Code du travail

Article L. 2322-2 : texte et décisions associées

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Décisions associées6
Statut du texteVersion antérieure
Période1 mai 2008 – en vigueur

Jurisprudence

Décisions citant l'article L. 2322-2

6 décisions
1

Cour de cassation, Chambre sociale, 7 novembre 2018, 17-18.026

Cour de cassation

; Le document diffusé précise la date envisagée pour le premier tour. Celui-ci doit sa tenir, au plus tard, le quarante-cinquième jour suivant la diffusion, sous réserve qu'une périodicité différente n'ait pas été fixée par accord en application de l'article L. 2374-27. Lorsque l'organisation de l'élection est consécutive au franchissement du seuil mentionné à l'article L. 2322-2, le premier tour doit se tenir dans les quatre-vingt-dix jours suivant le jour de la diffusion » ; qu'il appartient à l'employeur de démontrer qu'il a bien procédé à l'affichage et à l'envoi des courriers ; que le défaut d'affichage de l'organisation des élections et de l'invitation à négocier le protocole d'accord préélectoral constitue une irrégularité qui, par nature, affecte la validité des élections (Soc.

Élections professionnellesRejet+1
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2

Cour de cassation, Chambre sociale, 13 octobre 2010, 09-60.423

Cour de cassation

; qu'il résulte des constatations du tribunal que les contrats de travail de certains salariés de la SEM prévoyaient qu'ils étaient tenus d'accepter toute affectation au sein des établissements de la SNEF ; qu'en considérant, par des motifs inopérants, que cette circonstance était insuffisante pour caractériser une permutabilité du personnel, le tribunal a violé les articles L. 2312-2, L. 2322-1, L. 2322-2 et L.

3

Cour de cassation, Chambre sociale, 12 juillet 2010, 09-14.192

Cour de cassation

Dès lors qu'existe dans l'entreprise un comité d'entreprise, l'employeur qui envisage de procéder à un licenciement collectif pour motif économique de dix salariés ou plus dans une même période de trente jours doit réunir et consulter ce comité, qui peut recourir à l'assistance d'un expert-comptable, peu important que l'effectif de l'entreprise soit passé en dessous du seuil de cinquante salariés

4

Cour de cassation, Chambre sociale, 4 mars 2009, 08-60.497

Cour de cassation

Si l'absence de contestation dans les délais prévus par l'article L. 2143-8 du code du travail de la désignation d'un délégué syndical dans le périmètre d'une unité économique et sociale interdit la remise en cause du mandat du délégué syndical et constitue un élément que le juge doit prendre en considération dans l'action en reconnaissance de cette unité, elle n'établit pas à elle seule son existence

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