante, certes alors autorisée, mais en dehors des prescriptions légales et notamment en violation des articles 1, 2 (concentration moyenne en fibres d'amiante sur la journée de travail), 3…

par actions simplifiée [4], devenue la société [3], puis société [6], par contrat de travail à durée indéterminée à compter du 1er avril 1991. En dernier lieu, il occupait le poste de responsable portefeuilles fournisseurs, statut cadre, position II, indice 130, et percevait une rémunération forfaitaire de 4 050 euros brut dans le cadre d'un forfait annuel…

collective nationale de la boulangerie-pâtisserie du 19 mars 1976, suivant contrat de travail à durée indéterminée du 1er novembre 2016. Le contrat de travail a prévu une rémunération brute mensuelle de 1 700,39 euros pour une durée de travail fixée à 169 heures par mois.

[2]. Elle emploie plus de 11 salariés. Mme [L] [X] a été engagée par contrat de travail à durée indéterminée par la société [2] SA en date du 13 novembre 2009 à effet au plus tard au 1er janvier 2010, en qualité de coordinatrice image univers femme et des synergies au sein de la direction marketing de l'offre textile maison/loisirs, statut cadre, pour un…

au mois d'août 2023, et à la reprise des locaux le 1er septembre 2023, le contrat de travail à temps partiel de Mme [K] a été repris par la société [1], sans qu'un contrat écrit ne soit signé par les parties.

FAITS PROCÉDURE ET PRÉTENTIONS Mme [M] [E] a été engagée par la SAS [2] selon contrat de travail à durée déterminée du 8 avril 2022 au 1er juin 2022 en qualité d'agent d'entretien, puis du 2 juin 2022 au 1er septembre 2022. Le 15 septembre 2022, la relation de travail a été requalifiée en contrat à durée indéterminée de façon rétroactive au 8 avril 2022.

23 janvier 2025, a notifié à celui-ci la prise d'acte de la rupture de son contrat de travail. C'est dans ces conditions que M. [O] a saisi le conseil de prud'hommes de Lons-le-Saunier le 17 février 2025 de la procédure qui a donné lieu le 5 juin 2025 au jugement entrepris.

services financiers et n'applique aucune convention collective. Suivant contrat de travail à durée indéterminée, a effet du 1er septembre 2011, Madame [E] [O] était embauchée par la société [1] en qualité de secrétaire. A compter du 28 octobre 2019, Madame [E] [O] a été placée en arrêt de travail pour cause de maladie d'origine non professionnelle.

la convention collective nationale des entreprises de propreté. Suivant contrat de travail à durée déterminée pour accroissement temporaire d'activité, du 1er avril au 31 août 2018, Monsieur [P] [Z] était embauché par la société [1] [2] en qualité d'agent de service.

du travail ou handicapées. Elle a embauché Mme [X] [P] dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel, en qualité de secrétaire, à compter du 19 septembre 2008. A compter de 2011, la salariée occupait un emploi à temps plein d'assistante juridique.

[Adresse 8] [Adresse 9]) à compter du 1er février 2012, suivant contrat de travail à durée indéterminée, en qualité de directeur culturel. L'association assurait l'animation et la coordination du centre culturel et social juif de [Localité 5], la promotion et l'organisation des activités culturelles, éducatives, sociales, artistiques et de loisirs pour ses…

. La société a recruté Mme [H] [W] à compter du 29 avril 2013, suivant contrat de travail à durée indéterminée, en qualité de commerciale. Mme [W] a été placée en arrêt de travail du 21 juillet au 11 novembre 2020, en congé maternité du 12 novembre 2020 au 3 mars 2021, puis de nouveau en arrêt de travail.

Mme [M] [O] a été recrutée par M. [G] [U] à compter du 18 février 2013, suivant contrat de travail à durée indéterminée, en qualité d'employée de maison à temps partiel (13,5 heures hebdomadaires). La relation de travail était soumise à la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile.

signataire. ******************** FAITS ET PROCÉDURE Suivant contrat de travail à durée indéterminée à effet au 2 janvier 2017, Madame [K] [Y] était embauchée par la société [1] en qualité de pâtissière.