Code du travail

Article R. 4412-120 : texte et décisions associées

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Décisions associées8
Statut du texteTexte disponible
Période1 mai 2008 – en vigueur

Jurisprudence

Décisions citant l'article R. 4412-120

8 décisions
1

Cour d'appel d'Orléans, Chambre Sociale, 25 septembre 2025, 24/01199

Cour d'appel

MOTIFS Il appartient à la S.A.S. Onet Technologies TI de rapporter la preuve de ce qu'elle a exécuté l'obligation mise à sa charge par le jugement rendu le 16 juin 2022 par le conseil de prud'hommes de Tours (Soc., 14 décembre 2005, pourvoi n° 04-40.561, Bull. 2005, V, n° 363). Sur la remise d'une fiche d'exposition à l'amiante En application de l'article R.

Condamnation : 15 000 €Procédure prud'homale
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2

Cour d'appel d'Orléans, Chambre Sociale, 25 septembre 2025, 24/01201

Cour d'appel

MOTIFS Il appartient à la S.A.S. Onet Technologies TI de rapporter la preuve de ce qu'elle a exécuté l'obligation mise à sa charge par le jugement rendu le 16 juin 2022 par le conseil de prud'hommes de Tours (Soc., 14 décembre 2005, pourvoi n° 04-40.561, Bull. 2005, V, n° 363). Sur la remise d'une fiche d'exposition à l'amiante En application de l'article R.

Condamnation : 15 000 €Contrat de travail+1
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3

Cour de cassation, Chambre sociale, 25 novembre 2020, 18-23.865

Cour de cassation

Il considère que ce refus injustifié engage la responsabilité de son employeur sur le fondement de l'article 1382 du code civil et sollicite l'indemnisation du préjudice subi à hauteur de 8 000 Clebs. La société venant aux droits de la société Sgmt rétorque tout d'abord que les textes invoqués ont été abrogés par le décret 2012-134 du 30 janvier 2012 et que l'obligation discutée relève désormais de l'article R 4412-120 du code du travail depuis le décret du 5 juillet 2013, argumentation retenue par les premiers juges pour débouter M. Q... de ce chef. Toutefois, la société Sgmt omet que la rupture conventionnelle du contrat de travail a pris effet au 23 décembre 2010, ce qui rend applicable le régime réglementaire alors en vigueur, exactement visé par M.

4

Cour de cassation, Chambre sociale, 19 juin 2019, 18-15.452

Cour de cassation

de provoquer l'émission de fibres d'amiante ; Qu'elle précise qu'à compter du 1er mai 2008, l'article R.4412-58 du code du travail a certes élargi l'obligation de délivrance d'une attestation à toutes les activités et interventions avec exposition à tous les agents ACD et CMR, mais cet article a été abrogé au 1er janvier 2012 et a été remplacé par l'article R.4412-120 du code du travail, lequel consacre l'obligation de délivrance d'une nouvelle fiche spécifique à l'amiante, lorsque la situation le justifie ; Que dans la mesure où la finalité de ce document et son articulation avec les fiches pénibilité n'aurait pas été clairement précisée par les textes réglementaires, la société a estimé ne pas devoir délivrer d'attestation ; Qu'or, au vu des éléments exposés plus haut, il est établi que les salariés ont…

5

Cour de cassation, Chambre sociale, 19 juin 2019, 18-15.453

Cour de cassation

provoquer l'émission de fibres d'amiante ; Qu'elle précise qu'à compter du 1er mai 2008, l'article R. 4412-58 du code du travail a certes élargi l'obligation de délivrance d'une attestation à toutes les activités et interventions avec exposition à tous les agents ACD et CMR, mais cet article a été abrogé au 1er janvier 2012 et a été remplacé par l'article R.

6

Cour d'appel de Pau, Chambre sociale, 14 février 2019, 16/01193

Cour d'appel

Par courrier du 5 novembre 2013, la CPAM de [Localité 5] (l'organisme social), a notifié au salarié la prise en charge de sa maladie au titre de la législation professionnelle. Par ordonnance de référé du 30 mai 2014, faisant suite à la saisine du salarié du 14 avril 2014, le conseil des prud'hommes de Pau a ordonné à l'employeur de remettre au salarié une fiche d'exposition à l'amiante conforme à l'article R4412-120 du code du travail, sous peine d'astreinte, ainsi qu'à lui payer 2500 € à titre de provision à valoir sur son préjudice d'anxiété. Le 18 décembre 2014, sur appel de l'employeur, la cour d'appel de Pau confirmait cette ordonnance. Par requête reçue le 31 mars 2015, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Pau, d'une demande d'indemnisation de son préjudice d'anxiété.

LicenciementCause réelle et sérieuse+4
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7

Cour de cassation, Chambre sociale, 4 février 2015, 14-13.646

Cour de cassation

Un accord ne peut être considéré comme interprétatif qu'autant qu'il se borne à reconnaître, sans rien innover, un état de droit préexistant qu'une définition imparfaite a rendu susceptible de controverse. Viole l'accord du 18 juin 2002, l'avenant du 1er mars 2012, ensemble les articles L. 2261-7 et L. 2261-8 du code du travail, la cour d'appel qui retient que l'avenant qui prévoit que l'indemnité bonifiée de fin de carrière avait pour objet d'indemniser les salariés pour l'ensemble des préjudices de toute nature éventuellement subis par les salariés du fait d'une exposition potentielle à l'amiante et de réparer forfaitairement "ce préjudice" a un caractère interprétatif, alors qu'il a ajouté au droit préexistant résultant de l'accord initial

Obligation de sécuritéCassation+2
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