Article L. 8221-5 : texte et décisions associées – page 13

Condamner M. [M] aux dépens d'instance d'appel. En application de l'article 455 du code de procédure civile, pour un exposé plus ample des faits, des moyens et prétentions des parties, la cour se réfère expressément aux écritures développées. L'ordonnance de clôture a été rendue le 11 mars 2026. MOTIFS Sur le travail dissimulé Selon l'article L.8221-5 du code du travail, est réputé travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié le fait pour tout employeur le fait de se soustraire intentionnellement à l'accomplissement de la formalité prévue à l'article L. 1221-10, relatif à la déclaration préalable à l'embauche. Il résulte de ces dispositions que pour être caractérisé, le travail dissimulé nécessite la preuve d'un élément intentionnel.

mais persistant à ne pas se conformer, sans motif légitime, aux procédures particulièrement rigoureuses mises en place dans ce contexte. Il convient de rejeter les demandes en lien avec le licenciement et de confirmer le jugement sur ce point. Sur l'indemnité forfaitaire au titre du travail dissimulé Il résulte des articles L. 8221-3, L. 8221-5 et L. 8223-1 du code du travail qu'en cas de rupture de la relation de travail, le salarié auquel un employeur a eu recours en mentionnant intentionnellement sur un bulletin de paie un nombre d'heures de travail inférieur à celui réellement accompli, a droit à une indemnité forfaitaire égale à six mois de salaire. De ce qui précède, il résulte que l'employeur a porté sur les bulletins de salaire le nombre exact d'heures travaillées par le salarié.

cadre du CSP puis mise en retraite automatique en octobre 2021, perte de chance de percevoir une pension de retraite plus importante dans la mesure où elle aurait pu espérer travailler encore quelques années). Le jugement est infirmé sur tous ces points. Sur l'indemnité forfaitaire au titre du travail dissimulé Il résulte des articles L. 8221-3, L. 8221-5 et L. 8223-1 du code du travail qu'en cas de rupture de la relation de travail, le salarié auquel un employeur a eu recours en mentionnant intentionnellement sur un bulletin de paie un nombre d'heures de travail inférieur à celui réellement accompli, a droit à une indemnité forfaitaire égale à six mois de salaire.

[O] [U] expose qu'en ne payant pas les heures supplémentaires dues et la contrepartie en jours de repos, la SASU [2] a commis le délit de travail dissimulé. La SASU [2] s'oppose à la demande. Motivation. Aux termes de l'article L.8223-1 du code du travail, le salarié auquel l'employeur a recours dans les conditions de l'article L.8221-3 ou en commettant les faits prévus à l'article L.8221-5 du même code relatifs au travail dissimulé a droit, en cas de rupture de la relation de travail, à une indemnité forfaitaire égale à six mois de salaire.

Il doit donc être retenu que les conditions de travail n'ont pas été fixées ou soumises à l'accord de la société [1], en particulier sur les horaires d'ouverture et de fermeture du magasin, de sorte que Mme [F] sera déboutée de sa prétention au titre des heures supplémentaires. La décision des premiers juges sera confirmée. Sur le travail dissimulé Madame [H] [F], se fondant sur l'article L.8221-5 du code du travail, expose que la société connaissait parfaitement la réalité des heures de travail supplémentaires effectuées : horaires d'ouverture et de fermeture imposés, livraisons des produits à 6 heures du matin, visites régulières des managers commerciaux, connexion des caisses enregistreuses avec le siège.

Il doit donc être retenu que les conditions de travail n'ont pas été fixées ou soumises à l'accord de la société [1], en particulier sur les horaires d'ouverture et de fermeture du magasin, de sorte que M. [S] sera débouté de sa prétention au titre des heures supplémentaires. La décision des premiers juges sera confirmée. Sur le travail dissimulé M. [W] [S], se fondant sur l'article L.8221-5 du code du travail, expose que la société connaissait parfaitement la réalité des heures de travail supplémentaires effectuées : horaires d'ouverture et de fermeture imposés, livraisons des produits à 6 heures du matin, visites régulières des managers commerciaux, connexion des caisses enregistreuses avec le siège.

et la vie personnelle de Mme [F] qui justifie de nombreux appels hors ses heures de travail (pièce n°20), il y a lieu d'indemniser le préjudice subi par le salarié de ce chef par l'allocation de la somme de 500 euros de dommages et intérêts. Le jugement sera infirmé sur le quantum alloué.

[O] ne démontre pas l'existence d'heures supplémentaires non rémunérées et en tout état de cause, son intention de dissimuler la réalisation d'heures supplémentaires. Elle soutient par ailleurs qu'il n'a pas été placé en chômage partiel total et que les périodes non chômées correspondent à ses interventions au sein de l'école [S] [Y].

dit n'y avoir lieu d'assortir cette décision d'une astreinte. - Sur la demande formée par M. [U] [M] au titre du travail dissimulé : L'article L.8221-1 du code du travail prohibe le travail totalement ou partiellement dissimulé défini par l'article L.8221-3 du même code relatif à la dissimulation d'activité ou exercé dans les conditions de l'article L.8221-5 relatif à la dissimulation d'emploi salarié. Aux termes de l'article L.8223-1 du même code, le salarié auquel l'employeur a recours dans les conditions de l'article L.8221-3 ou en commettant les faits prévus à l'article L.8221-5 a droit, en cas de rupture de la relation de travail, à une indemnité forfaitaire égale à six mois de salaire.

du repos compensateur. Ainsi, non seulement M. [G] sera, par voie de confirmation, débouté de sa demande afférente aux " jours de travail non payés ", et de sa demande d'indemnité de congés payés afférents, mais également condamné à rembourser cette somme à la société [2]. - Sur la demande de dommages-intérêts pour travail dissimulé L'article L8221-5 du code du travail prévoit : " Est réputé travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié le fait pour tout employeur : 1° Soit de se soustraire intentionnellement à l'accomplissement de la formalité prévue à l'article L.

de ses obligations, est soumise à la prescription biennale de l'article L. 1471-1, alinéa 1, du code du travail (Soc., 4 septembre 2024, pourvoi n° 22-22.860). Aussi, la rupture du contrat de travail de la salariée étant intervenue le 21 août 2021, l'action introduite le 30 septembre 2021 par la salariée n'est pas prescrite. Sur le fond L'article L.

des heures supplémentaires qu'il a réalisées au-delà de 35 heures du 25 octobre 2018 au 19 avril 2019. Le jugement sera donc infirmé et, statuant à nouveau, l'employeur sera condamné à payer au salarié la somme ainsi arrêtée outre 1'130 euros bruts au titre des congés payés afférents. Sur l'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé L'article L. 8221-5 du code du travail dispose qu'est réputé travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié le fait pour tout employeur : 1° Soit de se soustraire intentionnellement à l'accomplissement de la formalité prévue à l'article L. 1221-10, relatif à la déclaration préalable à l'embauche ; 2° Soit de se soustraire intentionnellement à l'accomplissement de la formalité prévue à l'article L.