Cour d'appel de Grenoble · 31 mars 2026

Ch.sociale-sect.prud'homOrdonnanceRG n° 24/03947

LicenciementCause réelle et sérieuse

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Dans cette décision

L’essentiel

Résumé automatique

La société [1] doit verser à Me Alexia Nicolau de la SELARL Nicolau avocats, avocat au barreau de Grenoble, la somme de 185,80 euros au titre de l'article 37 de la loi du 10 juillet 1991.

La cour rejette le surplus de la demande d'indemnité de procédure civile.

Autres points décidés

La cour déclare irrecevables les conclusions au fond de la société [1] adressées le 14 mai 2025.
La cour condamne la société [1] aux dépens de l'incident, qui seront recouvrés comme en matière d'aide juridictionnelle.

Montants retenus

Somme allouée185,80 €
Fixé par cet arrêtPassage source

De : Société [1]À : me alexia nicolau de la selarl nicolau avocats, avocat au barreau de grenoble

Dates essentielles

9 août 2023Saisine prud'homale Passage source
15 octobre 2024Jugement prud'homal Passage source
15 novembre 2024Appel formé Passage source
31 mars 2026Ordonnance rendue

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15 février 2023Contrat de travailDémission Passage source
9 août 2023Saisine prud'homale Passage source
15 octobre 2024Jugement prud'homal Passage source
15 novembre 2024Appel formé Passage source
14 mai 2025Acte intermédiaireConclusions de l'intimé
31 mars 2026Ordonnance rendue

De l’appel à la décision : environ 1 an et 4 mois.

Dates et calcul

Départ: 15 novembre 2024
Décision: 31 mars 2026
Durée exacte: 501 jours

La durée en mois est arrondie à partir du nombre exact de jours.

Passage de départ

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Passages utilisés (7 passages)

DatesPassage 1
Par lettre du 15 février 2023, M. [Y] a envoyé sa démission à son employeur à effet au 28 février 2023.
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DatesPassage 2
Par requête en date du 09 août 2023, M. [Y] a saisi le conseil de prud'hommes de Grenoble pour demander la requalification de sa démission en prise d'acte aux torts exclusifs de son employeur.
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DatesPassage 3
Par jugement en date du 15 octobre 2024, le conseil de prud'hommes de Grenoble a :
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DatesPassage 4
Par déclaration en date du 15 novembre 2024, M. [Y] a interjeté appel à l'encontre dudit jugement.
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SynthèsePassage 5
DÉCLARONS irrecevables les conclusions au fond de la société [1] adressées le 14 mai 2025
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Montants · SynthèsePassage 6
CONDAMNONS la société [1] à payer à Me Alexia Nicolau de la SELARL Nicolau avocats, avocat au barreau de Grenoble, la somme de 185,80 euros au titre de l'article 37 de la loi du 10 juillet 1991 ; REJETONS le surplus de la demande d'indemnité de procédure civile ;
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Autres dispositions · SynthèsePassage 7
CONDAMNONS la société [1] aux dépens de l'incident, qui seront recouvrés comme en matière d'aide juridictionnelle. Signée par M. Frédéric Blanc, conseiller chargé de la mise en état, et par Mme Fanny Michon, greffière, à qui la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire. La greffière, Le conseiller chargé de la mise en état,
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Texte de la décision Méthode

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N° RG 24/03947

N° Portalis DBVM-V-B7I-MPBW

Chambre sociale

Section prud'homale

ORDONNANCE JURIDICTIONNELLE

DU MARDI 31 MARS 2026

Appel d'un jugement (N° RG 2023-00009676)

rendu par le conseil de prud'hommes - formation paritaire de Grenoble

en date du 15 octobre 2024

suivant déclaration d'appel du 15 novembre 2024

Vu la procédure entre :

Monsieur [B] [Y]

né le 22 Avril 1998 à [Localité 1]

[Adresse 1]

[Localité 2]

Représenté par Me Alexia NICOLAU de la SELARL NICOLAU AVOCATS, avocat au barreau de Grenoble

(bénéficie d'une aide juridictionnelle totale numéro C-38185-2025-002008 du 17 mars 2025 accordée par le bureau d'aide juridictionnelle de Grenoble)

S.A.R.L.U. [1] prise en la personne de son représentant légal domicilié en cette qualité audit siège,

N° SIRET [N° SIREN/SIRET 1]

[Adresse 2]

[Localité 3]

Représentée par Me Hassan KAIS, avocat au barreau de Grenoble

Un incident a été soulevé par conclusions du 12 janvier 2026.

Nous, Frédéric BLANC, conseiller chargé de la mise en état, assisté de Fanny MICHON, greffière, avons statué sans audience après avoir avisé et recueilli les observations des parties.

L'ordonnance dont la teneur suit a été rendue ce jour :

EXPOSE DU LITIGE

M. [B] [Y] a été engagé le 23 mai 2022 par la société à responsabilité limitée (SARL) [1] en qualité de chauffeur-livreur, groupe 3 bis, coefficient 118M, catégorie ouvrier, statut non cadre de la convention collective des transports routiers et activités auxiliaires, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.

Le 4 octobre 2022, le salarié a été victime d'un accrochage, endommageant son véhicule de travail.

Le 7 octobre 2022, son épouse a accouché, de sorte qu'il a prévenu son employeur de la prise de son congé de naissance de 3 jours.

Son employeur lui a demandé, le 10 octobre 2022, de revenir travailler à compter du 11 octobre 2022.

Le 12 octobre 2022, M. [Y] a été victime d'un accrochage, le conducteur du véhicule l'a agressé physiquement et une plainte a été déposée en gendarmerie.

Le salarié a pris son congé paternité du 11 octobre 2022 au 30 octobre 2022.

Le 31 octobre 2022, M. [Y] s'est assuré que les démarches pour son congé paternité avaient bien été faites par son employeur afin qu'il puisse bénéficier des indemnités de sécurité sociale.

En novembre 2022, l'assuré n'a pas perçu celles-ci, au motif, d'après l'organisme, que le dossier était incomplet.

M. [Y] a été placé en arrêt de travail à compter du 02 janvier 2023.

Par lettre du 15 février 2023, M. [Y] a envoyé sa démission à son employeur à effet au 28 février 2023.

Le 28 juin 2023, les documents de fin de contrat lui ont été adressés.

Par requête en date du 09 août 2023, M. [Y] a saisi le conseil de prud'hommes de Grenoble pour demander la requalification de sa démission en prise d'acte aux torts exclusifs de son employeur.

Dans le dernier état de ses prétentions, il a demandé au conseil de prud'hommes :

Sur l'exécution du contrat de travail :

5 165,79 euros brut à titre de rappel de salaire sur heures supplémentaires réalisées et non rémunérées de mai à décembre 2022,

516,57 euros brut au titre des congés payés afférents,

13 683,62 euros net à titre d'indemnité pour travail dissimulé,

6 000,00 euros net à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice moral, financier et professionnel subi du fait des manquements de l'employeur à ses obligations de sécurité et de prévention des risques professionnels,

236,67 euros brut à titre de rappel de salaire pour les journées travaillées durant son congé paternité, les 11, 12 et 27 octobre 2022, mais non rémunérées,

23,66 euros brut au titre des congés payés afférents,

- la transmission à la sécurité sociale, sous astreinte de 100 euros par jour de retard à compter du lendemain de la notification de la décision à intervenir, de l'ensemble des éléments nécessaires à la prise en charge de son congé paternité et plus particulièrement le formulaire de transmission des périodes de fractionnement du congé paternité,

475,00 euros brut au titre des primes de propreté, de qualité et de non-accident/non-rayure abusi-vement retirées sur les mois d'octobre, novembre et décembre 2022,

10 000,00 euros net à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice moral, financier et professionnel subi pour violation par l'employeur de son obligation d'exécution loyale du contrat de travail,

Sur la rupture du contrat de travail :

- qu'il soit jugé que sa démission était équivoque puisqu'en lien direct avec les manquements de l'employeur,

- qu'il soit jugé que sa démission doit être requalifiée en prise d'acte de la rupture aux torts de l'employeur et produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse,

- la condamnation de la société VP express 38 à lui verser, en prenant en compte un salaire de référence de 2 280,60 euros après réintégration des heures supplémentaires :

427,61 euros net à titre d'indemnité légale de licenciement,

2 280,60 euros brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis (1 mois),

228,06 euros brut au titre des congés payés afférents,

9 122,41 euros net à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice moral, financier et professionnel subi du fait de cette prise d'acte prenant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse (4 mois de salaire),

A titre subsidiaire, en prenant en compte un salaire de référence de 1 633,15 euros :

306,22 euros net à titre d'indemnité légale de licenciement,

1 633,15 euros brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis,

163,31 euros brut au titre des congés payés afférents,

6 532,60 euros net à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice moral, financier et professionnel subi du fait de cette prise d'acte prenant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse (4 mois de salaire),

3 840,00 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile.

La société [1] a demandé au conseil de dire que la démission de M. [Y] était sans équivoque, a conclu au rejet de l'intégralité de ses demandes et a sollicité la condamnation de M. [Y] à lui verser la somme de 2 000,00 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile.

Par jugement en date du 15 octobre 2024, le conseil de prud'hommes de Grenoble a :

- donné acte à la société [1] de la remise à la barre des fiches de paie de septembre et décembre 2022,

- condamné la société [1] à transmettre à la sécurité sociale le formulaire de fractionnement relatif au congé paternité de M. [Y], sous astreinte de 20 euros par jour de retard à compter du lendemain de la notification du présent jugement,

- s'est réservé expressément le pouvoir de liquider cette astreinte,

- condamné la société [1] à verser à M. [Y] la somme de 360 euros brut au titre des primes dites de propreté, de qualité et de non-accident/non-rayure, pour les mois de novembre et décembre 2022,

- débouté M. [Y] de sa demande de paiement desdites primes pour le mois d'octobre 2022,

- rappelé que les sommes à caractère salarial bénéficient de l'exécution provisoire de droit, nonobstant appel et sans caution, dans la limite de neuf mois de salaire, en application de l'article R.1454-28 du code du travail, étant précisé que ces sommes sont assorties des intérêts de droit à compter du jour de la demande et que la moyenne mensuelle des trois derniers mois de salaire à retenir est de 1 373,81 euros,

- dit n'y avoir lieu à requalification de la démission de M. [Y] en prise d'acte produisant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse,

- débouté M. [Y] de ses demandes relatives à la rupture du contrat de travail (indemnités de préavis et de licenciement, dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse),

- débouté M. [Y] de ses demandes d'heures supplémentaires, d'indemnité pour travail dissimulé, de dommages et intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité et de prévention, de paiement des 11, 12 et 27 octobre 2022, et de dommages et intérêts pour manquement à l'obligation d'exécution loyale du contrat de travail,

- condamné la société [1] à verser à M. [Y] la somme de 500 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile,

- débouté la société [1] de sa demande au titre de l'article 700 du code de procédure civile,

- condamné la société [1] aux entiers dépens.

Par déclaration en date du 15 novembre 2024, M. [Y] a interjeté appel à l'encontre dudit jugement.

M. [Y] a saisi le conseiller de la mise en état de conclusions d'incident en date du 12 janvier 2026 auxquelles il est renvoyé en vertu de l'article 455 du code de procédure civile pour un exposé exhaustif des moyens et prétentions et lui demande de :

JUGER que le délai prescrit par l'article 909 du code de procédure civile n'a pas été respecté par la société [1] ;

Par conséquent,

JUGER IRRECEVABLES les premières conclusions d'intimée déposées par la société [1] par l'intermédiaire de son conseil Me Hassan Kais sur le réseau privé virtuel des avocats en date du 14 mai 2025 ;

CONDAMNER la société [1] à verser à Me Nicolas Nicolau la somme de 960 euros au titre de l'article 37 de la loi du 10 juillet 1991 sur l'aide juridictionnelle, ainsi qu'aux entiers dépens de l'instance.

Les observations de Me Kais, avocat constitué de la société [1], ont été sollicitées les 12 et 30 janvier 2026 avec une date annoncée de mise en délibéré au 24 février 2026.

La société [1] n'a pas adressé de conclusions.

L'incident a été mis en délibéré le 24 février 2026 pour le 31 mars 2026.

SUR CE

L'article 909 du code de procédure civile dispose que :

L'intimé dispose, à peine d'irrecevabilité relevée d'office, d'un délai de trois mois à compter de la notification qui lui est faite des conclusions de l'appelant prévues à l'article 908 pour remettre ses conclusions au greffe et former, le cas échéant, appel incident ou appel provoqué.

Il a été jugé que :

5. Il résulte des articles 640 et 641 du code de procédure civile que lorsqu'un acte doit être accompli avant l'expiration d'un délai exprimé en mois, celui-ci a pour origine la date de l'acte, de l'événement, de la décision ou de la notification qui le fait courir et pour terme le jour qui porte le même quantième que le jour de l'acte, de l'événement, de la décision ou de la notification qui le fait courir.

6. Lorsque l'intimé n'a pas constitué avocat, l'article 911 du code de procédure civile impose à l'appelant de signifier les conclusions remises au greffe au plus tard dans le mois suivant l'expiration du délai de trois mois prévu à l'article 908 du code de procédure civile . Il en résulte, que dans ce cas, le délai de l'article 908 étant prolongé d'un mois, l'appelant dispose d'un délai de quatre mois suivant la déclaration d'appel.

7. Ayant constaté que la déclaration d'appel avait été déposée le 13 juillet 2018 et que l'ARES avait notifié ses conclusions à l'intimée le 14 novembre 2018, c'est à bon droit que la cour d'appel en a déduit que l'appelant avait jusqu'au 13 novembre 2018 pour notifier ses conclusions à l'intimé ou à son avocat s'il avait été constitué, et que, faute de l'avoir fait, la déclaration d'appel était caduque.

(2e Civ., 25 mars 2021, pourvoi n° 19-20.636).

En l'espèce, M. [Y] a notifié ses premières conclusions au fond d'appelant principal le 13 février 2025, puis de nouvelles conclusions au fond le 18 avril 2025.

La société [1] a transmis ses conclusions d'intimée au fond le 14 mai 2025.

L'intimée a, en conséquence, transmis ses conclusions un jour après l'expiration de son délai pour conclure.

Il convient, en conséquence, de déclarer irrecevables les conclusions du 14 mai 2025 de la société [1], qui n'avait communiqué aucune pièce.

Il y a lieu de condamner la société [1] à payer Me Nicolau la somme de 185,80 euros à titre d'indemnité au titre de l'article 37 de la loi n°91-647 du 10 juillet 1991.

Le surplus de la demande à ce titre est rejeté.

Au visa de l'article 696 du code de procédure civile, il y a lieu de condamner la société [1], partie perdante, aux dépens de l'incident qui seront recouvrés comme en matière d'aide juridictionnelle.

PAR CES MOTIFS

Nous, Frédéric Blanc, conseiller chargé de la mise en état, statuant publiquement par ordonnance contradictoire susceptible de déféré,

DÉCLARONS irrecevables les conclusions au fond de la société [1] adressées le 14 mai 2025 ;

CONDAMNONS la société [1] à payer à Me Alexia Nicolau de la SELARL Nicolau avocats, avocat au barreau de Grenoble, la somme de 185,80 euros au titre de l'article 37 de la loi du 10 juillet 1991 ;

REJETONS le surplus de la demande d'indemnité de procédure civile ;

CONDAMNONS la société [1] aux dépens de l'incident, qui seront recouvrés comme en matière d'aide juridictionnelle.

Signée par M. Frédéric Blanc, conseiller chargé de la mise en état, et par Mme Fanny Michon, greffière, à qui la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.

La greffière, Le conseiller chargé de la mise en état,

Textes cités

10 références

Articles cités

R. 1454-28Code du travail
Passage cité
… à M. [Y] la somme de 360 euros brut au titre des primes dites de propreté, de qualité et de non-accident/non-rayure, pour les mois de novembre et décembre 2022, - débouté M. [Y] de sa demande de paiement desdites primes pour le mois d'octobre 2022, - rappelé que les sommes à caractère salarial bénéficient de l'exécution provisoire de droit, nonobstant appel et sans caution, dans la limite de neuf mois de salaire, en application de l'article R.1454-28 du code du travail, étant précisé que ces sommes sont assorties des intérêts de droit à compter du jour de la demande et que la moyenne mensuelle des trois derniers mois de salaire à retenir est de 1 373,81 euros, - dit n'y avoir lieu à requalification de la démission de M. [Y] en prise d'acte produisant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, - débouté M. [Y] de ses demandes relatives à la rupture du contrat de …
Lire dans le texte Source de cette référence ↗
700Code de procédure civile
Passage cité
… d'indemnité légale de licenciement, 1 633,15 euros brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis, 163,31 euros brut au titre des congés payés afférents, 6 532,60 euros net à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice moral, financier et professionnel subi du fait de cette prise d'acte prenant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse (4 mois de salaire), 3 840,00 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile. La société [1] a demandé au conseil de dire que la démission de M. [Y] était sans équivoque, a conclu au rejet de l'intégralité de ses demandes et a sollicité la condamnation de M. [Y] à lui verser la somme de 2 000,00 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. Par jugement en date du 15 octobre 2024, le conseil de prud'hommes de Grenoble a : - donné acte à la société [1] de la remise à la …
Lire dans le texte
455Code de procédure civile
Passage cité
… 700 du code de procédure civile, - débouté la société [1] de sa demande au titre de l'article 700 du code de procédure civile, - condamné la société [1] aux entiers dépens. Par déclaration en date du 15 novembre 2024, M. [Y] a interjeté appel à l'encontre dudit jugement. M. [Y] a saisi le conseiller de la mise en état de conclusions d'incident en date du 12 janvier 2026 auxquelles il est renvoyé en vertu de l'article 455 du code de procédure civile pour un exposé exhaustif des moyens et prétentions et lui demande de : JUGER que le délai prescrit par l'article 909 du code de procédure civile n'a pas été respecté par la société [1] ; Par conséquent, JUGER IRRECEVABLES les premières conclusions d'intimée déposées par la société [1] par l'intermédiaire de son conseil Me Hassan Kais sur le réseau privé virtuel des avocats en date du 14 mai 2025 ; CONDAMNER la société …
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Conventions citées

Convention collective des transports routiers et activités auxiliairesConvention collective citée · Recherche sur le site officiel
Passage cité
… sans audience après avoir avisé et recueilli les observations des parties. L'ordonnance dont la teneur suit a été rendue ce jour : EXPOSE DU LITIGE M. [B] [Y] a été engagé le 23 mai 2022 par la société à responsabilité limitée (SARL) [1] en qualité de chauffeur-livreur, groupe 3 bis, coefficient 118M, catégorie ouvrier, statut non cadre de la convention collective des transports routiers et activités auxiliaires, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée. Le 4 octobre 2022, le salarié a été victime d'un accrochage, endommageant son véhicule de travail. Le 7 octobre 2022, son épouse a accouché, de sorte qu'il a prévenu son employeur de la prise de son congé de naissance de 3 jours. Son employeur lui a demandé, le 10 octobre 2022, de revenir travailler à compter du 11 octobre 2022. Le 12 octobre 2022, M. [Y] a été victime d'un …
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Autres références (6)

Articles cités

909Code de procédure civile
Passage cité
… la société [1] aux entiers dépens. Par déclaration en date du 15 novembre 2024, M. [Y] a interjeté appel à l'encontre dudit jugement. M. [Y] a saisi le conseiller de la mise en état de conclusions d'incident en date du 12 janvier 2026 auxquelles il est renvoyé en vertu de l'article 455 du code de procédure civile pour un exposé exhaustif des moyens et prétentions et lui demande de : JUGER que le délai prescrit par l'article 909 du code de procédure civile n'a pas été respecté par la société [1] ; Par conséquent, JUGER IRRECEVABLES les premières conclusions d'intimée déposées par la société [1] par l'intermédiaire de son conseil Me Hassan Kais sur le réseau privé virtuel des avocats en date du 14 mai 2025 ; CONDAMNER la société [1] à verser à Me Nicolas Nicolau la somme de 960 euros au titre de l'article 37 de la loi du 10 juillet 1991 sur l'aide juridictionnelle, ainsi …
Lire dans le texte
640Code de procédure civile
Passage cité
… le 31 mars 2026. SUR CE L'article 909 du code de procédure civile dispose que : L'intimé dispose, à peine d'irrecevabilité relevée d'office, d'un délai de trois mois à compter de la notification qui lui est faite des conclusions de l'appelant prévues à l'article 908 pour remettre ses conclusions au greffe et former, le cas échéant, appel incident ou appel provoqué. Il a été jugé que : 5. Il résulte des articles 640 et 641 du code de procédure civile que lorsqu'un acte doit être accompli avant l'expiration d'un délai exprimé en mois, celui-ci a pour origine la date de l'acte, de l'événement, de la décision ou de la notification qui le fait courir et pour terme le jour qui porte le même quantième que le jour de l'acte, de l'événement, de la décision ou de la notification qui le fait courir. 6. Lorsque l'intimé n'a pas constitué avocat, l'article 911 du code de …
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641Code de procédure civile
Passage cité
… le 31 mars 2026. SUR CE L'article 909 du code de procédure civile dispose que : L'intimé dispose, à peine d'irrecevabilité relevée d'office, d'un délai de trois mois à compter de la notification qui lui est faite des conclusions de l'appelant prévues à l'article 908 pour remettre ses conclusions au greffe et former, le cas échéant, appel incident ou appel provoqué. Il a été jugé que : 5. Il résulte des articles 640 et 641 du code de procédure civile que lorsqu'un acte doit être accompli avant l'expiration d'un délai exprimé en mois, celui-ci a pour origine la date de l'acte, de l'événement, de la décision ou de la notification qui le fait courir et pour terme le jour qui porte le même quantième que le jour de l'acte, de l'événement, de la décision ou de la notification qui le fait courir. 6. Lorsque l'intimé n'a pas constitué avocat, l'article 911 du code de …
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911Code de procédure civile
Passage cité
… 641 du code de procédure civile que lorsqu'un acte doit être accompli avant l'expiration d'un délai exprimé en mois, celui-ci a pour origine la date de l'acte, de l'événement, de la décision ou de la notification qui le fait courir et pour terme le jour qui porte le même quantième que le jour de l'acte, de l'événement, de la décision ou de la notification qui le fait courir. 6. Lorsque l'intimé n'a pas constitué avocat, l'article 911 du code de procédure civile impose à l'appelant de signifier les conclusions remises au greffe au plus tard dans le mois suivant l'expiration du délai de trois mois prévu à l'article 908 du code de procédure civile . Il en résulte, que dans ce cas, le délai de l'article 908 étant prolongé d'un mois, l'appelant dispose d'un délai de quatre mois suivant la déclaration d'appel. 7. Ayant constaté que la déclaration d'appel avait été déposée le 13 juillet …
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908Code de procédure civile
Passage cité
… ou de la notification qui le fait courir et pour terme le jour qui porte le même quantième que le jour de l'acte, de l'événement, de la décision ou de la notification qui le fait courir. 6. Lorsque l'intimé n'a pas constitué avocat, l'article 911 du code de procédure civile impose à l'appelant de signifier les conclusions remises au greffe au plus tard dans le mois suivant l'expiration du délai de trois mois prévu à l'article 908 du code de procédure civile . Il en résulte, que dans ce cas, le délai de l'article 908 étant prolongé d'un mois, l'appelant dispose d'un délai de quatre mois suivant la déclaration d'appel. 7. Ayant constaté que la déclaration d'appel avait été déposée le 13 juillet 2018 et que l'ARES avait notifié ses conclusions à l'intimée le 14 novembre 2018, c'est à bon droit que la cour d'appel en a déduit que l'appelant avait jusqu'au 13 novembre 2018 pour …
Lire dans le texte
696Code de procédure civile
Passage cité
… après l'expiration de son délai pour conclure. Il convient, en conséquence, de déclarer irrecevables les conclusions du 14 mai 2025 de la société [1], qui n'avait communiqué aucune pièce. Il y a lieu de condamner la société [1] à payer Me Nicolau la somme de 185,80 euros à titre d'indemnité au titre de l'article 37 de la loi n°91-647 du 10 juillet 1991. Le surplus de la demande à ce titre est rejeté. Au visa de l'article 696 du code de procédure civile, il y a lieu de condamner la société [1], partie perdante, aux dépens de l'incident qui seront recouvrés comme en matière d'aide juridictionnelle. PAR CES MOTIFS Nous, Frédéric Blanc, conseiller chargé de la mise en état, statuant publiquement par ordonnance contradictoire susceptible de déféré, DÉCLARONS irrecevables les conclusions au fond de la société [1] adressées le 14 mai 2025 ; CONDAMNONS la société [1] à …
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it jugé que sa démission était équivoque puisqu'en lien direct avec les manquements de l'employeur, - qu'il soit jugé que sa démission doit être requalifiée en prise d'acte de la rupture aux torts de l'employeur et produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, - la condamnation de la société VP express 38 à lui verser, en prenant en compte un salaire de référence de 2 280,60 euros après réintégration des heures supplémentaires : 427,61 euros net à titre d'indemnité légale de licenciement, 2 280,60 euros brut à titre d'in
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éelle et sérieuse, - la condamnation de la société VP express 38 à lui verser, en prenant en compte un salaire de référence de 2 280,60 euros après réintégration des heures supplémentaires : 427,61 euros net à titre d'indemnité légale de licenciement, 2 280,60 euros brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis (1 mois), 228,06 euros brut au titre des congés payés afférents, 9 122,41 euros net à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice moral, financier et professionnel subi du fait de cette prise d'acte prenant les effets
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Demandes et arguments
s (1 mois), 228,06 euros brut au titre des congés payés afférents, 9 122,41 euros net à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice moral, financier et professionnel subi du fait de cette prise d'acte prenant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse (4 mois de salaire), A titre subsidiaire, en prenant en compte un salaire de référence de 1 633,15 euros : 306,22 euros net à titre d'indemnité légale de licenciement, 1 633,15 euros brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis, 163,31 euros brut au titre de
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Cause réelle et sérieuseDemandes et arguments
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Demandes et arguments Mentions dans le texte
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ission était équivoque puisqu'en lien direct avec les manquements de l'employeur, - qu'il soit jugé que sa démission doit être requalifiée en prise d'acte de la rupture aux torts de l'employeur et produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, - la condamnation de la société VP express 38 à lui verser, en prenant en compte un salaire de référence de 2 280,60 euros après réintégration des heures supplémentaires : 427,61 euros net à titre d'indemnité légale de licenciement, 2 280,60 euros brut à titre d'indemnité compensatrice de préav
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Demandes et arguments
6 euros brut au titre des congés payés afférents, 9 122,41 euros net à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice moral, financier et professionnel subi du fait de cette prise d'acte prenant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse (4 mois de salaire), A titre subsidiaire, en prenant en compte un salaire de référence de 1 633,15 euros : 306,22 euros net à titre d'indemnité légale de licenciement, 1 633,15 euros brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis, 163,31 euros brut au titre des congés payés afférents, 6 5
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Demandes et arguments
1 euros brut au titre des congés payés afférents, 6 532,60 euros net à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice moral, financier et professionnel subi du fait de cette prise d'acte prenant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse (4 mois de salaire), 3 840,00 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile. La société [1] a demandé au conseil de dire que la démission de M. [Y] était sans équivoque, a conclu au rejet de l'intégralité de ses demandes et a sollicité la condamnation de M. [Y] à lui verser la som
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Préavis / indemnités de ruptureDemandes et arguments
Rôle et passages
Demandes et arguments
Demandes et arguments
verser, en prenant en compte un salaire de référence de 2 280,60 euros après réintégration des heures supplémentaires : 427,61 euros net à titre d'indemnité légale de licenciement, 2 280,60 euros brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis (1 mois), 228,06 euros brut au titre des congés payés afférents, 9 122,41 euros net à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice moral, financier et professionnel subi du fait de cette prise d'acte prenant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse (4 mois de salaire
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Demandes et arguments
sérieuse (4 mois de salaire), A titre subsidiaire, en prenant en compte un salaire de référence de 1 633,15 euros : 306,22 euros net à titre d'indemnité légale de licenciement, 1 633,15 euros brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis, 163,31 euros brut au titre des congés payés afférents, 6 532,60 euros net à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice moral, financier et professionnel subi du fait de cette prise d'acte prenant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse (4 mois de salaire), 3 840
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Demandes et arguments
n'y avoir lieu à requalification de la démission de M. [Y] en prise d'acte produisant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, - débouté M. [Y] de ses demandes relatives à la rupture du contrat de travail (indemnités de préavis et de licenciement, dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse), - débouté M. [Y] de ses demandes d'heures supplémentaires, d'indemnité pour travail dissimulé, de dommages et intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité et de prévention, de paiement des 11, 12 et 2
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DémissionDemandes et arguments
Rôle et passages
Demandes et arguments Mentions dans le texte
Demandes et arguments
En novembre 2022, l'assuré n'a pas perçu celles-ci, au motif, d'après l'organisme, que le dossier était incomplet. M. [Y] a été placé en arrêt de travail à compter du 02 janvier 2023. Par lettre du 15 février 2023, M. [Y] a envoyé sa démission à son employeur à effet au 28 février 2023. Le 28 juin 2023, les documents de fin de contrat lui ont été adressés. Par requête en date du 09 août 2023, M. [Y] a saisi le conseil de prud'hommes de Grenoble pour demander la requalification de sa démission en prise d'acte aux torts exclusifs de
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Demandes et arguments
oyeur à effet au 28 février 2023. Le 28 juin 2023, les documents de fin de contrat lui ont été adressés. Par requête en date du 09 août 2023, M. [Y] a saisi le conseil de prud'hommes de Grenoble pour demander la requalification de sa démission en prise d'acte aux torts exclusifs de son employeur. Dans le dernier état de ses prétentions, il a demandé au conseil de prud'hommes : Sur l'exécution du contrat de travail : 5 165,79 euros brut à titre de rappel de salaire sur heures supplémentaires réalisées et non rémunérées de mai à déc
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Mentions dans le texte
es et intérêts en réparation du préjudice moral, financier et professionnel subi pour violation par l'employeur de son obligation d'exécution loyale du contrat de travail, Sur la rupture du contrat de travail : - qu'il soit jugé que sa démission était équivoque puisqu'en lien direct avec les manquements de l'employeur, - qu'il soit jugé que sa démission doit être requalifiée en prise d'acte de la rupture aux torts de l'employeur et produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, - la condamnation de la société VP expr
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Prise d'acteDemandes et arguments
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Demandes et arguments Mentions dans le texte
Demandes et arguments
au 28 février 2023. Le 28 juin 2023, les documents de fin de contrat lui ont été adressés. Par requête en date du 09 août 2023, M. [Y] a saisi le conseil de prud'hommes de Grenoble pour demander la requalification de sa démission en prise d'acte aux torts exclusifs de son employeur. Dans le dernier état de ses prétentions, il a demandé au conseil de prud'hommes : Sur l'exécution du contrat de travail : 5 165,79 euros brut à titre de rappel de salaire sur heures supplémentaires réalisées et non rémunérées de mai à décembre 2022, 516
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le du contrat de travail, Sur la rupture du contrat de travail : - qu'il soit jugé que sa démission était équivoque puisqu'en lien direct avec les manquements de l'employeur, - qu'il soit jugé que sa démission doit être requalifiée en prise d'acte de la rupture aux torts de l'employeur et produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, - la condamnation de la société VP express 38 à lui verser, en prenant en compte un salaire de référence de 2 280,60 euros après réintégration des heures supplémentaires : 427,61 euros ne
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Demandes et arguments
e d'indemnité compensatrice de préavis (1 mois), 228,06 euros brut au titre des congés payés afférents, 9 122,41 euros net à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice moral, financier et professionnel subi du fait de cette prise d'acte prenant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse (4 mois de salaire), A titre subsidiaire, en prenant en compte un salaire de référence de 1 633,15 euros : 306,22 euros net à titre d'indemnité légale de licenciement, 1 633,15 euros brut à titre d'indemnité compensatrice de pr
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Contrat de travailDemandes et arguments
Rôle et passages
Demandes et arguments
Demandes et arguments
il de prud'hommes de Grenoble pour demander la requalification de sa démission en prise d'acte aux torts exclusifs de son employeur. Dans le dernier état de ses prétentions, il a demandé au conseil de prud'hommes : Sur l'exécution du contrat de travail : 5 165,79 euros brut à titre de rappel de salaire sur heures supplémentaires réalisées et non rémunérées de mai à décembre 2022, 516,57 euros brut au titre des congés payés afférents, 13 683,62 euros net à titre d'indemnité pour travail dissimulé, 6 000,00 euros net à titre de dommages et inté
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Demandes et arguments
ur les mois d'octobre, novembre et décembre 2022, 10 000,00 euros net à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice moral, financier et professionnel subi pour violation par l'employeur de son obligation d'exécution loyale du contrat de travail, Sur la rupture du contrat de travail : - qu'il soit jugé que sa démission était équivoque puisqu'en lien direct avec les manquements de l'employeur, - qu'il soit jugé que sa démission doit être requalifiée en prise d'acte de la rupture aux torts de l'employeur et produit les effets d'un licen
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Demandes et arguments
re 2022, 10 000,00 euros net à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice moral, financier et professionnel subi pour violation par l'employeur de son obligation d'exécution loyale du contrat de travail, Sur la rupture du contrat de travail : - qu'il soit jugé que sa démission était équivoque puisqu'en lien direct avec les manquements de l'employeur, - qu'il soit jugé que sa démission doit être requalifiée en prise d'acte de la rupture aux torts de l'employeur et produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, -
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RequalificationDemandes et arguments
Rôle et passages
Demandes et arguments
Demandes et arguments
a démission à son employeur à effet au 28 février 2023. Le 28 juin 2023, les documents de fin de contrat lui ont été adressés. Par requête en date du 09 août 2023, M. [Y] a saisi le conseil de prud'hommes de Grenoble pour demander la requalification de sa démission en prise d'acte aux torts exclusifs de son employeur. Dans le dernier état de ses prétentions, il a demandé au conseil de prud'hommes : Sur l'exécution du contrat de travail : 5 165,79 euros brut à titre de rappel de salaire sur heures supplémentaires réalisées et non rémunér
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Demandes et arguments
8 du code du travail, étant précisé que ces sommes sont assorties des intérêts de droit à compter du jour de la demande et que la moyenne mensuelle des trois derniers mois de salaire à retenir est de 1 373,81 euros, - dit n'y avoir lieu à requalification de la démission de M. [Y] en prise d'acte produisant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, - débouté M. [Y] de ses demandes relatives à la rupture du contrat de travail (indemnités de préavis et de licenciement, dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et séri
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Travail dissimuléDemandes et arguments
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Demandes et arguments
Demandes et arguments
ravail : 5 165,79 euros brut à titre de rappel de salaire sur heures supplémentaires réalisées et non rémunérées de mai à décembre 2022, 516,57 euros brut au titre des congés payés afférents, 13 683,62 euros net à titre d'indemnité pour travail dissimulé, 6 000,00 euros net à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice moral, financier et professionnel subi du fait des manquements de l'employeur à ses obligations de sécurité et de prévention des risques professionnels, 236,67 euros brut à titre de rappel de salaire pour les journées
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Demandes et arguments
des relatives à la rupture du contrat de travail (indemnités de préavis et de licenciement, dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse), - débouté M. [Y] de ses demandes d'heures supplémentaires, d'indemnité pour travail dissimulé, de dommages et intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité et de prévention, de paiement des 11, 12 et 27 octobre 2022, et de dommages et intérêts pour manquement à l'obligation d'exécution loyale du contrat de travail, - condamné la société [1] à verser à M. [Y] la somme de 500 euros au
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Salaire / rémunérationDemandes et arguments
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Demandes et arguments Mentions dans le texte
Demandes et arguments
de sa démission en prise d'acte aux torts exclusifs de son employeur. Dans le dernier état de ses prétentions, il a demandé au conseil de prud'hommes : Sur l'exécution du contrat de travail : 5 165,79 euros brut à titre de rappel de salaire sur heures supplémentaires réalisées et non rémunérées de mai à décembre 2022, 516,57 euros brut au titre des congés payés afférents, 13 683,62 euros net à titre d'indemnité pour travail dissimulé, 6 000,00 euros net à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice moral, financier et
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ommages et intérêts en réparation du préjudice moral, financier et professionnel subi du fait des manquements de l'employeur à ses obligations de sécurité et de prévention des risques professionnels, 236,67 euros brut à titre de rappel de salaire pour les journées travaillées durant son congé paternité, les 11, 12 et 27 octobre 2022, mais non rémunérées, 23,66 euros brut au titre des congés payés afférents, - la transmission à la sécurité sociale, sous astreinte de 100 euros par jour de retard à compter du lendemain de la notification de
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ission doit être requalifiée en prise d'acte de la rupture aux torts de l'employeur et produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, - la condamnation de la société VP express 38 à lui verser, en prenant en compte un salaire de référence de 2 280,60 euros après réintégration des heures supplémentaires : 427,61 euros net à titre d'indemnité légale de licenciement, 2 280,60 euros brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis (1 mois), 228,06 euros brut au titre des congés payés afférents, 9 122,41 euros net à tit
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Congés payésDemandes et arguments
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Demandes et arguments Mentions dans le texte
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demandé au conseil de prud'hommes : Sur l'exécution du contrat de travail : 5 165,79 euros brut à titre de rappel de salaire sur heures supplémentaires réalisées et non rémunérées de mai à décembre 2022, 516,57 euros brut au titre des congés payés afférents, 13 683,62 euros net à titre d'indemnité pour travail dissimulé, 6 000,00 euros net à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice moral, financier et professionnel subi du fait des manquements de l'employeur à ses obligations de sécurité et de prévention des risques profess
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urité et de prévention des risques professionnels, 236,67 euros brut à titre de rappel de salaire pour les journées travaillées durant son congé paternité, les 11, 12 et 27 octobre 2022, mais non rémunérées, 23,66 euros brut au titre des congés payés afférents, - la transmission à la sécurité sociale, sous astreinte de 100 euros par jour de retard à compter du lendemain de la notification de la décision à intervenir, de l'ensemble des éléments nécessaires à la prise en charge de son congé paternité et plus particulièrement le formulaire de tra
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Demandes et arguments
ce de 2 280,60 euros après réintégration des heures supplémentaires : 427,61 euros net à titre d'indemnité légale de licenciement, 2 280,60 euros brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis (1 mois), 228,06 euros brut au titre des congés payés afférents, 9 122,41 euros net à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice moral, financier et professionnel subi du fait de cette prise d'acte prenant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse (4 mois de salaire), A titre subsidiaire, en prenant en compte un sala
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Heures supplémentairesDemandes et arguments
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Demandes et arguments
Demandes et arguments
ion en prise d'acte aux torts exclusifs de son employeur. Dans le dernier état de ses prétentions, il a demandé au conseil de prud'hommes : Sur l'exécution du contrat de travail : 5 165,79 euros brut à titre de rappel de salaire sur heures supplémentaires réalisées et non rémunérées de mai à décembre 2022, 516,57 euros brut au titre des congés payés afférents, 13 683,62 euros net à titre d'indemnité pour travail dissimulé, 6 000,00 euros net à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice moral, financier et professionnel subi du fait
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Demandes et arguments
torts de l'employeur et produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, - la condamnation de la société VP express 38 à lui verser, en prenant en compte un salaire de référence de 2 280,60 euros après réintégration des heures supplémentaires : 427,61 euros net à titre d'indemnité légale de licenciement, 2 280,60 euros brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis (1 mois), 228,06 euros brut au titre des congés payés afférents, 9 122,41 euros net à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice moral, financier et prof
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Demandes et arguments
sérieuse, - débouté M. [Y] de ses demandes relatives à la rupture du contrat de travail (indemnités de préavis et de licenciement, dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse), - débouté M. [Y] de ses demandes d'heures supplémentaires, d'indemnité pour travail dissimulé, de dommages et intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité et de prévention, de paiement des 11, 12 et 27 octobre 2022, et de dommages et intérêts pour manquement à l'obligation d'exécution loyale du contrat de travail, - condamné la société [1] à verse
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Obligation de sécuritéDemandes et arguments
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Demandes et arguments
Demandes et arguments
préavis et de licenciement, dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse), - débouté M. [Y] de ses demandes d'heures supplémentaires, d'indemnité pour travail dissimulé, de dommages et intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité et de prévention, de paiement des 11, 12 et 27 octobre 2022, et de dommages et intérêts pour manquement à l'obligation d'exécution loyale du contrat de travail, - condamné la société [1] à verser à M. [Y] la somme de 500 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile, - débouté la so
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Maternité / parentalitéDemandes et arguments
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Demandes et arguments Mentions dans le texte
Demandes et arguments
2022, de revenir travailler à compter du 11 octobre 2022. Le 12 octobre 2022, M. [Y] a été victime d'un accrochage, le conducteur du véhicule l'a agressé physiquement et une plainte a été déposée en gendarmerie. Le salarié a pris son congé paternité du 11 octobre 2022 au 30 octobre 2022. Le 31 octobre 2022, M. [Y] s'est assuré que les démarches pour son congé paternité avaient bien été faites par son employeur afin qu'il puisse bénéficier des indemnités de sécurité sociale. En novembre 2022, l'assuré n'a pas perçu celles-ci, au motif, d'
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ducteur du véhicule l'a agressé physiquement et une plainte a été déposée en gendarmerie. Le salarié a pris son congé paternité du 11 octobre 2022 au 30 octobre 2022. Le 31 octobre 2022, M. [Y] s'est assuré que les démarches pour son congé paternité avaient bien été faites par son employeur afin qu'il puisse bénéficier des indemnités de sécurité sociale. En novembre 2022, l'assuré n'a pas perçu celles-ci, au motif, d'après l'organisme, que le dossier était incomplet. M. [Y] a été placé en arrêt de travail à compter du 02 janvier 2023.
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ral, financier et professionnel subi du fait des manquements de l'employeur à ses obligations de sécurité et de prévention des risques professionnels, 236,67 euros brut à titre de rappel de salaire pour les journées travaillées durant son congé paternité, les 11, 12 et 27 octobre 2022, mais non rémunérées, 23,66 euros brut au titre des congés payés afférents, - la transmission à la sécurité sociale, sous astreinte de 100 euros par jour de retard à compter du lendemain de la notification de la décision à intervenir, de l'ensemble des éléments néce
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Accord collectif / convention collectiveDemandes et arguments
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Demandes et arguments
EXPOSE DU LITIGE M. [B] [Y] a été engagé le 23 mai 2022 par la société à responsabilité limitée (SARL) [1] en qualité de chauffeur-livreur, groupe 3 bis, coefficient 118M, catégorie ouvrier, statut non cadre de la convention collective des transports routiers et activités auxiliaires, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée. Le 4 octobre 2022, le salarié a été victime d'un accrochage, endommageant son véhicule de travail. Le 7 octobre 2022, son épouse a accouché, de sorte qu'il a prévenu son employeur de la prise de
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Procédure prud'homaleDemandes et arguments
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Demandes et arguments Mentions dans le texte
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N° Portalis DBVM-V-B7I-MPBW Chambre sociale Section prud'homale ORDONNANCE JURIDICTIONNELLE DU MARDI 31 MARS 2026 Appel d'un jugement (N° RG 2023-00009676) rendu par le conseil de prud'hommes - formation paritaire de Grenoble en date du 15 octobre 2024 suivant déclaration d'appel du 15 novembre 2024 Vu la procédure entre : Monsieur [B] [Y] né le 22 Avril 1998 à [Localité 1] [Adresse 1] [Localité 2] Représenté par Me Alexia NICOLAU de la SELARL NICOLAU AVOCATS, avocat au
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Demandes et arguments
Par lettre du 15 février 2023, M. [Y] a envoyé sa démission à son employeur à effet au 28 février 2023. Le 28 juin 2023, les documents de fin de contrat lui ont été adressés. Par requête en date du 09 août 2023, M. [Y] a saisi le conseil de prud'hommes de Grenoble pour demander la requalification de sa démission en prise d'acte aux torts exclusifs de son employeur. Dans le dernier état de ses prétentions, il a demandé au conseil de prud'hommes : Sur l'exécution du contrat de travail : 5 165,79 euros brut à titre de rappel de salaire sur he
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Demandes et arguments
n date du 09 août 2023, M. [Y] a saisi le conseil de prud'hommes de Grenoble pour demander la requalification de sa démission en prise d'acte aux torts exclusifs de son employeur. Dans le dernier état de ses prétentions, il a demandé au conseil de prud'hommes : Sur l'exécution du contrat de travail : 5 165,79 euros brut à titre de rappel de salaire sur heures supplémentaires réalisées et non rémunérées de mai à décembre 2022, 516,57 euros brut au titre des congés payés afférents, 13 683,62 euros net à titre d'indemnité pour travail dissimulé, 6 0
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Identifiants documentaires

Jugement déféré: Conseil de prud'hommes · 15 octobre 2024
Identifiant source: 69ccb4d6cdc6046d47b39962

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Cour d'appel de Grenoble, Ch.sociale-sect.prud'hom, 5 novembre 2026, n° 24/01006Cite aussi l’article R. 1454-28 du Code du travail
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