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Cour d'appel d'Aix-en-Provence · 23 janvier 2026

Chambre 4-2ArrêtRG n° 25/07846

LicenciementCause réelle et sérieuse
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L’essentiel

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La cour modifie le jugement rendu par le conseil de prud'hommes de Martigues le 5 juin 2025 ; Et statuant à nouveau.

La cour rejette l'exception de litispendance.

Dates essentielles

  1. Saisine prud'homale Passage source
  2. Jugement prud'homal
  3. Appel formé Passage source
  4. Arrêt rendu
Voir toutes les étapes (8)Revenir aux dates essentielles
  1. Saisine prud'homale Passage source
  2. Contrat de travailInaptitude Passage source
  3. Jugement prud'homal Passage source
  4. Jugement prud'homal
  5. Appel formé Passage source
  6. Acte intermédiaireConclusions notifiées Passage source
  7. Acte intermédiaireConclusions notifiées Passage source
  8. Arrêt rendu

De l’appel à l’arrêt : environ 7 mois.

Dates et calcul
Départ
27 juin 2025
Décision
23 janvier 2026
Durée exacte
210 jours

La durée en mois est arrondie à partir du nombre exact de jours.

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Passages utilisés (10 passages)
  1. DatesPassage 1
    Par requête du 22 novembre 2022, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Martigues aux fins de résiliation judiciaire de son contrat de travail en raison d'un harcèlement moral et d'une discrimination.
    Lire ce passage
  2. DatesPassage 2
    Le 22 juin 2023, M.[R] a été déclaré définitivement inapte à son poste par le médecin du travail.
    Lire ce passage
  3. DatesPassage 3
    Statuant sur la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail formée par le salarié, le conseil de prud'hommes de Martigues a, par jugement du 21 décembre 2023:
    Lire ce passage
  4. DatesPassage 4
    Le 27 juin 2025, M.[R] a relevé appel du jugement rendu par le conseil de prud'hommes de Martigues le 5 juin 2025, a saisi le premier président d'une requête aux fins d'assignation à jour fixe, et, consécutivement à l'ordonnance faisant droit sa requête, il a fait assigner la société [3] à comparaître devant la cour d'appel d'Aix-en-Provence à l'audience du 26 novembre 2025 à 14 heures.
    Lire ce passage
  5. DatesPassage 5
    Aux termes de ses conclusions notifiées par RPVA le 27 juin 2025, M.[R] conclut à l'infirmation du jugement rendu par le conseil de prud'hommes, sauf en ce qu'il a rejeté la demande formée par la société [3] au titre des frais irrépétibles, et il sollicite le rejet de l'exception de litispendance soulevée par la société [3], le renvoi de l'affaire devant le conseil de prud'hommes de Martigues ainsi que la condamnation de la société [3] à lui payer une somme de 6000 € sur le fondement des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile.
    Lire ce passage
  6. DatesPassage 6
    Dans ses dernières écritures notifiées par RPVA le 17 octobre 2025, la société [3] conclut à la confirmation du jugement rendu par le conseil de prud'hommes de Martigues en ce qu'il a accueilli l'exception de litispendance sur les demandes suivantes :
    Lire ce passage
  7. SynthèsePassage 7
    Infirme le jugement rendu par le conseil de prud'hommes de Martigues le 5 juin 2025 ; Et statuant à nouveau
    Lire ce passage
  8. SynthèsePassage 8
    Rejette l'exception de litispendance
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  9. Autres dispositionsPassage 9
    Dit n'y avoir lieu à condamnation au titre des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile ;
    Lire ce passage
  10. Autres dispositionsPassage 10
    Condamne la société [3] aux dépens. Le greffier Le président
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COUR D'APPEL D'AIX-EN-PROVENCE

Chambre 4-2

ARRÊT SUR REQUÊTE

DU 23 JANVIER 2026

N° 2026/

Rôle N° RG 25/07846 - N° Portalis DBVB-V-B7J-BO6JX

[C] [R]

C/

S.A.S. [4]

Copie exécutoire délivrée

le : 23/01/2026

à :

Me Sandra JUSTON, avocat au barreau d'AIX-EN-PROVENCE

(vest 145)

Me Théodora MYLONAS, avocat au barreau de TOULOUSE

Décision déférée à la Cour :

Jugement du Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de MARTIGUES en date du 05 Juin 2025 enregistré(e) au répertoire général sous le n° F24/00005.

APPELANT

Monsieur [C] [R], demeurant [Adresse 2]

représenté par Me Sandra JUSTON de la SCP BADIE, SIMON-THIBAUD, JUSTON, avocat au barreau d'AIX-EN-PROVENCE substituée par Me Chloé MICHEL POINSOT, avocat au barreau d'AIX-EN-PROVENCE

INTIMEE

S.A.S. [4], demeurant [Adresse 1]

représentée par Me Théodora MYLONAS de la SELARL MESSANT ASSOCIES, avocat au barreau de TOULOUSE

*-*-*-*-*

COMPOSITION DE LA COUR

L'affaire a été débattue le 26 Novembre 2025, en audience publique, les avocats ne s'y étant pas opposés, devant Monsieur Jacques FOURNIE, Président de chambre, chargé du rapport, qui a fait un rapport oral à l'audience, avant les plaidoiries.

Ce magistrat a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la cour, composée de :

Monsieur Jacques FOURNIE, Président de chambre

M. Guillaume KATAWANDJA, Conseiller

Madame Muriel GUILLET, Conseillère

Greffier lors des débats : Mme Cyrielle GOUNAUD.

Les parties ont été avisées que le prononcé de la décision aurait lieu par mise à disposition au greffe le 23 Janvier 2026.

ARRÊT

Contradictoire,

Prononcé par mise à disposition au greffe le 23 Janvier 2026

Signé par Monsieur Jacques FOURNIE, Président de chambre et Mme Cyrielle GOUNAUD, Greffier, auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.

***

EXPOSE DU LITIGE

M.[R] a été initialement engagé à compter du 21 octobre 2021 par la société [3], d'abord sous la forme d'un contrat à durée déterminée jusqu'au 20 mars 2022, puis par contrat à durée indéterminée à compter du 21 mars 2022.

Le 21 octobre 2022 il a été placé en arrêt de travail pour maladie.

Par requête du 22 novembre 2022, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Martigues aux fins de résiliation judiciaire de son contrat de travail en raison d'un harcèlement moral et d'une discrimination.

Le 22 juin 2023, M.[R] a été déclaré définitivement inapte à son poste par le médecin du travail.

La société [3] a notifié au salarié son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 19 juillet 2023.

Statuant sur la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail formée par le salarié, le conseil de prud'hommes de Martigues a, par jugement du 21 décembre 2023:

- dire et jugé que M.[R] a été victime de harcèlement moral et de discrimination,

- dit et jugé que la société [3] a manqué à son obligation de sécurité,

- prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts exclusifs de l'employeur,

- dit et jugé que la résiliation judiciaire du contrat de travail produit les effets d'un licenciement nul,

- condamné la société [3] au paiement des sommes suivantes :

2500 € à titre de dommages-intérêts pour préjudice distinct de harcèlement moral,

2500 € à titre de dommages-intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité,

2500 € à titre de dommages-intérêts pour préjudice distinct de discrimination,

- dit et jugé que ces sommes produiront intérêts de droit à compter du jugement avec capitalisation des intérêts,

- renvoyé l'affaire devant le juge départiteur pour les autres demandes.

La société [3] a relevé appel de ce premier jugement.

Par jugement du 15 novembre 2024 la formation de départage du conseil de prud'hommes de Martigues a :

-débouté M.[R] de sa demande en paiement d'heures non rémunérées,

- condamné la société [3] à verser à M.[R] la somme de 53,73 € au titre des heures supplémentaires rémunérées de manière incorrecte en décembre 2021 et juin 2022, outre 5,37 € au titre des congés payés afférents,

- débouté M.[R] de ses demandes de dommages et intérêts pour manquement à l'obligation de loyauté, de dommages-intérêts pour manquement aux obligations légales, contractuelles et conventionnelles et d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé,

- fixé le salaire de référence à la somme de 2622 €,

- condamné la société [3] à verser à M.[R] les sommes suivantes :

2622 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre 262,20 € au titre des congés payés afférents,

18'354 € à titre de dommages-intérêts pour licenciement nul,

- débouté M.[R] de sa demande en paiement de l'indemnité de licenciement,

- ordonné à la société [3] la remise au salarié des documents sociaux de fin de contrat conformément à son jugement,

- dit n'y avoir lieu à astreinte,

-condamné la société [3] à verser à M.[R] la somme de 1500 € sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile,

-débouté les parties du surplus de leur demandes.

Aux termes du jugement, la formation départage du conseil de prud'hommes précisait également que ces sommes produiraient intérêts de droit à compter du prononcé du jugement avec capitalisation des intérêts.

La société [3] relevait également appel de ce jugement, les deux instances d'appel relatives à la résiliation judiciaire du contrat de travail ayant été jointes et enregistrées sous le numéro RG 24-455 devant la cour d'appel d'Aix-en-Provence.

Contestant le bien-fondé du licenciement, M.[R] a également saisi le conseil de prud'hommes de Martigues le 5 janvier 2024, à titre principal, aux fins de nullité du licenciement intervenu le 19 juillet 2023, et subsidiairement, aux fins de voir reconnaître l'absence de cause réelle et sérieuse de ce licenciement. Dans le cadre de cette instance, M.[R] sollicitait du conseil de prud'hommes la condamnation de la société [3] à lui payer, avec intérêts légaux et anatocisme, les sommes suivantes :

' 17'726,70 € à titre d'indemnité pour licenciement nul, ou à tout le -10'340,57 € à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,

' 5908,90 € à titre d'indemnité de préavis

' 738,61 € à titre d'indemnité licenciement,

' 5000 € à titre de dommages-intérêts pour manquement à l'obligation de loyauté,

' 5000 € à titre de dommages-intérêts pour manquement aux obligations légales, contractuelles et conventionnelles,

' 5000 € à titre de dommages-intérêts pour préjudice distinct de harcèlement moral,

' 5000 € de dommages-intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité,

' 5000 € à titre de dommages-intérêts pour préjudice distinct de discrimination,

' 3000 € au titre des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile.

M.[R] demandait également la condamnation de l'employeur à lui remettre bulletins de paie et documents sociaux de fin de contrat rectifiés, sous astreinte de 100 € par jour de retard avec faculté de liquidation de l'astreinte.

Saisi, dans le cadre de l'instance relative au licenciement, d'une exception de litispendance par la société [3], le conseil de prud'hommes de Martigues a ainsi statué aux termes d'un jugement du 5 juin 2025 :

« Constate l'appel interjeté par la société [3] auprès de la chambre sociale de la cour d'appel d'Aix-en-Provence sur le jugement rendu le 21 décembre 2023 ainsi que sur le jugement de départage rendu le 15 novembre 2024 par le conseil de prud'hommes de Martigues dans l'instance enrôlée sous le numéro RG 22/00541 ;

Déclare recevable et bien fondée l'exception de litispendance soutenue in limine litis par la société [3] ;

Se dessaisit de la présente affaire au profit de la chambre sociale de la cour d'appel d'Aix-en-Provence ;

Dit qu'il n'y a pas lieu d'ordonner l'exécution provisoire ;

Déboute les parties de leurs demandes fondées sur l'article 700 du code de procédure civile ;

Réserve les dépens ; »

Le 27 juin 2025, M.[R] a relevé appel du jugement rendu par le conseil de prud'hommes de Martigues le 5 juin 2025, a saisi le premier président d'une requête aux fins d'assignation à jour fixe, et, consécutivement à l'ordonnance faisant droit sa requête, il a fait assigner la société [3] à comparaître devant la cour d'appel d'Aix-en-Provence à l'audience du 26 novembre 2025 à 14 heures.

Aux termes de ses conclusions notifiées par RPVA le 27 juin 2025, M.[R] conclut à l'infirmation du jugement rendu par le conseil de prud'hommes, sauf en ce qu'il a rejeté la demande formée par la société [3] au titre des frais irrépétibles, et il sollicite le rejet de l'exception de litispendance soulevée par la société [3], le renvoi de l'affaire devant le conseil de prud'hommes de Martigues ainsi que la condamnation de la société [3] à lui payer une somme de 6000 € sur le fondement des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile.

Dans ses dernières écritures notifiées par RPVA le 17 octobre 2025, la société [3] conclut à la confirmation du jugement rendu par le conseil de prud'hommes de Martigues en ce qu'il a accueilli l'exception de litispendance sur les demandes suivantes :

« juger que Monsieur [R] a été victime de harcèlement moral,

juger que l'employeur a violé son obligation de sécurité,

juger que Monsieur [R] a été victime de discrimination,

juger que l'employeur a manqué à son obligation de loyauté,

juger que l'employeur a manqué à ses obligations légales, contractuelles et conventionnelles,

condamner l'employeur à verser à Monsieur [R] :

5000 € de dommages-intérêts pour manquement à l'obligation de loyauté

5000 € de dommages-intérêts pour manquement aux obligations légales contractuelles et conventionnelles

5000 € de dommages-intérêts pour préjudice distinct de harcèlement moral

5000 € de dommages-intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité

5000 € de dommages-intérêts pour préjudice distinct de discrimination

S'est dessaisi au profit de la chambre sociale de la cour d'appel d'Aix-en-Provence,

A dit qu'il n'y avait pas lieu d'ordonner l'exécution provisoire

A débouté les parties de leurs demandes fondées sur l'article 700 du code de procédure civile.

Et statuant à nouveau,

Se saisir de l'omission de statuer du conseil de prud'hommes de Martigues dans son jugement du 5 juin 2025.

CONSTATER qu'il existe une action en cours portant sur des demandes similaires mais

portées par un autre fondement devant la Cour d'Appel d'Aix-en-Provence,

PRONONCER par conséquent le sursis à statuer dans l'attente de la décision de la Cour d'Appel d'Aix-en-Provence (RG 24/00455) sur les demandes suivantes :

o JUGER que l'inaptitude de Monsieur [R] à son poste résulte d'un

comportement fautif de l'employeur.

o JUGER que le licenciement prendra les effets d'un licenciement nul ou à tout le

moins dépourvu de cause réelle et sérieuse.

Condamner l'employeur à payer à Monsieur [R] :

' 17'726,70 € titrent d'un licenciement nul ou à tout le -10'340,57 € au titre du licenciement sans cause réelle et sérieuse,

' 5908,90 € à titre d'indemnité de préavis,

' 738,61 € au titre de l'indemnité de licenciement.

Débouter Monsieur [R] de l'ensemble de ses demandes.

Condamner Monsieur [R] à verser à la société [3] la somme de 4000 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.

Condamner Monsieur [R] aux dépens. »

SUR QUOI

Il résulte de l'article 4 du code de procédure civile que l'objet du litige est déterminé par les prétentions respectives des parties.

Selon l'article 100 du code de procédure civile la situation de litispendance est caractérisée lorsque le même litige est pendant devant deux juridictions de même degré également compétentes. Ces conditions doivent être cumulativement réunies pour que la situation de litispendance soit constituée.

La chose jugée suppose donc une triple identité de parties, d'objet et de cause.

Toutefois, il n'y a pas identité d'objet entre deux demandes lorsque les questions pendantes sont différentes bien que la solution de l'une dépende de la solution de l'autre.

Ainsi la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail n'a pas le même objet que la demande visant à voir déclarer le licenciement nul ou sans cause réelle et sérieuse quand bien même les fondements invoqués au soutien de chacune de ces demandes seraient-ils identiques.

Si avant l'entrée en vigueur de la loi du 1er août 2016, les dispositions combinées des articles R 1452-6 ; R 1452-7 du code du travail et 100 du code de procédure civile permettaient d'accueillir l'exception de litispendance dès lors que les demandes successives d'un salarié dérivaient d'un même contrat de travail, l'abandon du principe de l'unicité de l'instance depuis l'entrée en vigueur de cette loi ne le permet plus.

Il convient donc d'infirmer le jugement entrepris en ce qu'il a constaté recevable et bien fondée l'exception de litispendance soutenue in limine litis par la société [3] et en ce qu'il s'est dessaisi au profit de la cour d'appel d'Aix-en-Provence.

L'article 568 du code de procédure civile, dispose ensuite que lorsque la cour d'appel infirme ou annule un jugement qui a ordonné une mesure d'instruction, ou un jugement, qui, statuant sur une exception de procédure, a mis fin à l'instance, elle peut évoquer les points non jugés si elle estime de bonne justice de donner à l'affaire une solution définitive, après avoir ordonné elle-même, le cas échéant, une mesure d'instruction.

Or, tandis qu'elle n'est saisie de l'appel ni d'un jugement ayant ordonné une mesure d'instruction, ni d'un jugement qui, se prononçant sur une exception de procédure, aurait mis fin à l'instance, la cour d'appel ne dispose pas de la faculté d'évoquer, laquelle supposerait de priver l'appelant du double degré de juridiction qu'il sollicite.

Par suite, la cour d'appel ne peut, en l'état, que renvoyer l'affaire devant le conseil de prud'hommes de Martigues.

L'équité ne commande pas de faire application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile.

Compte tenu de la solution apportée au litige, la société [3] supportera la charge des dépens.

PAR CES MOTIFS

La cour, statuant publiquement, par arrêt contradictoire mis à disposition greffe,

Infirme le jugement rendu par le conseil de prud'hommes de Martigues le 5 juin 2025 ;

Et statuant à nouveau,

Rejette l'exception de litispendance ;

Renvoie l'affaire devant le conseil de prud'hommes de Martigues ;

Dit n'y avoir lieu à condamnation au titre des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile ;

Condamne la société [3] aux dépens.

Le greffier Le président

Textes cités

6 références

  • R. 1452-6Code du travail
    Passage cité
    … bien que la solution de l'une dépende de la solution de l'autre. Ainsi la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail n'a pas le même objet que la demande visant à voir déclarer le licenciement nul ou sans cause réelle et sérieuse quand bien même les fondements invoqués au soutien de chacune de ces demandes seraient-ils identiques. Si avant l'entrée en vigueur de la loi du 1er août 2016, les dispositions combinées des articles R 1452-6 ; R 1452-7 du code du travail et 100 du code de procédure civile permettaient d'accueillir l'exception de litispendance dès lors que les demandes successives d'un salarié dérivaient d'un même contrat de travail, l'abandon du principe de l'unicité de l'instance depuis l'entrée en vigueur de cette loi ne le permet plus. Il convient donc d'infirmer le jugement entrepris en ce qu'il a constaté recevable et bien fondée l'exception de …
    Lire dans le texteSource de cette référence ↗
  • R. 1452-7Code du travail
    Passage cité
    … solution de l'une dépende de la solution de l'autre. Ainsi la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail n'a pas le même objet que la demande visant à voir déclarer le licenciement nul ou sans cause réelle et sérieuse quand bien même les fondements invoqués au soutien de chacune de ces demandes seraient-ils identiques. Si avant l'entrée en vigueur de la loi du 1er août 2016, les dispositions combinées des articles R 1452-6 ; R 1452-7 du code du travail et 100 du code de procédure civile permettaient d'accueillir l'exception de litispendance dès lors que les demandes successives d'un salarié dérivaient d'un même contrat de travail, l'abandon du principe de l'unicité de l'instance depuis l'entrée en vigueur de cette loi ne le permet plus. Il convient donc d'infirmer le jugement entrepris en ce qu'il a constaté recevable et bien fondée l'exception de litispendance soutenue …
    Lire dans le texteSource de cette référence ↗
  • 700Code de procédure civile
    Passage cité
    … outre 262,20 € au titre des congés payés afférents, 18'354 € à titre de dommages-intérêts pour licenciement nul, - débouté M.[R] de sa demande en paiement de l'indemnité de licenciement, - ordonné à la société [3] la remise au salarié des documents sociaux de fin de contrat conformément à son jugement, - dit n'y avoir lieu à astreinte, -condamné la société [3] à verser à M.[R] la somme de 1500 € sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, -débouté les parties du surplus de leur demandes. Aux termes du jugement, la formation départage du conseil de prud'hommes précisait également que ces sommes produiraient intérêts de droit à compter du prononcé du jugement avec capitalisation des intérêts. La société [3] relevait également appel de ce jugement, les deux instances d'appel relatives à la résiliation judiciaire du contrat de travail ayant été jointes et …
    Lire dans le texte
  • 4Code de procédure civile
    Passage cité
    … nul ou à tout le -10'340,57 € au titre du licenciement sans cause réelle et sérieuse, ' 5908,90 € à titre d'indemnité de préavis, ' 738,61 € au titre de l'indemnité de licenciement. Débouter Monsieur [R] de l'ensemble de ses demandes. Condamner Monsieur [R] à verser à la société [3] la somme de 4000 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile. Condamner Monsieur [R] aux dépens. » SUR QUOI Il résulte de l'article 4 du code de procédure civile que l'objet du litige est déterminé par les prétentions respectives des parties. Selon l'article 100 du code de procédure civile la situation de litispendance est caractérisée lorsque le même litige est pendant devant deux juridictions de même degré également compétentes. Ces conditions doivent être cumulativement réunies pour que la situation de litispendance soit constituée. La chose jugée suppose donc une triple identité …
    Lire dans le texte
Autres références (2)
  • 100Code de procédure civile
    Passage cité
    … ' 738,61 € au titre de l'indemnité de licenciement. Débouter Monsieur [R] de l'ensemble de ses demandes. Condamner Monsieur [R] à verser à la société [3] la somme de 4000 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile. Condamner Monsieur [R] aux dépens. » SUR QUOI Il résulte de l'article 4 du code de procédure civile que l'objet du litige est déterminé par les prétentions respectives des parties. Selon l'article 100 du code de procédure civile la situation de litispendance est caractérisée lorsque le même litige est pendant devant deux juridictions de même degré également compétentes. Ces conditions doivent être cumulativement réunies pour que la situation de litispendance soit constituée. La chose jugée suppose donc une triple identité de parties, d'objet et de cause. Toutefois, il n'y a pas identité d'objet entre deux demandes lorsque les questions pendantes …
    Lire dans le texte
  • 568Code de procédure civile
    Passage cité
    … successives d'un salarié dérivaient d'un même contrat de travail, l'abandon du principe de l'unicité de l'instance depuis l'entrée en vigueur de cette loi ne le permet plus. Il convient donc d'infirmer le jugement entrepris en ce qu'il a constaté recevable et bien fondée l'exception de litispendance soutenue in limine litis par la société [3] et en ce qu'il s'est dessaisi au profit de la cour d'appel d'Aix-en-Provence. L'article 568 du code de procédure civile, dispose ensuite que lorsque la cour d'appel infirme ou annule un jugement qui a ordonné une mesure d'instruction, ou un jugement, qui, statuant sur une exception de procédure, a mis fin à l'instance, elle peut évoquer les points non jugés si elle estime de bonne justice de donner à l'affaire une solution définitive, après avoir ordonné elle-même, le cas échéant, une mesure d'instruction. Or, tandis qu'elle n'est saisie de …
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  • LicenciementDemandes et arguments
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    tion de l'employeur à lui remettre bulletins de paie et documents sociaux de fin de contrat rectifiés, sous astreinte de 100 € par jour de retard avec faculté de liquidation de l'astreinte. Saisi, dans le cadre de l'instance relative au licenciement, d'une exception de litispendance par la société [3], le conseil de prud'hommes de Martigues a ainsi statué aux termes d'un jugement du 5 juin 2025 : « Constate l'appel interjeté par la société [3] auprès de la chambre sociale de la cour d'appel d'Aix-en-Provence sur le jugement rendu le 21 décemb
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    enciement, M.[R] a également saisi le conseil de prud'hommes de Martigues le 5 janvier 2024, à titre principal, aux fins de nullité du licenciement intervenu le 19 juillet 2023, et subsidiairement, aux fins de voir reconnaître l'absence de cause réelle et sérieuse de ce licenciement. Dans le cadre de cette instance, M.[R] sollicitait du conseil de prud'hommes la condamnation de la société [3] à lui payer, avec intérêts légaux et anatocisme, les sommes suivantes : ' 17'726,70 € à titre d'indemnité pour licenciement nul, ou à tout le -10'340,57 € à titre d'in
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    Demandes et arguments
    hommes la condamnation de la société [3] à lui payer, avec intérêts légaux et anatocisme, les sommes suivantes : ' 17'726,70 € à titre d'indemnité pour licenciement nul, ou à tout le -10'340,57 € à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, ' 5908,90 € à titre d'indemnité de préavis ' 738,61 € à titre d'indemnité licenciement, ' 5000 € à titre de dommages-intérêts pour manquement à l'obligation de loyauté, ' 5000 € à titre de dommages-intérêts pour manquement aux obligations légales, contractuelles et conventionnelles, ' 5000 €
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    Demandes et arguments
    455) sur les demandes suivantes : o JUGER que l'inaptitude de Monsieur [R] à son poste résulte d'un comportement fautif de l'employeur. o JUGER que le licenciement prendra les effets d'un licenciement nul ou à tout le moins dépourvu de cause réelle et sérieuse. Condamner l'employeur à payer à Monsieur [R] : ' 17'726,70 € titrent d'un licenciement nul ou à tout le -10'340,57 € au titre du licenciement sans cause réelle et sérieuse, ' 5908,90 € à titre d'indemnité de préavis, ' 738,61 € au titre de l'indemnité de licenciement. Débouter Monsieur [R] de
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  • Nullité du licenciementDemandes et arguments
    Rôle et passages
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    a société [3] a manqué à son obligation de sécurité, - prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts exclusifs de l'employeur, - dit et jugé que la résiliation judiciaire du contrat de travail produit les effets d'un licenciement nul, - condamné la société [3] au paiement des sommes suivantes : 2500 € à titre de dommages-intérêts pour préjudice distinct de harcèlement moral, 2500 € à titre de dommages-intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité, 2500 € à titre de dommages-intérêts pour préjudice distinct de discrimi
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    Demandes et arguments
    à la somme de 2622 €, - condamné la société [3] à verser à M.[R] les sommes suivantes : 2622 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre 262,20 € au titre des congés payés afférents, 18'354 € à titre de dommages-intérêts pour licenciement nul, - débouté M.[R] de sa demande en paiement de l'indemnité de licenciement, - ordonné à la société [3] la remise au salarié des documents sociaux de fin de contrat conformément à son jugement, - dit n'y avoir lieu à astreinte, -condamné la société [3] à verser à M.[R] la somme de 1500 € sur le f
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    Demandes et arguments
    et enregistrées sous le numéro RG 24-455 devant la cour d'appel d'Aix-en-Provence. Contestant le bien-fondé du licenciement, M.[R] a également saisi le conseil de prud'hommes de Martigues le 5 janvier 2024, à titre principal, aux fins de nullité du licenciement intervenu le 19 juillet 2023, et subsidiairement, aux fins de voir reconnaître l'absence de cause réelle et sérieuse de ce licenciement. Dans le cadre de cette instance, M.[R] sollicitait du conseil de prud'hommes la condamnation de la société [3] à lui payer, avec intérêts légaux et anatocisme, le
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  • Préavis / indemnités de ruptureDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et arguments
    Demandes et arguments
    es et conventionnelles et d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé, - fixé le salaire de référence à la somme de 2622 €, - condamné la société [3] à verser à M.[R] les sommes suivantes : 2622 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre 262,20 € au titre des congés payés afférents, 18'354 € à titre de dommages-intérêts pour licenciement nul, - débouté M.[R] de sa demande en paiement de l'indemnité de licenciement, - ordonné à la société [3] la remise au salarié des documents sociaux de fin de contrat conformément à son j
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    Demandes et arguments
    érêts légaux et anatocisme, les sommes suivantes : ' 17'726,70 € à titre d'indemnité pour licenciement nul, ou à tout le -10'340,57 € à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, ' 5908,90 € à titre d'indemnité de préavis ' 738,61 € à titre d'indemnité licenciement, ' 5000 € à titre de dommages-intérêts pour manquement à l'obligation de loyauté, ' 5000 € à titre de dommages-intérêts pour manquement aux obligations légales, contractuelles et conventionnelles, ' 5000 € à titre de dommages-intérêts pour préjudice d
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    Demandes et arguments
    de cause réelle et sérieuse. Condamner l'employeur à payer à Monsieur [R] : ' 17'726,70 € titrent d'un licenciement nul ou à tout le -10'340,57 € au titre du licenciement sans cause réelle et sérieuse, ' 5908,90 € à titre d'indemnité de préavis, ' 738,61 € au titre de l'indemnité de licenciement. Débouter Monsieur [R] de l'ensemble de ses demandes. Condamner Monsieur [R] à verser à la société [3] la somme de 4000 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile. Condamner Monsieur [R] aux dépens. » SUR QUOI Il résulte de l
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  • Résiliation judiciaireDemandes et arguments
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    Demandes et argumentsMentions dans le texte
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    , puis par contrat à durée indéterminée à compter du 21 mars 2022. Le 21 octobre 2022 il a été placé en arrêt de travail pour maladie. Par requête du 22 novembre 2022, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Martigues aux fins de résiliation judiciaire de son contrat de travail en raison d'un harcèlement moral et d'une discrimination. Le 22 juin 2023, M.[R] a été déclaré définitivement inapte à son poste par le médecin du travail. La société [3] a notifié au salarié son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 19 juillet
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    Demandes et arguments
    n 2023, M.[R] a été déclaré définitivement inapte à son poste par le médecin du travail. La société [3] a notifié au salarié son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 19 juillet 2023. Statuant sur la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail formée par le salarié, le conseil de prud'hommes de Martigues a, par jugement du 21 décembre 2023: - dire et jugé que M.[R] a été victime de harcèlement moral et de discrimination, - dit et jugé que la société [3] a manqué à son obligation de sécurité, - prononcé la résilia
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    Demandes et arguments
    eil de prud'hommes de Martigues a, par jugement du 21 décembre 2023: - dire et jugé que M.[R] a été victime de harcèlement moral et de discrimination, - dit et jugé que la société [3] a manqué à son obligation de sécurité, - prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts exclusifs de l'employeur, - dit et jugé que la résiliation judiciaire du contrat de travail produit les effets d'un licenciement nul, - condamné la société [3] au paiement des sommes suivantes : 2500 € à titre de dommages-intérêts pour préjudice distinct de harcèl
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  • Contrat de travailDemandes et arguments
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    Demandes et argumentsMentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    éterminée à compter du 21 mars 2022. Le 21 octobre 2022 il a été placé en arrêt de travail pour maladie. Par requête du 22 novembre 2022, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Martigues aux fins de résiliation judiciaire de son contrat de travail en raison d'un harcèlement moral et d'une discrimination. Le 22 juin 2023, M.[R] a été déclaré définitivement inapte à son poste par le médecin du travail. La société [3] a notifié au salarié son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 19 juillet 2023. Statuant sur la de
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    Demandes et arguments
    é définitivement inapte à son poste par le médecin du travail. La société [3] a notifié au salarié son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 19 juillet 2023. Statuant sur la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail formée par le salarié, le conseil de prud'hommes de Martigues a, par jugement du 21 décembre 2023: - dire et jugé que M.[R] a été victime de harcèlement moral et de discrimination, - dit et jugé que la société [3] a manqué à son obligation de sécurité, - prononcé la résiliation judiciaire du con
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    Demandes et arguments
    igues a, par jugement du 21 décembre 2023: - dire et jugé que M.[R] a été victime de harcèlement moral et de discrimination, - dit et jugé que la société [3] a manqué à son obligation de sécurité, - prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts exclusifs de l'employeur, - dit et jugé que la résiliation judiciaire du contrat de travail produit les effets d'un licenciement nul, - condamné la société [3] au paiement des sommes suivantes : 2500 € à titre de dommages-intérêts pour préjudice distinct de harcèlement moral, 2500 € à
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  • CDD / intérimDemandes et arguments
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    Demandes et argumentsMentions dans le texte
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    ["Relations du travail et protection sociale","Relations individuelles de travail","Demande d'indemnités liées à la rupture du contrat de travail CDI ou CDD, son exécution ou inexécution"]
    Mentions dans le texte
    e Cyrielle GOUNAUD, Greffier, auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire. *** EXPOSE DU LITIGE M.[R] a été initialement engagé à compter du 21 octobre 2021 par la société [3], d'abord sous la forme d'un contrat à durée déterminée jusqu'au 20 mars 2022, puis par contrat à durée indéterminée à compter du 21 mars 2022. Le 21 octobre 2022 il a été placé en arrêt de travail pour maladie. Par requête du 22 novembre 2022, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Martigues aux fins de résiliation judiciaire de son contrat
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  • Travail dissimuléDemandes et arguments
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    afférents, - débouté M.[R] de ses demandes de dommages et intérêts pour manquement à l'obligation de loyauté, de dommages-intérêts pour manquement aux obligations légales, contractuelles et conventionnelles et d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé, - fixé le salaire de référence à la somme de 2622 €, - condamné la société [3] à verser à M.[R] les sommes suivantes : 2622 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre 262,20 € au titre des congés payés afférents, 18'354 € à titre de dommages-intérêts pour licenciement nul, - débout
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  • Salaire / rémunérationDemandes et arguments
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    Demandes et arguments
    ses demandes de dommages et intérêts pour manquement à l'obligation de loyauté, de dommages-intérêts pour manquement aux obligations légales, contractuelles et conventionnelles et d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé, - fixé le salaire de référence à la somme de 2622 €, - condamné la société [3] à verser à M.[R] les sommes suivantes : 2622 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre 262,20 € au titre des congés payés afférents, 18'354 € à titre de dommages-intérêts pour licenciement nul, - débouté M.[R] de sa demand
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  • Congés payésDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et arguments
    Demandes et arguments
    e sa demande en paiement d'heures non rémunérées, - condamné la société [3] à verser à M.[R] la somme de 53,73 € au titre des heures supplémentaires rémunérées de manière incorrecte en décembre 2021 et juin 2022, outre 5,37 € au titre des congés payés afférents, - débouté M.[R] de ses demandes de dommages et intérêts pour manquement à l'obligation de loyauté, de dommages-intérêts pour manquement aux obligations légales, contractuelles et conventionnelles et d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé, - fixé le salaire de référence à la som
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    Demandes et arguments
    forfaitaire pour travail dissimulé, - fixé le salaire de référence à la somme de 2622 €, - condamné la société [3] à verser à M.[R] les sommes suivantes : 2622 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre 262,20 € au titre des congés payés afférents, 18'354 € à titre de dommages-intérêts pour licenciement nul, - débouté M.[R] de sa demande en paiement de l'indemnité de licenciement, - ordonné à la société [3] la remise au salarié des documents sociaux de fin de contrat conformément à son jugement, - dit n'y avoir lieu à astreinte
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  • Heures supplémentairesDemandes et arguments
    Rôle et passages
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    gement du 15 novembre 2024 la formation de départage du conseil de prud'hommes de Martigues a : -débouté M.[R] de sa demande en paiement d'heures non rémunérées, - condamné la société [3] à verser à M.[R] la somme de 53,73 € au titre des heures supplémentaires rémunérées de manière incorrecte en décembre 2021 et juin 2022, outre 5,37 € au titre des congés payés afférents, - débouté M.[R] de ses demandes de dommages et intérêts pour manquement à l'obligation de loyauté, de dommages-intérêts pour manquement aux obligations légales, contractuelles et conve
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  • Harcèlement moralDemandes et arguments
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    2. Le 21 octobre 2022 il a été placé en arrêt de travail pour maladie. Par requête du 22 novembre 2022, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Martigues aux fins de résiliation judiciaire de son contrat de travail en raison d'un harcèlement moral et d'une discrimination. Le 22 juin 2023, M.[R] a été déclaré définitivement inapte à son poste par le médecin du travail. La société [3] a notifié au salarié son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 19 juillet 2023. Statuant sur la demande de résiliation judiciaire d
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    ment le 19 juillet 2023. Statuant sur la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail formée par le salarié, le conseil de prud'hommes de Martigues a, par jugement du 21 décembre 2023: - dire et jugé que M.[R] a été victime de harcèlement moral et de discrimination, - dit et jugé que la société [3] a manqué à son obligation de sécurité, - prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts exclusifs de l'employeur, - dit et jugé que la résiliation judiciaire du contrat de travail produit les effets d'un licenciement nul,
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    Demandes et arguments
    eur, - dit et jugé que la résiliation judiciaire du contrat de travail produit les effets d'un licenciement nul, - condamné la société [3] au paiement des sommes suivantes : 2500 € à titre de dommages-intérêts pour préjudice distinct de harcèlement moral, 2500 € à titre de dommages-intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité, 2500 € à titre de dommages-intérêts pour préjudice distinct de discrimination, - dit et jugé que ces sommes produiront intérêts de droit à compter du jugement avec capitalisation des intérêts, - renvoyé l'affaire d
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  • DiscriminationDemandes et arguments
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    été placé en arrêt de travail pour maladie. Par requête du 22 novembre 2022, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Martigues aux fins de résiliation judiciaire de son contrat de travail en raison d'un harcèlement moral et d'une discrimination. Le 22 juin 2023, M.[R] a été déclaré définitivement inapte à son poste par le médecin du travail. La société [3] a notifié au salarié son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 19 juillet 2023. Statuant sur la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail for
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    Demandes et arguments
    Statuant sur la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail formée par le salarié, le conseil de prud'hommes de Martigues a, par jugement du 21 décembre 2023: - dire et jugé que M.[R] a été victime de harcèlement moral et de discrimination, - dit et jugé que la société [3] a manqué à son obligation de sécurité, - prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts exclusifs de l'employeur, - dit et jugé que la résiliation judiciaire du contrat de travail produit les effets d'un licenciement nul, - condamné la socié
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    Demandes et arguments
    suivantes : 2500 € à titre de dommages-intérêts pour préjudice distinct de harcèlement moral, 2500 € à titre de dommages-intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité, 2500 € à titre de dommages-intérêts pour préjudice distinct de discrimination, - dit et jugé que ces sommes produiront intérêts de droit à compter du jugement avec capitalisation des intérêts, - renvoyé l'affaire devant le juge départiteur pour les autres demandes. La société [3] a relevé appel de ce premier jugement. Par jugement du 15 novembre 2024 la formation de
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  • Obligation de sécuritéDemandes et arguments
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    travail formée par le salarié, le conseil de prud'hommes de Martigues a, par jugement du 21 décembre 2023: - dire et jugé que M.[R] a été victime de harcèlement moral et de discrimination, - dit et jugé que la société [3] a manqué à son obligation de sécurité, - prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts exclusifs de l'employeur, - dit et jugé que la résiliation judiciaire du contrat de travail produit les effets d'un licenciement nul, - condamné la société [3] au paiement des sommes suivantes : 2500 € à titre de dommages-int
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    Demandes et arguments
    uit les effets d'un licenciement nul, - condamné la société [3] au paiement des sommes suivantes : 2500 € à titre de dommages-intérêts pour préjudice distinct de harcèlement moral, 2500 € à titre de dommages-intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité, 2500 € à titre de dommages-intérêts pour préjudice distinct de discrimination, - dit et jugé que ces sommes produiront intérêts de droit à compter du jugement avec capitalisation des intérêts, - renvoyé l'affaire devant le juge départiteur pour les autres demandes. La société [3] a relevé ap
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    Demandes et arguments
    titre de dommages-intérêts pour manquement aux obligations légales, contractuelles et conventionnelles, ' 5000 € à titre de dommages-intérêts pour préjudice distinct de harcèlement moral, ' 5000 € de dommages-intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité, ' 5000 € à titre de dommages-intérêts pour préjudice distinct de discrimination, ' 3000 € au titre des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile. M.[R] demandait également la condamnation de l'employeur à lui remettre bulletins de paie et documents sociaux de fin de contrat rect
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  • Inaptitude / reclassementDemandes et arguments
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    son contrat de travail en raison d'un harcèlement moral et d'une discrimination. Le 22 juin 2023, M.[R] a été déclaré définitivement inapte à son poste par le médecin du travail. La société [3] a notifié au salarié son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 19 juillet 2023. Statuant sur la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail formée par le salarié, le conseil de prud'hommes de Martigues a, par jugement du 21 décembre 2023: - dire et jugé que M.[R] a été victime de harcèlement moral et de discrim
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    on d'un harcèlement moral et d'une discrimination. Le 22 juin 2023, M.[R] a été déclaré définitivement inapte à son poste par le médecin du travail. La société [3] a notifié au salarié son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 19 juillet 2023. Statuant sur la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail formée par le salarié, le conseil de prud'hommes de Martigues a, par jugement du 21 décembre 2023: - dire et jugé que M.[R] a été victime de harcèlement moral et de discrimination, - dit et jugé que la so
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    Demandes et arguments
    ées par un autre fondement devant la Cour d'Appel d'Aix-en-Provence, PRONONCER par conséquent le sursis à statuer dans l'attente de la décision de la Cour d'Appel d'Aix-en-Provence (RG 24/00455) sur les demandes suivantes : o JUGER que l'inaptitude de Monsieur [R] à son poste résulte d'un comportement fautif de l'employeur. o JUGER que le licenciement prendra les effets d'un licenciement nul ou à tout le moins dépourvu de cause réelle et sérieuse. Condamner l'employeur à payer à Monsieur [R] : ' 17'726,70 € titrent d'un licenciement nul
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  • Médecine du travailDemandes et arguments
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    si le conseil de prud'hommes de Martigues aux fins de résiliation judiciaire de son contrat de travail en raison d'un harcèlement moral et d'une discrimination. Le 22 juin 2023, M.[R] a été déclaré définitivement inapte à son poste par le médecin du travail. La société [3] a notifié au salarié son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 19 juillet 2023. Statuant sur la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail formée par le salarié, le conseil de prud'hommes de Martigues a, par jugement du 21 décembre 2023: -
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  • Procédure prud'homaleDemandes et arguments
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    Demandes et argumentsMentions dans le texte
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    pie exécutoire délivrée le : 23/01/2026 à : Me Sandra JUSTON, avocat au barreau d'AIX-EN-PROVENCE (vest 145) Me Théodora MYLONAS, avocat au barreau de TOULOUSE Décision déférée à la Cour : Jugement du Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de MARTIGUES en date du 05 Juin 2025 enregistré(e) au répertoire général sous le n° F24/00005. APPELANT Monsieur [C] [R], demeurant [Adresse 2] représenté par Me Sandra JUSTON de la SCP BADIE, SIMON-THIBAUD, JUSTON, avocat au barreau d'AIX-EN-PROVENCE substituée par
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    contrat à durée déterminée jusqu'au 20 mars 2022, puis par contrat à durée indéterminée à compter du 21 mars 2022. Le 21 octobre 2022 il a été placé en arrêt de travail pour maladie. Par requête du 22 novembre 2022, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Martigues aux fins de résiliation judiciaire de son contrat de travail en raison d'un harcèlement moral et d'une discrimination. Le 22 juin 2023, M.[R] a été déclaré définitivement inapte à son poste par le médecin du travail. La société [3] a notifié au salarié son licenciement pour inaptitud
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    decin du travail. La société [3] a notifié au salarié son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 19 juillet 2023. Statuant sur la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail formée par le salarié, le conseil de prud'hommes de Martigues a, par jugement du 21 décembre 2023: - dire et jugé que M.[R] a été victime de harcèlement moral et de discrimination, - dit et jugé que la société [3] a manqué à son obligation de sécurité, - prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts exclusifs de l'employeu
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Identifiants documentaires
Jugement déféré
Conseil de prud'hommes de Martigues · 5 juin 2025
Identifiant source
6974b930cdc6046d478b1fdb
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