Exécution du contrat de travailDiscrimination au travail : critères, preuves et recoursUne décision professionnelle est discriminatoire lorsqu’elle défavorise une personne en raison d’un critère interdit, comme l’origine, le sexe, la grossesse, l’âge, la santé, le…
Santé, sécurité et égalitéDiscrimination liée à la grossesse et à la maternitéUne employeuse ou un employeur ne peut prendre en considération la grossesse pour refuser une embauche, rompre une période d’essai, modifier la carrière, la rémunération ou rompre…
Santé, sécurité et égalitéDiscrimination syndicale : preuves, carrière et recoursL’employeur ne peut prendre en considération l’appartenance ou l’activité syndicale pour recruter, répartir le travail, former, évaluer, rémunérer, promouvoir, sanctionner ou…
Santé, sécurité et égalitéArrêt maladie : obligations, indemnisation et repriseL’arrêt maladie suspend le contrat : le salarié ne travaille pas et informe rapidement l’employeur, sans devoir révéler son diagnostic. Sous conditions, il perçoit des indemnités…
Preuves et dossier prud’homalCharge de la preuve : qui doit démontrer quoi au travail ?La règle générale impose à celui qui réclame l’exécution d’une obligation de la prouver, tandis que celui qui affirme s’être libéré doit établir le paiement ou le fait extinctif.…
Procédure prud’homaleDélais pour saisir les prud’hommes : 12 mois, 2, 3 ou 5 ansLe délai prud’homal dépend de la demande, et non du seul conflit : 12 mois pour contester la rupture, 2 ans pour l’exécution du contrat, 3 ans pour les salaires et 5 ans pour une…