Code du travail
Article L. 1243-8 : texte et décisions associées – page 13
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Article L. 1243-8
Lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation.
Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute versée au salarié.
Elle s'ajoute à la rémunération totale brute due au salarié. Elle est versée à l'issue du contrat en même temps que le dernier salaire et figure sur le bulletin de salaire correspondant.
Jurisprudence
Décisions citant l'article L. 1243-8
Cour d'appel de Basse-Terre, 2 juillet 2018, 17/005921
Cour d'appelCour d'appel de Basse-Terre, 2 juillet 2018, 17/005891
Cour d'appelCour de cassation, Chambre sociale, 9 mai 2018, 16-26.672
Cour de cassationde contrat, dite indemnité de précarité, telle que prévue par l'article L. 1243-8 du code du travail, égale à 10 % de la rémunération totale brute versée au cours de l'exécution du contrat à durée déterminée ; qu'en l'espèce, Mme Z... a été recrutée, en qualité de cueilleuse, par deux contrats à durée déterminée successifs, représentant une période de travail ininterrompue de 12 mois, visant un accroissement temporaire d'activité, du, pour le.
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 9 mai 2018, 16-26.672
de contrat, dite indemnité de précarité, telle que prévue par l'article L. 1243-8 du code du travail, égale à 10 % de la rémunération totale brute versée au cours de l'exécution du contrat à durée déterminée ; qu'en l'espèce, Mme Z... a été recrutée, en qualité de cueilleuse, par deux contrats à durée déterminée successifs, représentant une période de travail ininterrompue de 12 mois, visant un accroissement temporaire d'activité, du, pour le.
Cour de cassation, Chambre sociale, 9 mai 2018, 16-26.673
Cour de cassationde contrat, dite indemnité de précarité, telle que prévue par l'article L. 1243-8 du code du travail, égale à 10 % de la rémunération totale brute versée au cours de l'exécution du contrat à durée déterminée ; qu'en l'espèce, Mme Y... a été recrutée par un contrat à durée déterminée visant un accroissement temporaire d'activité dû à la cueille sélective, ce même motif étant repris lors du renouvellement du contrat de travail, la durée totale et ininterrompue de la relation de travail étant de 14 mois .
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 9 mai 2018, 16-26.673
de contrat, dite indemnité de précarité, telle que prévue par l'article L. 1243-8 du code du travail, égale à 10 % de la rémunération totale brute versée au cours de l'exécution du contrat à durée déterminée ; qu'en l'espèce, Mme Y... a été recrutée par un contrat à durée déterminée visant un accroissement temporaire d'activité dû à la cueille sélective, ce même motif étant repris lors du renouvellement du contrat de travail, la durée totale et ininterrompue de la relation de travail étant de 14 mois .
Cour de cassation, Chambre sociale, 9 mai 2018, 16-26.674
Cour de cassationde contrat, dite indemnité de précarité, telle que prévue par l'article L. 1243-8 du code du travail, égale à 10 % de la rémunération totale brute versée au cours de l'exécution du contrat à durée déterminée ; qu'en l'espèce, Mme Z... a été recrutée par un contrat à durée déterminée visant un accroissement temporaire d'activité dû à la cueille sélective, ce même motif étant repris lors du renouvellement du contrat de travail, soit une période d'emploi ininterrompue de près de 5 mois .
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de contrat, dite indemnité de précarité, telle que prévue par l'article L. 1243-8 du code du travail, égale à 10 % de la rémunération totale brute versée au cours de l'exécution du contrat à durée déterminée ; qu'en l'espèce, Mme Z... a été recrutée par un contrat à durée déterminée visant un accroissement temporaire d'activité dû à la cueille sélective, ce même motif étant repris lors du renouvellement du contrat de travail, soit une période d'emploi ininterrompue de près de 5 mois .
Cour de cassation, Chambre sociale, 9 mai 2018, 16-26.675
Cour de cassationde contrat, dite indemnité de précarité, telle que prévue par l'article L. 1243-8 du code du travail, égale à 10 % de la rémunération totale brute versée au cours de l'exécution du contrat à durée déterminée ; qu'en l'espèce, Mme Y... a été recrutée, en qualité de cueilleuse, par trois contrats à durée déterminée successifs, dont deux successifs pour une période de travail ininterrompue du 7 novembre 2011 au 26 avril 2012, ces trois contrats visant.
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de contrat, dite indemnité de précarité, telle que prévue par l'article L. 1243-8 du code du travail, égale à 10 % de la rémunération totale brute versée au cours de l'exécution du contrat à durée déterminée ; qu'en l'espèce, Mme Y... a été recrutée, en qualité de cueilleuse, par trois contrats à durée déterminée successifs, dont deux successifs pour une période de travail ininterrompue du 7 novembre 2011 au 26 avril 2012, ces trois contrats visant.
Cour de cassation, Chambre sociale, 3 mai 2018, 16-22.455
Cour de cassationdus « sans préjudice de l'indemnité de fin de contrat prévue par l'article L. 1243-8 », en sorte que le salarié ne peut en être privé, ladite indemnité, égale à 10 % des salaires versés, n'a pas à être réévaluée en fonction des sommes allouées au titre de l'article L. 1243-4 du code du travail, qui ne constituent pas des salaires ; qu'en condamnant néanmoins la société Aerolis au paiement d'une somme au titre de l'indemnité de précarité, quand il.
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 3 mai 2018, 16-22.455
dus « sans préjudice de l'indemnité de fin de contrat prévue par l'article L. 1243-8 », en sorte que le salarié ne peut en être privé, ladite indemnité, égale à 10 % des salaires versés, n'a pas à être réévaluée en fonction des sommes allouées au titre de l'article L. 1243-4 du code du travail, qui ne constituent pas des salaires ; qu'en condamnant néanmoins la société Aerolis au paiement d'une somme au titre de l'indemnité de précarité, quand il.
Cour de cassation, Chambre sociale, 3 mai 2018, 16-26.437
Cour de cassationqu'en jugeant le contraire, la cour d'appel a violé l'article L. 1243-8 du code du travail.
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 3 mai 2018, 16-26.437
qu'en jugeant le contraire, la cour d'appel a violé l'article L. 1243-8 du code du travail.
Cour de cassation, Chambre sociale, 3 mai 2018, 17-11.493
Cour de cassationréclamée par l'appelant, il résulte des dispositions de l'article L.1243-8 du code du travail que lorsque l'employeur ne propose pas de contrat à durée indéterminée à l'issue du contrat à durée déterminée, ce qui est bien le cas en l'espèce, l'association IMBC 92 n'ayant jamais reconnu être liée par un CDI à M. X.... En conséquence ce dernier est fondé à en demander paiement. Cette indemnité s'élève à 10 % de la rémunération brute versée au.
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 3 mai 2018, 17-11.493
réclamée par l'appelant, il résulte des dispositions de l'article L.1243-8 du code du travail que lorsque l'employeur ne propose pas de contrat à durée indéterminée à l'issue du contrat à durée déterminée, ce qui est bien le cas en l'espèce, l'association IMBC 92 n'ayant jamais reconnu être liée par un CDI à M. X.... En conséquence ce dernier est fondé à en demander paiement. Cette indemnité s'élève à 10 % de la rémunération brute versée au.
Cour d'appel de Paris, Pôle 6 - Chambre 3, 10 avril 2018, 15/13115
Cour d'appelCour d'appel de Basse-Terre, 12 mars 2018, 17/002881
Cour d'appelCour de cassation, Chambre sociale, 7 mars 2018, 16-23.737
Cour de cassationsans préjudice de l'indemnité de fin de contrat prévue à l'article L.1243-8" ; qu'en cas de rupture anticipée d'un contrat à durée déterminée conclu sans terme précis, les juges doivent se référer à la durée prévisible du contrat ; que l'intimée rappelle que le contrat de travail a été rompu à la suite de difficultés rencontrées dans les relations avec les élèves, les familles et l'équipe pédagogique ; que s'il soutient que la rupture était fondée sur une faute grave, il admet que la rupture du contrat de travail n'a nullement été formalisée .
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 7 mars 2018, 16-23.737
sans préjudice de l'indemnité de fin de contrat prévue à l'article L.1243-8" ; qu'en cas de rupture anticipée d'un contrat à durée déterminée conclu sans terme précis, les juges doivent se référer à la durée prévisible du contrat ; que l'intimée rappelle que le contrat de travail a été rompu à la suite de difficultés rencontrées dans les relations avec les élèves, les familles et l'équipe pédagogique ; que s'il soutient que la rupture était fondée sur une faute grave, il admet que la rupture du contrat de travail n'a nullement été formalisée .
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Méthode et périmètre
Source et précautions
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