Code du travail
Article L. 1237-9 : texte et décisions associées
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Article L. 1237-9
Tout salarié quittant volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse a droit à une indemnité de départ à la retraite.
Le taux de cette indemnité varie en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Ses modalités de calcul sont fonction de la rémunération brute dont il bénéficiait antérieurement. Ce taux et ces modalités de calcul sont déterminés par voie réglementaire.
Chaque salarié ne peut bénéficier que d'une seule indemnité de départ ou de mise à la retraite. Sous réserve du dernier alinéa, l'indemnité est attribuée lorsque le salarié fait valoir ses droits à une pension de vieillesse de droit propre au titre du régime de base auquel il est affilié au titre de l'emploi qu'il occupe dans l'entreprise.
Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut prévoir la possibilité d'affecter l'indemnité de départ à la retraite au maintien total ou partiel de la rémunération du salarié en fin de carrière lorsque celui-ci, à sa demande et en accord avec son employeur, passe à temps partiel ou à temps réduit par rapport à la durée maximale légale ou conventionnelle de travail exprimée en jours. Si le montant de l'indemnité de départ qui aurait été due au moment où il fait valoir ses droits à retraite est supérieur au montant des sommes affectées à son maintien de rémunération, le reliquat est versé au salarié.
Jurisprudence
Décisions citant l'article L. 1237-9
Conseil de Prud'hommes de Nanterre, 29 octobre 2026, Affaire n° 2025-00050990
Conseil de prud’hommesCour d'appel de Nîmes, 5ème chambre sociale PH, 27 octobre 2026, 25/02391
Cour d'appelCour d'appel de Versailles, Chambre sociale 4-4, 30 septembre 2026, 25/02684
Cour d'appelCour d'appel de Paris, Pôle 6 - Chambre 6, 1 juillet 2026, 22/04292
Cour d'appelCour d'appel de Paris, Pôle 6 - Chambre 8, 28 mai 2026, 22/09191
Cour d'appelCour d'appel de Nancy, Chambre sociale-2ème sect, 30 avril 2026, 25/01624
Cour d'appelCour d'appel de Paris, Pôle 6 - Chambre 10, 9 avril 2026, 22/07914
Cour d'appelCour d'appel de Paris, Pôle 6 - Chambre 11, 7 avril 2026, 23/01321
Cour d'appelCour de cassation, Chambre sociale, 25 mars 2026, 24-10.513
Cour de cassationla poursuite du contrat de travail, a violé les articles L. 1231-1 et L. 1237-9 du code du travail. » Réponse de la Cour Vu les articles L. 1231-1 et L. 1237-9 du code du travail : 13. Il résulte de ces textes que le départ à la retraite du salarié est un acte unilatéral par lequel le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail. Lorsque le salarié, sans invoquer un vice du.
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 25 mars 2026, 24-10.513
la poursuite du contrat de travail, a violé les articles L. 1231-1 et L. 1237-9 du code du travail. » Réponse de la Cour Vu les articles L. 1231-1 et L. 1237-9 du code du travail : 13. Il résulte de ces textes que le départ à la retraite du salarié est un acte unilatéral par lequel le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail. Lorsque le salarié, sans invoquer un vice du.
Cour de cassation, Chambre sociale, 25 juin 2025, 24-10.230
Cour de cassationconséquences légales de ses propres constatations et a violé les articles L. 1237-9 et L. 1232-1 du code du travail ; 2°/ qu'en vertu du principe rupture sur rupture ne vaut" un licenciement ne peut être privé d'objet que si le contrat a d'ores et déjà été rompu ; qu'en retenant que le licenciement notifié au salarié le 10 novembre 2020 ne produisait aucun effet dès lors que le contrat de travail aurait été rompu à l'initiative du salarié, quand.
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 25 juin 2025, 24-10.230
conséquences légales de ses propres constatations et a violé les articles L. 1237-9 et L. 1232-1 du code du travail ; 2°/ qu'en vertu du principe rupture sur rupture ne vaut" un licenciement ne peut être privé d'objet que si le contrat a d'ores et déjà été rompu ; qu'en retenant que le licenciement notifié au salarié le 10 novembre 2020 ne produisait aucun effet dès lors que le contrat de travail aurait été rompu à l'initiative du salarié, quand.
Cour de cassation, Chambre sociale, 25 juin 2025, 23-22.107
Cour de cassation3245-1 du même code, par refus d'application. » Réponse de la Cour Vu les articles L. 1237-9, dans sa rédaction antérieure à la loi n° 2023-270 du 14 avril 2023, et L. 3245-1 du code du travail : 6. Selon le premier de ces textes, tout salarié quittant volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse a droit à une indemnité de départ à la retraite, dont le taux varie en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise et dont les modalités de calcul sont fonction de la rémunération brute dont il bénéficiait antérieurement.
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 25 juin 2025, 23-22.107
3245-1 du même code, par refus d'application. » Réponse de la Cour Vu les articles L. 1237-9, dans sa rédaction antérieure à la loi n° 2023-270 du 14 avril 2023, et L. 3245-1 du code du travail : 6. Selon le premier de ces textes, tout salarié quittant volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse a droit à une indemnité de départ à la retraite, dont le taux varie en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise et dont les modalités de calcul sont fonction de la rémunération brute dont il bénéficiait antérieurement.
Cour de cassation, Chambre sociale, 6 mai 2025, 23-10.958
Cour de cassationune fausse interprétation, que les dispositions des articles L. 1237-4 et L. 1237-9 du code du travail ; 3°/ qu'une convention collective, lorsqu'elle manque de clarté, doit être interprétée comme la loi, c'est à dire en respectant la lettre du texte, ensuite en tenant compte d'un éventuel texte législatif ayant le même objet et, en dernier recours, en utilisant la méthode téléologique consistant à rechercher l'objectif social du texte ; que la.
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 6 mai 2025, 23-10.958
une fausse interprétation, que les dispositions des articles L. 1237-4 et L. 1237-9 du code du travail ; 3°/ qu'une convention collective, lorsqu'elle manque de clarté, doit être interprétée comme la loi, c'est à dire en respectant la lettre du texte, ensuite en tenant compte d'un éventuel texte législatif ayant le même objet et, en dernier recours, en utilisant la méthode téléologique consistant à rechercher l'objectif social du texte ; que la.
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