Article R. 1452-5 : texte et décisions associées

2013. Par ailleurs, la société justifie de formations dispensées de façon régulière, jusqu'en 2017, à la salariée, dont l'employabilité a été ainsi maintenue. Elle doit être par conséquent déboutée de sa demande d'indemnisation à ce titre.

ne compensent pas le montant minoré de sa pension de retraite, calculée sur des revenus ne correspondant pas à son coefficient. Eu égard aux éléments de préjudice recueillis, il convient d'accueillir la demande d'indemnisation à hauteur de 5'000 €.

Le devis de réparation du 2 mars 2022 communiqué aux débats par la société n'établit ni qu'il porte sur l'ordinateur remis par Mme [A], ni la cause de ses dysfonctionnements, pas plus que leur date. En conséquence, cette demande sera rejetée par confirmation du jugement entrepris.

discuté et a nécessité un débat judiciaire nourri de nombreuses controverses. Dans ces conditions, la demande d'indemnité forfaitaire formée au titre du travail dissimulé doit être rejetée. Le jugement déféré sera en conséquence infirmé de ce chef.

'à sa retraite. En outre, aucun élément n'est produit relativement à ses ressources financières avant son départ à la retraite ou au préjudice invoqué. La demande d'indemnisation sera donc rejetée, par confirmation du jugement entrepris de ce chef.

La demande présentée suppose la démonstration d'une faute, d'un préjudice et d'un lien de causalité entre eux. À défaut de démontrer un préjudice distinct de ceux d'ores et déjà réparés, le salarié doit être débouté de sa demande, par confirmation du jugement entrepris de ce chef.

Cette remise de documents devra intervenir dans le délai d'un mois suivant la signification du présent arrêt, sous peine d'une astreinte de 30 euros par jour de retard, pendant 30 jours, et ce sans que la cour se réserve la liquidation de cette astreinte. Le jugement déféré sera réformé en ce sens. - Sur les intérêts - En application des dispositions des articles 1231-6 du code civil (ancien article 1153) et R.

16 500 euros à titre d'indemnité compensatrice d'un montant égal à celui de l'indemnité compensatrice de préavis, - 2 572,66 euros à titre de rappel d'indemnité spéciale de licenciement, les plus amples demandes étant rejetées. Le jugement sera infirmé de ces chefs.

A la lecture des relevés de courses et des tableaux de déplacements produits par le salarié, les frais professionnels exposés dans l'intérêt de la société [1] doivent donc donner lieu à indemnisation, à hauteur de 8'000 €, pour tenir compte des différentes anomalies mises en exergue par l'employeur.

11 288,10 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis en application des articles L. 1234-1 et L.1234-5 et du code du travail - 1 128,81euros pour les congés payés afférents, les plus amples demandes étant rejetées. Le jugement sera donc infirmé de ces chefs. Sur les intérêts Conformément aux dispositions des articles 1231-6 et 1231-7 du code civil et R.

et intérêts pour licenciement nul. Il y a lieu d'accueillir également la demande au titre d'un reliquat d'indemnité de licenciement doublé, à hauteur de 8 403,54 euros, déduction faite de la somme d'ores et déjà réglée à l'intéressée en août 2018.

La teneur du présent arrêt ainsi que les condamnations de l'association au titre du licenciement, mais également au titre de la discrimination, conduisent à rejeter la demande de l'association, qui ne démontre ni la mauvaise foi de la salariée, ni le préjudice qui en serait résulté pour elle. Le jugement de première instance doit donc être confirmé de ce chef. Sur les intérêts : Conformément aux dispositions des articles 1231-6 et 1231-7 du Code civil et R.1452-5 du code du travail, les intérêts au taux légal, avec capitalisation dans les conditions de l'article 1343-2 du Code civil, courent sur les créances indemnitaires confirmées à compter du jugement de première instance et sur les autres sommes à compter du présent arrêt.