Article L. 1235-3 : texte et décisions associées – page 62

La cour en déduit que le grief imputé au salarié au titre d'une non prise de poste, qui repose sur une organisation du travail non conforme aux dispositions conventionnelles, n'est pas justifié. Le licenciement est donc dépourvu de cause réelle et sérieuse et le jugement sera infirmé. Sur la demande d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse 8.

250 euros à titre d'indemnité de licenciement. 64. Aux termes de l'article L. 1235-5 du code du travail ne sont pas applicables au licenciement d'un salarié de moins de deux ans d'ancienneté et au licenciement opéré dans une entreprise employant habituellement moins de onze salariés, les dispositions relatives à l'absence de cause réelle et sérieuse prévues par l'article L 1235-3 du même code selon lequel il est octroyé au salarié qui n'est pas réintégré une indemnité qui ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois et en cas de licenciement abusif le salarié peut prétendre à une indemnité correspondant au préjudice subi. 65.

La requalification de la relation contractuelle en contrat de travail, qui confère au prestataire le statut de salarié, a pour effet de replacer ce dernier dans la situation qui aurait été la sienne s'il avait été recruté depuis l'origine dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée. Il en résulte que le calcul des rappels de salaire consécutifs à la requalification en contrat à durée indéterminée s'effectue selon les conditions contractuelles fixant les obligations de l'employeur telles qu'elles résultent de cette requalification

Il résulte de l'article L. 1235-2, alinéa 4, dans sa rédaction issue de l'ordonnance n° 2017-1718 du 20 décembre 2017, et des articles L. 1235-3, pris en son dernier alinéa, et L. 1235-5, dans leur rédaction issue de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, du code du travail que l'indemnité pour inobservation de la procédure de licenciement ne se cumule pas avec l'indemnité accordée pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, quelles que soient l'ancienneté du salarié et la taille de l'entreprise

La convention collective de l'hôtellerie de plein air applicable prévoit un délai de préavis pour les salariés cadre non dirigeants de trois mois. Il convient de condamner l'employeur au paiement de la somme de 2803,03 x 3 = 8409,09 euros brute au titre de l'indemnité de préavis outre celle de 840,90 euros brute à titre de congés payés y afférents.

Il résulte de la combinaison des articles L.7112-3 et L.7112-4 du code du travail que la commission arbitrale des journalistes a seule la compétence et le pouvoir de statuer sur l'octroi et sur le montant d'une indemnité de licenciement au journaliste professionnel ayant plus de quinze années d'ancienneté, quelle qu'en soit la cause, y compris lorsque cette indemnité est due à la suite du prononcé de la résiliation judiciaire du contrat de travail

Les fautes reprochées à la salariée n'étant ainsi pas caractérisées, la cour, par infirmation du jugement dit que le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse et condamne la société à payer à Mme [K] les sommes de: - 1 096,20 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis - 109,62 euros au titre des congés payés afférents - 297, 44 euros au titre de l'indemnité de licenciement. Aux termes de l'article L 1235-3 du code du travail Mme [K] qui comptabilisait 1 an d'ancienneté peut prétendre à une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse dont le montant est compris entre 1et 2 mois de salaire et que la cour évalue, au regard de son ancienneté, de son âge au moment du licenciement (67 ans), de sa situation postérieure au licenciement à la somme de 1 500 euros.

11 septembre 1999, mention corroborée par celle figurant en bas des bulletins de salaire des mois de juillet 2019 à juin 2020. La société ne formule aucune explication sur ces mentions qu'elle ne conteste pas utilement. En conséquence, la cour retient que Mme [N] avait acquis une ancienneté de 20 ans au moment de son licenciement. Aux termes de l'article L. 1235-3 du code du travail dans sa rédaction applicable au litige, si le licenciement d'un salarié survient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse, le juge peut proposer la réintégration du salarié dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis.

1 775,05 euros bruts à titre de rappel de salaire sur mise à pied du 4 février 2021 au 24 février 2021, . 177,50 euros bruts à titre de congés payés y afférents, . 7 987,60 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, . 798,76 euros bruts à titre de congés payés y afférents, . 983,24 euros à titre d'indemnité légale de licenciement, . 5 325 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement abusif (article L. 1235-3 du code du travail), . 376 euros en règlement de son pass [3], .

Sur l'exécution du contrat de travail DIRE ET JUGER que M. [U] [B] a été victime de faits de harcèlement moral DIRE ET JUGER nul ou à tout le moins sans effet la convention de forfait en jours DIRE ET JUGER que l'employeur a commis des manquements lors de l'exécution du contrat de travail Sur l'indemnisation du préjudice subi : DIRE ET JUGER inopposable à M. [U] [B] l'article L. 1235-3 du code du travail CONDAMNER la société [A] [1] à payer à M.

Le recours à l'accord ne pouvant dans ces conditions être expressément relié aux nécessités de fonctionnement de la société, le licenciement de Mme [P] est dépourvu de cause réelle et sérieuse. 14. Son licenciement étant dépourvu de cause réelle et sérieuse, Mme [P] peut prétendre à la réparation du préjudice qui a résulté de la perte de son emploi. 15. Suivant les dispositions de l'article L. 1235-3 du code du travail, le salarié, qui ne demande pas sa réintégration, a droit à une indemnité dont le montant est compris entre des montants minimaux et maximaux exprimés en salaire brut.

Au total, l'employeur ne rapporte pas la preuve qui lui incombe alors qu'il subsiste à tout le moins un doute devant profiter à la salariée et le licenciement est ainsi dépourvu de cause réelle et sérieuse par infirmation du jugement. Quant aux conséquences, il convient de tenir compte d'un salaire de 3 307,26 euros, des dispositions de l'article L. 1235-3 du code du travail qu'il n'y pas lieu d'écarter, de l'âge de Mme [V] à la rupture compliquant son retour à l'emploi dans des conditions non précaires et d'une diminution justifiée de ses revenus après la rupture, jusqu'à ce qu'elle fasse valoir ses droits à la retraite au 1er janvier 2025.