← Rechercher des décisions

Cour d'appel d'Aix-en-Provence · 31 mai 2024

Chambre 4-6ArrêtRG n° 20/09216

LicenciementCause réelle et sérieuse
Lire le texte
Actions
Le navigateur permet d’imprimer ou d’enregistrer en PDF.Préparer une veilleSignaler une erreur
Dans cette décision

L’essentiel

Résumé automatique

La cour confirme le jugement du conseil de prud'hommes de Fréjus du 4 septembre 2020 en toutes ses dispositions.

La cour déboute les parties du surplus de leurs demandes.

Dates essentielles

  1. Saisine prud'homale Passage source
  2. Jugement prud'homal
  3. Appel formé Passage source
  4. Arrêt rendu
Voir toutes les étapes (7)Revenir aux dates essentielles
  1. Contrat de travailEntretien préalable Passage source
  2. Contrat de travailLicenciement Passage source
  3. Saisine prud'homale Passage source
  4. Jugement prud'homal
  5. Appel formé Passage source
  6. Acte intermédiaireClôture d'appel Passage source
  7. Arrêt rendu

De l’appel à l’arrêt : environ 3 ans et 8 mois.

Dates et calcul
Départ
28 septembre 2020
Décision
31 mai 2024
Durée exacte
1341 jours

La durée en mois est arrondie à partir du nombre exact de jours.

Passage de départ
Comparer dans l’observatoire
Passages utilisés (10 passages)
  1. DatesPassage 1
    3. Le 4 janvier 2019, M. [N] a été convoqué à un entretien préalable fixé au 16 janvier 2019.
    Lire ce passage
  2. DatesPassage 2
    4. Le 6 février 2019, la SARL ACI Pool & House a licencié M. [N] pour motif économique et impossibilité de reclassement.
    Lire ce passage
  3. DatesPassage 3
    6. Le 28 mai 2019, M. [N] a saisi le conseil de prud'hommes de Fréjus aux fins d'obtenir le paiement de rappels de salaires, d'indemnité compensatrice de congés payés, d'indemnité de licenciement. Il s'est ultérieurement désisté de son instance.
    Lire ce passage
  4. DatesPassage 4
    9. Le 28 septembre 2020, M. [N] a fait appel.
    Lire ce passage
  5. DatesPassage 5
    13. La clôture de l'instruction a été prononcée le 23 février 2024. Pour un plus ample exposé de la procédure et des moyens des parties, la cour se réfère expressément à la décision déférée et aux dernières conclusions déposées par les parties.
    Lire ce passage
  6. SynthèsePassage 6
    CONFIRME le jugement du conseil de prud'hommes de Fréjus du 4 septembre 2020 en toutes ses dispositions
    Lire ce passage
  7. Autres dispositionsPassage 7
    DEBOUTE M.[N] de sa demande au titre de l'article 700 du code de procédure civile,
    Lire ce passage
  8. Autres dispositionsPassage 8
    DEBOUTE la SARL ACI Pool & House de sa demande au titre de l'article 700 du code de procédure civile,
    Lire ce passage
  9. Autres dispositions · SynthèsePassage 9
    DEBOUTE les parties du surplus de leurs demandes,
    Lire ce passage
  10. Autres dispositionsPassage 10
    CONDAMNE M.[N] aux dépens Le Greffier Le Président
    Lire ce passage
Texte de la décisionMéthode

Texte intégral

Rechercher
Réglages
PoliceTaille du texte
Dans le texte

COUR D'APPEL D'AIX-EN-PROVENCE

Chambre 4-6

ARRÊT AU FOND

DU 31 MAI 2024

N° 2024/ 197

Rôle N° RG 20/09216 - N° Portalis DBVB-V-B7E-BGKIQ

[X] [N]

C/

S.E.L.A.R.L. MJ [B]

Société ACI POOL & HOUSE

Association UNEDIC DELEGATION AGS CGEA DE [Localité 5]

Copie exécutoire délivrée

le : 31/05/2024

à :

Me Layla TEBIEL de la SCP CABINET BUVAT-TEBIEL, avocat au barreau d'AIX-EN-PROVENCE

Me Laura CUERVO, avocat au barreau de DRAGUIGNAN

Me Isabelle PIQUET-MAURIN, avocat au barreau de TOULON

Décision déférée à la Cour :

Jugement du Conseil de Prud'hommes - Formation de départage de FREJUS en date du 04 Septembre 2020 enregistré(e) au répertoire général sous le n° F20/00032.

APPELANT

Monsieur [X] [N], demeurant [Adresse 2]

représenté par Me Layla TEBIEL de la SCP CABINET BUVAT-TEBIEL, avocat au barreau d'AIX-EN-PROVENCE et par Me Jérôme BRUNET-DEBAINES, avocat plaidant du barreau de DRAGUIGNAN

INTIMEES

Société ACI POOL & HOUSE, demeurant [Adresse 1]

représentée par Me Laura CUERVO, avocat au barreau de DRAGUIGNAN substitué pour plaidoirie par Me Amandine QUEMA avocat au barreau de DRAGUIGNAN

S.E.L.A.R.L. MJ [B] représentée par Maître [H] [B]- mandataire judiciaire de la SARL ACI POOL & HOUSE, demeurant [Adresse 4]

représentée par Me Laura CUERVO, avocat au barreau de DRAGUIGNAN substitué pour plaidoirie par Me Amandine QUEMA avocat au barreau de DRAGUIGNAN

Association UNEDIC DELEGATION AGS CGEA DE [Localité 5], demeurant [Adresse 3]

représentée par Me Isabelle PIQUET-MAURIN, avocat au barreau de TOULON

*-*-*-*-*

COMPOSITION DE LA COUR

En application des dispositions des articles 804 et 805 du code de procédure civile, l'affaire a été débattue le 28 Mars 2024, en audience publique, les avocats ne s'y étant pas opposés, devant Monsieur Philippe SILVAN, Président de chambre, chargé du rapport, qui a fait un rapport oral à l'audience, avant les plaidoiries.

Ce magistrat a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la cour, composée de :

Monsieur Philippe SILVAN, Président de chambre

Madame Estelle de REVEL, Conseiller

Madame Ursula BOURDON-PICQUOIN, Conseiller

Greffier lors des débats : Mme Suzie BRETER.

Les parties ont été avisées que le prononcé de la décision aurait lieu par mise à disposition au greffe le 31 Mai 2024.

ARRÊT

contradictoire,

Prononcé par mise à disposition au greffe le 31 Mai 2024

Signé par Monsieur Philippe SILVAN, Président de chambre et Mme Suzie BRETER, Greffier, auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.

***

1. Selon contrat à durée indéterminée du 23 février 2016 à temps plein, M.[N] a été embauché en qualité de responsable de travaux statut cadre, au sein de la société à responsabilité limitée (SARL) ACI Pool & House.

2. A la suite d'un accident du travail, M. [N] a été placé en arrêt de travail pour maladie du 15 octobre 2018 au 3 janvier 2019.

3. Le 4 janvier 2019, M. [N] a été convoqué à un entretien préalable fixé au 16 janvier 2019.

4. Le 6 février 2019, la SARL ACI Pool & House a licencié M. [N] pour motif économique et impossibilité de reclassement.

5. Par jugement du 14 mai 2019, le tribunal de commerce d'Antibes a prononcé l'ouverture d'une procédure de redressement judiciaire contre la SARL ACI Pool & House et désigné la SELARL MJ [B] en qualité de mandataire judiciaire de la société.

6. Le 28 mai 2019, M. [N] a saisi le conseil de prud'hommes de Fréjus aux fins d'obtenir le paiement de rappels de salaires, d'indemnité compensatrice de congés payés, d'indemnité de licenciement. Il s'est ultérieurement désisté de son instance.

7. Le 11 février 2020, M. [N] a une nouvelle fois saisi le conseil de prud'hommes de Fréjus d'une contestation de son licenciement.

8. Par jugement du 4 septembre 2020, le conseil de prud'hommes de Fréjus a :

- déclaré prescrite l'action de M.[N] et irrecevables ses demandes,

- débouté M.[N] de toutes ses demandes,

- débouté la SARL Pool & House de sa demande reconventionnelle au titre des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile,

- mis les dépens à la charge de M.[N].

9. Le 28 septembre 2020, M. [N] a fait appel.

10. A l'issue de ses dernières conclusions du 31 mars 2021 auxquelles il est expressément référé pour un plus ample exposé des prétentions et moyens, M. [N] demande à la cour de :

- le recevoir en son appel,

- le déclarer recevable et fondé,

- réformer la décision du 4 septembre 2020 en ce qu'elle a déclaré son action irrecevable et prescrite,

Statuant à nouveau, déclarer son action recevable,

- déclarer son action fondée,

- le recevoir en sa contestation du caractère économique du licenciement,

- déclarer son licenciement sans cause réelle ni sérieuse,

- lui allouer en conséquence les sommes suivantes :

- défaut de portabilité mutuelle : 290,70 euros,

- indemnités de congés payés : 754,36 euros,

- indemnités pour non-respect de la procédure : 6 104,60 euros,

- indemnités pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse : 18 313 euros,

- dommages et intérêts : 6000 euros,

- 2 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile,

- déclarer la décision à intervenir commune et opposable au CGEA,

- ordonner l'exécution provisoire,

- condamner la SARL ACI Pool et House aux dépens.

11. A l'issue de ses dernières conclusions du 22 avril 2021 auxquelles il est expressément référé pour un plus ample exposé des prétentions et moyens, la SARL ACI Pool & House demande à la cour de :

- confirmer le jugement du 4 septembre 2020 du conseil de prud'hommes de Fréjus en ce qu'il a déclaré prescrite l'action de M. [N],

- confirmer le jugement du 4 septembre 2020 du conseil de prud'hommes de Fréjus en ce qu'il a jugé irrecevable l'action de M. [N],

- confirmer le jugement du 4 septembre 2020 du conseil de prud'hommes de Fréjus en ce qu'il a débouté M. [N] de toutes ses demandes,

- confirmer le jugement du 4 septembre 2020 du conseil de prud'hommes de Fréjus en ce qu'il a mis les dépens à la charge de M. [N],

- infirmer cependant le jugement du 4 septembre 2020 du conseil de prud'hommes de Fréjus en ce qu'il l'a déboutée de sa demande reconventionnelle au titre de l'article 700 du code de procédure civile.

- condamner M. [N] à lui régler la somme de 3 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile de première instance,

- condamner M. [N] à lui régler la somme de 4 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile d'appel,

- condamner M. [N] aux entiers dépens.

12. A l'issue de ses dernières conclusions du 5 janvier 2021 auxquelles il est expressément référé pour un plus ample exposé des prétentions et moyens, l'Unedic AGS CGEA de [Localité 5] demande à la cour de :

- dire qu'elle a d'ores et déjà procédé à l'avance d'une somme totale de 7 178,51 euros décomposée comme suit :

- 1 423,93 euros au titre du salaire du 1er au 30/04/2019,

- 171,08 euros au titre du salaire du 1 er au 06/05/2019,

- 3 008,21 euros au titre des congés payés du 01/08/2018 au 06/05/2019,

- 2 575,29 euros à titre d'indemnité de licenciement.

- exclure de la garantie de l'AGS la somme éventuellement allouée au titre de l'astreinte.

- à titre liminaire, confirmer le jugement rendu par le conseil de prud'hommes de Fréjus du 4 septembre 2020 en toutes ses dispositions,

- déclarer prescrite l'action de M. [N],

- déclarer irrecevable la demande d'indemnité de congés payés de M. [N] pour défaut de droit d'agir en l'état du jugement de désistement d'instance et d'action en date du 22 novembre 2019,

- condamner M. [N] aux frais irrépétibles, ainsi qu'aux entiers dépens.

- à titre principal dire fondé sur un motif économique ayant entraîné la suppression du poste avec une impossibilité de reclassement le licenciement de M. [N],

- débouter M. [N] de l'ensemble de ses demandes, fins et conclusions,

- condamner M. [N] aux frais irrépétibles, ainsi qu'aux entiers dépens.

- subsidiairement, débouter M. [N] de sa demande de dommages et intérêts pour irrégularité de procédure,

- réduire la somme allouée à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse,

- rejeter ou réduire la demande relative aux dommages et intérêts pour discrimination,

- exclure de la garantie de l'AGS la somme sollicitée au titre des frais de santé,

- condamner qui il appartiendra aux frais irrépétibles ainsi qu'aux entiers dépens.

13. La clôture de l'instruction a été prononcée le 23 février 2024. Pour un plus ample exposé de la procédure et des moyens des parties, la cour se réfère expressément à la décision déférée et aux dernières conclusions déposées par les parties.

MOTIVATION :

14. L'article L.1235-7 du code du travail prévoit que toute contestation portant sur le licenciement pour motif économique se prescrit par douze mois à compter de la dernière réunion du comité social et économique ou, dans le cadre de l'exercice par le salarié de son droit individuel à contester le licenciement pour motif économique, à compter de la notification de celui-ci.

15. Il ressort cependant de l'article L.1471-1 alinéa 3 du code du travail et 2224 du code civil que les actions exercées en application des articles L.1132-1 et L.1152-1 du code du travail relatives à la prohibition des faits de discrimination et de harcèlement moral sont soumises à un délai de prescription quinquennale.

16. Si M.[N] se prévaut de faits de discrimination et de harcèlement moral commis pendant l'exécution du contrat de travail, il ne ressort pas de l'argumentation qu'il développe qu'il se prévaut d'un licenciement fondé sur un motif discriminatoire ni que son licenciement trouverait directement son origine dans les faits de harcèlement moral qu'il invoque.

17. Dès lors, l'action de M.[N] en contestation de son licenciement ne peut donc être soumise qu'au délai de prescription de l'article L.1235-7 du code du travail.

18. Il est de principe que ce délai de prescription de douze mois court à compter de la notification de la rupture, c'est-à-dire le jour de l'envoi de la lettre recommandée avec demande d'avis de réception notifiant la rupture.

19. En l'absence de toute indication de la date d'expédition à M.[N] de sa lettre de licenciement, il conviendra de retenir la seule date certaine, à savoir le 7 février 2019, date de première présentation de la lettre de licenciement au domicile de M.[N] le délai pour agir incombant à M.[N] expirait donc le vendredi 7 février 2020. Il a saisi le conseil de prud'hommes d'une contestation de son licenciement le 11 février 2020.

20. Il ne peut être tiré aucune conséquence utile sur le délai de prescription de la première saisine du conseil de prud'hommes de Fréjus par M.[N] le 28 mai 2019. En effet, M.[N] s'est désisté de cette instance. Conformément à l'article 2243 du code civil, cette première procédure n'a donc eu aucun effet interruptif du délai de prescription.

21. M.[N] a ainsi saisi le conseil de prud'hommes de Fréjus d'une contestation de son licenciement plus d'un an après la notification de cette décision. Cette demande s'avère en conséquence prescrite. Le jugement déféré, qui a déclaré M.[N] irrecevable en ses demandes, sera donc confirmé.

22. Le conseil de prud'hommes a souverainement estimé devoir rejeter la demande formée par la SARL ACI Pool & House au titre de ses frais irrépétibles. Le jugement déféré sera confirmé de ce chef. M.[N], partie perdante qui sera condamné aux dépens, sera débouté de sa demande au titre de l'article 700 du code de procédure civile. Enfin, il n'apparait pas inéquitable de débouter la SARL ACI Pool & House de sa demande au titre des frais irrépétibles.

PAR CES MOTIFS,

La Cour, statuant publiquement par arrêt mis à disposition au greffe et contradictoirement,

CONFIRME le jugement du conseil de prud'hommes de Fréjus du 4 septembre 2020 en toutes ses dispositions,

DEBOUTE M.[N] de sa demande au titre de l'article 700 du code de procédure civile,

DEBOUTE la SARL ACI Pool & House de sa demande au titre de l'article 700 du code de procédure civile,

DEBOUTE les parties du surplus de leurs demandes,

CONDAMNE M.[N] aux dépens

Le Greffier Le Président

Textes cités

8 références

  • L. 1235-7Code du travail
    Passage cité
    … de la garantie de l'AGS la somme sollicitée au titre des frais de santé, - condamner qui il appartiendra aux frais irrépétibles ainsi qu'aux entiers dépens. 13. La clôture de l'instruction a été prononcée le 23 février 2024. Pour un plus ample exposé de la procédure et des moyens des parties, la cour se réfère expressément à la décision déférée et aux dernières conclusions déposées par les parties. MOTIVATION : 14. L'article L.1235-7 du code du travail prévoit que toute contestation portant sur le licenciement pour motif économique se prescrit par douze mois à compter de la dernière réunion du comité social et économique ou, dans le cadre de l'exercice par le salarié de son droit individuel à contester le licenciement pour motif économique, à compter de la notification de celui-ci. 15. Il ressort cependant de l'article L.1471-1 alinéa 3 du code du travail et 2224 …
    Lire dans le texteSource de cette référence ↗
  • L. 1471-1Code du travail
    Passage cité
    … parties. MOTIVATION : 14. L'article L.1235-7 du code du travail prévoit que toute contestation portant sur le licenciement pour motif économique se prescrit par douze mois à compter de la dernière réunion du comité social et économique ou, dans le cadre de l'exercice par le salarié de son droit individuel à contester le licenciement pour motif économique, à compter de la notification de celui-ci. 15. Il ressort cependant de l'article L.1471-1 alinéa 3 du code du travail et 2224 du code civil que les actions exercées en application des articles L.1132-1 et L.1152-1 du code du travail relatives à la prohibition des faits de discrimination et de harcèlement moral sont soumises à un délai de prescription quinquennale. 16. Si M.[N] se prévaut de faits de discrimination et de harcèlement moral commis pendant l'exécution du contrat de travail, il ne ressort pas de …
    Lire dans le texteSource de cette référence ↗
  • L. 1132-1Code du travail
    Passage cité
    … le licenciement pour motif économique se prescrit par douze mois à compter de la dernière réunion du comité social et économique ou, dans le cadre de l'exercice par le salarié de son droit individuel à contester le licenciement pour motif économique, à compter de la notification de celui-ci. 15. Il ressort cependant de l'article L.1471-1 alinéa 3 du code du travail et 2224 du code civil que les actions exercées en application des articles L.1132-1 et L.1152-1 du code du travail relatives à la prohibition des faits de discrimination et de harcèlement moral sont soumises à un délai de prescription quinquennale. 16. Si M.[N] se prévaut de faits de discrimination et de harcèlement moral commis pendant l'exécution du contrat de travail, il ne ressort pas de l'argumentation qu'il développe qu'il se prévaut d'un licenciement fondé sur un motif discriminatoire ni que son licenciement …
    Lire dans le texteSource de cette référence ↗
  • L. 1152-1Code du travail
    Passage cité
    … pour motif économique se prescrit par douze mois à compter de la dernière réunion du comité social et économique ou, dans le cadre de l'exercice par le salarié de son droit individuel à contester le licenciement pour motif économique, à compter de la notification de celui-ci. 15. Il ressort cependant de l'article L.1471-1 alinéa 3 du code du travail et 2224 du code civil que les actions exercées en application des articles L.1132-1 et L.1152-1 du code du travail relatives à la prohibition des faits de discrimination et de harcèlement moral sont soumises à un délai de prescription quinquennale. 16. Si M.[N] se prévaut de faits de discrimination et de harcèlement moral commis pendant l'exécution du contrat de travail, il ne ressort pas de l'argumentation qu'il développe qu'il se prévaut d'un licenciement fondé sur un motif discriminatoire ni que son licenciement trouverait …
    Lire dans le texteSource de cette référence ↗
Autres références (4)
  • 804Code de procédure civile
    Passage cité
    … & HOUSE, demeurant [Adresse 4] représentée par Me Laura CUERVO, avocat au barreau de DRAGUIGNAN substitué pour plaidoirie par Me Amandine QUEMA avocat au barreau de DRAGUIGNAN Association UNEDIC DELEGATION AGS CGEA DE [Localité 5], demeurant [Adresse 3] représentée par Me Isabelle PIQUET-MAURIN, avocat au barreau de TOULON *-*-*-*-* COMPOSITION DE LA COUR En application des dispositions des articles 804 et 805 du code de procédure civile, l'affaire a été débattue le 28 Mars 2024, en audience publique, les avocats ne s'y étant pas opposés, devant Monsieur Philippe SILVAN, Président de chambre, chargé du rapport, qui a fait un rapport oral à l'audience, avant les plaidoiries. Ce magistrat a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la cour, composée de : Monsieur Philippe SILVAN, Président de chambre Madame Estelle de REVEL, Conseiller Madame …
    Lire dans le texte
  • 805Code de procédure civile
    Passage cité
    … & HOUSE, demeurant [Adresse 4] représentée par Me Laura CUERVO, avocat au barreau de DRAGUIGNAN substitué pour plaidoirie par Me Amandine QUEMA avocat au barreau de DRAGUIGNAN Association UNEDIC DELEGATION AGS CGEA DE [Localité 5], demeurant [Adresse 3] représentée par Me Isabelle PIQUET-MAURIN, avocat au barreau de TOULON *-*-*-*-* COMPOSITION DE LA COUR En application des dispositions des articles 804 et 805 du code de procédure civile, l'affaire a été débattue le 28 Mars 2024, en audience publique, les avocats ne s'y étant pas opposés, devant Monsieur Philippe SILVAN, Président de chambre, chargé du rapport, qui a fait un rapport oral à l'audience, avant les plaidoiries. Ce magistrat a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la cour, composée de : Monsieur Philippe SILVAN, Président de chambre Madame Estelle de REVEL, Conseiller Madame …
    Lire dans le texte
  • 700Code de procédure civile
    Passage cité
    … 7. Le 11 février 2020, M. [N] a une nouvelle fois saisi le conseil de prud'hommes de Fréjus d'une contestation de son licenciement. 8. Par jugement du 4 septembre 2020, le conseil de prud'hommes de Fréjus a : - déclaré prescrite l'action de M.[N] et irrecevables ses demandes, - débouté M.[N] de toutes ses demandes, - débouté la SARL Pool & House de sa demande reconventionnelle au titre des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile, - mis les dépens à la charge de M.[N]. 9. Le 28 septembre 2020, M. [N] a fait appel. 10. A l'issue de ses dernières conclusions du 31 mars 2021 auxquelles il est expressément référé pour un plus ample exposé des prétentions et moyens, M. [N] demande à la cour de : - le recevoir en son appel, - le déclarer recevable et fondé, - réformer la décision du 4 septembre 2020 en ce qu'elle a déclaré son action irrecevable …
    Lire dans le texte
  • 2243Code civil
    Passage cité
    … au domicile de M.[N] le délai pour agir incombant à M.[N] expirait donc le vendredi 7 février 2020. Il a saisi le conseil de prud'hommes d'une contestation de son licenciement le 11 février 2020. 20. Il ne peut être tiré aucune conséquence utile sur le délai de prescription de la première saisine du conseil de prud'hommes de Fréjus par M.[N] le 28 mai 2019. En effet, M.[N] s'est désisté de cette instance. Conformément à l'article 2243 du code civil, cette première procédure n'a donc eu aucun effet interruptif du délai de prescription. 21. M.[N] a ainsi saisi le conseil de prud'hommes de Fréjus d'une contestation de son licenciement plus d'un an après la notification de cette décision. Cette demande s'avère en conséquence prescrite. Le jugement déféré, qui a déclaré M.[N] irrecevable en ses demandes, sera donc confirmé. 22. Le conseil de prud'hommes a souverainement …
    Lire dans le texte

Thèmes de recherche

  • LicenciementDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et argumentsMentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    en qualité de mandataire judiciaire de la société. 6. Le 28 mai 2019, M. [N] a saisi le conseil de prud'hommes de Fréjus aux fins d'obtenir le paiement de rappels de salaires, d'indemnité compensatrice de congés payés, d'indemnité de licenciement. Il s'est ultérieurement désisté de son instance. 7. Le 11 février 2020, M. [N] a une nouvelle fois saisi le conseil de prud'hommes de Fréjus d'une contestation de son licenciement. 8. Par jugement du 4 septembre 2020, le conseil de prud'hommes de Fréjus a : - déclaré prescrite l'action d
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    demnité compensatrice de congés payés, d'indemnité de licenciement. Il s'est ultérieurement désisté de son instance. 7. Le 11 février 2020, M. [N] a une nouvelle fois saisi le conseil de prud'hommes de Fréjus d'une contestation de son licenciement. 8. Par jugement du 4 septembre 2020, le conseil de prud'hommes de Fréjus a : - déclaré prescrite l'action de M.[N] et irrecevables ses demandes, - débouté M.[N] de toutes ses demandes, - débouté la SARL Pool & House de sa demande reconventionnelle au titre des dispositions de l'article 700
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    er la décision du 4 septembre 2020 en ce qu'elle a déclaré son action irrecevable et prescrite, Statuant à nouveau, déclarer son action recevable, - déclarer son action fondée, - le recevoir en sa contestation du caractère économique du licenciement, - déclarer son licenciement sans cause réelle ni sérieuse, - lui allouer en conséquence les sommes suivantes : - défaut de portabilité mutuelle : 290,70 euros, - indemnités de congés payés : 754,36 euros, - indemnités pour non-respect de la procédure : 6 104,60 euros, - indemnités pour lice
    Lire dans le texte
  • Cause réelle et sérieuseDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et argumentsMentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    'elle a déclaré son action irrecevable et prescrite, Statuant à nouveau, déclarer son action recevable, - déclarer son action fondée, - le recevoir en sa contestation du caractère économique du licenciement, - déclarer son licenciement sans cause réelle ni sérieuse, - lui allouer en conséquence les sommes suivantes : - défaut de portabilité mutuelle : 290,70 euros, - indemnités de congés payés : 754,36 euros, - indemnités pour non-respect de la procédure : 6 104,60 euros, - indemnités pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse : 18 313
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    allouer en conséquence les sommes suivantes : - défaut de portabilité mutuelle : 290,70 euros, - indemnités de congés payés : 754,36 euros, - indemnités pour non-respect de la procédure : 6 104,60 euros, - indemnités pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse : 18 313 euros, - dommages et intérêts : 6000 euros, - 2 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, - déclarer la décision à intervenir commune et opposable au CGEA, - ordonner l'exécution provisoire, - condamner la SARL ACI Pool et House aux dépens.
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    aux frais irrépétibles, ainsi qu'aux entiers dépens. - subsidiairement, débouter M. [N] de sa demande de dommages et intérêts pour irrégularité de procédure, - réduire la somme allouée à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse, - rejeter ou réduire la demande relative aux dommages et intérêts pour discrimination, - exclure de la garantie de l'AGS la somme sollicitée au titre des frais de santé, - condamner qui il appartiendra aux frais irrépétibles ainsi qu'aux entiers dépens. 13. La clôture de l'i
    Lire dans le texte
  • Licenciement économique / PSEDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et argumentsMentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    arrêt de travail pour maladie du 15 octobre 2018 au 3 janvier 2019. 3. Le 4 janvier 2019, M. [N] a été convoqué à un entretien préalable fixé au 16 janvier 2019. 4. Le 6 février 2019, la SARL ACI Pool & House a licencié M. [N] pour motif économique et impossibilité de reclassement. 5. Par jugement du 14 mai 2019, le tribunal de commerce d'Antibes a prononcé l'ouverture d'une procédure de redressement judiciaire contre la SARL ACI Pool & House et désigné la SELARL MJ [B] en qualité de mandataire judiciaire de la société. 6. Le 28 mai
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    e M. [N] pour défaut de droit d'agir en l'état du jugement de désistement d'instance et d'action en date du 22 novembre 2019, - condamner M. [N] aux frais irrépétibles, ainsi qu'aux entiers dépens. - à titre principal dire fondé sur un motif économique ayant entraîné la suppression du poste avec une impossibilité de reclassement le licenciement de M. [N], - débouter M. [N] de l'ensemble de ses demandes, fins et conclusions, - condamner M. [N] aux frais irrépétibles, ainsi qu'aux entiers dépens. - subsidiairement, débouter M. [N] de sa deman
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    ies, la cour se réfère expressément à la décision déférée et aux dernières conclusions déposées par les parties. MOTIVATION : 14. L'article L.1235-7 du code du travail prévoit que toute contestation portant sur le licenciement pour motif économique se prescrit par douze mois à compter de la dernière réunion du comité social et économique ou, dans le cadre de l'exercice par le salarié de son droit individuel à contester le licenciement pour motif économique, à compter de la notification de celui-ci. 15. Il ressort cependant de l'article L.
    Lire dans le texte
Autres thèmes (13)
  • Contrat de travailDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et argumentsMentions dans le texte
    Demandes et arguments
    ["Relations du travail et protection sociale","Relations individuelles de travail","Demande d'indemnités liées à la rupture du contrat de travail CDI ou CDD, son exécution ou inexécution"]
    Mentions dans le texte
    atives à la prohibition des faits de discrimination et de harcèlement moral sont soumises à un délai de prescription quinquennale. 16. Si M.[N] se prévaut de faits de discrimination et de harcèlement moral commis pendant l'exécution du contrat de travail, il ne ressort pas de l'argumentation qu'il développe qu'il se prévaut d'un licenciement fondé sur un motif discriminatoire ni que son licenciement trouverait directement son origine dans les faits de harcèlement moral qu'il invoque. 17. Dès lors, l'action de M.[N] en contestation de son licenc
    Lire dans le texte
  • CDD / intérimDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et arguments
    Demandes et arguments
    ["Relations du travail et protection sociale","Relations individuelles de travail","Demande d'indemnités liées à la rupture du contrat de travail CDI ou CDD, son exécution ou inexécution"]
  • Salaire / rémunérationDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et arguments
    Demandes et arguments
    mple exposé des prétentions et moyens, l'Unedic AGS CGEA de [Localité 5] demande à la cour de : - dire qu'elle a d'ores et déjà procédé à l'avance d'une somme totale de 7 178,51 euros décomposée comme suit : - 1 423,93 euros au titre du salaire du 1er au 30/04/2019, - 171,08 euros au titre du salaire du 1 er au 06/05/2019, - 3 008,21 euros au titre des congés payés du 01/08/2018 au 06/05/2019, - 2 575,29 euros à titre d'indemnité de licenciement. - exclure de la garantie de l'AGS la somme éventuellement allouée au titre de l'astre
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    [Localité 5] demande à la cour de : - dire qu'elle a d'ores et déjà procédé à l'avance d'une somme totale de 7 178,51 euros décomposée comme suit : - 1 423,93 euros au titre du salaire du 1er au 30/04/2019, - 171,08 euros au titre du salaire du 1 er au 06/05/2019, - 3 008,21 euros au titre des congés payés du 01/08/2018 au 06/05/2019, - 2 575,29 euros à titre d'indemnité de licenciement. - exclure de la garantie de l'AGS la somme éventuellement allouée au titre de l'astreinte. - à titre liminaire, confirmer le jugement rendu pa
    Lire dans le texte
  • Congés payésDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et argumentsMentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    e et désigné la SELARL MJ [B] en qualité de mandataire judiciaire de la société. 6. Le 28 mai 2019, M. [N] a saisi le conseil de prud'hommes de Fréjus aux fins d'obtenir le paiement de rappels de salaires, d'indemnité compensatrice de congés payés, d'indemnité de licenciement. Il s'est ultérieurement désisté de son instance. 7. Le 11 février 2020, M. [N] a une nouvelle fois saisi le conseil de prud'hommes de Fréjus d'une contestation de son licenciement. 8. Par jugement du 4 septembre 2020, le conseil de prud'hommes de Fréjus a : -
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    n sa contestation du caractère économique du licenciement, - déclarer son licenciement sans cause réelle ni sérieuse, - lui allouer en conséquence les sommes suivantes : - défaut de portabilité mutuelle : 290,70 euros, - indemnités de congés payés : 754,36 euros, - indemnités pour non-respect de la procédure : 6 104,60 euros, - indemnités pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse : 18 313 euros, - dommages et intérêts : 6000 euros, - 2 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, - déclarer la décision
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    t déjà procédé à l'avance d'une somme totale de 7 178,51 euros décomposée comme suit : - 1 423,93 euros au titre du salaire du 1er au 30/04/2019, - 171,08 euros au titre du salaire du 1 er au 06/05/2019, - 3 008,21 euros au titre des congés payés du 01/08/2018 au 06/05/2019, - 2 575,29 euros à titre d'indemnité de licenciement. - exclure de la garantie de l'AGS la somme éventuellement allouée au titre de l'astreinte. - à titre liminaire, confirmer le jugement rendu par le conseil de prud'hommes de Fréjus du 4 septembre 2020 en toutes
    Lire dans le texte
  • DiscriminationDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et arguments
    Demandes et arguments
    de dommages et intérêts pour irrégularité de procédure, - réduire la somme allouée à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse, - rejeter ou réduire la demande relative aux dommages et intérêts pour discrimination, - exclure de la garantie de l'AGS la somme sollicitée au titre des frais de santé, - condamner qui il appartiendra aux frais irrépétibles ainsi qu'aux entiers dépens. 13. La clôture de l'instruction a été prononcée le 23 février 2024. Pour un plus ample exposé de la procédure et des moyen
    Lire dans le texte
  • Inaptitude / reclassementDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et argumentsMentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    ctobre 2018 au 3 janvier 2019. 3. Le 4 janvier 2019, M. [N] a été convoqué à un entretien préalable fixé au 16 janvier 2019. 4. Le 6 février 2019, la SARL ACI Pool & House a licencié M. [N] pour motif économique et impossibilité de reclassement. 5. Par jugement du 14 mai 2019, le tribunal de commerce d'Antibes a prononcé l'ouverture d'une procédure de redressement judiciaire contre la SARL ACI Pool & House et désigné la SELARL MJ [B] en qualité de mandataire judiciaire de la société. 6. Le 28 mai 2019, M. [N] a saisi le conseil d
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    ce et d'action en date du 22 novembre 2019, - condamner M. [N] aux frais irrépétibles, ainsi qu'aux entiers dépens. - à titre principal dire fondé sur un motif économique ayant entraîné la suppression du poste avec une impossibilité de reclassement le licenciement de M. [N], - débouter M. [N] de l'ensemble de ses demandes, fins et conclusions, - condamner M. [N] aux frais irrépétibles, ainsi qu'aux entiers dépens. - subsidiairement, débouter M. [N] de sa demande de dommages et intérêts pour irrégularité de procédure, - réduire la somm
    Lire dans le texte
  • Procédure prud'homaleDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et argumentsMentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    e la SCP CABINET BUVAT-TEBIEL, avocat au barreau d'AIX-EN-PROVENCE Me Laura CUERVO, avocat au barreau de DRAGUIGNAN Me Isabelle PIQUET-MAURIN, avocat au barreau de TOULON Décision déférée à la Cour : Jugement du Conseil de Prud'hommes - Formation de départage de FREJUS en date du 04 Septembre 2020 enregistré(e) au répertoire général sous le n° F20/00032. APPELANT Monsieur [X] [N], demeurant [Adresse 2] représenté par Me Layla TEBIEL de la SCP CABINET BUVAT-TEBIEL, avocat au barreau d'AIX-EN-PROVENCE et par Me Jérôme B
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    e commerce d'Antibes a prononcé l'ouverture d'une procédure de redressement judiciaire contre la SARL ACI Pool & House et désigné la SELARL MJ [B] en qualité de mandataire judiciaire de la société. 6. Le 28 mai 2019, M. [N] a saisi le conseil de prud'hommes de Fréjus aux fins d'obtenir le paiement de rappels de salaires, d'indemnité compensatrice de congés payés, d'indemnité de licenciement. Il s'est ultérieurement désisté de son instance. 7. Le 11 février 2020, M. [N] a une nouvelle fois saisi le conseil de prud'hommes de Fréjus d'une contestati
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    aux fins d'obtenir le paiement de rappels de salaires, d'indemnité compensatrice de congés payés, d'indemnité de licenciement. Il s'est ultérieurement désisté de son instance. 7. Le 11 février 2020, M. [N] a une nouvelle fois saisi le conseil de prud'hommes de Fréjus d'une contestation de son licenciement. 8. Par jugement du 4 septembre 2020, le conseil de prud'hommes de Fréjus a : - déclaré prescrite l'action de M.[N] et irrecevables ses demandes, - débouté M.[N] de toutes ses demandes, - débouté la SARL Pool & House de sa demande reconvention
    Lire dans le texte
  • AGS / liquidation judiciaireDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et argumentsMentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    -PROVENCE Chambre 4-6 ARRÊT AU FOND DU 31 MAI 2024 N° 2024/ 197 Rôle N° RG 20/09216 - N° Portalis DBVB-V-B7E-BGKIQ [X] [N] C/ S.E.L.A.R.L. MJ [B] Société ACI POOL & HOUSE Association UNEDIC DELEGATION AGS CGEA DE [Localité 5] Copie exécutoire délivrée le : 31/05/2024 à : Me Layla TEBIEL de la SCP CABINET BUVAT-TEBIEL, avocat au barreau d'AIX-EN-PROVENCE Me Laura CUERVO, avocat au barreau de DRAGUIGNAN Me Isabelle PIQUET-MAURIN, avocat au barreau de TOULON
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    iciaire de la SARL ACI POOL & HOUSE, demeurant [Adresse 4] représentée par Me Laura CUERVO, avocat au barreau de DRAGUIGNAN substitué pour plaidoirie par Me Amandine QUEMA avocat au barreau de DRAGUIGNAN Association UNEDIC DELEGATION AGS CGEA DE [Localité 5], demeurant [Adresse 3] représentée par Me Isabelle PIQUET-MAURIN, avocat au barreau de TOULON *-*-*-*-* COMPOSITION DE LA COUR En application des dispositions des articles 804 et 805 du code de procédure civile, l'affaire a été débattue le 28 Mars 2024, en
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    code de procédure civile d'appel, - condamner M. [N] aux entiers dépens. 12. A l'issue de ses dernières conclusions du 5 janvier 2021 auxquelles il est expressément référé pour un plus ample exposé des prétentions et moyens, l'Unedic AGS CGEA de [Localité 5] demande à la cour de : - dire qu'elle a d'ores et déjà procédé à l'avance d'une somme totale de 7 178,51 euros décomposée comme suit : - 1 423,93 euros au titre du salaire du 1er au 30/04/2019, - 171,08 euros au titre du salaire du 1 er au 06/05/2019, - 3 008,21 euros au
    Lire dans le texte
  • Préavis / indemnités de ruptureMentions dans le texte
    Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    tre la SARL ACI Pool & House et désigné la SELARL MJ [B] en qualité de mandataire judiciaire de la société. 6. Le 28 mai 2019, M. [N] a saisi le conseil de prud'hommes de Fréjus aux fins d'obtenir le paiement de rappels de salaires, d'indemnité compensatrice de congés payés, d'indemnité de licenciement. Il s'est ultérieurement désisté de son instance. 7. Le 11 février 2020, M. [N] a une nouvelle fois saisi le conseil de prud'hommes de Fréjus d'une contestation de son licenciement. 8. Par jugement du 4 septembre 2020, le conseil de prud'hommes
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    SELARL MJ [B] en qualité de mandataire judiciaire de la société. 6. Le 28 mai 2019, M. [N] a saisi le conseil de prud'hommes de Fréjus aux fins d'obtenir le paiement de rappels de salaires, d'indemnité compensatrice de congés payés, d'indemnité de licenciement. Il s'est ultérieurement désisté de son instance. 7. Le 11 février 2020, M. [N] a une nouvelle fois saisi le conseil de prud'hommes de Fréjus d'une contestation de son licenciement. 8. Par jugement du 4 septembre 2020, le conseil de prud'hommes de Fréjus a : - déclaré prescrite l'action d
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    ée comme suit : - 1 423,93 euros au titre du salaire du 1er au 30/04/2019, - 171,08 euros au titre du salaire du 1 er au 06/05/2019, - 3 008,21 euros au titre des congés payés du 01/08/2018 au 06/05/2019, - 2 575,29 euros à titre d'indemnité de licenciement. - exclure de la garantie de l'AGS la somme éventuellement allouée au titre de l'astreinte. - à titre liminaire, confirmer le jugement rendu par le conseil de prud'hommes de Fréjus du 4 septembre 2020 en toutes ses dispositions, - déclarer prescrite l'action de M. [N], - déclarer irrecevabl
    Lire dans le texte
  • Harcèlement moralMentions dans le texte
    Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    ort cependant de l'article L.1471-1 alinéa 3 du code du travail et 2224 du code civil que les actions exercées en application des articles L.1132-1 et L.1152-1 du code du travail relatives à la prohibition des faits de discrimination et de harcèlement moral sont soumises à un délai de prescription quinquennale. 16. Si M.[N] se prévaut de faits de discrimination et de harcèlement moral commis pendant l'exécution du contrat de travail, il ne ressort pas de l'argumentation qu'il développe qu'il se prévaut d'un licenciement fondé sur un motif discrimi
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    cles L.1132-1 et L.1152-1 du code du travail relatives à la prohibition des faits de discrimination et de harcèlement moral sont soumises à un délai de prescription quinquennale. 16. Si M.[N] se prévaut de faits de discrimination et de harcèlement moral commis pendant l'exécution du contrat de travail, il ne ressort pas de l'argumentation qu'il développe qu'il se prévaut d'un licenciement fondé sur un motif discriminatoire ni que son licenciement trouverait directement son origine dans les faits de harcèlement moral qu'il invoque. 17. Dès lors
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    dant l'exécution du contrat de travail, il ne ressort pas de l'argumentation qu'il développe qu'il se prévaut d'un licenciement fondé sur un motif discriminatoire ni que son licenciement trouverait directement son origine dans les faits de harcèlement moral qu'il invoque. 17. Dès lors, l'action de M.[N] en contestation de son licenciement ne peut donc être soumise qu'au délai de prescription de l'article L.1235-7 du code du travail. 18. Il est de principe que ce délai de prescription de douze mois court à compter de la notification de la ruptu
    Lire dans le texte
  • Accident du travail / maladie professionnelleMentions dans le texte
    Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    1. Selon contrat à durée indéterminée du 23 février 2016 à temps plein, M.[N] a été embauché en qualité de responsable de travaux statut cadre, au sein de la société à responsabilité limitée (SARL) ACI Pool & House. 2. A la suite d'un accident du travail, M. [N] a été placé en arrêt de travail pour maladie du 15 octobre 2018 au 3 janvier 2019. 3. Le 4 janvier 2019, M. [N] a été convoqué à un entretien préalable fixé au 16 janvier 2019. 4. Le 6 février 2019, la SARL ACI Pool & House a licencié M. [N] pour motif économique et impossibilité de
    Lire dans le texte
  • CSE / représentants du personnelMentions dans le texte
    Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    usions déposées par les parties. MOTIVATION : 14. L'article L.1235-7 du code du travail prévoit que toute contestation portant sur le licenciement pour motif économique se prescrit par douze mois à compter de la dernière réunion du comité social et économique ou, dans le cadre de l'exercice par le salarié de son droit individuel à contester le licenciement pour motif économique, à compter de la notification de celui-ci. 15. Il ressort cependant de l'article L.1471-1 alinéa 3 du code du travail et 2224 du code civil que les actions exercées en applic
    Lire dans le texte
  • Prescription / compétenceMentions dans le texte
    Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    u code du travail et 2224 du code civil que les actions exercées en application des articles L.1132-1 et L.1152-1 du code du travail relatives à la prohibition des faits de discrimination et de harcèlement moral sont soumises à un délai de prescription quinquennale. 16. Si M.[N] se prévaut de faits de discrimination et de harcèlement moral commis pendant l'exécution du contrat de travail, il ne ressort pas de l'argumentation qu'il développe qu'il se prévaut d'un licenciement fondé sur un motif discriminatoire ni que son licenciement trouverait directement
    Lire dans le texte
Identifiants documentaires
Jugement déféré
Conseil de prud'hommes de Frejus · 4 septembre 2020
Identifiant source
665aba2b97d5920008107153
Poursuivre la recherche (3)
↑ Revenir à l’essentiel