Code du travail
Article L. 6121-1 : texte et décisions associées
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Texte disponible
Article L. 6121-1
Sans préjudice des compétences de l'Etat en matière de formation professionnelle initiale des jeunes sous statut scolaire et universitaire et en matière de service militaire adapté prévu à l'article L. 4132-12 du code de la défense, la région est chargée de la politique régionale d'accès à la formation professionnelle des jeunes et des adultes à la recherche d'un emploi ou d'une nouvelle orientation professionnelle.
Elle assure, dans le cadre de cette compétence, les missions suivantes :
1° Conformément aux orientations précisées à l'article L. 6111-1 du présent code, elle définit et met en œuvre la politique de formation professionnelle, élabore le contrat de plan régional de développement des formations et de l'orientation professionnelles défini au I de l'article L. 214-13 du code de l'éducation et adopte la carte régionale des formations professionnelles initiales hors apprentissage prévue au troisième alinéa de l'article L. 214-13-1 du même code ;
2° Dans le cadre du service public régional défini à l'article L. 6121-2 du présent code, elle peut accorder des aides individuelles à la formation et coordonne les interventions contribuant au financement d'actions de formation au bénéfice du public mentionné au premier alinéa du présent article ;
3° Elle conclut, avec les départements qui souhaitent contribuer au financement de formations collectives pour la mise en œuvre de leur programme départemental d'insertion prévu à l'article L. 263-1 du code de l'action sociale et des familles, une convention qui détermine l'objet, le montant et les modalités de ce financement ;
4° Elle organise l'accompagnement des jeunes et des adultes à la recherche d'un emploi qui sont candidats à la validation des acquis de l'expérience et participe à son financement. Cet accompagnement recouvre les actions d'assistance et de préparation de ces candidats ;
5° Elle pilote la concertation sur les priorités de sa politique et sur la complémentarité des interventions en matière de formation professionnelle, notamment au sein du bureau du comité régional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles mentionné à l'article L. 6123-3 ;
6° Elle contribue à l'évaluation de la politique de formation professionnelle continue pour les jeunes et les personnes à la recherche d'un emploi ;
7° Elle contribue à la mise en œuvre du développement de l'apprentissage de manière équilibrée sur son territoire selon les modalités prévues à l'article L. 6211-3.
Jurisprudence
Décisions citant l'article L. 6121-1
Cour d'appel de Grenoble, Ch. Sociale -Section B, 23 janvier 2025, 22/03944
Cour d'appelInfirmant le jugement entrepris, il convient d'après ces éléments de condamner, en application de l'article L 1235-3 du code du travail, la société Carrefour Hypermarchés à payer à Mme [W] la somme de 20005,68 euros brut à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et de la débouter du surplus de sa demande à ce titre. Sur l'obligation d'adaptation au poste : Il résulte de l'article L 6121-1 du code du travail que l'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation du salarié à son poste et de veiller à sa capacité d'occuper un emploi. Le suivi de formations ne suffit pas établir le respect de cette obligation de formation ; il convient que ces formations participent au maintien de la capacité à occuper un emploi. La preuve du respect de l'obligation pèse sur l'employeur.
Cour d'appel d'Orléans, Chambre Sociale, 21 novembre 2023, 21/03157
Cour d'appelFrais, sera accueillie. Il en sera de même de la demande de paiement du solde de l'indemnité spéciale de licenciement, d'un montant de 29 391 euros. - Sur la demande de dommages-intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail Mme [E] expose que la société Eurial Ultra Frais, en manquant à son obligation de formation, au visa de l'article L.6121-1 du code du travail, et en lui assurant des conditions de travail délétères, malgré ses réclamations, l'a conduite à quitter l'entreprise après 29 ans d'ancienneté. Elle fait également état de son évolution salariale modeste. La société Eurial Ultra Frais fait état de la formation de Mme [E] " en interne " ou par 3 formations ponctuelles en trois ans, et établit l'évolution salariale de Mme [E] entre 2003 et 2019, à hauteur de 46,54 % au total.
Thèmes rencontrés dans les décisions affichées
Comprendre
Guides expliquant l'article L. 6121-1
Méthode et périmètre
Source et précautions
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