Code du travail
Article L. 1234-20 : texte et décisions associées – page 4
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Texte disponible
Article L. 1234-20
Le solde de tout compte, établi par l'employeur et dont le salarié lui donne reçu, fait l'inventaire des sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail.
Le reçu pour solde de tout compte peut être dénoncé dans les six mois qui suivent sa signature, délai au-delà duquel il devient libératoire pour l'employeur pour les sommes qui y sont mentionnées.
Jurisprudence
Décisions citant l'article L. 1234-20
Conseil de Prud'hommes d'Arles, 15 octobre 2026, Affaire n° 2025-00041038
Conseil de prud’hommesConseil de Prud'hommes de Mont-de-Marsan, 15 octobre 2026, Affaire n° 2025-00101263
Conseil de prud’hommesCour d'appel de Besançon, Chambre Sociale, 13 octobre 2026, 25/00985
Cour d'appelCour d'appel de Bordeaux, CHAMBRE SOCIALE SECTION A, 13 octobre 2026, 26/00115
Cour d'appelCour d'appel de Bordeaux, CHAMBRE SOCIALE SECTION A, 13 octobre 2026, 24/04406
Cour d'appelConseil de Prud'hommes de Troyes, 13 octobre 2026, Affaire n° 2025-00069259
Conseil de prud’hommesConseil de Prud'hommes de Bourgoin-Jallieu, 12 octobre 2026, Affaire n° 2026-00238377
Conseil de prud’hommesConseil de Prud'hommes de Draguignan, 8 octobre 2026, Affaire n° 2025-00023323
Conseil de prud’hommesConseil de Prud'hommes de Tarbes, 6 octobre 2026, Affaire n° 2026-00164005
Conseil de prud’hommesConseil de Prud'hommes de Lille, 6 octobre 2026, Affaire n° 2026-00104849
Conseil de prud’hommesConseil de Prud'hommes de Creil, 5 octobre 2026, Affaire n° 2025-00066433
Conseil de prud’hommesConseil de Prud'hommes de Martigues, 5 octobre 2026, Affaire n° 2024-00037122
Conseil de prud’hommesThèmes rencontrés dans les décisions affichées
Comprendre
Guides expliquant l'article L. 1234-20
Méthode et périmètre
Source et précautions
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