Article L. 1235-3 : texte et décisions associées – page 51

La salariée peut ainsi prétendre, par confirmation du jugement, aux indemnités de rupture dont le montant n'est pas spécialement discuté mais également, par infirmation du jugement, à des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Ceux-ci seront fixés en considération d'un salaire de 2 095,75 euros, d'une ancienneté de quatre années, des dispositions de l'article L. 1235-3 du code du travail dans une société de moins de 11 salariés et du fait que la salariée justifie d'une situation de chômage après la rupture mais également avoir créé une société. L'employeur sera condamné au paiement de la somme de 5 000 euros à titre de dommages et intérêts.

L'[1] conclut au principal au débouté de Mme [E] de l'ensemble de ses demandes dès lors que la prise d'acte s'analyse en une rupture produisant les effets d'une démission et fait valoir à titre subsidiaire que le salaire sur lequel elle les fonde est erroné et qu'elle ne justifie aucunement d'un préjudice impliquant l'application du plafond du barème de l'article L.1235-3 du code du travail. Réponse de la cour, 41. Il est constant qu'en cas de requalification par le juge d'une prise d'acte en une rupture produisant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, le salarié peut prétendre aux indemnités de rupture et à l'indemnisation du préjudice qui a résulté de la perte de l'emploi. 42.

qu'il convient de condamner Mme [Q] aux dépens et aux éventuels frais d'exécution ; À titre infiniment subsidiaire, si la cour devait juger le licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse, - qu'il convient de débouter Mme [Q] de ses demandes en paiement d'une indemnité spéciale de rupture et d'une indemnité compensatrice de préavis - qu'il convient de fixer les dommages et intérêts au visa de l'article L 1235-3 du code du travail en considération du préjudice démontré ; À titre infiniment subsidiaire, si la cour devait juger la demande en rappel de salaire au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés recevable, - qu'il convient de débouter Mme [Q] de sa demande au regard des régularisations dont elle a bénéficié ». 18.

la cour a fait droit ci-avant, et que ce n'est qu'à titre infiniment subsidiaire qu'il lui a demandé de prononcer la nullité de son licenciement. Il ne saurait dans ces conditions lui être octroyé une indemnité pour licenciement nul. 3-1- Sur l'indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse': Aux termes des dispositions de l'article L. 1235-3 du code du travail, si le licenciement d'un salarié survient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse et à défaut de réintégration, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de l'employeur, dont le montant est compris entre les montants minimaux et maximaux déterminés par ce texte. Ce barème prend en considération les années complètes d'ancienneté acquises à la date de notification du licenciement.

de mois par année d'ancienneté. Conformément à cette disposition, la société Entreprise [3] sera condamnée à verser à M. [F], qui avait une ancienneté de 9 ans et 11 mois, la somme de 3 970,73 euros au titre de l'indemnité de licenciement. Sur l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse En application des dispositions de l'article L. 1235-3 du code du travail, en cas de licenciement injustifié, le salarié a droit à une indemnité à la charge de l'employeur, dont le montant est compris entre des montants minimaux et maximaux variant en fonction du montant du salaire mensuel et de l'ancienneté du salarié.

puis de 1/3 de mois par année d'ancienneté. Conformément à cette disposition, la société [2] sera condamnée à verser à M. [G], qui avait une ancienneté de 7 ans et 4 mois, la somme de 2 822,33 euros au titre de l'indemnité de licenciement. Sur l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse En application des dispositions de l'article L. 1235-3 du code du travail, en cas de licenciement injustifié, le salarié a droit à une indemnité à la charge de l'employeur, dont le montant est compris entre des montants minimaux et maximaux variant en fonction du montant du salaire mensuel et de l'ancienneté du salarié.

de 1/3 de mois par année d'ancienneté. Conformément à cette disposition, la société [2] sera condamnée à verser à M. [S], qui avait une ancienneté de 12 ans et 3 mois, la somme de 5 000,04 euros au titre de l'indemnité de licenciement. Sur l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse En application des dispositions de l'article L. 1235-3 du code du travail, en cas de licenciement injustifié, le salarié a droit à une indemnité à la charge de l'employeur, dont le montant est compris entre des montants minimaux et maximaux variant en fonction du montant du salaire mensuel et de l'ancienneté du salarié.

puis de 1/3 de mois par année d'ancienneté. Conformément à cette disposition, la société [2] sera condamné à verser à M. [F], qui avait une ancienneté de 14 ans et 1 mois, la somme de 6 072,83 euros au titre de l'indemnité de licenciement. Sur l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse En application des dispositions de l'article L. 1235-3 du code du travail, en cas de licenciement injustifié, le salarié a droit à une indemnité à la charge de l'employeur, dont le montant est compris entre des montants minimaux et maximaux variant en fonction du montant du salaire mensuel et de l'ancienneté du salarié.

de 1/3 de mois par année d'ancienneté. Conformément à cette disposition, la société [2] sera condamnée à verser à M. [P], qui avait une ancienneté de 12 ans et 11 mois, la somme de 6 140,52 euros au titre de l'indemnité de licenciement. Sur l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse En application des dispositions de l'article L. 1235-3 du code du travail, en cas de licenciement injustifié, le salarié a droit à une indemnité à la charge de l'employeur, dont le montant est compris entre des montants minimaux et maximaux variant en fonction du montant du salaire mensuel et de l'ancienneté du salarié.

de mois par année d'ancienneté. Conformément à cette disposition, la société Entreprise [2] sera condamnée à verser à M. [D], qui avait une ancienneté de 7 ans et 3 mois, la somme de 2 790,25 euros au titre de l'indemnité de licenciement. Sur l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse En application des dispositions de l'article L. 1235-3 du code du travail, en cas de licenciement injustifié, le salarié a droit à une indemnité à la charge de l'employeur, dont le montant est compris entre des montants minimaux et maximaux variant en fonction du montant du salaire mensuel et de l'ancienneté du salarié.

de 1/3 de mois par année d'ancienneté. Conformément à cette disposition, la société [2] sera condamnée à verser à M. [T], qui avait une ancienneté de 14 ans et 1 mois, la somme de 6 418,33 euros au titre de l'indemnité de licenciement. Sur l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse En application des dispositions de l'article L. 1235-3 du code du travail, en cas de licenciement injustifié, le salarié a droit à une indemnité à la charge de l'employeur, dont le montant est compris entre des montants minimaux et maximaux variant en fonction du montant du salaire mensuel et de l'ancienneté du salarié.

de 1/3 de mois par année d'ancienneté. Conformément à cette disposition, la société [2] sera condamnée à verser à M. [X], qui avait une ancienneté de 14 ans et 1 mois, la somme de 6 072,83 euros au titre de l'indemnité de licenciement. Sur l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse En application des dispositions de l'article L. 1235-3 du code du travail, en cas de licenciement injustifié, le salarié a droit à une indemnité à la charge de l'employeur, dont le montant est compris entre des montants minimaux et maximaux variant en fonction du montant du salaire mensuel et de l'ancienneté du salarié.