Cour d'appel de Montpellier, 2e chambre sociale, 17 février 2021, 17/00422
Cour d'appelAu soutien de ses demandes, l'appelante expose pour l'essentiel n'avoir pas créé une inégalité de traitement au préjudice du salarié qui s'est vu correctement appliquer les critères internes de classification et de grille salariale, ne pas lui devoir un quelconque rappel de salaire que ce soit au titre de la rémunération fixe qu'au titre de la rémunération variable et justifier de ce que son licenciement est parfaitement causé. Aux termes de ses dernières conclusions enregistrées au RPVA le 7 août 2017, M.