Code du travail
Article R. 1234-2 : texte et décisions associées – page 6
Un point d'entrée documentaire reliant le texte officiel disponible aux décisions qui le citent.
Texte disponible
Article R. 1234-2
L'indemnité de licenciement ne peut être inférieure aux montants suivants :
1° Un quart de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années jusqu'à dix ans ;
2° Un tiers de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années à partir de dix ans.
Jurisprudence
Décisions citant l'article R. 1234-2
Conseil de Prud'hommes de Nîmes, 15 octobre 2026, Affaire n° 2026-00072917
Conseil de prud’hommesConseil de Prud'hommes de Lorient, 15 octobre 2026, Affaire n° 2025-00110297
Conseil de prud’hommesConseil de Prud'hommes de Nantes, 15 octobre 2026, Affaire n° 2024-00019904
Conseil de prud’hommesConseil de Prud'hommes de Lorient, 15 octobre 2026, Affaire n° 2025-00110348
Conseil de prud’hommesConseil de Prud'hommes de Lille, 15 octobre 2026, Affaire n° 2024-00027513
Conseil de prud’hommesCour d'appel de Limoges, Chambre sociale, 15 octobre 2026, 26/00025
Cour d'appelCour d'appel d'Aix-en-Provence, Chambre 4-4, 15 octobre 2026, 21/09742
Cour d'appelCour d'appel de Chambéry, Chbre Sociale Prud'Hommes, 15 octobre 2026, 25/01348
Cour d'appelCour d'appel de Paris, Pôle 6 - Chambre 9, 15 octobre 2026, 23/07198
Cour d'appelCour d'appel de Paris, Pôle 6 - Chambre 6, 14 octobre 2026, 22/08417
Cour d'appelCour d'appel de Rennes, 8ème Ch Prud'homale, 14 octobre 2026, 23/00967
Cour d'appelCour d'appel de Paris, Pôle 6 - Chambre 5, 13 octobre 2026, 22/08934
Cour d'appelThèmes rencontrés dans les décisions affichées
Comprendre
Guides expliquant l'article R. 1234-2
Un licenciement est nul lorsqu’il viole une protection expressément prévue ou une liberté fondamentale : discrimination, harcèlement, maternité, mandat protégé, grève ou alerte…
Exécution du contrat de travailTransfert d’entreprise : maintien du contrat et recoursLorsqu’une opération transfère une entité économique autonome qui conserve son identité, les contrats de travail en cours se poursuivent de plein droit avec le nouvel employeur.…
Méthode et périmètre
Source et précautions
Le texte affiché provient des données officielles disponibles et peut correspondre à une version actuelle ou antérieure.
Vérifiez toujours la version applicable à la date des faits. La citation d'un article dans une décision ne signifie pas qu'il constitue l'unique fondement de la solution.