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la période de juillet 2011 à janvier 2018 : 37 765,03 euros brut ; - congés payés afférents : 3 776,50 euros brut ; - rappel sur prime d'ancienneté sur la période d'avril 2012 à janvier 2018 : 1 904,21 euros brut ; - congés payés afférents : 190,42 euros brut ; - dommages et intérêts pour retard de paiement des salaires : 5 000,00 euros net ; - paiement des…

de cette mise à pied infondée, outre 30,48 € bruts au titre des congés payés afférents, - 150 euros nets au titre du préjudice moral subi au titre de cette mise à pied, - juger que le licenciement de M.

4 294,34 euros au titre de l'indemnité de préavis, outre 429,43 euros bruts de congés payés afférents, - 4 294,34 euros nets à titre de dommages et intérêts pour harcèlement moral, - 665,40 euros bruts de rappel de salaire correspondant à la mise à pied injustifiée, outre 66,54 euros bruts de congés payés afférents, - 1 500,00 euros nets au titre de…

août au 25 septembre 2020 : 3 339,54 euros, - indemnité compensatrice de congés payés sur rappel : 333,95 euros, - indemnité compensatrice de préavis, hors congés payés : 4 626,40 euros, - indemnité compensatrice de congés payés sur préavis : 462,64 euros, - indemnité de licenciement : 11 491,05 euros, - dommages et intérêts nets de toute charge pour…

,00 euros ; - indemnité compensatrice de préavis : 13 115,48 euros ; - congés payés afférents : 1 311,45 euros ; - indemnité conventionnelle de licenciement : 2 005,06 euros ; - dire nul et de nul effet la convention de forfait jours ; - au titre des heures supplémentaires : 31 012,35 euros ; - congés payés afférents : 3 101,23 euros ; - indemnité pour…

[C] a été placé en situation d'activité partielle du 20 au 28 mars 2020. Il a ensuite pris des congés payés jusqu'au 4 avril 2020. Il a ensuite repris le travail le lundi 6 avril 2020. Le salarié a été placé en arrêt de travail pour maladie les 7 et 8 avril 2020 en raison d'un mal être. Par un courrier envoyé à son employeur le 8 avril 2020, M.

à durée indéterminée (1 mois de salaire) : 2 523,00 euros, - Indemnité de congés payés sur rappel de salaire des trois dernières années avant la rupture de la relation de travail : 2 901,28 euros, - Remise des bulletins de salaire afférents à tous les mois travaillés depuis le début du contrat de travail outre les documents de fin de contrat dont…

suivantes : - 2 082,72 euros bruts à titre d'indemnité compensatrice de congés payés de l'année en cours, - 1 641,83 euros au titre de la prime de fin d'année, - 5 644,20 euros à titre d'indemnité de licenciement, - 65,42 euros au titre de la majoration pour travail de nuit, dimanche et jours fériés, - 98,05 euros au titre de la prime d'ancienneté, - 92,01…

sur l'exercice octobre 2018/septembre 2019 : 49 979,24 euros brut ; - Congés payés afférents : 4 997,92 euros brut ; - Dommages-intérêts pour harcèlement moral : 90 000,00 euros ; - A titre subsidiaire, dommages-intérêts pour manquement à l'obligation de santé et de sécurité : 60 000,00 euros ; - Dire et juger que le licenciement est entaché de nullité au…

n'avait pas entièrement exécuté ses obligations en matière de droit à congés payés, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Béziers qui, par jugement en date du 28 février 2024, l'a débouté de ses demandes et a condamné la société [1] à lui payer la somme de 250€ à titre de dommages et intérêts pour résistance abusive.

n'avait pas entièrement exécuté ses obligations en matière de droit à congés payés, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Béziers qui, par jugement en date du 28 février 2024, l'a débouté de ses demandes et a condamné la société [1] à lui payer la somme de 250€ à titre de dommages et intérêts pour résistance abusive.

64'661,76 euros (2 ans de salaire': 2 694,24 € x 24 mois), - 6'466,18 euros à titre d'indemnité de congés payés afférents, - 16'165, 44 euros à titre de préavis (6 mois), - 1'616,54 euros au titre d'indemnité de congés payés sur préavis, - 32'330,88 euros à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement du double de l'indemnité conventionnelle eu égard à…

32 517,57 euros brut à titre de rappel d'heures supplémentaires, - 3 251,76 euros brut à titre de congés payés y afférents, - 15 529,58 euros net à titre de contrepartie obligatoire en repos, - 15'000 euros à titre de dommages et intérêts au titre de la violation des durées maximales journalières et hebdomadaires de travail, - 28 334,82 euros net à titre…

à compter d'octobre 2021 à mai 2022 et celle de 360,99 euros à titre de congés payés, 379,05 euros nette au titre du complément de prévoyance pour compléter le mois de juin 2022, 3418,64 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, 1709,32 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis et celle de 170,90 euros à…

n'avait pas entièrement exécuté ses obligations en matière de droit à congés payés, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Béziers qui, par jugement en date du 28 février 2024, l'a débouté de ses demandes et a condamné la société [1] à lui payer la somme de 250€ à titre de dommages et intérêts pour résistance abusive.

n'avait pas entièrement exécuté ses obligations en matière de droit à congés payés, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Béziers qui, par jugement en date du 28 février 2024, l'a débouté de ses demandes et a condamné la société [1] à lui payer la somme de 250€ à titre de dommages et intérêts pour résistance abusive.

n'avait pas entièrement exécuté ses obligations en matière de droit à congés payés, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Béziers qui, par jugement en date du 28 février 2024, l'a débouté de ses demandes et a condamné la société [1] à lui payer la somme de 250€ à titre de dommages et intérêts pour résistance abusive.

n'avait pas entièrement exécuté ses obligations en matière de droit à congés payés, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Béziers qui, par jugement en date du 28 février 2024, l'a débouté de ses demandes et a condamné la société [1] à lui payer la somme de 250€ à titre de dommages et intérêts pour résistance abusive.

mis en demeure la SAS [1] de lui payer un rappel de salaire et des congés payés y afférents, des indemnités de rupture et de travail dissimulé. Par acte du 8 août 2023, [I] [R] a saisi le conseil de prud'hommes de Béziers.

n'avait pas entièrement exécuté ses obligations en matière de droit à congés payés, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Béziers qui, par jugement en date du 28 février 2024, l'a débouté de ses demandes et a condamné la société [1] à lui payer la somme de 250€ à titre de dommages et intérêts pour résistance abusive.