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Par jugement du 27 mai 2025, le conseil de prud'hommes du Havre a : - dit et jugé que Mme [X] rapportait la preuve de harcèlement moral - requalifié le licenciement pour faute grave de Mme [X] en un licenciement sans cause réelle et sérieuse En conséquence, - condamné la société [1] à payer à Mme [X] les sommes suivantes : dommages et intérêts pour harcèlement moral : 5 000 euros indemnité de préavis : 1 850 euros congés payés y afférent : 185 euros indemnité de licenciement : 476,24 euros dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 3 700 euros indemnité en application de l'article 700 du code de procédure civile : 3 000 euros - dit que les intérêts légaux commenceraient à courir à compter de la mise en demeure du défendeur soit le 15 mai 2023 pour les éléments de salaire et à compter de la mise à disposition du jugement pour les autres sommes, - rappelé que…

ordonné la jonction des affaires enrôlées sous les numéros de RG 23/00241 et RG 23/00644, - fixé la créance de M. [I] au passif de la procédure de redressement judiciaire de la société, représentée par M° [S] [M], administrateur judiciaire et par M° [Y] [T], mandataire judiciaire, aux sommes suivantes : - 3 350,96 euros à titre de rappel de salaire sur les heures complémentaires réalisées en 2020, 2021 et 2022, outre 335,09 euros de congés payés y afférents, - 9 005,58 euros au titre de l'indemnité pour travail dissimulé, - 3 001,86 euros à titre de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail, - 2 746,58 euros à titre de dommages et intérêts pour défaut de proposition de la complémentaire santé collective, - 1 200 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, - débouté la société de sa demande reconventionnelle de dommages et intérêts pour…

juger recevable et bien fondé son appel, - infirmer le jugement déféré, Statuant à nouveau, - juger qu'elle a été victime de harcèlement moral en lien avec son état de santé et que son licenciement est nul, - condamner le Centre à lui verser les sommes suivantes : -71 902,86 euros brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre 7 190,28 euros de congés payés y afférents, - 172 566,85 euros à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement, - 11 983,69 euros brut à titre de rappel de salaire correspondant à la mise à pied conservatoire injustifiée, outre 1 198,37 euros brut de congés payés afférents, - 287 611,44 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul, - 71 902,86 euros à titre de dommages et intérêts pour harcèlement moral subi, - 35 951,43 euros à titre de dommages et intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité et de de prévention des risques, A…

2025, a': - donné acte au [2] de [Localité 2] de son intervention dans l'instance au titre des dispositions de l'article 625 du code de commerce, - dit n'y avoir lieu de surseoir à statuer, - fixé les créances de M. [J] à l'encontre de la liquidation judiciaire de la société [4] aux sommes suivantes': . rappel de salaires': 15 550 euros brut, . congés payés': 25 662 euros brut, . préavis': 19 740 euros brut, . indemnité de licenciement': 4 935 euros brut, . dommages-intérêts': 5 000 euros, - ordonné à la SCP [3], en qualité de liquidateur de la société [4], de remettre à M.'[J], sous astreinte de 50 euros par jour et par document, à compter du 21è jour suivant la notification de la décision': . une attestation France Travail, . un certificat de travail, .

déclarer nulle la rupture du contrat de travail prononcée en raison de son état de grossesse, - condamner Mme [K] et M. [B] à lui payer les sommes de : . 4 000 euros à titre de dommages-intérêts pour préjudice subi, . 6 930,945 euros à titre de dommages-intérêts pendant la période de protection, . 330,045 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, . 33,04 euros au titre des congés payés afférents, . 693,09 euros à titre d'indemnité compensatrice de congés payés, . 131,38 euros à titre d'indemnité de licenciement, - condamner Mme [K] et M. [B] à lui remettre des bulletins de salaire et documents de fin de contrat conformes à l'arrêt à intervenir sous astreinte de 150 euros par jour et par document, - condamner Mme [K] et M. [B] à lui payer la somme de 3 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile.

au titre des dispositions de l'article L. 625-1 du code de commerce, - Dit que le contrat de travail de M. [R] était valide et devait produire tous ses effets, - fixé la créance de M. [R] dans le cadre de la liquidation judiciaire de la société [3] aux sommes suivantes': . 2 554 euros à titre d'indemnité de préavis, . 255,40 euros au titre des congés payés afférents, . 360 000 euros au titre de l'indemnité contractuelle de licenciement, - dit que les dispositions du jugement étaient opposables au [2] de [Localité 2] dans la limite de la garantie légale de l'AGS, laquelle ets plafonnée, toutes créances avancées pour le compte du salarié, à un des trois plafonds définis aux articles L.3253-17 et D.

Au dernier état de la procédure de première instance, les demandes de Mme [L] [I] étaient les suivantes : - Juger que 1'exercice du droit de retrait pour la période allant du 17/10/2019 au 19/10/2019 inclus est justifié - Juger les retenues sur salaire opérées par la SA [2] injustifiées - En conséquence, - 61,08 euros à titre de rappel de salaire suite à la retenue sur salaire injustifiée - 6,11 euros de congés payés afférents - 2500 euros à titre de dommages et intérêts pour entrave à l'exercice du droit de retrait - Dommages et intérêts en raison de l`atteinte à l'intérét collectif de la profession 2 500,00 euros - Art 700 code de procédure civile à verser au Syndicat [1] 600,00 euros - Art 700 code de procédure civile à verser à Mme [Y] 600,00 euros - Exécution provisoire - Débouter la SA [2] de toutes ses demandes, fins et conclusions - Dire que les sommes allouées porteront…

Au dernier état de la procédure de première instance, les demandes de M. [F] étaient les suivantes: - Juger que 1'exercice du droit de retrait pour la période allant du 17/10/2019 au 19/10/2019 inclus est justifié - Juger les retenues sur salaire opérées par la SA [2] injustifiées - En conséquence, - 68,91 euros à titre de rappel de salaire suite à la retenue sur salaire injustifiée - 6,89 euros de congés payés afférents - 2500 euros à titre de dommages et intérêts pour entrave à l'exercice du droit de retrait - Dommages et intérêts en raison de l`atteinte à l'intérét collectif de la profession 2 500,00 euros - Art 700 code de procédure civile à verser au Syndicat [11] 600,00 euros - Art 700 code de procédure civile à verser à M.

Requalifier la présomption de démission en un licenciement abusif aux torts exclusifs de l'employeur À titre principal, - Juger que ce licenciement abusif produit les effets d'un licenciement nul en vertu des discriminations subies et en conséquence, - Condamner l'employeur à verser à M. [W] : - une indemnité de licenciement au titre de l'article 1235-3-1 de 72 000 euros; - une indemnité compensatrice de préavis de 6 000 euros, outre les congés payés afférents à hauteur de 600 euros ; - une indemnité conventionnelle de 2 165 euros. À titre subsidiaire, - Juger que ce licenciement abusif produits les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse et en conséquence, - Condamner l'employeur à verser à M.

jugé que Monsieur [W] [M] dénie sa signature et son écriture sur la lettre de démission produite par l'employeur ; - jugé que la rupture du contrat est abusive ; - condamné la Sarl [1] à payer à Monsieur [W] [M] les sommes suivantes : ' 7 174,48 euros à titre de dommages-intérêts pour rupture anticipée abusive du contrat, ' 717,45 euros bruts à titre de congés payés afférents, ' 1 191,34 euros au titre de l'indemnité de fin de contrat, ' 1 405 euros bruts à titre de rappel de salaire (décembre 2022), ' 140,50 euros bruts à titre de congés payés sur rappel de salaire, ' 10 255,92 euros à titre d'indemnité pour travail dissimulé, ' 500 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile, - condamné la Sarl [1] à remettre le bulletin de salaire de décembre 2022, de février 2023 rectifié, de mars à juillet 2023, du certificat de travail, du reçu pour solde de tout compte et de…

Au terme de ses dernières conclusions, remises au greffe et notifiées par voie électronique le 25 novembre 2025, Mme [S] [E] demande à la cour de : - la juger recevable et bien fondée en son appel ; - réformer la décision entreprise en toutes ses dispositions ; Statuant à nouveau, - condamner l'Association [3] à lui payer les sommes suivantes : - Indemnité pour irrégularité de procédure : 5.801,21 euros ; - Indemnité compensatrice de préavis : 17.403,63 euros ; - Congés payés afférents : 1.740,36 euros ; - Indemnité légale de licenciement : 1.208,58 euros ; - Dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 11.602,42 euros ; - Dommages et intérêts pour licenciement brutal et vexatoire : 15.000,00 euros ; - Rappel d'heures supplémentaires : 8.653,52 euros ; - Congés payés afférents : 865,34 euros ; - Indemnité de travail dissimulé : 34.807,26 euros ; - Dommages et…

Par jugement réputé contradictoire du 17 mars 2025, le conseil de prud'hommes a : - dit que la clause de non-concurrence figurant au contrat de travail de Mme [M] [H] est nulle; - condamné la société [2] à verser à Mme [M] [H] les sommes suivantes : 26 484,48 euros nets à titre de dommages-intérêts, 1 693,20 euros bruts à titre de rappels sur commissions, 169,32 euros bruts au titre des congés payés afférents, 2 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile ; - ordonné l'exécution provisoire de la présente décision ; - condamné la société [2] aux entiers dépens. Le 10 avril 2025, la société [2] représentée par la SCP [T] ès qualités a interjeté appel du jugement.

déclaré Mme [R] [M] épouse [Z] recevable mais partiellement fondée en ses demandes ; - condamné la SAS [2] à verser à Mme [R] [M] épouse [Z] les sommes suivantes : ' 8 568 euros au titre de rappels de salaire sur la période du 23 mai 2023 au 2 janvier 2024, ' 8 051 euros au titre du rappel d'heures supplémentaires, ' 1 000 euros au titre de l'indemnité de congés payés sur la même période, ' 1 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile ; - débouté Mme [R] [M] épouse [Z] du surplus de ses demandes ; - dit que les sommes porteront intérêt au taux légal à partir de la date du présent jugement ; - ordonné l'exécution provisoire à hauteur de 9 mois de salaire maximum sur la base d'un salaire moyen de 3 489,66 euros ; - ordonné la remise d'un bulletin de paie récapitulatif tenant compte de la présente décision ainsi que l'attestation [3] et du reçu pour solde de tout…

jugé recevable la pièce n°39 du demandeur ; - jugé que l'association [1] a mis en 'uvre un harcèlement moral à l'encontre de M. [T] [I] ; - prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail à compter du 4 avril 2024 et qualifié le licenciement de nul ; - condamné l'association [1] à payer à M. [T] [I]: . 15 576,60 € à titre d'indemnité de préavis ; . 1 557,60 € à titre de congés payés sur préavis ; . 38 941 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul ; . 1 500 € au titre de l'article 700 du Code de procédure civile ; - ordonné la compensation par M. [T] [I] de 12 743,13 € indûment perçus au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement ; - débouté M.

La société [1] lui a notifié son licenciement par courrier recommandé avec accusé de réception du 9 juin 2023. Mme [E] [U] [X] a saisi le Conseil de prud'hommes de Troyes. Par un jugement le 27 juin 2025, le conseil a : - déclaré recevables les demandes de Mme [E] [U] [X] ; - condamné la société [1] à payer à Mme [E] [U] [X] la somme de 4 514,29 € bruts à titre de rappel de congés payés ; - débouté Mme [E] [U] [X] de sa demande à titre principal de nullité de son licenciement ; - dit que le licenciement de Mme [E] [U] [X] repose sur une cause réelle et sérieuse ; - débouté Mme [E] [U] [X] de sa demande, à titre subsidiaire, de qualification de son licenciement sans cause réelle et sérieuse et de l'ensemble de ses demandes au titre des dommages et intérêts ; - débouté Mme [E] [U] [X] de sa demande au titre de l'article 700 du code de procédure civile ; - débouté la société [1] de ses…

D'une part, dire et juger que les manquements de l'employeur sont suffisamment graves pour justifier la résiliation judiciaire du contrat de travail de M. [Q] aux torts de l'employeur. En conséquence, condamner la SAS [1] à payer à M. [Q] les sommes suivantes : - 31 180,57 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse - 12 472,22 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis outre la somme de 247,20 euros au titre de congés payés afférents - 5716,40 euros à titre de l'indemnité légale de licenciement D'autre part, condamner la SAS [1] à payer à M.

contrat. Par ordonnance de référé du 12 septembre 2025, le conseil de prud'hommes de Mont de Marsan a : - Dit et jugé que les demandes de M. [Q] sont légitimes, - Condamné la SARL [J] à verser à M. [B] au titre des salaires pour la période du 26/12/2024 au 26/03/2025 la somme de 5.911,56 euros, - Condamné la SARL [J] à verser à M. [B] au titre des congés payés afférents aux salaires pour la même période la somme de 591,15 euros, - Condamné la SARL [J] à verser à M. [B] au titre de l'indemnité de licenciement la somme de 3.530,51 euros, - Condamné la SARL [J] à verser à M. [B] au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés la somme de 4.068,83 euros, - Ordonné à la SARL [J] à remettre à M.

Aux termes de ses dernières conclusions, transmises par la voie électronique le 23 février 2024, M. [Y] demande à la cour de': Infirmer le jugement, Dire que la rupture du contrat de travail est imputable à l'employeur, Condamner l'association [3] à lui verser les sommes suivantes : - 35 000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 4 591,08 euros à titre d'indemnité de préavis, - 459,10 euros de congés payés afférents - 10 000 euros de dommages et intérêts pour non-respect des repos compensateurs, Dire que l'ensemble des sommes pour lesquelles l'employeur sera condamné portera intérêts au taux légal à compter de la saisine du conseil de prud'hommes, conformément aux dispositions de l'article 1154 du code civil, Condamner l'association [3] à lui verser la somme de 3 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile, Condamner…

dire que les commissions qu'elle a déjà perçues seront en salaire net au titre de la part variable ; - condamner la Sas [1] à lui payer : une indemnité pour requalification en contrat de travail de minimum 1 mois, soit 19 983,45 euros ; des rappels de salaires en part fixe compte tenu du statut de négociateur immobilier non-VRP (sur 3 ans avant la rupture) : soit 38 364,80 euros brut ; des congés payés sur rappel de salaire à hauteur de 10% : soit 3 836,48 euros brut ; des heures supplémentaires, des congés payés y afférents, outre une indemnité de travail illégal de six mois, à raison de 7 heures par week-end les étés : soit en 2020, un rappel de 918,85 euros brut et 91,86 euros brut de congés payés ; soit en 2021, un rappel de 927,82 euros brut et 92,78 euros brut de congés payés ; soit en 2022, un rappel de 626,28 euros brut et 62,63 euros brut de congés payés ; une indemnité pour…

. Aux termes de ses dernières conclusions transmises par voie électronique le 30 janvier 2024, Madame [A] demande l'infirmation du jugement, l'annulation de la suspension de son contrat de travail, que soit ordonnée "la rupture judiciaire" de son contrat de travail pour faute contractuelle de l'employeur, ainsi que la reconstitution de ses "droits à congés payés et de ses droits à pension ainsi que les droits légaux et conventionnels qu'elle aurait dû acquérir au titre de son ancienneté pendant la période de suspension" et demande également la condamnation de la société [1] à lui payer les sommes suivantes : - rappel de salaires : 6 510 euros ; - indemnité de congés payés afférente : 310 euros ; - dommages-intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail : 2 526,05 euros ; - indemnité pour frais de procédure : 6 000 euros.