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Cour d'appel de Montpellier · 20 mai 2026

1re chambre socialeArrêtRG n° 24/02345

LicenciementTravail dissimulé
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L’essentiel

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Une créance de 1 500 € pour licenciement sans cause réelle et sérieuse est fixée au passif de la liquidation. Une créance de 12 830,88 € pour travail dissimulé est fixée au passif de la liquidation.

Une créance de 1 428 € pour heures supplémentaires est fixée au passif de la liquidation.

Une créance de 650,63 € pour indemnité de licenciement est fixée au passif de la liquidation.

Autres points décidés
  • La cour confirme le jugement en ses dispositions relatives à l'article 700 du code de procédure et à la remise des documents de fin de contrat (à l'exclusion de l'astreinte prononcée) ; Mais l'infirmant pour le surplus et statuant à nouveau.
  • Une créance de 2 138,48 € pour préavis est fixée au passif de la liquidation.
  • La cour déclare le présent arrêt opposable à l'UNEDIC délégation [5] de [Localité 2] en application des articles L. 3253-6 et suivants du code du travail, dans les limites et plafonds définis aux articles L. 3253-8 à L. 3253-17, D. 3253-2 et D. 3253-5.
  • Une créance de 142,8 € pour congés payés est fixée au passif de la liquidation.
  • Une créance de 213,84 € pour congés payés est fixée au passif de la liquidation.
  • La créance de [G] [K] [N] [W] comportera les dépens.

Montants retenus

Créances au passif

  1. Travail dissimulé12 830,88 €
    Fixé au passifAllocation de l’instance courantePassage source
  2. Préavis2 138,48 €
    Fixé au passifAllocation de l’instance courantePassage source
  3. Licenciement sans cause réelle et sérieuse1 500 €
    Fixé au passifAllocation de l’instance courantePassage source
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  1. Travail dissimulé12 830,88 €
    Fixé au passifAllocation de l’instance courantePassage source
  2. Préavis2 138,48 €
    Fixé au passifAllocation de l’instance courantePassage source
  3. Licenciement sans cause réelle et sérieuse1 500 €
    Fixé au passifAllocation de l’instance courantePassage source
  4. Heures supplémentaires1 428 €
    Fixé au passifAllocation de l’instance courantePassage source
  5. Indemnité de licenciement650,63 €
    Fixé au passifAllocation de l’instance courantePassage source
  6. Congés payés213,84 €
    Fixé au passifAllocation de l’instance courantePassage source
  7. Congés payés142,80 €
    Fixé au passifAllocation de l’instance courantePassage source

De : la société [2] aÀ : [G] [K] [N] [W]

Dates essentielles

  1. Saisine prud'homale
  2. Jugement prud'homal
  3. Appel formé Passage source
  4. Arrêt rendu
Voir toutes les étapes (6)Revenir aux dates essentielles
  1. Saisine prud'homale
  2. Jugement prud'homal
  3. Appel formé Passage source
  4. Acte intermédiaireConclusions notifiées
  5. Acte intermédiaireClôture d'appel Passage source
  6. Arrêt rendu

De l’appel à l’arrêt : environ 2 ans et 1 mois.

Dates et calcul
Départ
28 avril 2024
Décision
20 mai 2026
Durée exacte
752 jours

La durée en mois est arrondie à partir du nombre exact de jours.

Passage de départ
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Passages utilisés (6 passages)
  1. DatesPassage 1
    Ordonnance de clôture du 24 Février 2026
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  2. DatesPassage 2
    Le 28 avril 2024, l'AGS ([4] de [Localité 2]) a interjeté appel. Dans ses dernières conclusions notifiées et enregistrées au greffe le 12 juillet 2024, elle demande de réformer le jugement, de prononcer sa mise hors de cause et, à titre subsidiaire, de rejeter les prétentions adverses. En tout état de cause, elle revendique le bénéfice des textes légaux et réglementaires relatifs aux garanties de la créance des salariés.
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  3. SynthèsePassage 3
    Confirme le jugement en ses dispositions relatives à l'article 700 du code de procédure et à la remise des documents de fin de contrat (à l'exclusion de l'astreinte prononcée) ; Mais l'infirmant pour le surplus et statuant à nouveau
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  4. Synthèse · MontantsPassage 4
    Fixe la créance de [G] [K] [N] [W] au passif de la société [2] à : - la somme de 1 428€ à titre d'heures supplémentaires ; - la somme de 142,80€ à titre de congés payés sur heures supplémentaires ; - la somme de 12 830,88€ à titre d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé ; - la somme de 2 138,48€ à titre d'indemnité compensatrice de préavis ; - la somme de 213,84€ à titre de congés payés sur préavis ; - la somme de 650,63€ à titre d'indemnité de licenciement ; - la somme de 1 500€ à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ;
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  5. Autres dispositions · SynthèsePassage 5
    Dit que la créance de [G] [K] [N] [W] comportera les dépens ;
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  6. SynthèsePassage 6
    Déclare le présent arrêt opposable à l'UNEDIC délégation [5] de [Localité 2] en application des articles L. 3253-6 et suivants du code du travail, dans les limites et plafonds définis aux articles L. 3253-8 à L. 3253-17, D. 3253-2 et D. 3253-5
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COUR D'APPEL DE MONTPELLIER

1re chambre sociale

ARRET DU 20 MAI 2026

Numéro d'inscription au répertoire général :

N° RG 24/02345 - N° Portalis DBVK-V-B7I-QHHB

Décision déférée à la Cour :

Jugement du 02 AVRIL 2024 - CONSEIL DE PRUD'HOMMES - FORMATION PARITAIRE DE MONTPELLIER - N° RG F23/00619

APPELANTE :

Association [Localité 1] (CGEA DE [Localité 2])

Agissant en la personne du Directeur Général de l'AGS dûment habbilité à cet effet

[Adresse 1]

Représentée par Me Julien ASTRUC de la SCP DORIA AVOCATS, avocat au barreau de MONTPELLIER, substitué par Me Manon CONIL, avocat au barreau de MONTPELLIER.

INTIMES :

Monsieur [G] [K] [N] [W]

[Adresse 2] [Adresse 3]

non représenté, assigné par signification de la déclaration d'appel le 21/06/2024 à Etude et des conclusions le 19/07/2024 à Etude

Maître [X] [T],

es qualité de mandataire liquidateur de la société

[Adresse 4] [1]

Domicilié [Adresse 5]

non représenté, assigné par signification de la déclaration d'appel le 20/06/2024 à domicile et des conclusions le 22/07/2026 à domicile

Ordonnance de clôture du 24 Février 2026

COMPOSITION DE LA COUR :

En application de l'article 907 du code de procédure civile, l'affaire a été débattue le 24 MARS 2026, en audience publique, le magistrat rapporteur ayant fait le rapport prescrit par l'article 804 du même code, devant la cour composée de:

Monsieur Philippe de GUARDIA, Président de chambre

M. Jean-Jacques FRION, Conseiller

M. Olivier GUIRAUD, Conseiller

qui en ont délibéré.

Greffier lors des débats : Mme Véronique ATTA-BIANCHIN

ARRET :

-Arrêt rendu par défaut

- prononcé par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile ;

- signé par Monsieur Philippe de GUARDIA, Président de chambre, et par Mme Marie BRUNEL, Greffière.

*

* *

FAITS ET PROCÉDURE

Selon le jugement dont appel, [G] [K] [N] [W] a été engagé le 13 octobre 2021 par la société [2], actuellement en liquidation judiciaire, ensuite rachetée par la société [3]. Il exerçait les fonctions de maçon/coffreur/ouvrier avec un salaire mensuel brut de 2 450€ pour 169 heures de travail.

Le contrat de travail a été rompu le 31 décembre 2022 par la remise des documents de fin de contrat.

Le 13 juin 2023, sollicitant diverses sommes relatives à l'exécution et à la rupture du contrat de travail, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier qui, par jugement en date du 2 avril 2024, a fixé sa créance au passif de la société [2] à :

- la somme de 4 944€ à titre d'heures supplémentaires ;

- la somme de 494€ à titre de congés payés sur heures supplémentaires;

- la somme de 1 520€ à titre de majorations pour heures supplémentaires ;

- la somme de 152€ à titre de congés payés sur majorations pour heures supplémentaires ;

- la somme de 17 100€ à titre d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé ;

- la somme de 2 850€ à titre d'indemnité compensatrice de préavis ;

- la somme de 285€ à titre de congés payés sur préavis ;

- la somme de 960€ à titre d'indemnité de licenciement ;

- la somme de 22 800€ à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ;

- la somme de 850€ sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile.

Le liquidateur a également été condamné sous astreinte à la délivrance de bulletins de paie et de documents sociaux rectifiés et conformes.

Le 28 avril 2024, l'AGS ([4] de [Localité 2]) a interjeté appel. Dans ses dernières conclusions notifiées et enregistrées au greffe le 12 juillet 2024, elle demande de réformer le jugement, de prononcer sa mise hors de cause et, à titre subsidiaire, de rejeter les prétentions adverses. En tout état de cause, elle revendique le bénéfice des textes légaux et réglementaires relatifs aux garanties de la créance des salariés.

[G] [K] [N] [W], à qui l'appelante a fait signifier la déclaration d'appel par acte du 21 juin 2024 puis ses conclusions par acte du 19 juillet 2024, et Me [T], ès-qualités de liquidateur judiciaire de la société [2], à qui l'appelante a fait signifier la déclaration d'appel par acte du 20 juin 2024 puis ses conclusions par acte du 22 juillet 2024, ne constituent pas avocat.

Pour un plus ample exposé des faits, de la procédure, des moyens et des prétentions des parties, il y a lieu de se reporter au jugement du conseil de prud'hommes et aux conclusions déposées.

MOTIFS DE LA DÉCISION

Attendu que si l'intimé ne comparaît pas, il est néanmoins statué sur le fond, mais le juge ne fait droit aux prétentions et moyens de l'appelant que dans la mesure où il les estime réguliers, recevables et bien fondés ;

Que la partie qui ne conclut pas est réputée s'approprier les motifs du jugement ;

Que la cour ne statuera donc qu'au vu des seules pièces communiquées par l'appelante, des motifs du jugement et des actes composant le dossier de première instance, lequel est joint à celui de la cour, qui sont dans le débat ;

SUR L'EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL:

Sur les heures supplémentaires :

Attendu que le conseil de prud'hommes a exactement retenu, d'une part, qu'au vu du décompte et des attestations fournis par le salarié, celui-ci faisait ressortir que sa demande était fondée sur des éléments suffisamment précis pour permettre à l'employeur de répondre, d'autre part, que l'AGS ne fournissait aucun document nécessaires au décompte de la durée de travail ;

Attendu qu'après analyse des énonciations du jugement, de la rémunération du salarié et du décompte produit par l'AGS, la cour est en mesure d'évaluer à 1 428€ le montant dû au salarié à titre d'heures supplémentaires, augmentée des congés payés afférents ;

SUR LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL :

Attendu qu'il résulte des motifs du jugement que c'est la société [2] qui, en date du 31 décembre 2022, a remis au salarié les documents de fin de contrat sans qu'aucune procédure de licenciement soit engagée ;

Qu'elle est donc bien l'auteur de la rupture ;

Attendu qu'il en résulte que la rupture n'étant pas contestée et faute d'énonciation d'un motif dans une lettre de licenciement, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse;

Attendu que les indemnités consécutives à la rupture du contrat de travail doivent être calculées sur la base de la rémunération que le salarié aurait dû percevoir et non sur celle de la rémunération qu'il a effectivement perçue du fait des manquements de l'employeur à ses obligations, c'est-à-dire en tenant compte du rappel de salaire qui a été alloué au titre des heures supplémentaires ;

Attendu que sur cette base, [G] [K] [N] [W] a droit à la somme de 2 138,48€ titre d'indemnité de préavis, augmentée des congés payés afférents, et à celle de 650,63€ à titre d'indemnité de licenciement ;

Attendu qu'au regard de son ancienneté, de son salaire reconstitué au moment du licenciement et à défaut de tout autre élément, il y a également lieu de lui allouer la somme de 1 500€ à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse;

Sur l'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé :

Attendu que le conseil de prud'hommes a exactement décidé qu'en imposant au salarié de travailler 195 heures par mois payées à hauteur de 169 heures, l'employeur avait, de manière intentionnelle, mentionné sur les bulletins de paie un nombre d'heures de travail inférieur à celui réellement effectué ;

Attendu qu'une somme de 12 830,88€, correspondant à six mois de salaire, est due de ce chef ;

* * *

Attendu qu'aucune considération ne conduit à assortir la remise des documents de fin de contrat d'une astreinte ;

PAR CES MOTIFS

LA COUR,

Confirme le jugement en ses dispositions relatives à l'article 700 du code de procédure et à la remise des documents de fin de contrat (à l'exclusion de l'astreinte prononcée) ;

Mais l'infirmant pour le surplus et statuant à nouveau,

Fixe la créance de [G] [K] [N] [W] au passif de la société [2] à :

- la somme de 1 428€ à titre d'heures supplémentaires ;

- la somme de 142,80€ à titre de congés payés sur heures supplémentaires ;

- la somme de 12 830,88€ à titre d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé ;

- la somme de 2 138,48€ à titre d'indemnité compensatrice de préavis ;

- la somme de 213,84€ à titre de congés payés sur préavis ;

- la somme de 650,63€ à titre d'indemnité de licenciement ;

- la somme de 1 500€ à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ;

Dit que la créance de [G] [K] [N] [W] comportera les dépens ;

Déclare le présent arrêt opposable à l'UNEDIC délégation [5] de [Localité 2] en application des articles L. 3253-6 et suivants du code du travail, dans les limites et plafonds définis aux articles L. 3253-8 à L. 3253-17, D. 3253-2 et D. 3253-5.

La Greffière Le Président

Textes cités

8 références

  • L. 3253-6Code du travail
    Passage cité
    … titre d'indemnité compensatrice de préavis ; - la somme de 213,84€ à titre de congés payés sur préavis ; - la somme de 650,63€ à titre d'indemnité de licenciement ; - la somme de 1 500€ à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Dit que la créance de [G] [K] [N] [W] comportera les dépens ; Déclare le présent arrêt opposable à l'UNEDIC délégation [5] de [Localité 2] en application des articles L. 3253-6 et suivants du code du travail, dans les limites et plafonds définis aux articles L. 3253-8 à L. 3253-17, D. 3253-2 et D. 3253-5. La Greffière Le Président
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  • L. 3253-8Code du travail
    Passage cité
    … sur préavis ; - la somme de 650,63€ à titre d'indemnité de licenciement ; - la somme de 1 500€ à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Dit que la créance de [G] [K] [N] [W] comportera les dépens ; Déclare le présent arrêt opposable à l'UNEDIC délégation [5] de [Localité 2] en application des articles L. 3253-6 et suivants du code du travail, dans les limites et plafonds définis aux articles L. 3253-8 à L. 3253-17, D. 3253-2 et D. 3253-5. La Greffière Le Président
    Lire dans le texteSource de cette référence ↗
  • L. 3253-17Code du travail
    Passage cité
    … - la somme de 650,63€ à titre d'indemnité de licenciement ; - la somme de 1 500€ à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Dit que la créance de [G] [K] [N] [W] comportera les dépens ; Déclare le présent arrêt opposable à l'UNEDIC délégation [5] de [Localité 2] en application des articles L. 3253-6 et suivants du code du travail, dans les limites et plafonds définis aux articles L. 3253-8 à L. 3253-17, D. 3253-2 et D. 3253-5. La Greffière Le Président
    Lire dans le texteSource de cette référence ↗
  • D. 3253-2Code du travail
    Passage cité
    … de 650,63€ à titre d'indemnité de licenciement ; - la somme de 1 500€ à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Dit que la créance de [G] [K] [N] [W] comportera les dépens ; Déclare le présent arrêt opposable à l'UNEDIC délégation [5] de [Localité 2] en application des articles L. 3253-6 et suivants du code du travail, dans les limites et plafonds définis aux articles L. 3253-8 à L. 3253-17, D. 3253-2 et D. 3253-5. La Greffière Le Président
    Lire dans le texteSource de cette référence ↗
Autres références (4)
  • D. 3253-5Code du travail
    Passage cité
    … titre d'indemnité de licenciement ; - la somme de 1 500€ à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Dit que la créance de [G] [K] [N] [W] comportera les dépens ; Déclare le présent arrêt opposable à l'UNEDIC délégation [5] de [Localité 2] en application des articles L. 3253-6 et suivants du code du travail, dans les limites et plafonds définis aux articles L. 3253-8 à L. 3253-17, D. 3253-2 et D. 3253-5. La Greffière Le Président
    Lire dans le texteSource de cette référence ↗
  • 907Code de procédure civile
    Passage cité
    … d'appel le 21/06/2024 à Etude et des conclusions le 19/07/2024 à Etude Maître [X] [T], es qualité de mandataire liquidateur de la société [Adresse 4] [1] Domicilié [Adresse 5] non représenté, assigné par signification de la déclaration d'appel le 20/06/2024 à domicile et des conclusions le 22/07/2026 à domicile Ordonnance de clôture du 24 Février 2026 COMPOSITION DE LA COUR : En application de l'article 907 du code de procédure civile, l'affaire a été débattue le 24 MARS 2026, en audience publique, le magistrat rapporteur ayant fait le rapport prescrit par l'article 804 du même code, devant la cour composée de: Monsieur Philippe de GUARDIA, Président de chambre M. Jean-Jacques FRION, Conseiller M. Olivier GUIRAUD, Conseiller qui en ont délibéré. Greffier lors des débats : Mme Véronique ATTA-BIANCHIN ARRET : -Arrêt rendu par défaut - …
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  • 450Code de procédure civile
    Passage cité
    … composée de: Monsieur Philippe de GUARDIA, Président de chambre M. Jean-Jacques FRION, Conseiller M. Olivier GUIRAUD, Conseiller qui en ont délibéré. Greffier lors des débats : Mme Véronique ATTA-BIANCHIN ARRET : -Arrêt rendu par défaut - prononcé par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile ; - signé par Monsieur Philippe de GUARDIA, Président de chambre, et par Mme Marie BRUNEL, Greffière. * * * FAITS ET PROCÉDURE Selon le jugement dont appel, [G] [K] [N] [W] a été engagé le 13 octobre 2021 par la société [2], actuellement en liquidation judiciaire, ensuite rachetée par la société [3]. Il exerçait les fonctions de maçon/coffreur/ouvrier avec un salaire mensuel brut de 2 450€ pour 169 heures de …
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  • 700Code de procédure civile
    Passage cité
    … ; - la somme de 17 100€ à titre d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé ; - la somme de 2 850€ à titre d'indemnité compensatrice de préavis ; - la somme de 285€ à titre de congés payés sur préavis ; - la somme de 960€ à titre d'indemnité de licenciement ; - la somme de 22 800€ à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - la somme de 850€ sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. Le liquidateur a également été condamné sous astreinte à la délivrance de bulletins de paie et de documents sociaux rectifiés et conformes. Le 28 avril 2024, l'AGS ([4] de [Localité 2]) a interjeté appel. Dans ses dernières conclusions notifiées et enregistrées au greffe le 12 juillet 2024, elle demande de réformer le jugement, de prononcer sa mise hors de cause et, à titre subsidiaire, de rejeter les prétentions …
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    [N] [W] au passif de la société [2] à : - la somme de 1 428€ à titre d'heures supplémentaires ; - la somme de 142,80€ à titre de congés payés sur heures supplémentaires ; - la somme de 12 830,88€ à titre d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé ; - la somme de 2 138,48€ à titre d'indemnité compensatrice de préavis ; - la somme de 213,84€ à titre de congés payés sur préavis ; - la somme de 650,63€ à titre d'indemnité de licenciement ; - la somme de 1 500€ à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieu
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    à l'exécution et à la rupture du contrat de travail, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier qui, par jugement en date du 2 avril 2024, a fixé sa créance au passif de la société [2] à : - la somme de 4 944€ à titre d'heures supplémentaires ; - la somme de 494€ à titre de congés payés sur heures supplémentaires; - la somme de 1 520€ à titre de majorations pour heures supplémentaires ; - la somme de 152€ à titre de congés payés sur majorations pour heures supplémentaires ; - la somme de 17 100€ à titre d'indemnité forfaitaire pou
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    e conseil de prud'hommes de Montpellier qui, par jugement en date du 2 avril 2024, a fixé sa créance au passif de la société [2] à : - la somme de 4 944€ à titre d'heures supplémentaires ; - la somme de 494€ à titre de congés payés sur heures supplémentaires; - la somme de 1 520€ à titre de majorations pour heures supplémentaires ; - la somme de 152€ à titre de congés payés sur majorations pour heures supplémentaires ; - la somme de 17 100€ à titre d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé ; - la somme de 2 850€ à titre d'indemnité compensat
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    Points examinés
    seules pièces communiquées par l'appelante, des motifs du jugement et des actes composant le dossier de première instance, lequel est joint à celui de la cour, qui sont dans le débat ; SUR L'EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL: Sur les heures supplémentaires : Attendu que le conseil de prud'hommes a exactement retenu, d'une part, qu'au vu du décompte et des attestations fournis par le salarié, celui-ci faisait ressortir que sa demande était fondée sur des éléments suffisamment précis pour permettre à l'employeur de répondre, d'autre part, que l'AGS
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  • Contrat de travailPoints examinés
    Rôle et passages
    Points examinésMentions dans le texte
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    le 13 octobre 2021 par la société [2], actuellement en liquidation judiciaire, ensuite rachetée par la société [3]. Il exerçait les fonctions de maçon/coffreur/ouvrier avec un salaire mensuel brut de 2 450€ pour 169 heures de travail. Le contrat de travail a été rompu le 31 décembre 2022 par la remise des documents de fin de contrat. Le 13 juin 2023, sollicitant diverses sommes relatives à l'exécution et à la rupture du contrat de travail, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier qui, par jugement en date du 2 avril 2024, a fix
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    l brut de 2 450€ pour 169 heures de travail. Le contrat de travail a été rompu le 31 décembre 2022 par la remise des documents de fin de contrat. Le 13 juin 2023, sollicitant diverses sommes relatives à l'exécution et à la rupture du contrat de travail, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier qui, par jugement en date du 2 avril 2024, a fixé sa créance au passif de la société [2] à : - la somme de 4 944€ à titre d'heures supplémentaires ; - la somme de 494€ à titre de congés payés sur heures supplémentaires; - la somme d
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    Points examinés
    r ne statuera donc qu'au vu des seules pièces communiquées par l'appelante, des motifs du jugement et des actes composant le dossier de première instance, lequel est joint à celui de la cour, qui sont dans le débat ; SUR L'EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL: Sur les heures supplémentaires : Attendu que le conseil de prud'hommes a exactement retenu, d'une part, qu'au vu du décompte et des attestations fournis par le salarié, celui-ci faisait ressortir que sa demande était fondée sur des éléments suffisamment précis pour permettre à l'employeur de
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  • Cause réelle et sérieuseDemandes et arguments
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    tre d'indemnité compensatrice de préavis ; - la somme de 285€ à titre de congés payés sur préavis ; - la somme de 960€ à titre d'indemnité de licenciement ; - la somme de 22 800€ à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - la somme de 850€ sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. Le liquidateur a également été condamné sous astreinte à la délivrance de bulletins de paie et de documents sociaux rectifiés et conformes. Le 28 avril 2024, l'AGS ([4] de [Localité 2]) a interjeté appel. Dan
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    e de licenciement soit engagée ; Qu'elle est donc bien l'auteur de la rupture ; Attendu qu'il en résulte que la rupture n'étant pas contestée et faute d'énonciation d'un motif dans une lettre de licenciement, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse; Attendu que les indemnités consécutives à la rupture du contrat de travail doivent être calculées sur la base de la rémunération que le salarié aurait dû percevoir et non sur celle de la rémunération qu'il a effectivement perçue du fait des manquements de l'employeur à ses obligations, c'est-à
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    Attendu qu'au regard de son ancienneté, de son salaire reconstitué au moment du licenciement et à défaut de tout autre élément, il y a également lieu de lui allouer la somme de 1 500€ à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse; Sur l'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé : Attendu que le conseil de prud'hommes a exactement décidé qu'en imposant au salarié de travailler 195 heures par mois payées à hauteur de 169 heures, l'employeur avait, de manière intentionnelle, mentionné sur les bulletins de paie un nom
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  • Préavis / indemnités de ruptureDemandes et arguments
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    Demandes et argumentsMentions dans le texte
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    ntaires ; - la somme de 152€ à titre de congés payés sur majorations pour heures supplémentaires ; - la somme de 17 100€ à titre d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé ; - la somme de 2 850€ à titre d'indemnité compensatrice de préavis ; - la somme de 285€ à titre de congés payés sur préavis ; - la somme de 960€ à titre d'indemnité de licenciement ; - la somme de 22 800€ à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - la somme de 850€ sur le fondement de l'article 700 du code de procédu
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    ajorations pour heures supplémentaires ; - la somme de 17 100€ à titre d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé ; - la somme de 2 850€ à titre d'indemnité compensatrice de préavis ; - la somme de 285€ à titre de congés payés sur préavis ; - la somme de 960€ à titre d'indemnité de licenciement ; - la somme de 22 800€ à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - la somme de 850€ sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. Le liquidateur a également été condamné sous as
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    e l'employeur à ses obligations, c'est-à-dire en tenant compte du rappel de salaire qui a été alloué au titre des heures supplémentaires ; Attendu que sur cette base, [G] [K] [N] [W] a droit à la somme de 2 138,48€ titre d'indemnité de préavis, augmentée des congés payés afférents, et à celle de 650,63€ à titre d'indemnité de licenciement ; Attendu qu'au regard de son ancienneté, de son salaire reconstitué au moment du licenciement et à défaut de tout autre élément, il y a également lieu de lui allouer la somme de 1 500€ à titre de d
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  • Salaire / rémunérationDemandes et arguments
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    E Selon le jugement dont appel, [G] [K] [N] [W] a été engagé le 13 octobre 2021 par la société [2], actuellement en liquidation judiciaire, ensuite rachetée par la société [3]. Il exerçait les fonctions de maçon/coffreur/ouvrier avec un salaire mensuel brut de 2 450€ pour 169 heures de travail. Le contrat de travail a été rompu le 31 décembre 2022 par la remise des documents de fin de contrat. Le 13 juin 2023, sollicitant diverses sommes relatives à l'exécution et à la rupture du contrat de travail, le salarié a saisi le conseil de
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    lculées sur la base de la rémunération que le salarié aurait dû percevoir et non sur celle de la rémunération qu'il a effectivement perçue du fait des manquements de l'employeur à ses obligations, c'est-à-dire en tenant compte du rappel de salaire qui a été alloué au titre des heures supplémentaires ; Attendu que sur cette base, [G] [K] [N] [W] a droit à la somme de 2 138,48€ titre d'indemnité de préavis, augmentée des congés payés afférents, et à celle de 650,63€ à titre d'indemnité de licenciement ; Attendu qu'au regard de son anci
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    cette base, [G] [K] [N] [W] a droit à la somme de 2 138,48€ titre d'indemnité de préavis, augmentée des congés payés afférents, et à celle de 650,63€ à titre d'indemnité de licenciement ; Attendu qu'au regard de son ancienneté, de son salaire reconstitué au moment du licenciement et à défaut de tout autre élément, il y a également lieu de lui allouer la somme de 1 500€ à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse; Sur l'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé : Attendu que le conseil de pru
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  • Congés payésDemandes et arguments
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    salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier qui, par jugement en date du 2 avril 2024, a fixé sa créance au passif de la société [2] à : - la somme de 4 944€ à titre d'heures supplémentaires ; - la somme de 494€ à titre de congés payés sur heures supplémentaires; - la somme de 1 520€ à titre de majorations pour heures supplémentaires ; - la somme de 152€ à titre de congés payés sur majorations pour heures supplémentaires ; - la somme de 17 100€ à titre d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé ; - la somme de 2 850€ à
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    : - la somme de 4 944€ à titre d'heures supplémentaires ; - la somme de 494€ à titre de congés payés sur heures supplémentaires; - la somme de 1 520€ à titre de majorations pour heures supplémentaires ; - la somme de 152€ à titre de congés payés sur majorations pour heures supplémentaires ; - la somme de 17 100€ à titre d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé ; - la somme de 2 850€ à titre d'indemnité compensatrice de préavis ; - la somme de 285€ à titre de congés payés sur préavis ; - la somme de 960€ à titre d'indemnité de
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    ongés payés sur majorations pour heures supplémentaires ; - la somme de 17 100€ à titre d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé ; - la somme de 2 850€ à titre d'indemnité compensatrice de préavis ; - la somme de 285€ à titre de congés payés sur préavis ; - la somme de 960€ à titre d'indemnité de licenciement ; - la somme de 22 800€ à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - la somme de 850€ sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. Le liquidateur a également été cond
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  • Procédure prud'homaleDemandes et arguments
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    COUR D'APPEL DE MONTPELLIER 1re chambre sociale ARRET DU 20 MAI 2026 Numéro d'inscription au répertoire général : N° RG 24/02345 - N° Portalis DBVK-V-B7I-QHHB Décision déférée à la Cour : Jugement du 02 AVRIL 2024 - CONSEIL DE PRUD'HOMMES - FORMATION PARITAIRE DE MONTPELLIER - N° RG F23/00619 APPELANTE : Association [Localité 1] (CGEA DE [Localité 2]) Agissant en la personne du Directeur Général de l'AGS dûment habbilité à cet effet [Adresse 1] Représentée par Me Julien ASTRUC de la SCP DORIA AVOCATS, avocat au barreau de
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    l. Le contrat de travail a été rompu le 31 décembre 2022 par la remise des documents de fin de contrat. Le 13 juin 2023, sollicitant diverses sommes relatives à l'exécution et à la rupture du contrat de travail, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier qui, par jugement en date du 2 avril 2024, a fixé sa créance au passif de la société [2] à : - la somme de 4 944€ à titre d'heures supplémentaires ; - la somme de 494€ à titre de congés payés sur heures supplémentaires; - la somme de 1 520€ à titre de majorations pour heures su
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    Demandes et arguments
    , des motifs du jugement et des actes composant le dossier de première instance, lequel est joint à celui de la cour, qui sont dans le débat ; SUR L'EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL: Sur les heures supplémentaires : Attendu que le conseil de prud'hommes a exactement retenu, d'une part, qu'au vu du décompte et des attestations fournis par le salarié, celui-ci faisait ressortir que sa demande était fondée sur des éléments suffisamment précis pour permettre à l'employeur de répondre, d'autre part, que l'AGS ne fournissait aucun document nécessaires a
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  • AGS / liquidation judiciaireDemandes et arguments
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    Demandes et argumentsMentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    à la Cour : Jugement du 02 AVRIL 2024 - CONSEIL DE PRUD'HOMMES - FORMATION PARITAIRE DE MONTPELLIER - N° RG F23/00619 APPELANTE : Association [Localité 1] (CGEA DE [Localité 2]) Agissant en la personne du Directeur Général de l'AGS dûment habbilité à cet effet [Adresse 1] Représentée par Me Julien ASTRUC de la SCP DORIA AVOCATS, avocat au barreau de MONTPELLIER, substitué par Me Manon CONIL, avocat au barreau de MONTPELLIER. INTIMES : Monsieur [G] [K] [N] [W] [Adresse 2] [Adresse 3] non représenté, assigné par sig
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    mme de 850€ sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. Le liquidateur a également été condamné sous astreinte à la délivrance de bulletins de paie et de documents sociaux rectifiés et conformes. Le 28 avril 2024, l'AGS ([4] de [Localité 2]) a interjeté appel. Dans ses dernières conclusions notifiées et enregistrées au greffe le 12 juillet 2024, elle demande de réformer le jugement, de prononcer sa mise hors de cause et, à titre subsidiaire, de rejeter les prétentions adverses. En tout état de cause, elle revendiq
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    Demandes et arguments
    retenu, d'une part, qu'au vu du décompte et des attestations fournis par le salarié, celui-ci faisait ressortir que sa demande était fondée sur des éléments suffisamment précis pour permettre à l'employeur de répondre, d'autre part, que l'AGS ne fournissait aucun document nécessaires au décompte de la durée de travail ; Attendu qu'après analyse des énonciations du jugement, de la rémunération du salarié et du décompte produit par l'AGS, la cour est en mesure d'évaluer à 1 428€ le montant dû au salarié à titre d'heures supplémentaire
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Identifiants documentaires
Jugement déféré
Conseil de prud'hommes de Montpellier - N° Rg F23/00619 · 2 avril 2024
Identifiant source
6a0e9d41cdc6046d47660744
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