Code du travail
Article R. 1234-9 : texte et décisions associées – page 2
Un point d'entrée documentaire reliant le texte officiel disponible aux décisions qui le citent.
Texte disponible
Article R. 1234-9
L'employeur délivre au salarié, au moment de l'expiration ou de la rupture du contrat de travail, les attestations et justifications qui lui permettent d'exercer ses droits aux prestations mentionnées à l'article L. 5421-2 et transmet sans délai ces mêmes attestations à l'opérateur France Travail.
Les employeurs d'au moins onze salariés effectuent cette transmission à l'opérateur France Travail par voie électronique, sauf impossibilité pour une cause qui leur est étrangère, selon des modalités précisées par un arrêté du ministre chargé de l'emploi. (1)
Jurisprudence
Décisions citant l'article R. 1234-9
Conseil de Prud'hommes de Nîmes, 27 octobre 2026, Affaire n° 2025-00079269
Conseil de prud’hommesConseil de Prud'hommes de Colmar, 26 octobre 2026, Affaire n° 2025-00086881
Conseil de prud’hommesCour d'appel de Douai, Sociale C salle 3, 23 octobre 2026, 24/02175
Cour d'appelConseil de Prud'hommes de Limoges, 23 octobre 2026, Affaire n° 2026-00209875
Conseil de prud’hommesConseil de Prud'hommes de Bordeaux, 23 octobre 2026, Affaire n° 2025-00041797
Conseil de prud’hommesConseil de Prud'hommes de Lyon, 23 octobre 2026, Affaire n° 2024-00043952
Conseil de prud’hommesCour d'appel de Paris, Pôle 6 - Chambre 8, 22 octobre 2026, 23/01580
Cour d'appelConseil de Prud'hommes de Bordeaux, 22 octobre 2026, Affaire n° 2026-00165676
Conseil de prud’hommesCour d'appel de Montpellier, 2e chambre sociale, 21 octobre 2026, 23/05189
Cour d'appelCour d'appel de Metz, Chambre Sociale-Section 1, 21 octobre 2026, 24/01673
Cour d'appelCour d'appel de Metz, Chambre Sociale-Section 1, 21 octobre 2026, 24/02103
Cour d'appelCour d'appel de Bordeaux, 2ème CHAMBRE CIVILE, 21 octobre 2026, 25/05792
Cour d'appelThèmes rencontrés dans les décisions affichées
Comprendre
Guides expliquant l'article R. 1234-9
Un licenciement est nul lorsqu’il viole une protection expressément prévue ou une liberté fondamentale : discrimination, harcèlement, maternité, mandat protégé, grève ou alerte…
Exécution du contrat de travailTransfert d’entreprise : maintien du contrat et recoursLorsqu’une opération transfère une entité économique autonome qui conserve son identité, les contrats de travail en cours se poursuivent de plein droit avec le nouvel employeur.…
Méthode et périmètre
Source et précautions
Le texte affiché provient des données officielles disponibles et peut correspondre à une version actuelle ou antérieure.
Vérifiez toujours la version applicable à la date des faits. La citation d'un article dans une décision ne signifie pas qu'il constitue l'unique fondement de la solution.