Cour d'appel d'Aix-en-Provence

Chambre 4-6Arrêt du 30 septembre 2026RG n° 22/16396

LicenciementCause réelle et sérieuse

Résultat

Résumé automatique

La cour ordonne la révocation de l'ordonnance de clôture prononcée le 6 mars 2026 et la réouverture des débats pour mise en cause de l'UNEDIC, Délégation AGS de [Localité 1], et de Maître [D] en qualité de liquidatrice judiciaire par Mme [C].

Dates essentielles

  1. Saisine prud'homale
  2. Jugement prud'homal
  3. Appel formé
  4. Arrêt rendu
Toutes les étapes (5)
  1. Clôture d'appel
Détails et sources
  • La cour fixe la clôture de l'instruction à la date du 16 décembre 2026 par le seul effet du présent arrêt.
  • La cour dit que la présente décision vaut convocation à cette audience ; Réserve les dépens.
  1. Ordonne la révocation de l'ordonnance de clôture prononcée le 6 mars 2026 et la réouverture des débats pour mise en cause de l'UNEDIC, Délégation AGS de [Localité 1], et de Maître [D] en qualité de liquidatrice judiciaire par Mme [C]
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  2. Fixe la clôture de l'instruction à la date du 16 décembre 2026 par le seul effet du présent arrêt
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  3. Dit que la présente décision vaut convocation à cette audience ; Réserve les dépens
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  4. Autres dispositions
    Réserve les dépens. LE GREFFIER LE PRÉSIDENT
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  5. Dates
    2. Sollicitant un rappel de salaires, Mme [C] a, par requête reçue le 12 janvier 2022, saisi le conseil de prud'hommes de Toulon, lequel a, par jugement rendu le 3 novembre 2022 :
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  6. Dates
    Le jugement a été notifié par courrier recommandé avec accusé de réception le 14 novembre 2022 à Mme [C] qui en a interjeté appel par déclaration du 10 décembre suivant. La clôture de l'instruction de l'affaire est intervenue le 6 mars 2026.
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COUR D'APPEL D'AIX-EN-PROVENCE

Chambre 4-6

ARRÊT AVANT DIRE DROIT

DU 30 SEPTEMBRE 2026

N° 2026/365

Renvoi au 07/01 /2027

à 14 heures

N° RG 22/16396

N° Portalis DBVB-V-B7G-BKOS6

[W] [C]

C/

S.A.R.L. [1]

S.E.L.A.R.L. [O] [2], prise en la personne de Me [K] [O] en qualité de liquidateur de la SARL [1] ([3])

Copie certifiée conforme délivrée

le : 30/09/2026

à :

- Me Marjorie MEUNIER, avocat au barreau de TOULON

- Me Xavier COLAS, avocat au barreau de MARSEILLE

Décision déférée à la Cour :

Jugement du Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de TOULON en date du 03 Novembre 2022 enregistré au répertoire général sous le n° 22/00014.

APPELANTE

Madame [W] [C], demeurant [Adresse 1]

représentée par Me Marjorie MEUNIER, avocat au barreau de TOULON substituée par Me Elodie GOZZO, avocat au barreau de TOULON

INTIMEE

S.A.R.L. [1]

(placée en liquidation judiciaire)

représentée par Me Xavier COLAS, avocat au barreau de MARSEILLE

PARTIE INTERVENANTE

S.E.L.A.R.L. [O] [2], prise en la personne de Me [K] [O] en qualité de liquidateur de la SARL [1] ([3]), sise [Adresse 2]

représentée par Me Xavier COLAS, avocat au barreau de MARSEILLE

*-*-*-*-*

COMPOSITION DE LA COUR

L'affaire a été débattue le 02 Juillet 2026, en audience publique, les avocats ne s'y étant pas opposés, devant Madame Audrey BOITAUD, Conseillère, chargée du rapport.

Ce magistrat a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la cour, composée de :

Monsieur Pascal MATHIS, Président de chambre

Madame Ursula BOURDON-PICQUOIN, Conseillère

Madame Audrey BOITAUD, Conseillère

Greffier lors des débats : Mme Pascale ROCK.

Les parties ont été avisées que le prononcé de la décision aurait lieu par mise à disposition au greffe le 30 Septembre 2026.

ARRÊT

Avant dire droit,

Prononcé par mise à disposition au greffe le 30 Septembre 2026

Signé par Monsieur Pascal MATHIS, Président de chambre et Mme Pascale ROCK, Greffier, auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.

***

1. La SARL [1] ([3]) a embauché Mme [C] en qualité d'agent de service du 2 au 28 septembre 2019 et du 4 au 18 janvier 2020 dans le cadre de deux contrats à durée déterminée. Par avenant du 28 février suivant, le contrat a été prolongé jusqu'au 30 avril 2020 et par avenant du 3 juin 2020, le contrat a été prolongé jusqu'à la reprise du travail par la personne remplacée.

La société a été placée en redressement judiciaire par jugement du tribunal de commerce de Salon de Provence en date du 24 septembre 2018, désignant Maître [O] en qualité d'administrateur judiciaire. Par jugement du même tribunal en date du 8 décembre 2022, la liquidation judiciaire de la société a été prononcée et Maître [D] a été désignée en qualité de liquidatrice judiciaire.

2. Sollicitant un rappel de salaires, Mme [C] a, par requête reçue le 12 janvier 2022, saisi le conseil de prud'hommes de Toulon, lequel a, par jugement rendu le 3 novembre 2022 :

- déclaré irrecevables comme étant prescrites les demandes de requalification des contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée et les demandes indemnitaires accessoires,

- débouté Mme [C] de l'ensemble de ses demandes,

- débouté la société [1] de sa demande fondée sur l'article 700 du code de procédure civile.

Le jugement a été notifié par courrier recommandé avec accusé de réception le 14 novembre 2022 à Mme [C] qui en a interjeté appel par déclaration du 10 décembre suivant. La clôture de l'instruction de l'affaire est intervenue le 6 mars 2026.

3. Vu les conclusions déposées et communiquées à la partie adverse le 10 mars 2023, par lesquelles Mme [C] demande à la cour de :

- dire qu'elle est victime de discrimination,

- condamner la SARL [3] à lui payer la somme de 4.000 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la discrimination subie,

- requalifier le contrat à durée déterminée du 2 au 28 septembre 2019 en contrat à durée indéterminée,

- dire que la rupture produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse,

- condamner la société [3] à lui payer les sommes suivantes :

- 1.113,63 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la requalification du CDD en CDI

- 8.000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul,

- 257,50 euros bruts au titre du préavis,

- 25,70 euros bruts au titre des congés payés subséquents,

- requalifier le contrat à durée déterminée du 4 au 18 janvier 2020 en contrat à durée indéterminée,

- condamner la SARL [3] à lui payer :

- 1.115,80 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la requalification,

- 294,72 euros au titre du rappel de salaires,

- 29,47 euros bruts au titre des congés payés subséquents,

- 3.000 euros à titre de dommages et intérêts du fait de l'exécution déloyale de la relation de travail,

- ordonner à la SARL [3] de lui transmettre l'intégralité des contrats de travail signés par elle et sous astreinte de 100 euros par jour de retard à compter de la décision,

- lui ordonner de communiquer le registre d'entrée et de sortie à compter de septembre 2019 et ce sous astreinte de 100 euros par jour de retard à compter de la décision,

- ordonner l'exécution provisoire de la décision,

- condamner la SARL [3] à lui payer la somme de 2.500 euros à titre de frais irrépétibles et les dépens.

4. Vu les conclusions déposées et communiquées à la partie adverse le 16 mars 2023 par lesquelles la SARL [1], représentée par Maître [K] [O] en qualité de liquidateur demande à la cour de :

- confirmer le jugement,

- déclarer irrecevables comme étant prescrites les demandes de requalification des contrats et les demandes indemnitaires accessoires,

- débouter Mme [C] de ses prétentions,

- condamner Mme [C] à payer à Maître [O] es qualités de liquidateur de la SARL [1] la somme de 2.500 euros à titre de frais irrépétibles.

MOTIFS DE LA DECISION

5. Si dans le cadre de la procédure sans représentation obligatoire, il appartient à la juridiction de faire convoquer le mandataire judiciaire et l'AGS à l'audience par le greffe, sans pouvoir sanctionner par l'irrecevabilité de ses demandes le salarié, qui n'a pas procédé à ces mises en cause (Soc., 9 mars 2011, n° 09-67.312), l'article R. 1461-2 du code du travail dans sa rédaction issue du décret n°2016-660 du 20 mai 2016 ne permet pas au greffe de la cour de procéder par voie de convocation en cours de la procédure d'appel dès lors qu'il s'agit d'une procédure avec représentation obligatoire.

La sanction de l'absence de mise en cause impérative des organes de la procédure collective est l'inopposabilité au représentant des créanciers de la décision rendue. (Soc., 17 septembre 2003, n° 01-41.255)

En l'espèce, si par jugement du tribunal de commerce de Salon de Provence en date du 24 septembre 2018, Maître [O] a été désigné en qualité d'administrateur judiciaire de la société employeuse, il résulte du jugement du même tribunal en date du 8 décembre 2022, que Maître [D] a été désignée en qualité de liquidatrice judiciaire.

Maître [D], en qualité de liquidatrice judiciaire, et l'UNEDIC, délégation AGS de [Localité 1], n'ont pas été régulièrement intimées par l'appelant. Et, en l'absence de délivrance d'une assignation en intervention forcée de l'intimé, ils n'ont pas été attraits dans la cause. La cour réouvre en conséquence les débats et invite les parties à mettre en cause les organes susvisés de la procédure collective ainsi que le centre de gestion et d'étude [4] [5] concerné.

PAR CES MOTIFS

La cour,

Avant dire droit,

Ordonne la révocation de l'ordonnance de clôture prononcée le 6 mars 2026 et la réouverture des débats pour mise en cause de l'UNEDIC, Délégation AGS de [Localité 1], et de Maître [D] en qualité de liquidatrice judiciaire par Mme [C] ;

Fixe la clôture de l'instruction à la date du 16 décembre 2026 par le seul effet du présent arrêt ;

Renvoie cette affaire à l'audience du jeudi 7 janvier 2027 à 14 heures ;

Dit que la présente décision vaut convocation à cette audience ;

Réserve les dépens.

LE GREFFIER LE PRÉSIDENT

Consulter la décision sur le site officiel ↗Source mise à jour le 9 octobre 2026

Références

Éléments reliés à la décision

Articles, conventions et thèmes

Articles et conventions cités

1 référence disponible

  • Passage cité
    … quidateur de la SARL [1] la somme de 2.500 euros à titre de frais irrépétibles. MOTIFS DE LA DECISION 5. Si dans le cadre de la procédure sans représentation obligatoire, il appartient à la juridiction de faire convoquer le mandataire judiciaire et l'AGS à l'audience par le greffe, sans pouvoir sanctionner par l'irrecevabilité de ses demandes le salarié, qui n'a pas procédé à ces mises en cause (Soc., 9 mars 2011, n° 09-67.312), l'article R. 1461-2 du code du travail dans sa rédaction issue du décret n°2016-660 du 20 mai 2016 ne permet pas au greffe de la cour de procéder par voie de convocation en cours de la procédure d'appel dès lors qu'il s'agit d'une procédure avec représentation obligatoire. La sanction de l'absence de mise en cause impérative des organes de la procédure collective est l'inopposabilité au représentant des créanciers de la décision rendue. (Soc., 17 septembre …

Thèmes et contexte

Ces repères décrivent les sujets abordés. Une demande ou un argument ne préjuge pas de la solution.

Demandes et arguments

  • Licenciement
    Voir le contexte
    somme de 4.000 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la discrimination subie, - requalifier le contrat à durée déterminée du 2 au 28 septembre 2019 en contrat à durée indéterminée, - dire que la rupture produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, - condamner la société [3] à lui payer les sommes suivantes : - 1.113,63 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la requalification du CDD en CDI - 8.000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul, - 257,50 euros bruts au titre du préavis
    sans cause réelle et sérieuse, - condamner la société [3] à lui payer les sommes suivantes : - 1.113,63 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la requalification du CDD en CDI - 8.000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul, - 257,50 euros bruts au titre du préavis, - 25,70 euros bruts au titre des congés payés subséquents, - requalifier le contrat à durée déterminée du 4 au 18 janvier 2020 en contrat à durée indéterminée, - condamner la SARL [3] à lui payer : - 1.115,80 euros à titre de dommages et intérêts
  • Cause réelle et sérieuse
    Voir le contexte
    os à titre de dommages et intérêts du fait de la discrimination subie, - requalifier le contrat à durée déterminée du 2 au 28 septembre 2019 en contrat à durée indéterminée, - dire que la rupture produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, - condamner la société [3] à lui payer les sommes suivantes : - 1.113,63 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la requalification du CDD en CDI - 8.000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul, - 257,50 euros bruts au titre du préavis, - 25,70 euros bruts au titr
    os à titre de dommages et intérêts du fait de la discrimination subie, - requalifier le contrat à durée déterminée du 2 au 28 septembre 2019 en contrat à durée indéterminée, - dire que la rupture produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, - condamner la société [3] à lui payer les sommes suivantes : - 1.113,63 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la requalification du CDD en CDI - 8.000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul, - 257,50 euros bruts au titre du préavis, - 25,70 euros bruts au titr
    0 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la discrimination subie, - requalifier le contrat à durée déterminée du 2 au 28 septembre 2019 en contrat à durée indéterminée, - dire que la rupture produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, - condamner la société [3] à lui payer les sommes suivantes : - 1.113,63 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la requalification du CDD en CDI - 8.000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul, - 257,50 euros bruts au titre du préavis, - 25,70 euros b
  • Nullité du licenciement
    Voir le contexte
    sans cause réelle et sérieuse, - condamner la société [3] à lui payer les sommes suivantes : - 1.113,63 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la requalification du CDD en CDI - 8.000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul, - 257,50 euros bruts au titre du préavis, - 25,70 euros bruts au titre des congés payés subséquents, - requalifier le contrat à durée déterminée du 4 au 18 janvier 2020 en contrat à durée indéterminée, - condamner la SARL [3] à lui payer : - 1.115,80 euros à titre de dommages et intérêts du f
  • Préavis / indemnités de rupture
    Voir le contexte
    té [3] à lui payer les sommes suivantes : - 1.113,63 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la requalification du CDD en CDI - 8.000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul, - 257,50 euros bruts au titre du préavis, - 25,70 euros bruts au titre des congés payés subséquents, - requalifier le contrat à durée déterminée du 4 au 18 janvier 2020 en contrat à durée indéterminée, - condamner la SARL [3] à lui payer : - 1.115,80 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la requalification, - 294,72 euros
    té [3] à lui payer les sommes suivantes : - 1.113,63 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la requalification du CDD en CDI - 8.000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul, - 257,50 euros bruts au titre du préavis, - 25,70 euros bruts au titre des congés payés subséquents, - requalifier le contrat à durée déterminée du 4 au 18 janvier 2020 en contrat à durée indéterminée, - condamner la SARL [3] à lui payer : - 1.115,80 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la requalification, - 294,72 euros
  • CDD / intérim
    Voir le contexte
    par lesquelles Mme [C] demande à la cour de : - dire qu'elle est victime de discrimination, - condamner la SARL [3] à lui payer la somme de 4.000 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la discrimination subie, - requalifier le contrat à durée déterminée du 2 au 28 septembre 2019 en contrat à durée indéterminée, - dire que la rupture produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, - condamner la société [3] à lui payer les sommes suivantes : - 1.113,63 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la requalification du CDD
    rêts du fait de la requalification du CDD en CDI - 8.000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul, - 257,50 euros bruts au titre du préavis, - 25,70 euros bruts au titre des congés payés subséquents, - requalifier le contrat à durée déterminée du 4 au 18 janvier 2020 en contrat à durée indéterminée, - condamner la SARL [3] à lui payer : - 1.115,80 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la requalification, - 294,72 euros au titre du rappel de salaires, - 29,47 euros bruts au titre des congés payés subséquents, - 3.000 euros
    par lesquelles Mme [C] demande à la cour de : - dire qu'elle est victime de discrimination, - condamner la SARL [3] à lui payer la somme de 4.000 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la discrimination subie, - requalifier le contrat à durée déterminée du 2 au 28 septembre 2019 en contrat à durée indéterminée, - dire que la rupture produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, - condamner la société [3] à lui payer les sommes suivantes : - 1.113,63 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la requalification du CDD
  • Requalification
    Voir le contexte
    Sollicitant un rappel de salaires, Mme [C] a, par requête reçue le 12 janvier 2022, saisi le conseil de prud'hommes de Toulon, lequel a, par jugement rendu le 3 novembre 2022 : - déclaré irrecevables comme étant prescrites les demandes de requalification des contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée et les demandes indemnitaires accessoires, - débouté Mme [C] de l'ensemble de ses demandes, - débouté la société [1] de sa demande fondée sur l'article 700 du code de procédure civile. Le jugement a été notifié par courrier recomm
    à durée indéterminée, - dire que la rupture produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, - condamner la société [3] à lui payer les sommes suivantes : - 1.113,63 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la requalification du CDD en CDI - 8.000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul, - 257,50 euros bruts au titre du préavis, - 25,70 euros bruts au titre des congés payés subséquents, - requalifier le contrat à durée déterminée du 4 au 18 janvier 2020 en contrat à durée indéterminée, - condamn
    itre des congés payés subséquents, - requalifier le contrat à durée déterminée du 4 au 18 janvier 2020 en contrat à durée indéterminée, - condamner la SARL [3] à lui payer : - 1.115,80 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la requalification, - 294,72 euros au titre du rappel de salaires, - 29,47 euros bruts au titre des congés payés subséquents, - 3.000 euros à titre de dommages et intérêts du fait de l'exécution déloyale de la relation de travail, - ordonner à la SARL [3] de lui transmettre l'intégralité des contrats de travail s
  • Congés payés
    Voir le contexte
    - 1.113,63 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la requalification du CDD en CDI - 8.000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul, - 257,50 euros bruts au titre du préavis, - 25,70 euros bruts au titre des congés payés subséquents, - requalifier le contrat à durée déterminée du 4 au 18 janvier 2020 en contrat à durée indéterminée, - condamner la SARL [3] à lui payer : - 1.115,80 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la requalification, - 294,72 euros au titre du rappel de salaires, - 29,47 euros b
    2020 en contrat à durée indéterminée, - condamner la SARL [3] à lui payer : - 1.115,80 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la requalification, - 294,72 euros au titre du rappel de salaires, - 29,47 euros bruts au titre des congés payés subséquents, - 3.000 euros à titre de dommages et intérêts du fait de l'exécution déloyale de la relation de travail, - ordonner à la SARL [3] de lui transmettre l'intégralité des contrats de travail signés par elle et sous astreinte de 100 euros par jour de retard à compter de la décision, - lu
    - 1.113,63 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la requalification du CDD en CDI - 8.000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul, - 257,50 euros bruts au titre du préavis, - 25,70 euros bruts au titre des congés payés subséquents, - requalifier le contrat à durée déterminée du 4 au 18 janvier 2020 en contrat à durée indéterminée, - condamner la SARL [3] à lui payer : - 1.115,80 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la requalification, - 294,72 euros au titre du rappel de salaires, - 29,47 euros b
  • Discrimination
    Voir le contexte
    nt. La clôture de l'instruction de l'affaire est intervenue le 6 mars 2026. 3. Vu les conclusions déposées et communiquées à la partie adverse le 10 mars 2023, par lesquelles Mme [C] demande à la cour de : - dire qu'elle est victime de discrimination, - condamner la SARL [3] à lui payer la somme de 4.000 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la discrimination subie, - requalifier le contrat à durée déterminée du 2 au 28 septembre 2019 en contrat à durée indéterminée, - dire que la rupture produit les effets d'un licenciement sans
    es à la partie adverse le 10 mars 2023, par lesquelles Mme [C] demande à la cour de : - dire qu'elle est victime de discrimination, - condamner la SARL [3] à lui payer la somme de 4.000 euros à titre de dommages et intérêts du fait de la discrimination subie, - requalifier le contrat à durée déterminée du 2 au 28 septembre 2019 en contrat à durée indéterminée, - dire que la rupture produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, - condamner la société [3] à lui payer les sommes suivantes : - 1.113,63 euros à titre de domma
  • Procédure prud'homale
    Voir le contexte
    Copie certifiée conforme délivrée le : 30/09/2026 à : - Me Marjorie MEUNIER, avocat au barreau de TOULON - Me Xavier COLAS, avocat au barreau de MARSEILLE Décision déférée à la Cour : Jugement du Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de TOULON en date du 03 Novembre 2022 enregistré au répertoire général sous le n° 22/00014. APPELANTE Madame [W] [C], demeurant [Adresse 1] représentée par Me Marjorie MEUNIER, avocat au barreau de TOULON substituée par Me Elodie GOZZO, avocat au barreau de TOULON
    8 décembre 2022, la liquidation judiciaire de la société a été prononcée et Maître [D] a été désignée en qualité de liquidatrice judiciaire. 2. Sollicitant un rappel de salaires, Mme [C] a, par requête reçue le 12 janvier 2022, saisi le conseil de prud'hommes de Toulon, lequel a, par jugement rendu le 3 novembre 2022 : - déclaré irrecevables comme étant prescrites les demandes de requalification des contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée et les demandes indemnitaires accessoires, - débouté Mme [C] de l'ensemble de ses demandes, -
  • AGS / liquidation judiciaire
    Voir le contexte
    ARL [1] la somme de 2.500 euros à titre de frais irrépétibles. MOTIFS DE LA DECISION 5. Si dans le cadre de la procédure sans représentation obligatoire, il appartient à la juridiction de faire convoquer le mandataire judiciaire et l'AGS à l'audience par le greffe, sans pouvoir sanctionner par l'irrecevabilité de ses demandes le salarié, qui n'a pas procédé à ces mises en cause (Soc., 9 mars 2011, n° 09-67.312), l'article R. 1461-2 du code du travail dans sa rédaction issue du décret n°2016-660 du 20 mai 2016 ne permet pas au greff
    e la société employeuse, il résulte du jugement du même tribunal en date du 8 décembre 2022, que Maître [D] a été désignée en qualité de liquidatrice judiciaire. Maître [D], en qualité de liquidatrice judiciaire, et l'UNEDIC, délégation AGS de [Localité 1], n'ont pas été régulièrement intimées par l'appelant. Et, en l'absence de délivrance d'une assignation en intervention forcée de l'intimé, ils n'ont pas été attraits dans la cause. La cour réouvre en conséquence les débats et invite les parties à mettre en cause les organes susvisés
    de gestion et d'étude [4] [5] concerné. PAR CES MOTIFS La cour, Avant dire droit, Ordonne la révocation de l'ordonnance de clôture prononcée le 6 mars 2026 et la réouverture des débats pour mise en cause de l'UNEDIC, Délégation AGS de [Localité 1], et de Maître [D] en qualité de liquidatrice judiciaire par Mme [C] ; Fixe la clôture de l'instruction à la date du 16 décembre 2026 par le seul effet du présent arrêt ; Renvoie cette affaire à l'audience du jeudi 7 janvier 2027 à 14 heures ; Dit que la présente décision

Identifiants documentaires

Jugement déféré
Conseil de prud'hommes de Toulon · 3 novembre 2022
Identifiant source
6abe18f8c27382d099514a7c

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Ces décisions citent également l’article R. 1461-2 du Code du travail. Ce rapprochement documentaire ne signifie pas que les faits ou les solutions sont identiques.

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