Code du travail
Article L. 3141-3 : texte et décisions associées – page 8
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Texte disponible
Article L. 3141-3
Le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur.
La durée totale du congé exigible ne peut excéder trente jours ouvrables.
Jurisprudence
Décisions citant l'article L. 3141-3
Cour d'appel de Montpellier, 1re chambre sociale, 16 septembre 2026, 24/01907
Cour d'appelCour d'appel de Montpellier, 1re chambre sociale, 16 septembre 2026, 24/02041
Cour d'appelCour d'appel de Montpellier, 1re chambre sociale, 16 septembre 2026, 24/01947
Cour d'appelCour d'appel de Montpellier, 1re chambre sociale, 16 septembre 2026, 24/02028
Cour d'appelCour d'appel de Montpellier, 1re chambre sociale, 16 septembre 2026, 24/01910
Cour d'appelCour d'appel de Montpellier, 1re chambre sociale, 16 septembre 2026, 24/02040
Cour d'appelCour de cassation, Chambre sociale, 16 septembre 2026, 25-14.826
Cour de cassationdu 22 avril 2024, que "Par dérogation au premier alinéa de l'article L. 3141-3, la durée du congé auquel le salarié a droit au titre des périodes mentionnées au 7° de l'article L. 3141-5 est de deux jours ouvrables par mois, dans la limite d'une attribution, à ce titre, de vingt-quatre jours ouvrables par période de référence mentionnée à l'article L. 3141-10" ; que l'article 37-II de la loi précitée du 22 avril 2024 indique que "Sous réserve.
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 16 septembre 2026, 25-14.826
du 22 avril 2024, que "Par dérogation au premier alinéa de l'article L. 3141-3, la durée du congé auquel le salarié a droit au titre des périodes mentionnées au 7° de l'article L. 3141-5 est de deux jours ouvrables par mois, dans la limite d'une attribution, à ce titre, de vingt-quatre jours ouvrables par période de référence mentionnée à l'article L. 3141-10" ; que l'article 37-II de la loi précitée du 22 avril 2024 indique que "Sous réserve.
Cour de cassation, Chambre sociale, 16 septembre 2026, 25-15.456
Cour de cassationpublié), écarté partiellement l'application des dispositions de l'article L. 3141-3 du code du travail en ce qu'elles subordonnent à l'exécution d'un travail effectif l'acquisition de droits à congés payés par un salarié dont le contrat de travail est suspendu par l'effet d'un arrêt de travail pour cause de maladie non professionnelle et jugé que le salarié peut prétendre à ses droits à congés payés au titre de cette période en application des dispositions des articles L.
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 16 septembre 2026, 25-15.456
publié), écarté partiellement l'application des dispositions de l'article L. 3141-3 du code du travail en ce qu'elles subordonnent à l'exécution d'un travail effectif l'acquisition de droits à congés payés par un salarié dont le contrat de travail est suspendu par l'effet d'un arrêt de travail pour cause de maladie non professionnelle et jugé que le salarié peut prétendre à ses droits à congés payés au titre de cette période en application des dispositions des articles L.
Cour d'appel de Nîmes, 5ème chambre sociale PH, 15 septembre 2026, 25/02068
Cour d'appelCour d'appel de Rouen, Chambre Sociale, 10 septembre 2026, 25/03137
Cour d'appelCour d'appel de Rouen, Chambre Sociale, 10 septembre 2026, 25/03801
Cour d'appelCour d'appel de Chambéry, Chbre Sociale Prud'Hommes, 10 septembre 2026, 25/00467
Cour d'appelThèmes rencontrés dans les décisions affichées
Comprendre
Guides expliquant l'article L. 3141-3
Méthode et périmètre
Source et précautions
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