Cour d'appel d'Aix-en-Provence · 22 décembre 2023

infimer la décision entreprise dans toutes ses dispositions'; et statuant à nouveau'; - fixer son salaire de référence à 1 544 € brut'; - juger la démission en prise d'acte'; - juger celle-ci produire les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse'; - fixer au passif de la SARL S.D Boulangerie de la mairie ses créances comme suit : - 148.61 € brut au titre du rappel de salaire pour la période de janvier à juillet 2018'; - 14.86 € brut au titre des congés payés subséquents'; - 2 000 € à titre de dommages-intérêts pour non-paiement des sal

de janvier à juillet 2018'; - 14.86 € brut au titre des congés payés subséquents'; - 2 000 € à titre de dommages-intérêts pour non-paiement des salaires et préjudice moral'; - 12 352 € à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse'; - 3 088 € brut au titre du préavis'; - 308.80 € brut au titre des congés payés subséquents'; - 2 702 € brut au titre de l'indemnité légale de licenciement'; - dire et juger ces créances couvertes par la garantie des AGS et le jugement opposable au CGEA [Localité 4]; - ordonner à la SCP BR &

it, s'il résulte de circonstances antérieures ou contemporaines de la démission qu'à la date à laquelle elle a été donnée, celle-ci était équivoque, l'analyser en une prise d'acte de la rupture qui produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse si les faits invoqués la justifiaient ou dans le cas contraire d'une démission. En l'espèce, la lettre de démission adressée par Mme [B] à la SARL SD Boulangerie de la mairie ne comprend l'expression d'aucun grief à l'égard de l'employeur. Il ressort des bulletins de paie de Mme [B] pour les

018, elle est en droit à solliciter un rappel de salaire de 148,61'euros bruts. Elle affirme par ailleurs qu'elle est fondée à solliciter la requalification de sa démission en prise d'acte et de demander qu'elle produise les effets d'un licenciement nul aux motifs qu'au cours de l'année 2018, les relations se sont fortement dégradées entre elle et son employeur, qu'elle a sollicité la rupture conventionnelle de son contrat de travail, que la situation ne s'est pas améliorée et qu'elle a donc été contrainte de démissionner, que sa démission n'était

s congés payés subséquents'; - 2 000 € à titre de dommages-intérêts pour non-paiement des salaires et préjudice moral'; - 12 352 € à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse'; - 3 088 € brut au titre du préavis'; - 308.80 € brut au titre des congés payés subséquents'; - 2 702 € brut au titre de l'indemnité légale de licenciement'; - dire et juger ces créances couvertes par la garantie des AGS et le jugement opposable au CGEA [Localité 4]; - ordonner à la SCP BR & Associés ès qualités de liquidateur de

ndes'; subsidiairement'; - si la cour estime la démission équivoque qui doit s'analyser comme une prise d'acte'; - déclarer irrecevable la demande de dommages-intérêts pour préjudice moral'; - statuer ce que de droit sur l'indemnité de préavis et congés payés sur préavis, ainsi que sur l'indemnité de licenciement'; - réduire le montant des dommages-intérêts conformément au barème en l'absence de toute pièce justificative de la situation de Mme [B]'; en tout état de cause'; - condamner Mme [B] au paiement d'une somme de 1.800 euros sur

si la cour estime la démission équivoque qui doit s'analyser comme une prise d'acte'; - déclarer irrecevable la demande de dommages-intérêts pour préjudice moral'; - statuer ce que de droit sur l'indemnité de préavis et congés payés sur préavis, ainsi que sur l'indemnité de licenciement'; - réduire le montant des dommages-intérêts conformément au barème en l'absence de toute pièce justificative de la situation de Mme [B]'; en tout état de cause'; - condamner Mme [B] au paiement d'une somme de 1.800 euros sur le fondement de l'article 7

fication de sa démission en prise d'acte et de demander qu'elle produise les effets d'un licenciement nul aux motifs qu'au cours de l'année 2018, les relations se sont fortement dégradées entre elle et son employeur, qu'elle a sollicité la rupture conventionnelle de son contrat de travail, que la situation ne s'est pas améliorée et qu'elle a donc été contrainte de démissionner, que sa démission n'était pas claire et non équivoque et qu'elle produit aux débats les témoignages d'autres salariées attestant de l'attitude envers elle du gérant de la SARL S.D Bou

r ce que de droit. Elle s'oppose à la requalification de la démission de Mme [B] en prise d'acte aux motifs que les termes du courrier de démission de Mme [B] sont clairs et non-équivoques, que, précédemment, Mme [B] avait sollicité une rupture conventionnelle en raison de nouveaux projets professionnels et que les témoignages que Mme [B] produit aux débatrs ne sont pas crédibles. Elle soutient par ailleurs que, concernant la demande de Mme [B] au titre du non-paiement des salaires et en dommages-intérêts pour préjudice moral, que le premier jugement

sion de Mme [B] en prise d'acte aux motifs que les termes de son courrier de démission sont parfaitement clairs et dénués d'équivoque, que, quelques jours plus tôt, Mme [B] avait indiqué par écrit à son employeur souhaiter bénéficier d'une rupture conventionnelle en raison de ses nouveaux projets professionnels, qu'elle a soutenu avoir fait l'objet d'insultes et d'injures postérieurement à la rupture de son contrat de travail et que les atttestations qu'elle produit aux débats au soutien d'une telle allégation sont dépourvues de caractère probant. Subsid

se d'acte et de demander qu'elle produise les effets d'un licenciement nul aux motifs qu'au cours de l'année 2018, les relations se sont fortement dégradées entre elle et son employeur, qu'elle a sollicité la rupture conventionnelle de son contrat de travail, que la situation ne s'est pas améliorée et qu'elle a donc été contrainte de démissionner, que sa démission n'était pas claire et non équivoque et qu'elle produit aux débats les témoignages d'autres salariées attestant de l'attitude envers elle du gérant de la SARL S.D Boulangerie de la mairie.

] avait indiqué par écrit à son employeur souhaiter bénéficier d'une rupture conventionnelle en raison de ses nouveaux projets professionnels, qu'elle a soutenu avoir fait l'objet d'insultes et d'injures postérieurement à la rupture de son contrat de travail et que les atttestations qu'elle produit aux débats au soutien d'une telle allégation sont dépourvues de caractère probant. Subsidiairement, elle soutient que, en application de l'article L.'3253-6 du code du travail, elle ne peut être tenue de garanrir les indemnités de rupture dès lors que la

re par Mme [B] s'avère donc irrecevable. sur la requalification de la démission': Il est de principe que la démission est un acte unilatéral par lequel le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail et que lorsque le salarié remet en cause celle-ci en raison de faits ou manquements imputables à son employeur, le juge doit, s'il résulte de circonstances antérieures ou contemporaines de la démission qu'à la date à laquelle elle a été donnée, celle-ci était équivoque, l'analyser en une prise d'ac

["Relations du travail et protection sociale","Relations individuelles de travail","Demande d'indemnités liées à la rupture du contrat de travail CDI ou CDD, son exécution ou inexécution"]

'hommes de Toulon d'une demande en rappel de salaire sur heures supplémentaires, en dommages-intérêts pour préjudice moral au titre du retard dans le paiement du salaire, en paiement d'une indemnité forfaitaire pour travail dissimulé et en requalification de sa démission en prise d'acte. Par jugement en date du 23 juillet 2019, le conseil des Prudhommes de Toulon a': - fait droit à la demande de Mme [B] au titre du solde de congés payés à hauteur de 36,5 jours en deniers ou quittance, - débouté la salariée de ses demandes d'heures supplémentair

outé la salariée de ses demandes d'heures supplémentaires, d'indemnité pour travail dissimulé, de sa demande de dommages-intérêts pour non-paiement des salaires, - renvoyé l'affaire devant le juge départiteur pour qu'il soit statué sur la requalification de la démission en prise d'acte et la revalorisation du salaire de référence. Cette décision a été notifiée aux parties les 27, 28 et 29 juillet 2019. Le 30 juillet 2019, le tribunal de commerce de Toulon a prononcé la liquidation judiciaire de la SARL S.D Boulangerie de la mairie et désigné

son jugement du 23 juillet 2019 et ne pourra donc être examinée. Subsidiairement, elle expose que, en l'absence de justificatif, cette prétention sera rejetée ou, à tout le moins réduite à une somme symbolique. L'AGS-CGEA s'oppose à la requalification de la démission de Mme [B] en prise d'acte aux motifs que les termes de son courrier de démission sont parfaitement clairs et dénués d'équivoque, que, quelques jours plus tôt, Mme [B] avait indiqué par écrit à son employeur souhaiter bénéficier d'une rupture conventionnelle en raison de ses nouveau

saisi le conseil de prud'hommes de Toulon d'une demande en rappel de salaire sur heures supplémentaires, en dommages-intérêts pour préjudice moral au titre du retard dans le paiement du salaire, en paiement d'une indemnité forfaitaire pour travail dissimulé et en requalification de sa démission en prise d'acte. Par jugement en date du 23 juillet 2019, le conseil des Prudhommes de Toulon a': - fait droit à la demande de Mme [B] au titre du solde de congés payés à hauteur de 36,5 jours en deniers ou quittance, - débouté la salariée de ses demandes

conseil des Prudhommes de Toulon a': - fait droit à la demande de Mme [B] au titre du solde de congés payés à hauteur de 36,5 jours en deniers ou quittance, - débouté la salariée de ses demandes d'heures supplémentaires, d'indemnité pour travail dissimulé, de sa demande de dommages-intérêts pour non-paiement des salaires, - renvoyé l'affaire devant le juge départiteur pour qu'il soit statué sur la requalification de la démission en prise d'acte et la revalorisation du salaire de référence. Cette décision a été notifiée aux parties les 27, 28 et

alité de mandataire judiciaire et Maître [Y] en qualité d'administrateur judiciaire. Le 13 août 2018, Mme [B] a présenté sa démission. Le 10 octobre 2018, Mme [B] a saisi le conseil de prud'hommes de Toulon d'une demande en rappel de salaire sur heures supplémentaires, en dommages-intérêts pour préjudice moral au titre du retard dans le paiement du salaire, en paiement d'une indemnité forfaitaire pour travail dissimulé et en requalification de sa démission en prise d'acte. Par jugement en date du 23 juillet 2019, le conseil des Prud

ésenté sa démission. Le 10 octobre 2018, Mme [B] a saisi le conseil de prud'hommes de Toulon d'une demande en rappel de salaire sur heures supplémentaires, en dommages-intérêts pour préjudice moral au titre du retard dans le paiement du salaire, en paiement d'une indemnité forfaitaire pour travail dissimulé et en requalification de sa démission en prise d'acte. Par jugement en date du 23 juillet 2019, le conseil des Prudhommes de Toulon a': - fait droit à la demande de Mme [B] au titre du solde de congés payés à hauteur de 36,5 jours

bséquents'; LE CONFIRME pour le surplus'; STATUANT à nouveau'; FIXE la créance de Mme [B] au passif de la liquidation judiciaire de la SARL S.D Boulangerie de la mairie aux sommes suivantes': - 148.61 € brut au titre du rappel de salaire pour la période de janvier à juillet 2018'; - 14.86 € brut au titre des congés payés subséquents'; ORDONNE à la SCP BR & Associés ès qualités de liquidateur de les payer par priorité sur les fonds disponibles'; DECLARE le présent arrêt opposable à l'AGS-CGEA'; DIT que l'AGS-CGEA ne devra

emnité forfaitaire pour travail dissimulé et en requalification de sa démission en prise d'acte. Par jugement en date du 23 juillet 2019, le conseil des Prudhommes de Toulon a': - fait droit à la demande de Mme [B] au titre du solde de congés payés à hauteur de 36,5 jours en deniers ou quittance, - débouté la salariée de ses demandes d'heures supplémentaires, d'indemnité pour travail dissimulé, de sa demande de dommages-intérêts pour non-paiement des salaires, - renvoyé l'affaire devant le juge départiteur pour qu'il soit statué sur la requ

nt sans cause réelle et sérieuse'; - fixer au passif de la SARL S.D Boulangerie de la mairie ses créances comme suit : - 148.61 € brut au titre du rappel de salaire pour la période de janvier à juillet 2018'; - 14.86 € brut au titre des congés payés subséquents'; - 2 000 € à titre de dommages-intérêts pour non-paiement des salaires et préjudice moral'; - 12 352 € à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse'; - 3 088 € brut au titre du préavis'; - 308.80 € brut au titre des congés payés subséquents'; - 2 70

réance de Mme [B] au passif de la liquidation judiciaire de la SARL S.D Boulangerie de la mairie aux sommes suivantes': - 148.61 € brut au titre du rappel de salaire pour la période de janvier à juillet 2018'; - 14.86 € brut au titre des congés payés subséquents'; ORDONNE à la SCP BR & Associés ès qualités de liquidateur de les payer par priorité sur les fonds disponibles'; DECLARE le présent arrêt opposable à l'AGS-CGEA'; DIT que l'AGS-CGEA ne devra procéder à l'avance des créances visées aux articles L. 3253-6 à 8 du code du travail

dataire judiciaire et Maître [Y] en qualité d'administrateur judiciaire. Le 13 août 2018, Mme [B] a présenté sa démission. Le 10 octobre 2018, Mme [B] a saisi le conseil de prud'hommes de Toulon d'une demande en rappel de salaire sur heures supplémentaires, en dommages-intérêts pour préjudice moral au titre du retard dans le paiement du salaire, en paiement d'une indemnité forfaitaire pour travail dissimulé et en requalification de sa démission en prise d'acte. Par jugement en date du 23 juillet 2019, le conseil des Prudhommes de Toulon a': - fai

jugement en date du 23 juillet 2019, le conseil des Prudhommes de Toulon a': - fait droit à la demande de Mme [B] au titre du solde de congés payés à hauteur de 36,5 jours en deniers ou quittance, - débouté la salariée de ses demandes d'heures supplémentaires, d'indemnité pour travail dissimulé, de sa demande de dommages-intérêts pour non-paiement des salaires, - renvoyé l'affaire devant le juge départiteur pour qu'il soit statué sur la requalification de la démission en prise d'acte et la revalorisation du salaire de référence. Cette décision a été

de liquidateur de les payer par priorité sur les fonds disponibles et, s'il n'y suffit, appeler en garantie le CGEA [Localité 4]. Mme [B] soutient, en premier lieu, qu'elle n'a pas été rémunérée conformément au taux horaire prévu par la convention collective applicable puisque son salaire lui a été payé sur la base d'un taux horaire de 10,04 euros au lieu de 10,18 euros, que le conseil de prud'hommes n'a pas statué sur ce chef de demande et que, pour la période courant de janvier à juillet 2018, elle est en droit à solliciter un rappel de salaire de 14

on ses conclusions du 14 mai 2020, auxquelles il est expressément référé pour un plus ample exposé des prétentions, la SCP BR Associés ès qualités demande de': - statuer ce que de droit sur la demande de rappel de salaires conforment à la convention collective et au tarif horaire à compter du 1 er janvier 2018'; au principal'; - déclarer irrecevable la demande de dommages-intérêts en réparation du préjudice moral pour non-paiement des salaires, cette demande ayant été tranchée par le jugement du 23 juillet 2019'; - confirmer le jugement qui a dit que

rief à l'égard de l'employeur. Il ressort des bulletins de paie de Mme [B] pour les mois de janvier à août 2018 que cette dernière, qui avait la qualité de vendeuse, relevant de la qualification personnel de vente, coefficient 160 de la convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie du 19 mars 1976 (la convention collective applicable) a été rémunérée sur la base d'un taux horaire de 10,040'euros alors que, à compter du 1er janvier 2018, conformément à un avenant n° 119 du 25 janvier 2018 relatif aux salaires au 1er janvier 2018, ce taux

le :22/12/2023 à : Me Marjorie MEUNIER, avocat au barreau de TOULON Me Jean-Louis LAGADEC, avocat au barreau de TOULON Me Isabelle PIQUET-MAURIN, avocat au barreau de TOULON Décision déférée à la Cour : Jugement du Conseil de Prud'hommes - Formation de départage de TOULON en date du 22 Novembre 2019 enregistré(e) au répertoire général sous le n° 18/01049. APPELANTE Madame [M] [B], demeurant [Adresse 2] représentée par Me Marjorie MEUNIER, avocat au barreau de TOULON substitué par Me Noëlle ROUVIER-DUFAU, avocat au barr

Boulangerie de la mairie et désigné la SCP BR Associés en qualité de mandataire judiciaire et Maître [Y] en qualité d'administrateur judiciaire. Le 13 août 2018, Mme [B] a présenté sa démission. Le 10 octobre 2018, Mme [B] a saisi le conseil de prud'hommes de Toulon d'une demande en rappel de salaire sur heures supplémentaires, en dommages-intérêts pour préjudice moral au titre du retard dans le paiement du salaire, en paiement d'une indemnité forfaitaire pour travail dissimulé et en requalification de sa démission en prise d'acte. Par jugement en

uillet 2019, le tribunal de commerce de Toulon a prononcé la liquidation judiciaire de la SARL S.D Boulangerie de la mairie et désigné la SCP BR Associés en qualité de liquidateur judiciaire. Par jugement en date du 22 novembre 2019, le conseil de prud'hommes statuant en formation de départage a débouté Mme [B] de sa demande de prise d'acte et mis hors de cause Maître [Y] ès qualités. Le 17 janvier 2020, Mme [B] a fait appel de ce jugement. A l'issue de ses conclusions du 17 avril 2020, auxquelles il est expressément référé pour un plus ample expo

COUR D'APPEL D'AIX-EN-PROVENCE Chambre 4-6 ARRÊT AU FOND DU 22 DECEMBRE 2023 N°2023/ 319 Rôle N° RG 20/00822 - N° Portalis DBVB-V-B7E-BFOVS [M] [B] C/ SCP BR ASSOCIES Association UNEDIC DELEGATION AGS CGEA DE [Localité 4] Copie exécutoire délivrée le :22/12/2023 à : Me Marjorie MEUNIER, avocat au barreau de TOULON Me Jean-Louis LAGADEC, avocat au barreau de TOULON Me Isabelle PIQUET-MAURIN, avocat au barreau de TOULON Décision déférée à

liquidateur de la SARL BOULANGERIE DE LA MAIRIE, , demeurant [Adresse 1] représentée par Me Jean-Louis LAGADEC, avocat au barreau de TOULON substitué par Me Caroline CLEMENT, avocat au barreau de TOULON Association UNEDIC DELEGATION AGS CGEA DE [Localité 4], demeurant [Adresse 3] représentée par Me Isabelle PIQUET-MAURIN, avocat au barreau de TOULON *-*-*-*-* COMPOSITION DE LA COUR En application des dispositions des articles 804 et 805 du code de procédure civile, l'affaire a été débattue le 24 Octobre 202

s de la preuve d'un quelconque non-paiement ni de sa situation professionnelle postérieurement à sa démision. A l'issue de ses conclusions du 5 mai 2020, auxquelles il est expressément référé pour un plus ample exposé des prétentions, l'AGS-CGEA demande de': en toute hypothèse : - limiter sa garantie à 1 mois ¿ en montant et en durée les demandes de rappel de salaire, outre congés payés y afférents portant sur une période comprise entre le jugement prononçant le redressement judiciaire et la liquidation judiciaire ; - exclure de sa