Code du travail
Article L. 1231-1 : texte et décisions associées – page 23
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Article L. 1231-1
Le contrat de travail à durée indéterminée peut être rompu à l'initiative de l'employeur ou du salarié, ou d'un commun accord, dans les conditions prévues par les dispositions du présent titre.
Ces dispositions ne sont pas applicables pendant la période d'essai.
Jurisprudence
Décisions citant l'article L. 1231-1
Cour d'appel de Paris, Pôle 6 - Chambre 11, 24 mars 2026, 23/01020
Cour d'appelCour d'appel de Basse-Terre, Chambre Sociale, 23 mars 2026, 24/00402
Cour d'appelCour d'appel de Chambéry, Chbre Sociale Prud'Hommes, 19 mars 2026, 24/00448
Cour d'appelCour d'appel de Chambéry, Chbre Sociale Prud'Hommes, 19 mars 2026, 24/01132
Cour d'appelCour d'appel de Chambéry, Chbre Sociale Prud'Hommes, 19 mars 2026, 24/01133
Cour d'appelCour de cassation, Chambre sociale, 18 mars 2026, 24-18.550
Cour de cassationcomme rompu par l'employeur à cette dernière date, violant ainsi l'article L. 1231-1 du code du travail et l'article 1103 du code civil. » Réponse de la Cour Recevabilité du moyen 7. La société conteste la recevabilité du moyen. Elle soutient que la salariée n'a jamais discuté, dans ses conclusions d'appel, la portée de la remise du certificat de travail, le 31 octobre 2018, sur la poursuite de la relation contractuelle les unissant. 8.
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 18 mars 2026, 24-18.550
comme rompu par l'employeur à cette dernière date, violant ainsi l'article L. 1231-1 du code du travail et l'article 1103 du code civil. » Réponse de la Cour Recevabilité du moyen 7. La société conteste la recevabilité du moyen. Elle soutient que la salariée n'a jamais discuté, dans ses conclusions d'appel, la portée de la remise du certificat de travail, le 31 octobre 2018, sur la poursuite de la relation contractuelle les unissant. 8.
Cour de cassation, Chambre sociale, 18 mars 2026, 24-10.993
Cour de cassationmodernisation de la vie économique dite "Sapin II", ensemble des articles L. 1231-1 et L. 1235-3-1 du code du travail. » Réponse de la Cour 9. Aux termes de l'article L. 1132-3-3, alinéa 2, du code du travail, dans sa rédaction issue de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016, aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation professionnelle, aucun salarié ne peut être.
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 18 mars 2026, 24-10.993
modernisation de la vie économique dite "Sapin II", ensemble des articles L. 1231-1 et L. 1235-3-1 du code du travail. » Réponse de la Cour 9. Aux termes de l'article L. 1132-3-3, alinéa 2, du code du travail, dans sa rédaction issue de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016, aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation professionnelle, aucun salarié ne peut être.
Cour d'appel de Nîmes, 5ème chambre sociale PH, 17 mars 2026, 24/03538
Cour d'appelCour d'appel de Colmar, Chambre 4 A, 13 mars 2026, 23/03561
Cour d'appelCour de cassation, Chambre sociale, 4 mars 2026, 24-22.490
Cour de cassationdéterminée en contrat à durée indéterminée. 12. Aux termes de l'article L. 1231-1, alinéa 1, du même code, le contrat de travail à durée indéterminée peut être rompu à l'initiative de l'employeur ou du salarié, ou d'un commun accord, dans les conditions prévues par les dispositions du présent titre. 13. Selon l'article L. 2411-5 du même code, le licenciement d'un membre élu de la délégation du personnel du comité social et économique, titulaire.
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 4 mars 2026, 24-22.490
déterminée en contrat à durée indéterminée. 12. Aux termes de l'article L. 1231-1, alinéa 1, du même code, le contrat de travail à durée indéterminée peut être rompu à l'initiative de l'employeur ou du salarié, ou d'un commun accord, dans les conditions prévues par les dispositions du présent titre. 13. Selon l'article L. 2411-5 du même code, le licenciement d'un membre élu de la délégation du personnel du comité social et économique, titulaire.
Cour de cassation, Chambre sociale, 18 février 2026, 24-14.172
Cour de cassationdécision de base légale au regard des dispositions des articles L. 1221-1, L. 1231-1 et L. 8241-2 du code du travail et de l'article 1224 du code civil ; 3°/ qu'enfin, pour confirmer la résiliation judiciaire du contrat de travail qui liait la société Saipem et M. [P], la cour d'appel a retenu que "contrairement à ce qu'affirme l'employeur dans sa lettre de licenciement, le rôle de M. [P], qui s'est limité à fournir des câbles électriques (...) n'a pas été déterminant dans la survenance de l'explosion" .
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 18 février 2026, 24-14.172
décision de base légale au regard des dispositions des articles L. 1221-1, L. 1231-1 et L. 8241-2 du code du travail et de l'article 1224 du code civil ; 3°/ qu'enfin, pour confirmer la résiliation judiciaire du contrat de travail qui liait la société Saipem et M. [P], la cour d'appel a retenu que "contrairement à ce qu'affirme l'employeur dans sa lettre de licenciement, le rôle de M. [P], qui s'est limité à fournir des câbles électriques (...) n'a pas été déterminant dans la survenance de l'explosion" .
Cour d'appel de Chambéry, Chbre Sociale Prud'Hommes, 8 janvier 2026, 24/00826
Cour d'appelThèmes rencontrés dans les décisions affichées
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Méthode et périmètre
Source et précautions
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