Code du travail
Article R. 1234-2 : texte et décisions associées – page 32
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Texte disponible
Article R. 1234-2
L'indemnité de licenciement ne peut être inférieure aux montants suivants :
1° Un quart de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années jusqu'à dix ans ;
2° Un tiers de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années à partir de dix ans.
Jurisprudence
Décisions citant l'article R. 1234-2
Cour d'appel de Versailles, Chambre sociale 4-3, 30 mars 2026, 23/02203
Cour d'appelCour d'appel de Versailles, Chambre sociale 4-3, 30 mars 2026, 23/01889
Cour d'appelCour d'appel d'Aix-en-Provence, Chambre 4-7, 27 mars 2026, 22/16996
Cour d'appelCour d'appel de Douai, Sociale A salle 2, 27 mars 2026, 24/01927
Cour d'appelCour d'appel d'Aix-en-Provence, Chambre 4-6, 27 mars 2026, 22/10231
Cour d'appelCour d'appel de Bourges, Chambre Sociale, 27 mars 2026, 25/00380
Cour d'appelCour d'appel de Paris, Pôle 6 - Chambre 7, 26 mars 2026, 22/06409
Cour d'appelCour d'appel de Paris, Pôle 6 - Chambre 7, 26 mars 2026, 22/06228
Cour d'appelCour d'appel de Paris, Pôle 6 - Chambre 7, 26 mars 2026, 22/06495
Cour d'appelCour d'appel de Paris, Pôle 6 - Chambre 9, 26 mars 2026, 23/04105
Cour d'appelCour d'appel de Poitiers, Chambre Sociale, 26 mars 2026, 22/02462
Cour d'appelCour d'appel de Poitiers, Chambre Sociale, 26 mars 2026, 22/02442
Cour d'appelThèmes rencontrés dans les décisions affichées
Comprendre
Guides expliquant l'article R. 1234-2
Un licenciement est nul lorsqu’il viole une protection expressément prévue ou une liberté fondamentale : discrimination, harcèlement, maternité, mandat protégé, grève ou alerte…
Exécution du contrat de travailTransfert d’entreprise : maintien du contrat et recoursLorsqu’une opération transfère une entité économique autonome qui conserve son identité, les contrats de travail en cours se poursuivent de plein droit avec le nouvel employeur.…
Méthode et périmètre
Source et précautions
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