Code du travail
Article R. 1235-2 : texte et décisions associées – page 8
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Texte disponible
Article R. 1235-2
I.-Pour l'application de l'article L. 1235-4, lorsque le jugement ordonnant d'office le remboursement par l'employeur fautif de tout ou partie des allocations de chômage est exécutoire, l'opérateur France Travail peut mettre en demeure cet employeur de rembourser tout ou partie des allocations de chômage.
II.-Le directeur général de Pôle emploi adresse à l'employeur, par tout moyen donnant date certaine à sa réception, une mise en demeure qui comporte :
1° La dénomination et l'adresse de l'opérateur France Travail ;
2° La dénomination et l'adresse de l'employeur et, le cas échéant, de l'organe qui le représente légalement, mentionnées dans le jugement ordonnant d'office le remboursement par l'employeur fautif de tout ou partie des allocations de chômage ;
3° Le motif, la nature et le montant des sommes dont le remboursement a été ordonné ;
4° Les périodes couvertes par les versements donnant lieu à recouvrement ;
5° La copie du jugement ordonnant d'office le remboursement par l'employeur fautif de tout ou partie des allocations de chômage.
Jurisprudence
Décisions citant l'article R. 1235-2
Cour de cassation, Chambre sociale, 12 février 2014, 12-29.849
Cour de cassationà titre d'indemnité de licenciement, 11.500 ¿ net à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, d'AVOIR condamné la SAS VINCI CONSTRUCTION TERRASSEMENT à rembourser à Pôle emploi les indemnités de chômage perçues par Éric X...
Cour de cassation, Chambre sociale, 25 septembre 2013, 12-18.345
Cour de cassationspéciale de rupture, indemnité pour non-respect de la procédure) ; que, par arrêt du 13 avril 2005, la Cour d'appel de Grenoble a confirmé ces condamnations mais a réduit le montant de l'indemnité de l'indemnité spéciale de rupture à la somme de 36.415,70 ; qu'il n'est pas contesté que la décision a été notifiée au POLE EMPLOI en application de l'article R 1235-2 du Code du travail qui fait obligation au greffier du conseil de prud'hommes ou à la Cour d'appel d'adresser une copie certifiée conforme de la décision à l'institution de chômage lorsqu'elle ordonne le remboursement des allocations de chômage ; que l'arrêt de la Cour d'appel du 13 avril 2005 qui n'est susceptible d'aucun recours suspensif d'exécution n'empêche l'exécution de la décision attaquée ; que la prescription triennale a commencé à courir à…
Cour d'appel de Bordeaux, CHAMBRE SOCIALE SECTION A, 4 décembre 2012, 11/07542
Cour d'appel' Confirme le jugement en toutes ses dispositions. ' Confirme la condamnation de l'association AGIMC à rembourser aux organismes concernés les indemnités de chômage versées à Mme [N] [T] du jour de son licenciement au jour du prononcé du jugement, dans la limite de trois mois des indemnités versées. Y ajoutant : ' Dit que, conformément aux dispositions de l'article R 1235-2 du code du travail, le greffe transmettra copie de la présente décision à la direction générale de Pôle Emploi, [Adresse 9]. ' Condamne l'association AGIMC à payer à Mme [N] [T] la somme de 1.000 € (mille euros) au titre de l'article 700 du code de procédure civile. ' Condamne l'association AGIMC aux entiers dépens.
Cour d'appel de Versailles, 14 mars 2012, 10/04023
Cour d'appel" Ordonne le remboursement par la SAS SNECI aux organismes concernés des indemnités de chômage versées à Jean-Jacques X... du jour de son licenciement à ce jour, à concurrence de un mois dans les conditions prévues à l'article L 122-14-4 du code du travail/ L 1235-2/ 3/ 11 du nouveau code du travail et dit que le secrétariat greffe en application de l'article R 1235-2 du code du travail adressera à la Direction Générale de POLE EMPLOI une copie certifiée conforme du jugement en précisant si celui-ci a fait ou non l'objet d'un appel ". Ce même jugement a rappelé que la moyenne des salaires de Jean-Jacques X...
Cour d'appel de Versailles, 1 février 2012, 09/01067
Cour d'appeldes dommages-intérêts pour violation du délai de réflexion en cas de mutation professionnelle soit 2 500 euros Déboute Mme X... du surplus de ses demandes. Ordonne le remboursement par l'employeur aux organismes concernés des indemnités chômage qui ont du être exposées pour le compte de Mme X... à concurrence de quatre mois. Dit que, conformément aux dispositions de l'article R 1235-2 du code du travail, le Greffe transmettra copie de la présente décision à la direction Générale de Pole Emploi, TSA 32001 75 987 Paris Cedex 20 Condamne la société Biosphère Médical à verser à Mme X... une indemnité de l'article 700 du code de procédure civile d'un montant de 1 500 euros. Met les dépens de première instance et d'appel à la charge de la société Biosphère Médical.
Cour d'appel de Bordeaux, CHAMBRE SOCIALE SECTION A, 3 mai 2011, 10/02682
Cour d'appella somme de 36.000 € (trente six mille euros) de dommages et intérêts, somme qui portera intérêts à compter de notre décision, ' confirme le jugement pour le surplus de ses dispositions, ' ordonne le remboursement par l'employeur aux organismes sociaux concernés des indemnités de chômage qui ont dû être exposées pour le compte de M. [K] [O] à concurrence de deux mois, ' dit que conformément aux dispositions de l'article R 1235-2 du code du travail, le Greffe transmettra copie de la présente décision à la Direction Générale de Pôle Emploi [Adresse 5], y ajoutant : ' condamne la SA DDH Communications à verser à M. [K] [O] la somme de 1.000 € (mille euros) au titre de l'article 700 du code de procédure civile, ' condamne la SA DDH Communications aux dépens de la procédure d'appel.
Thèmes rencontrés dans les décisions affichées
Comprendre
Guides expliquant l'article R. 1235-2
Lorsqu’un licenciement est sans cause réelle et sérieuse et que la réintégration n’a pas lieu, l’article L1235-3 encadre l’indemnité entre un minimum et un maximum exprimés en…
Rupture à l’initiative de l’employeurLicenciement nul : motifs, preuve, réintégration et indemnitésUn licenciement est nul lorsqu’il viole une protection expressément prévue ou une liberté fondamentale : discrimination, harcèlement, maternité, mandat protégé, grève ou alerte…
Méthode et périmètre
Source et précautions
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