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en tout état de cause, prononcer la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts exclusifs de la société, - condamner la société à lui verser les sommes suivantes: - 39 375,45 euros à titre de dommages et intérêts et, subsidiairement, 15 750,66 euros, - 3 281,25 euros à titre d'indemnité de licenciement, - 5 250 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis outre 525 euros au titre des congés payés afférents, - ordonner la remise sous astreinte de 100 euros par jour de retard et par document d'une attestation Pôle emploi, d'un certificat de travail, du solde de tout compte, du dernier bulletin de salaire, - condamner la société à lui verser 5 000 euros en application de l'article 700 du code de procédure civile et la condamner aux dépens.

dit que le licenciement du salarié ne reposait pas sur une faute grave et était dénué de cause réelle et sérieuse, - condamné la société à verser au salarié les sommes suivantes: - 35 000 euros à titre d'indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 30 832,89 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis outre 3 083,29 euros au titre des congés payés afférents, - 1 200 euros à titre de rappel de salaire au titre de la mise à pied conservatoire outre 120 euros au titre des congés payés afférents, - 16 272,92 euros à titre d'indemnité de licenciement, - 1 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile, - ordonné à la société de remettre au salarié un bulletin de salaire rectificatif mentionnant l'intégralité des indemnités et rappels de salaires mentionnés, - dit n'y avoir lieu à exécution provisoire de la décision, - fixé la moyenne des salaires de…

annuler l'avertissement du 5 mai 2023 et condamner la société au paiement de la somme de 3 000 euros en réparation du préjudice subi, - prononcer la résiliation judiciaire de son contrat de travail produisant les effets d'un licenciement abusif et condamner la société à lui verser les sommes suivantes : - 16 359 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis outre 1635 euros au titre des congés payés afférents, - 80 000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement abusif, - 3 000 euros en application de l'article 700 du code de procédure civile, - A titre subsidiaire, requalifier le licenciement pour inaptitude en un licenciement abusif et condamner la société à lui verser les sommes suivantes : - 80 000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement abusif, - 3 000 euros en application de l'article 700 du code de procédure civile, - condamner la société au…

[C] à son employeur au 12 janvier 2024 et dit qu'elle produisait les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, - fixé les créances de M. [C] au passif de la liquidation judiciaire de l'entreprise [O] [H] aux sommes suivantes : - 24 652,11 euros à titre de rappel de salaire du mois d'avril 2023 à janvier 2024, - 154,47 euros à titre de rappel de salaire des mois d'août 2020, octobre 2022 et novembre 2022, - 2 480,65 euros au titre des congés payés afférents, - 5 252,34 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis et 525,23 euros au titre des congés payés afférents, - 2 976,32 euros au titre de l'indemnité de licenciement, - 2 626,17 euros brut correspondant à un mois de salaire au titre des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - débouté M.

se déplacer sur le lieu de travail et/ou procéder à des auditions d'anciens ou actuels salariés de la société afin d'obtenir tout renseignement utile sur les conditions d'embauche et les conditions de travail, notamment sur ses horaires, - condamner la société à la somme de 55 791 euros correspondant à l'ensemble des heures supplémentaires réalisées entre le début et la fin de son contrat de travail, outre 5 579 euros de congés payés afférents, - condamner la société à la somme de 17 287 euros au titre des majorations de salaire pour les heures effectuées entre la 25ème et la 35ème heure, outre 1 728,70 euros de congés payés, - condamner la société à la somme de 8 754 euros à titre d'indemnité pour travail dissimulé, - la condamner au paiement de la somme de 2 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, - dit et jugé que le licenciement pour faute grave de…

Par requête reçue au greffe le 27 décembre 2023, Mme [X] a saisi le conseil de prud'hommes de Rouen, devant lequel elle s'est prévalu de la nullité de la rupture conventionnelle. Cette juridiction a, par jugement du 22 septembre 2025 : - débouté Mme [X] de l'ensemble de ses demandes [notamment : indemnité de licenciement, indemnité compensatrice de préavis et congés payés afférents, somme au titre du licenciement nul, dommages et intérêts en réparation du caractère brutal et vexatoire du licenciement], - condamné Mme [X] à payer à la société [1] la somme de 200 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile, - condamné Mme [X] aux dépens. Le 3 octobre 2025, Mme [X] a fait appel de ce jugement en toutes ses dispositions. L'ordonnance de clôture de la procédure a été prononcée le 17 février 2026.

Par requête du 30 janvier 2024, Mme [Z] a saisi le conseil de prud'hommes de Rouen, lequel par jugement du 22 septembre 2025, a : - fixé son salaire à 1 500 euros net, - fixé au passif de la société [3] les sommes suivantes : - indemnité pour travail dissimulé : 9 000 euros - indemnité de requalification : 1 500 euros - indemnité de licenciement : 375 euros net - indemnité compensatrice de préavis : 1 500 euros, outre 150 euros au titre des congés payés y afférents, - dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 750 euros, - dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail : 2 000 euros, - article 700 du code de procédure civile : 2 000 euros, - ordonné à la société [3], prise en la personne de son mandataire liquidateur, de lui remettre des bulletins de paie pour l'ensemble de la période salariée ainsi que ses documents de fin de contrat, -…

Par requête du 7 mars 2024, Mme [K] a saisi le conseil de prud'hommes de Rouen, lequel par jugement du 22 septembre 2025, a : - fixé son salaire à 1 500 euros net, - fixé au passif de la société [1] les sommes suivantes : - indemnité pour travail dissimulé : 9 000 euros - indemnité de requalification : 1 500 euros - indemnité de licenciement : 375 euros net - indemnité compensatrice de préavis : 1 500 euros, outre 150 euros au titre des congés payés y afférents, - dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 750 euros, - dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail : 2 000 euros, - article 700 du code de procédure civile : 2 000 euros, - ordonné à la société [1], prise en la personne de son mandataire liquidateur, de lui remettre des bulletins de paie pour l'ensemble de la période salariée ainsi que ses documents de fin de contrat, -…

dit que chacune des parties garderait à sa charge les frais qu'elle a exposés, - mis les dépens à la charge du demandeur. M. [W] a interjeté appel de cette décision et, par arrêt en date du 28 mars 2024, la cour d'appel de Caen a infirmé le jugement entrepris et a: - condamné la société [1] à payer à M. [W] les sommes de: - 14 241,15 euros à titre de rappel de salaire, - 1 424,12 euros à titre de congés payés afférents, - 2 215,40 euros à titre de rappel de salaire pendant la mise à pied, - 221,54 euros à titre de congés payés afférents, - 13 814,73 euros à titre d'indemnité de préavis, - 1 381,47 euros à titre de congés payés afférents, - 6 448,71 euros à titre d'indemnité de licenciement, - 3 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile, - condamné la société [1] à remettre à M.

Cette saisie a été fructueuse en totalité. Le 25 juillet 2024,la société Solocal a acquiescé à cette saisie-attribution. Par arrêt du 14 novembre 2024, la Cour d'appel de Rouen désignée cour de renvoi, statuant à nouveau, a notamment condamné la société Solocal à payer à M [M] les sommes suivantes: -rappel de salaire au titre des heures supplémentaires : 68 736,29 euros -congés payés afférents : 6 873,62 euros -contrepartie obligatoire en repos : 37 946,20 euros -dommages et intérêts pour non respect des temps de repos : 1 000 euros -dit que la société Solocal devra remettre à M [M] les documents de fin de contrat rectifiés conformément au présent arrêt sous astreinte de 50 euros par jour de retard passé le délai d'un mois à compter de la signification de l'arrêt pendant une période de trois mois.

, M. [A] a saisi le conseil de prud'hommes de Laon le 1er août 2022, qui par jugement de départage du 7 février 2025, a : - requalifié la démission en prise d'acte produisant les effets d'un licenciement nul ; - condamné la société [1] à payer à M. [A] : 3 399,34 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre 339,93 euros au titre des congés payés afférents, 2 549,50 euros à titre d'indemnité légale de licenciement, 10 198,02 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul, 50 990,10 euros à titre d'indemnité forfaitaire spécifique en raison de la violation du statut protecteur ; - débouté M. [A] de ses autres demandes ; - condamné la société [1] aux dépens et à payer à M. [A] 1 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile ; - débouté les parties de toutes demandes plus amples ou contraires.

de Laon le 1er août 2022, qui par jugement de départage du 7 février 2025, a : - requalifié la démission en prise d'acte produisant les effets d'un licenciement nul ; - condamné la société Agence de surveillance commerciale et industrielle à payer à Mme [O] : - 3 276,76 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre 327,67 euros au titre des congés payés afférents, - 1 911,44 euros à titre d'indemnité légale de licenciement, - 9 830,28 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul, - 5 734,33 euros à titre d'indemnité forfaitaire spécifique en raison de la violation du statut protecteur ; - débouté Mme [O] de ses autres demandes ; - condamné la société Agence de surveillance commerciale et industrielle aux dépens et à payer à Mme [O] 1 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile ; - débouté les parties de toutes demandes plus amples ou…

Par jugement du 21 février 2025, le conseil de prud'hommes a : - qualifié la prise d'acte en démission ; - débouté Mme [O] de ses demandes de dommages et intérêts à ce titre ; Au titre de l'inopposabilité du forfait jours : - condamné la société [3] [Localité 3] à verser à Mme [O] les sommes suivantes : 75 071,24 euros brut d'heures supplémentaires et 7 507,12.

[A] et le syndicat [2] ont saisi le conseil de prud'hommes d'Abbeville le 27 juillet 2023, qui par jugement du 3 juin 2025, a : - annulé la mise à pied disciplinaire notifiée le 21 avril 2023 ; - condamné la société [1] à verser à M. [A] les sommes suivantes : 206, 65 euros brut au titre de salaire brut pour la période du 9 au 11 mai 2023 outre 20,66 euros brut au titre de l'indemnité de congés payés afférente ; 2 000 euros net au titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice moral subi du fait de la notification d'une sanction disciplinaire injustifiée ; 1 000 euros net au titre de l'article 700 du code de procédure civile ; - condamné la société [1] à verser au syndicat [2] la somme de 2 000 euros net en réparation de l'atteinte portée par la société [1] à l'intérêt collectif de la profession représentée par ce syndicat ; - débouté M.

[V] [L] et le syndicat [2] ont saisi le conseil de prud'hommes d'Abbeville le 27 juillet 2023, qui par jugement du 3 juin 2025, a : - annulé la mise à pied disciplinaire ; - condamné la société [1] à verser à M. [V] [L] les sommes suivantes : 364,53 euros brut au titre de salaire brut pour la période du 26 au 28 avril 2023 outre 36,45 euros brut au titre de l'indemnité de congés payés afférente ; 2 000 euros net au titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice moral subi du fait de la notification d'une sanction disciplinaire injustifiée ; 1 000 euros net au titre de l'article 700 du code de procédure civile ; - condamné la société [1] à verser au syndicat [2] la somme de 2 000 euros net en réparation de l'atteinte portée par la société [1] à l'intérêt collectif de la profession représentée par ce syndicat ; - débouté M.

[G] et le syndicat [2] ont saisi le conseil de prud'hommes d'Abbeville le 27 juillet 2023, qui par jugement du 3 juin 2025, a : - annulé la mise à pied disciplinaire notifiée le 21 avril 2023 ; - condamné la société [1] à verser à M. [G] les sommes suivantes : 203,85 euros brut au titre de salaire brut pour la période du 2 au 4 mai 2023 outre 20,38 euros brut au titre de l'indemnité de congés payés afférente ; 2 000 euros net au titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice moral subi du fait de la notification d'une sanction disciplinaire injustifiée ; 1 000 euros net au titre de l'article 700 du code de procédure civile ; - condamné la société [1] à verser au syndicat [2] la somme de 2 000 euros net en réparation de l'atteinte portée par la société [1] à l'intérêt collectif de la profession représentée par ce syndicat ; - débouté M.

[X] et le syndicat [2] ont saisi le conseil de prud'hommes d'Abbeville le 27 juillet 2023, qui par jugement du 3 juin 2025, a : - annulé la mise à pied disciplinaire notifiée le 21 avril 2023 ; - condamné la société [1] à verser à M. [X] les sommes suivantes : 372,88 euros brut au titre de salaire brut pour la période du 4 au 6 mai 2023 outre 37,28 euros brut au titre de l'indemnité de congés payés afférente ; 2 000 euros net au titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice moral subi du fait de la notification d'une sanction disciplinaire injustifiée ; 1 000 euros net au titre de l'article 700 du code de procédure civile ; - condamné la société [1] à verser au syndicat [2] la somme de 2 000 euros net en réparation de l'atteinte portée par la société [1] à l'intérêt collectif de la profession représentée par ce syndicat ; - débouté M.

à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice subi ; - dire et juger que son licenciement est sans cause réelle et sérieuse, et en conséquence, condamner la société [1] à lui verser les sommes suivantes : 4 891,64 euros net au titre de l'indemnité de licenciement ; 9 966 euros à titre d'indemnité de préavis outre 996,60 euros à titre de congés payés afférents ; 20 196 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse conformément à l'article 1235-3 du code du travail ; - annuler sa mise à pied disciplinaire et en conséquence, condamner la société à lui payer les sommes suivantes : 646,14 euros à titre de rappel de salaire correspondant à la période de mise à 36 pied disciplinaire et 64,61 euros au titre des congés payés afférents ; 500 euros à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice moral subi du fait de la notification…

1454-28 du code du travail, la moyenne des trois derniers mois de salaire s'élevant à la somme mensuelle brute de 1 105 euros ; - ordonné la remise par la société à M. [V] du dernier bulletin de paie de juin 2023, du reçu pour solde de tout compte, et de l'attestation destinée à Pôle emploi, conformes à la décision ; - débouté M. [V] de sa demande au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés ; - débouté la société [1] de toutes ses demandes ; - condamné la société aux dépens.

Par jugement du 22 octobre 2021, le conseil de prud'hommes de Toulon a : - mis hors de cause la société [1] ; - requalifié la faute grave en cause réelle et sérieuse ; - dit que le licenciement est justifié par une cause réelle et sérieuse ; - condamné la société [2] au paiement à M. [H] [K] des sommes de : - 3 400 euros bruts à titre d'indemnité compensatrice de préavis, - 340 euros bruts au titre des congés payés sur préavis, - 880,85 euros à titre d'indemnité légale de licenciement, - débouté M. [K] de la totalité de ses autres demandes ; - dit n'y avoir lieu à faire application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile ; - dit que les dépens seront partagés par moitié entre les parties. 6. Le jugement a été notifié par courrier recommandé avec accusé de réception retourné signé le 28 octobre 2021 à M. [K]. 7.