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25.877 € au titre des heures supplémentaires avec les intérêts légaux à compter de la saisine du conseil des prud'hommes de [Localité 8], * 2.587 € au titre des congés pas payés afférents avec les mêmes intérêts légaux, * 12.376,49 € au titre de la contrepartie obligatoire en repos avec les mêmes intérêts légaux, * 21.793,14 € au titre de l'indemnité pour travail dissimulé, * 5.010,44 € à titre de rappel sur prime d'intéressement et de participation avec les mêmes intérêts légaux, * 15.000 € à titre de dommages et intérêts pour défaut d'organisation d'entretien du suivi de suivi du forfait jours avec les mêmes intérêts légaux.

[W] a saisi le conseil de prud'hommes de Toulouse aux fins de solliciter la requalification du contrat de consultant avec la société [3] en un contrat de travail et dire que la prise d'acte aux torts exclusifs de l'employeur s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Il a sollicité des versements au titre de rappel de salaire pour des heures supplémentaires et la prime exceptionnelle annuelle 2022, des frais de repas, d'une indemnité de travail dissimulé et au titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, pour indemnité conventionnelle de licenciement et pour indemnité compensatrice de préavis et congés payés afférents, pour privation de la contrepartie obligatoire en repos, outre la remise sous astreinte de documents sociaux.

titre de dommages et intérêts et au titre de rappels de salaire. Par jugement du 29 octobre 2024 le conseil de prud'hommes de Toulouse a : Déclaré être compétent pour juger le présent litige ; Jugé que M. [U] n'a pas le statut de salarié avec la société [2] Jugé ses demandes irrecevables ; Débouté M. [U] de sa demande de dommages et intérêts pour travail dissimulé ; Débouté M. [U] de ces entières demandes, fins et conclusions ; Débouté M. [U] de sa demande sur le fondement de l'article 700 du Code de procédure civile ; Débouté la société [1] de sa demande reconventionnelle sur le fondement de l'article 700 du Code de procédure civile ; Débouté les AGS-CGEA de leurs entières demandes, fins et conclusions ; Condamné M. [U] au paiement des entiers dépens de l'instance. Le 18 décembre 2024, M.

déclaré inopposable la convention individuelle de forfait jour signée le 1er mars 2016, débouté Mme [O] épouse [T] de sa demande de versement de la somme de 20 000 euros en réparation du préjudice subi pour non respect des règles relatives à la durée du travail, débouté Mme [O] épouse [T] de sa demande de paiement de la somme de 17 792,48 euros net à titre d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé, dit qu'il ne retient pas les manquements de la société [1] [1] dans le cadre de son obligation de sécurité, débouté les arguments selon lesquels la société [1] [1] aurait manqué à l'obligation de sécurité au visa des articles L4121-1 du code du travail, condamné la société [1] [1] à payer à Mme [O] épouse [T] la somme de 4 350,86 euros brut au titre de rappel de prime de responsabilité, débouté Mme [O] épouse [T] de sa demande de versement de la somme de 10 000 euros de dommages et…

la condamner à lui payer la somme de 1.000 € à titre de dommages et intérêts pour non-respect du temps de repos quotidien. Subsidiairement : - condamner la SARL Badulla à payer à Mme [V] [S] la somme de 5 740, 91, outre 574,09 euros à titre d'incidence congés payés. En tout état de cause - la condamner à lui payer la somme de 13 231,68 euros correspondant à six mois de salaire brut à titre d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé. - condamner la SARL Badulla à lui payer la somme de 6.615,84 euros à titre de dommages et intérêts pour absence de cause réelle et sérieuse de la prise d'acte requalifié en licenciement. - condamner la SARL Badulla à payer à Mme [V] [S] la somme de 2.205,28 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre 220,52 euros à titre d'incidence congés payés.

fixé à 1 614,60 euros brut la moyenne mensuelle en vertu des dispositions de l'article R. 1234-4 du code du travail, - condamné l'association [1] à verser à M. [X] les sommes de : * 25 000 euros à titre de dommages-intérêts en réparation de l'exécution déloyale et de mauvaise foi du contrat de travail par l'employeur, portant atteinte à la dignité du salarié, * 9 687,60 euros à titre d'indemnité forfaitaire de six mois de salaire pour travail dissimulé, * 4 843,80 euros à titre d'indemnité forfaitaire de trois mois, - dit que ces sommes porteront intérêt au taux légal à compter du jour de la mise à disposition du présent jugement, conformément à l'article 1231-7 du code civil, - ordonné à l'association [1] de délivrer à M.

infirmer le jugement dont appel en ce qu'il a dit que son licenciement repose sur une cause réelle et sérieuse, infirmer le jugement dont appel en ce qu'il l'a déboutée du surplus de ses demandes, confirmer le jugement pour le surplus, et statuant de nouveau, - fixer sa créance au passif de la société [2] aux sommes suivantes : * 7 290 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans réelle et sérieuse, * 14 580 euros à titre d'indemnité pour travail dissimulé, * 198 euros à titre d'indemnité de repas, * 3 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile, - condamner la société [2] aux dépens, y ajoutant, - déclarer le jugement à intervenir opposable à l'[7] [8].

[Z] [R] auprès de la société [1] le plaçait dans un lien de subordination vis-à-vis de cette société, En conséquence, - requalifier la relation de travail entre M. [Z] [R] et la société [1] en contrat de travail à durée indéterminée à temps complet, - fixer le salaire brut mensuel de M. [Z] [R] à 7 200 euros, - condamner la Sarl [1] à régler à M. [Z] [R] la somme de 43 200 euros à titre de dommages et intérêts pour travail dissimulé au sens de l'article L. 8223-1 du code du travail, - condamner la Sarl [1] à régler à M. [Z] [R] la somme de 21 600 euros bruts à titre d'indemnité compensatrice de congés payés, - condamner la Sarl [1] à régler à M.

Son contrat de travail a pris fin le 31 mai 2022, à la suite d'une démission, aux dires de la société employeur, et d'une prise d'acte de rupture, aux dires du salarié. Se prévalant d'une prise d'acte de rupture aux torts de l'employeur, M. [Y] [G] a saisi le conseil de prud'hommes de Toulouse par requête le 16 janvier 2023 pour lui demander de condamner les sociétés [1] et [6] à lui verser diverses sommes, à titre de rappel de salaires, d'indemnité pour travail dissimulé et d'indemnités de rupture. Par jugement du 31 janvier 2023, le tribunal de commerce de Bobigny a prononcé la liquidation judiciaire de la société [6] et désigné Me [Q] en qualité de liquidateur judiciaire.

[K] [U] les bulletins de paie rectificatifs pour la période concernée par les rappels de salaire, pouvant au besoin être limités à un bulletin de paie récapitulatif, sous astreinte de 50 euros par jour de retard à compter d'un délai de 30 jours suivant la date du jugement, dans la limite de 60 jours. - débouté Monsieur [U] de sa demande au titre d'indemnité forfaitaire de travail dissimulé. - dit que la rémunération annuelle garantie pour un Cadre niveau 8 - échelon 2 au 16 juin 2022 est de 36.885.00 euros - condamné la Sas [1] au paiement à M. [K] [U] de la somme de 24.000 euros nets au titre de l'indemnisation de son préjudice résultant de la perte de ses droits à la retraite. - condamné la Sas [1] à payer à M.

matière de repos hebdomadaire et pour exécution déloyale du contrat de travail ainsi qu'un rappel de salaire au titre des heures supplémentaires, congés payés afférents, une indemnité au titre des repos compensateurs de remplacements, congés payés afférents, un rappel de salaire au titre des temps de pause, congés payés afférents, une indemnité au titre du travail dissimulé, l'indemnité compensatrice de préavis, congés payés afférents, des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et une indemnité au titre de l'article 700 du code de procédure civile. La société [1] s'est opposée aux prétentions de M. [H] et a sollicité sa condamnation au paiement d'une indemnité au titre de l'article 700 du code de procédure civile. Dans le cadre d'une visite de reprise réalisée le 7 novembre 2022, M.

dit que la société [1] justifiait avoir mis en place les éléments de contrôle de la durée hebdomadaire de travail ; - dit que les éléments produits ne permettaient pas de caractériser une intention de la société de se soustraire à ses obligations légales ; - débouté Mme [H] de ses demandes : - de rappels de salaire au titre des heures supplémentaires et congés payés afférents ; - de dommages et intérêts au titre du travail dissimulé de dommages et intérêts au titre des salaires non versés en temps et en heure ; - de dommages et intérêts pour nullité de la convention forfait jours et non respect des contrôles de la durée hebdomadaire de travail ; - condamné la société [1] à verser à Mme [H] les sommes suivantes': - 10 421,78 euros brut au titre de l'indemnité de non-concurrence ; - 1 042,17 euros brut au titre des congés payés afférents ; -323 euros net au titre des frais professionnels…

déclaré irrecevable l'intervention principale et accessoire de M. [X] et l'a débouté de l'intégralité de ses demandes'; débouté le salarié de sa demande de nullité du licenciement fondée sur la dénonciation des faits de harcèlement'; confirmé que le licenciement repose sur une cause réelle et sérieuse'; débouté le salarié de sa demande d'heures supplémentaires et congés y afférents ainsi que de l'indemnité pour travail dissimulé'; débouté le salarié de toutes ses autres demandes'; débouté les parties des surplus de leurs demandes'; condamné le salarié aux entiers dépens. [8] Le jugement a été notifié le 9 mai 2022 à M. [A] [J] qui en a interjeté appel le 2'juin 2022.

infirmer le jugement entrepris mais seulement en ses dispositions qui l'ont débouté de ses demandes et l'ont condamné aux dépens'; débouter l'employeur de l'ensemble de ses exceptions de nullité'; dire que le droit français est applicable à la relation de travail depuis l'embauche'; dire que le salaire mensuel s'élève à la somme brute de 6'495'€'; dire le délit de travail dissimulé caractérisé dans tous ses éléments'; condamner l'employeur à lui verser les sommes suivantes': indemnité forfaitaire de travail dissimulé': 38'970'€'; réparation du préjudice distinct': 5'000'€'; déclarer irrecevables les demandes reconventionnelles de l'employeur'; en tout état de cause, les déclarer infondées'; condamner l'employeur à régler les arriérés de cotisations sociales dues depuis l'embauche, sous une astreinte de 500'€ par jour de retard à compter de la signification de l'arrêt'; ordonner la…

[7] Contestant notamment son licenciement, M. [C] [M] a saisi le 21'juin'2021 le conseil de prud'hommes de Fréjus, section commerce, lequel, par jugement rendu le 15 décembre 2022, a': dit que l'avertissement du 5 juin 2020 doit être annulé'; dit que la demande de rappel de salaires due à l'ancienneté du salarié est justifiée'; dit que les heures supplémentaires sollicitées et le travail dissimulé ne sont pas établis'; dit que le licenciement pour faute grave n'est pas justifié'; dit que l'indemnité compensatrice de préavis, les congés payés sur préavis et des dommages et intérêts pour rupture du contrat de travail sans cause réelle et sérieuse sont dus'; dit que les préjudices sollicités ne sont pas justifiés'; annulé l'avertissement du 5 juin 2020'; condamné l'employeur à payer au salarié les sommes suivantes': '''324,30'€ à titre de rappel de salaire pour l'année 2018'; '''''32,43'€…

[G] la somme de 15 987,24 euros au titre de l'indemnité au titre du préavis de licenciement outre 1 598,24 euros de congés payés afférents ; - condamner la société Entre 2 mers dépannage à payer à M. [G] la somme de 12 869,73 euros au titre de l'indemnité de licenciement ; - condamner la société Entre 2 mers dépannage à payer à M. [G] la somme de 47 961,72 euros au titre de l'indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - au titre du travail dissimulé - déclarer recevable la demande de M. [G] à l'endroit de la société Entre 2 mers dépannage au titre du travail dissimulé ; - condamner la société Entre 2 mers dépannage à payer à M. [G] la somme de 31 974,48 euros au titre de l'indemnité de travail dissimulé ; - au titre de l'exécution déloyale du contrat de travail - infirmer le jugement dont appel ayant débouté M.

24 742,18 euros à titre de rappel de salaire sur heures supplémentaires pour l'année 2021, outre 2 474,21 euros au titre des congés payés afférents * 16 021,96 euros nets à titre d'indemnité de contrepartie obligatoire en repos pour l'année 2020 * 12 964,36 nets à titre d'indemnité de contrepartie obligatoire en repos pour l'année 2021 * 32 430 euros à titre de dommages-intérêts pour travail dissimulé sur le fondement de l'article L.

15 015,60 euros net à titre d'indemnité pour absence de contrepartie obligatoire en repos au-delà du forfait contractuel de 200 heures mensuelles sur le fondement de l'article L. 3121-30 du code du travail, - 10 000 euros à titre de dommages et intérêts pour absence de respect des dispositions relatives à la mise en place du système d'astreinte et de contrepartie financière ou en repos, - 23 259 euros à titre de dommages et intérêts pour travail dissimulé sur le fondement de l'article L.

Par requête reçue le 14 mars 2023, Mme [I] a saisi le conseil de prud'hommes de Bordeaux, sollicitant l'application de la convention collective relative aux établissements médico-sociaux et l'inscription au passif de la liquidation judiciaire de l'[2] de différentes sommes afférentes à une régularisation d'heures supplémentaires, à des dommages et intérêts pour travail dissimulé, à l'exécution déloyale du contrat de travail et à des rappels de primes et salaires.

8 500 euros à titre de dommages et intérêts pour le préjudice consistant dans la perte de chèques cadeaux du CSE jusqu'à la réintégration effective ; 20 000 euros à titre de dommages et intérêts pour harcèlement moral ; 20 000 euros à titre de dommages et intérêts pour discrimination syndicale ; 24 119, 88 euros à titre d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé ; 120 599, 40 euros à titre d'indemnité pour violation du statut protecteur ; 90 000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul, subsidiairement sans cause réelle et sérieuse ; 5 000 euros au titre des frais irrépétibles ; - Dire que conformément aux articles 1231-7 et 1343-2 du code civil, ces sommes produiront intérêts au taux légal à compter de la décision à intervenir, avec capitalisation annale des intérêts à compter de la même date ; - Enjoindre à l'[1] de remettre à Mme [I] un bulletin de paie…