Article L. 1234-9 : texte et décisions associées – page 23

1226-14 du code du travail, le salarié licencié pour inaptitude consécutive à une maladie professionnelle ou un accident du travail à droit à une indemnité compensatrice d'un montant égal à celui de l'indemnité compensatrice de préavis prévue à l'aticle L. 1234-5 ainsi qu'à une indemnité spéciale de licenciement qui, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, est égale au double de l'indemnité prévue à l'article L. 1234-9. Il résulte de l'article L.

Madame [E] [X] est en droit de prétendre par application des articles L.1226-12 et L.1226-14 du code du travail, à l'indemnité compensatrice d'un montant égal à celui de l'indemnité compensatrice de préavis prévue à l'article L.1234-5 du code du travail ainsi qu'à une indemnité spéciale de licenciement qui, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, est égale au double de l'indemnité prévue par l'article L.1234-9 du code du travail. L'employeur ne discute pas, à titre subsidiaire, les calculs opérés par la salariée dans ses écritures, sur la base d'un salaire mensuel brut de référence de 1 662 euros, et qui sont conformes aux dispositions légales et réglementaires applicables.

En application de l'article 1014, alinéa 2, du code de procédure civile, il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ces moyens qui ne sont manifestement pas de nature à entraîner la cassation. Mais sur le troisième moyen Enoncé du moyen 4. L'employeur fait grief à l'arrêt de le condamner à verser au salarié la somme de 3 296,86 euros net à titre d'indemnité légale de licenciement, alors « qu'aux termes de l'article L.

Sur la base d'un salaire moyen brut de 1.820,04 euros pour M. [V] [X], non contesté par la SARL [1], il convient de lui allouer en conséquence la somme de 5.460,12 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, le jugement déféré étant infirmé de ce chef. 3-2- Sur l'indemnité de licenciement': L'indemnité de licenciement prévue par l'article L. 1234-9 du code du travail est calculée conformément aux dispositions des articles R. 1234-1 et R. 1234-2. A titre subsidiaire, et dans l'hypothèse où la cour requalifierait la prise d'acte de la rupture en un licenciement sans cause réelle et sérieuse, la SARL [1] ne sollicite pas l'infirmation du jugement l'ayant condamnée à verser à M. [V] [X] une indemnité de licenciement de 1.820,04 euros correspondant à un mois de salaire.

1226-14 alinéa 1 du code du travail dispose que la rupture du contrat de travail dans les cas prévus au deuxième alinéa de l'article L. 1226-12 ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité compensatrice d'un montant égal à celui de l'indemnité compensatrice de préavis prévue à l'article L. 1234-5 ainsi qu'à une indemnité spéciale de licenciement qui, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, est égale au double de l'indemnité prévue par l'article L. 1234-9.

Sur les conséquences indemnitaires Conformément à l'article L.1226-14 du code du travail, M. [G] a droit à une indemnité compensatrice d'un montant égal à celui de l'indemnité compensatrice de préavis prévue à l'article L.1234-5 ainsi qu'à une indemnité spéciale de licenciement qui, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, est égale au double de l'indemnité prévue à l'article L.1234-9. S'agissant de l'indemnité de licenciement de M. [G], il convient de déduire la période d'absence pour maladie courant du 6 décembre 2021 au 17 janvier 2021, soit un mois et 11 jours. Pour avoir été engagé le 27 octobre 2008 et licencié le 19 février 2022, M. [G] justifie d'une ancienneté de 13 ans et 5 mois et 23 jours comprenant le préavis. L'ancienneté sera donc fixée à 13 ans 4 mois et 12 jours.

'arrêt maladie. La [7] a retenu une ancienneté de 23 an 1 mois et 20 jours correspondant à la période du 9 décembre 1991 ( date d'entrée du salarié ) au 27 avril 2021 ( date de fin de contrat préavis inclus) de laquelle elle a retranché la période du 1er novembre 2014 au 31 mars 2021 correspondant à l'arrêt de travail de M.[B]. Aux termes des articles L. 1234-9 et R.1234-2 du code du travail, le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, licencié alors qu'il compte 8 mois d'ancienneté ininterrompus au service du même employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, à une'indemnité de licenciement.

sérieuse pour s'opposer à l'octroi d'une indemnité spéciale de licenciement égale au double de l'indemnité préalablement versée. Il constate en effet que le licenciement de M.[L] repose sur une inaptitude d'origine professionnelle, de sorte que ce dernier a droit à une indemnité spéciale de licenciement égale au double de l'indemnité prévue à l'article L 1234-9 du code du travail, puis relève que la demande de la société [6] relative à l'indu portant sur l'indemnité de licenciement initialement versée est prescrite en application de l'article L 1471-1 alinéa 2 du code du travail. Cette appréciation du caractère non sérieusement contestable de l'indemnité réclamée entrait dans ses attributions.

1237-13 du code du travail : 11. Selon le premier de ces textes, le juge tranche le litige conformément aux règles de droit qui lui sont applicables. 12. Selon le second, la convention de rupture définit les conditions de celle-ci, notamment le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle qui ne peut pas être inférieur à celui de l'indemnité prévue à l'article L. 1234-9. 13. Pour débouter le salarié de sa demande au titre de l'indemnité légale de licenciement, l'arrêt retient que selon l'article L. 1237-13 du code du travail, le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle ne peut être inférieur à celui de l'indemnité prévue par l'article L.

1226-14 du code du travail : ' La rupture du contrat de travail dans les cas prévus au deuxième alinéa de l'article L. 1226-12 ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité compensatrice d'un montant égal à celui de l'indemnité compensatrice de préavis prévue à l'article L. 1234-5 ainsi qu'à une indemnité spéciale de licenciement qui, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, est égale au double de l'indemnité prévue par l'article L. 1234-9. Toutefois, ces indemnités ne sont pas dues par l'employeur qui établit que le refus par le salarié du reclassement qui lui est proposé est abusif.

1226-12 ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité compensatrice d'un montant égal à celui de l'indemnité compensatrice de préavis prévue à l'article L. 1234-5 (et non pas une indemnité compensatrice de préavis) ainsi qu'à une indemnité spéciale de licenciement qui, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, est égale au double de l'indemnité prévue par l'article L. 1234-9.

S'il peut être constaté un manquement de l'employeur à ce titre, qui a régularisé dès le mois suivant l'arriéré de salaire dû, il ne peut qu'être constaté que l'appelant ne justifie en aucune manière du préjudice qu'il expose avoir subi. En conséquence, le jugement entrepris doit être confirmé en ce qu'il a débouté l'appelant de sa demande de ce chef. Sur la demande de rappel de l'indemnité conventionnelle de licenciement En application des articles L.1234-9 et R. l234-1 et suivant du code du travail, le salarié qui justi'e d'une ancienneté de 19 ans et 10 mois a droit à une indemnité légale de licenciement équivalent à un quart de salaire mensuel brut par année d'ancienneté jusqu'à la dixième année et à un tiers de salaire mensuel brut par année d'ancienneté pour le surplus.