Cour de cassation, Chambre sociale, 1 février 1995, 91-44.908
Cour de cassationAttendu que, s'il est interdit à l'employeur, à peine de nullité de la mesure, de pratiquer une discrimination, au sens de l'article L. 122-45 du Code du travail, il lui est permis, dans l'intérêt de l'entreprise et dans l'exercice de son pouvoir d'individualisation des mesures disciplinaires, de sanctionner différemment des salariés qui ont participé à une même faute ; Attendu qu'au cours d'un mouvement de grève commencé le 9 juin 1989, M.