Code du travail
Article R. 1234-9 : texte et décisions associées – page 6
Un point d'entrée documentaire reliant le texte officiel disponible aux décisions qui le citent.
Texte disponible
Article R. 1234-9
L'employeur délivre au salarié, au moment de l'expiration ou de la rupture du contrat de travail, les attestations et justifications qui lui permettent d'exercer ses droits aux prestations mentionnées à l'article L. 5421-2 et transmet sans délai ces mêmes attestations à l'opérateur France Travail.
Les employeurs d'au moins onze salariés effectuent cette transmission à l'opérateur France Travail par voie électronique, sauf impossibilité pour une cause qui leur est étrangère, selon des modalités précisées par un arrêté du ministre chargé de l'emploi. (1)
Jurisprudence
Décisions citant l'article R. 1234-9
Cour d'appel de Besançon, Chambre Sociale, 13 octobre 2026, 25/00985
Cour d'appelCour d'appel de Bordeaux, CHAMBRE SOCIALE SECTION A, 13 octobre 2026, 24/04406
Cour d'appelConseil de Prud'hommes de Troyes, 13 octobre 2026, Affaire n° 2025-00069259
Conseil de prud’hommesConseil de Prud'hommes de Vannes, 13 octobre 2026, Affaire n° 2025-00039492
Conseil de prud’hommesConseil de Prud'hommes de Troyes, 13 octobre 2026, Affaire n° 2026-00062480
Conseil de prud’hommesConseil de Prud'hommes de Saint-Denis, 12 octobre 2026, Affaire n° 2025-00095122
Conseil de prud’hommesConseil de Prud'hommes de Toulouse, 9 octobre 2026, Affaire n° 2026-00208977
Conseil de prud’hommesCour d'appel de Grenoble, Ch.sociale-sect.prud'hom, 8 octobre 2026, 24/00379
Cour d'appelCour d'appel de Toulouse, 4eme Chambre Section 1, 8 octobre 2026, 24/01969
Cour d'appelConseil de Prud'hommes de Mâcon, 8 octobre 2026, Affaire n° 2025-00063390
Conseil de prud’hommesCour d'appel de Nancy, Chambre sociale-2ème sect, 8 octobre 2026, 25/01619
Cour d'appelConseil de Prud'hommes de Nanterre, 7 octobre 2026, Affaire n° 2025-00098992
Conseil de prud’hommesThèmes rencontrés dans les décisions affichées
Comprendre
Guides expliquant l'article R. 1234-9
Un licenciement est nul lorsqu’il viole une protection expressément prévue ou une liberté fondamentale : discrimination, harcèlement, maternité, mandat protégé, grève ou alerte…
Exécution du contrat de travailTransfert d’entreprise : maintien du contrat et recoursLorsqu’une opération transfère une entité économique autonome qui conserve son identité, les contrats de travail en cours se poursuivent de plein droit avec le nouvel employeur.…
Méthode et périmètre
Source et précautions
Le texte affiché provient des données officielles disponibles et peut correspondre à une version actuelle ou antérieure.
Vérifiez toujours la version applicable à la date des faits. La citation d'un article dans une décision ne signifie pas qu'il constitue l'unique fondement de la solution.