Cour de cassation · 12 juillet 2018

E à la présente décision Moyen produit par la SCP Gadiou et Chevallier, avocat aux Conseils, pour la société BH Catering services Le moyen fait grief à l'arrêt attaqué, infirmatif de ce chef, d'AVOIR prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail avec effet au 14 août 2015, d'AVOIR, en conséquence, condamné la société B.H Catering Services à payer à Monsieur Y... diverses sommes avec intérêts de droit à compter du 23 novembre 2012 (239,43 euros à titre de rappel d'heures supplémentaires accomplies en juin 2012 et 23,94 euros pour les congés

, un certificat de travail et une attestation Pôle Emploi conformes à la décision et d'AVOIR condamné la société B.H Catering Services à payer à Monsieur Y... la somme de 14.000 euros à titre de dommages et intérêts pour rupture abusive du contrat de travail ; AUX MOTIFS QUE (Sur le rappel d'heures supplémentaires) selon les dispositions de l'article L 3171-4 du code du travail, en cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, il appartient au salarié d'étayer sa demande quant aux horaires effectivement réalisés pour

res supplémentaires ; il a donc droit à cette majoration pour 120 heures accomplies la nuit soit, sur la base d'un différentiel de 2,957 Euros, un montant dû de 354,84 Euros et les congés payés afférents ; (Sur la résiliation judiciaire du contrat de travail) : lorsque le salarié sollicite la résiliation judiciaire de son contrat de travail et que cette demande a été suivie d'un licenciement avant que le juge ne statue, il convient d'examiner si les faits invoqués à l'appui de la demande de résiliation sont justifiés, la date de la rupture étant, dans

, somme de laquelle il convient de déduire celle de 1.046,40 Euros réglée par l'employeur, soit un solde qui sera fixé au montant sollicité de 124,31 Euros ; que Monsieur Y... justifie que, depuis le mois de septembre 2015, il travaille en intérim ; que compte tenu de son ancienneté dans l'entreprise, il convient de lui allouer la somme de 14.000 Euros réparation du préjudice causé par le licenciement sans cause réelle et sérieuse ; 1°) ALORS QU' il résultait des propres constations de l'arrêt que Monsieur Y... n'avait pas le statut de trav

it au sens des dispositions des articles L 3122-29 et L 3122-39 du code du travail, mais simplement travailleur de nuit occasionnel, bénéficiant à ce titre, selon les dispositions de la convention collective applicable, d'une majoration de salaire de 25% , qui a été appliquée ; que Monsieur Y... expose qu'il lui arrivait souvent « de travailler pendant les périodes nocturnes » mais ne conteste pas que ces horaires de nuit ne correspondaient pas à ses horaires habituels de travail et ne justifie pas qu'il remplissait les conditions, notamment

heures supplémentaires et des majorations du travail de nuit, justifie que soit prononcée la résiliation du contrat de travail, avec effet au 14 août 2015 ; (sur les conséquences de la résiliation judiciaire) ; qu'au vu de ses bulletins de salaire et des majorations ci-dessus, le salaire brut mensuel moyen de Monsieur Y... au cours des trois derniers mois précédant la rupture doit être fixé à 2.192,22 Euros, conformément à sa demande ; que monsieur Y... a droit à une indemnité compensatrice de préavis représentant deux mois de salaires, ains

du travail de nuit, justifie que soit prononcée la résiliation du contrat de travail, avec effet au 14 août 2015 ; (sur les conséquences de la résiliation judiciaire) ; qu'au vu de ses bulletins de salaire et des majorations ci-dessus, le salaire brut mensuel moyen de Monsieur Y... au cours des trois derniers mois précédant la rupture doit être fixé à 2.192,22 Euros, conformément à sa demande ; que monsieur Y... a droit à une indemnité compensatrice de préavis représentant deux mois de salaires, ainsi qu'à une indemnité de licenciement de 1

condamné la société B.H Catering Services à payer à Monsieur Y... diverses sommes avec intérêts de droit à compter du 23 novembre 2012 (239,43 euros à titre de rappel d'heures supplémentaires accomplies en juin 2012 et 23,94 euros pour les congés payés afférents, 354,84 euros au titre des majorations pour heures de nuit et 35,48 Euros pour les congés payés afférents, 124,31 euros à titre de solde d'indemnité de licenciement, 4.384,44 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis et 438,44 pour les congés payés afférents, d'AVOIR ordonné à la

compter du 23 novembre 2012 (239,43 euros à titre de rappel d'heures supplémentaires accomplies en juin 2012 et 23,94 euros pour les congés payés afférents, 354,84 euros au titre des majorations pour heures de nuit et 35,48 Euros pour les congés payés afférents, 124,31 euros à titre de solde d'indemnité de licenciement, 4.384,44 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis et 438,44 pour les congés payés afférents, d'AVOIR ordonné à la société B.H Catering de remettre à Monsieur Y... des bulletins de paye, un certificat de travail et une a

espondent pas aux horaires effectivement réalisés par Monsieur Y..., il convient de faire droit à la demande de ce dernier et de lui allouer la somme de 239,43 Euros à titre de rappel d'heures supplémentaires accomplies en juin 2012 et les congés payés afférents ; (Sur le travail de nuit) : la société B.H Catering Services a contesté les heures de nuit afférentes au mois de juin, mais pas celles accomplies en avril et mai ; elle fait valoir que Monsieur Y... ne peut être qualifié de travailleur de nuit au sens des dispositions des articles L 3122

ontrat de travail avec effet au 14 août 2015, d'AVOIR, en conséquence, condamné la société B.H Catering Services à payer à Monsieur Y... diverses sommes avec intérêts de droit à compter du 23 novembre 2012 (239,43 euros à titre de rappel d'heures supplémentaires accomplies en juin 2012 et 23,94 euros pour les congés payés afférents, 354,84 euros au titre des majorations pour heures de nuit et 35,48 Euros pour les congés payés afférents, 124,31 euros à titre de solde d'indemnité de licenciement, 4.384,44 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis et

loi conformes à la décision et d'AVOIR condamné la société B.H Catering Services à payer à Monsieur Y... la somme de 14.000 euros à titre de dommages et intérêts pour rupture abusive du contrat de travail ; AUX MOTIFS QUE (Sur le rappel d'heures supplémentaires) selon les dispositions de l'article L 3171-4 du code du travail, en cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, il appartient au salarié d'étayer sa demande quant aux horaires effectivement réalisés pour permettre à l'employeur de répondre ; que le juge forme s

sés pour permettre à l'employeur de répondre ; que le juge forme sa conviction au vu des éléments produits par les parties ; que Monsieur Y... verse aux débats ses bulletins de paie des mois d'avril et mai qui font apparaître le paiement d'heures supplémentaires à raison de 31 heures par mois, et ce conformément au tableau des plannings des soirées, lequel mentionne également l'accomplissement d'heures de nuit au cours du mois de juin, reprises dans un tableau établi par les soins de l'intéressé décomptant 16,20 heures supplémentaires en juin, qui n'appara

de durée de travail de nuit, permettant de le qualifier de travailleur de nuit selon les définitions données tant par le code du travail que par la convention collective applicable ; qu'il doit donc être débouté de ses demandes au titre du repos compensateur et de dommages et intérêts pour violation du droit à ce repos compensateur ; qu'en revanche, sa rémunération au titre de ces heures de nuit devait être majorée de 25% comme cela est admis par la société ; qu'il convient, à cet effet, de se référer au « planning des soirées effectivement réalisé » v

uit selon les définitions données tant par le code du travail que par la convention collective applicable ; qu'il doit donc être débouté de ses demandes au titre du repos compensateur et de dommages et intérêts pour violation du droit à ce repos compensateur ; qu'en revanche, sa rémunération au titre de ces heures de nuit devait être majorée de 25% comme cela est admis par la société ; qu'il convient, à cet effet, de se référer au « planning des soirées effectivement réalisé » versé aux débats et signé par Monsieur Y..., qui seul détaille les horaires

et signatures des mois de juin 2012 ne seraient pas les mêmes que celles des mois d'avril et mai ; que toutefois, elle ne verse aucune pièce pour justifier de ses allégations sur la livraison des machines qui l'aurait conduite à cesser le travail de nuit et, à l'examen du planning produit, la dissemblance d'écritures et de signatures alléguée n'apparaît aucunement probante ; que force est de constater que, de son côté, elle ne donne aucun planning - ni d'ailleurs aucune autre pièce - qui serait de nature à contredire les éléments versés aux débats

ivement réalisés par Monsieur Y..., il convient de faire droit à la demande de ce dernier et de lui allouer la somme de 239,43 Euros à titre de rappel d'heures supplémentaires accomplies en juin 2012 et les congés payés afférents ; (Sur le travail de nuit) : la société B.H Catering Services a contesté les heures de nuit afférentes au mois de juin, mais pas celles accomplies en avril et mai ; elle fait valoir que Monsieur Y... ne peut être qualifié de travailleur de nuit au sens des dispositions des articles L 3122-29 et L 3122-39 du code du travail,

it souvent « de travailler pendant les périodes nocturnes » mais ne conteste pas que ces horaires de nuit ne correspondaient pas à ses horaires habituels de travail et ne justifie pas qu'il remplissait les conditions, notamment de durée de travail de nuit, permettant de le qualifier de travailleur de nuit selon les définitions données tant par le code du travail que par la convention collective applicable ; qu'il doit donc être débouté de ses demandes au titre du repos compensateur et de dommages et intérêts pour violation du droit à ce repos compen

à la demande de l'employeur ; qu'en outre, tout salarié, avant d'être affecté à un travail de nuit, doit bénéficier d'une surveillance médicale renforcée pour, selon les dispositions de l'article R 3122-18 du code du travail, permettre au médecin du travail d'apprécier les conséquences éventuelles de ce travail pour la santé et la sécurité notamment du fait des modifications des rythmes chronobiologiques ; si Monsieur Y... ne répondait pas à la définition du travailleur de nuit au sens des dispositions du code du travail et de la convention collective

nsieur Y... ne peut être qualifié de travailleur de nuit au sens des dispositions des articles L 3122-29 et L 3122-39 du code du travail, mais simplement travailleur de nuit occasionnel, bénéficiant à ce titre, selon les dispositions de la convention collective applicable, d'une majoration de salaire de 25% , qui a été appliquée ; que Monsieur Y... expose qu'il lui arrivait souvent « de travailler pendant les périodes nocturnes » mais ne conteste pas que ces horaires de nuit ne correspondaient pas à ses horaires habituels de travail et ne justifie pas qu'

oraires habituels de travail et ne justifie pas qu'il remplissait les conditions, notamment de durée de travail de nuit, permettant de le qualifier de travailleur de nuit selon les définitions données tant par le code du travail que par la convention collective applicable ; qu'il doit donc être débouté de ses demandes au titre du repos compensateur et de dommages et intérêts pour violation du droit à ce repos compensateur ; qu'en revanche, sa rémunération au titre de ces heures de nuit devait être majorée de 25% comme cela est admis par la société ; qu'il

es de ce travail pour la santé et la sécurité notamment du fait des modifications des rythmes chronobiologiques ; si Monsieur Y... ne répondait pas à la définition du travailleur de nuit au sens des dispositions du code du travail et de la convention collective, qu'il reste qu'il a bien exécuté un tel travail de nuit pendant au moins trois mois, à la demande de son employeur, subissant de ce fait un changement de son rythme de travail ; que dans ces circonstances, la violation par l'employeur de ses obligations minimales relatives à la visite médicale d'e

ravail ; que dans ces circonstances, la violation par l'employeur de ses obligations minimales relatives à la visite médicale d'embauche et aux visites médicales périodiques revêt un caractère de gravité certain ; que ce manquement, que le Conseil de Prud'hommes a justement réparé en allouant à Monsieur Y... une somme de 2.000 Euros à titre de dommages et intérêts, ajouté au non-paiement des heures supplémentaires et des majorations du travail de nuit, justifie que soit prononcée la résiliation du contrat de travail, avec effet au 14 août 2015 ; (sur les c

sieur Y... justifie que, depuis le mois de septembre 2015, il travaille en intérim ; que compte tenu de son ancienneté dans l'entreprise, il convient de lui allouer la somme de 14.000 Euros réparation du préjudice causé par le licenciement sans cause réelle et sérieuse ; 1°) ALORS QU' il résultait des propres constations de l'arrêt que Monsieur Y... n'avait pas le statut de travailleur de nuit ; que dès lors, les dispositions relatives à la surveillance médicale renforcée, applicables aux seuls travailleurs de nuit, ne pouvaient bénéficier à monsieur

Y... justifie que, depuis le mois de septembre 2015, il travaille en intérim ; que compte tenu de son ancienneté dans l'entreprise, il convient de lui allouer la somme de 14.000 Euros réparation du préjudice causé par le licenciement sans cause réelle et sérieuse ; 1°) ALORS QU' il résultait des propres constations de l'arrêt que Monsieur Y... n'avait pas le statut de travailleur de nuit ; que dès lors, les dispositions relatives à la surveillance médicale renforcée, applicables aux seuls travailleurs de nuit, ne pouvaient bénéficier à monsieur Y... ; qu'e

mande d'explication » suite à une réclamation de paiement d'heures supplémentaires, il reste que Monsieur Y... a bien déposé une main courante pour ce motif le 3 août, qu'il a été le jour même en arrêt maladie pour, selon ses déclarations, harcèlement moral sur son lieu de travail, ce qui corrobore ses affirmations selon lesquelles il avait un litige avec son employeur au sujet du règlement de ses heures supplémentaires ; qu'or il résulte de ce qui précède qu'aucune heure supplémentaire ne lui a été payée en juin, ni même ses heures de nuit alors qu'i