Code du travail
Article L. 4121-3 : texte et décisions associées – page 11
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Article L. 4121-3
L'employeur, compte tenu de la nature des activités de l'établissement, évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris dans le choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques, dans l'aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations, dans l'organisation du travail et dans la définition des postes de travail. Cette évaluation des risques tient compte de l'impact différencié de l'exposition au risque en fonction du sexe.
Apportent leur contribution à l'évaluation des risques professionnels dans l'entreprise :
1° Dans le cadre du dialogue social dans l'entreprise, le comité social et économique et sa commission santé, sécurité et conditions de travail, s'ils existent, en application du 1° de l'article L. 2312-9. Le comité social et économique est consulté sur le document unique d'évaluation des risques professionnels et sur ses mises à jour ;
2° Le ou les salariés mentionnés au premier alinéa du I de l'article L. 4644-1, s'ils ont été désignés ;
3° Le service de prévention et de santé au travail auquel l'employeur adhère.
Pour l'évaluation des risques professionnels, l'employeur peut également solliciter le concours des personnes et organismes mentionnés aux troisième et avant-dernier alinéas du même I.
A la suite de cette évaluation, l'employeur met en oeuvre les actions de prévention ainsi que les méthodes de travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. Il intègre ces actions et ces méthodes dans l'ensemble des activités de l'établissement et à tous les niveaux de l'encadrement.
Lorsque les documents prévus pour l'application du présent article doivent faire l'objet d'une mise à jour, celle-ci peut être moins fréquente dans les entreprises de moins de onze salariés, sous réserve que soit garanti un niveau équivalent de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat après avis des organisations professionnelles concernées.
Jurisprudence
Décisions citant l'article L. 4121-3
Cour d'appel d'Aix-en-Provence, 18e Chambre, 25 novembre 2016, 15/02711
Cour d'appelCour de cassation, Chambre sociale, 23 juin 2016, 15-13.065
Cour de cassationhiérarchique, a violé les articles L. 1234-1, L. 1234-9, L. 4122-1 et L. 4121-3 du code du travail ; 4°/ qu'en statuant de la sorte sans rechercher, comme elle y était invité, si le non-respect par M. A... des règles de sécurité relatives au port de chaussures de protection, outre qu'il mettait sa propre sécurité en danger, n'empêchait pas toute intervention urgente de sa part dans l'atelier que des circonstances imprévisibles auraient rendu.
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 23 juin 2016, 15-13.065
hiérarchique, a violé les articles L. 1234-1, L. 1234-9, L. 4122-1 et L. 4121-3 du code du travail ; 4°/ qu'en statuant de la sorte sans rechercher, comme elle y était invité, si le non-respect par M. A... des règles de sécurité relatives au port de chaussures de protection, outre qu'il mettait sa propre sécurité en danger, n'empêchait pas toute intervention urgente de sa part dans l'atelier que des circonstances imprévisibles auraient rendu.
Cour de cassation, Chambre sociale, 23 juin 2016, 14-29.650
Cour de cassation1152-1 7 et L. 1154-1 du code du travail, ensemble des articles L. 4121-1, L. 4121-2 et L. 4121-3 du Code du travail ; ALORS QUE, quatrièmement, en décidant que les agissements de harcèlement moral reprochés à certains salariés de l'entreprise étaient à l'origine de l'état dépressif du salarié, qui « quittait souvent le travail en pleurant » et « sur les nerfs », sans répondre, ne serait-ce que rapidement ou même implicitement, au moyen tiré de ce que le salarié.
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 23 juin 2016, 14-29.650
1152-1 7 et L. 1154-1 du code du travail, ensemble des articles L. 4121-1, L. 4121-2 et L. 4121-3 du Code du travail ; ALORS QUE, quatrièmement, en décidant que les agissements de harcèlement moral reprochés à certains salariés de l'entreprise étaient à l'origine de l'état dépressif du salarié, qui « quittait souvent le travail en pleurant » et « sur les nerfs », sans répondre, ne serait-ce que rapidement ou même implicitement, au moyen tiré de ce que le salarié.
Cour de cassation, Chambre sociale, 11 mars 2016, 14-20.650
Cour de cassation1234-6, L. 1232-1, L. 1233-2, L. 1235-1, L. 1235-9, L. 4121-1, L. 4121-2 et L. 4121-3 du Code du travail ; ALORS QUE, deuxièmement, le juge a pour obligation première de ne pas dénaturer les documents de la cause ; de sorte qu'en considérant, en l'espèce, que le certificat médical établi le 15 avril 2011 par le docteur [E] ne faisait pas ressortir un syndrome dépressif réactionnel et que, par conséquent, l'employeur ne démontrait aucun risque pour.
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 11 mars 2016, 14-20.650
1234-6, L. 1232-1, L. 1233-2, L. 1235-1, L. 1235-9, L. 4121-1, L. 4121-2 et L. 4121-3 du Code du travail ; ALORS QUE, deuxièmement, le juge a pour obligation première de ne pas dénaturer les documents de la cause ; de sorte qu'en considérant, en l'espèce, que le certificat médical établi le 15 avril 2011 par le docteur [E] ne faisait pas ressortir un syndrome dépressif réactionnel et que, par conséquent, l'employeur ne démontrait aucun risque pour.
Cour de cassation, Chambre sociale, 24 juin 2015, 14-10.710
Cour de cassationexistantes, la cour d'appel a violé les articles L. 4121-1, L. 4121-2 et L. 4121-3 du code du travail ; 2°/ que l'employeur, tenu d'une obligation de sécurité de résultat en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs dans l'entreprise, doit en assurer l'effectivité ; que pour rejeter la demande de la salariée, la cour d'appel a retenu qu'elle « avait un terrain fragile préexistant du fait de lombalgies dont elle.
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 24 juin 2015, 14-10.710
existantes, la cour d'appel a violé les articles L. 4121-1, L. 4121-2 et L. 4121-3 du code du travail ; 2°/ que l'employeur, tenu d'une obligation de sécurité de résultat en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs dans l'entreprise, doit en assurer l'effectivité ; que pour rejeter la demande de la salariée, la cour d'appel a retenu qu'elle « avait un terrain fragile préexistant du fait de lombalgies dont elle.
Cour de cassation, Chambre sociale, 5 mars 2015, 13-26.321
Cour de cassationle travail à l'homme et planifier la prévention ; qu'en vertu de l'article L. 4121-3 du code du travail, l'employeur, compte tenu de la nature des activités, évalue les risques pour la santé et la sécurité, y compris notamment dans la définition des postes de travail et, à la suite de cette évaluation, met en oeuvre les actions de prévention ; qu'il en résulte que, dans le cadre de l'obligation de prévention, il appartient à l'employeur d'identifier les risques pour la santé et la sécurité induits par l'organisation du travail .
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 5 mars 2015, 13-26.321
le travail à l'homme et planifier la prévention ; qu'en vertu de l'article L. 4121-3 du code du travail, l'employeur, compte tenu de la nature des activités, évalue les risques pour la santé et la sécurité, y compris notamment dans la définition des postes de travail et, à la suite de cette évaluation, met en oeuvre les actions de prévention ; qu'il en résulte que, dans le cadre de l'obligation de prévention, il appartient à l'employeur d'identifier les risques pour la santé et la sécurité induits par l'organisation du travail .
Cour de cassation, Chambre sociale, 5 mars 2015, 13-22.235
Cour de cassationdes risques professionnels conformément aux exigences de l'article L. 4121-3 du Code du travail ; qu'en l'espèce, la société LA CRETE DE FONTENAY faisait valoir que ni la salariée ni les délégués du personnel ne l'avaient jamais avisée de quelconques agissements de harcèlement moral dans l'entreprise, le conseil de Madame X... ne l'ayant alertée par courrier du 27 février 2009 qu'une fois le contrat de travail suspendu pour arrêt maladie (le 13 février 2009) de façon ininterrompue jusqu'à la déclaration pour inaptitude le 2 septembre 2009 (cf.
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 5 mars 2015, 13-22.235
des risques professionnels conformément aux exigences de l'article L. 4121-3 du Code du travail ; qu'en l'espèce, la société LA CRETE DE FONTENAY faisait valoir que ni la salariée ni les délégués du personnel ne l'avaient jamais avisée de quelconques agissements de harcèlement moral dans l'entreprise, le conseil de Madame X... ne l'ayant alertée par courrier du 27 février 2009 qu'une fois le contrat de travail suspendu pour arrêt maladie (le 13 février 2009) de façon ininterrompue jusqu'à la déclaration pour inaptitude le 2 septembre 2009 (cf.
Cour de cassation, Chambre sociale, 15 octobre 2014, 13-15.823
Cour de cassationd'appel a violé l'article L 230-2 I, II et III, devenu L 4121-1, L 4121-2, L 4121-3, de l'article L 231-3-2 devenu L 4141-1 et de l'article R 230-1 devenu R 4121-1 et R 4121-2 du code du travail ensemble les articles L 1226-2, 1226-4, 1232-1 et L 1235-3 du code du travail ; QU'à tout le moins, en ne recherchant pas si la situation professionnelle dans laquelle se sont trouvées Madame X... ex-épouse de Monsieur Y... et Madame B... maîtresse de ce.
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 15 octobre 2014, 13-15.823
d'appel a violé l'article L 230-2 I, II et III, devenu L 4121-1, L 4121-2, L 4121-3, de l'article L 231-3-2 devenu L 4141-1 et de l'article R 230-1 devenu R 4121-1 et R 4121-2 du code du travail ensemble les articles L 1226-2, 1226-4, 1232-1 et L 1235-3 du code du travail ; QU'à tout le moins, en ne recherchant pas si la situation professionnelle dans laquelle se sont trouvées Madame X... ex-épouse de Monsieur Y... et Madame B... maîtresse de ce.
Cour de cassation, Chambre sociale, 23 septembre 2014, 13-18.581
Cour de cassation1234-6, L. 1232-1, L. 1233-2, L. 1235-1, L. 1235-9, L. 4121-1, L. 4121-2 et L. 4121-3 du Code du travail ; ALORS QUE, quatrièmement, le fait, par un responsable d'agence, de constituer une « caisse noire », alimenté par de l'argent liquide versé en contrepartie de travaux effectués de manière occulte en faveur de clients de l'employeur, est de nature à caractériser à lui seul la faute grave mettant obstacle à la poursuite du contrat de travail ; de.
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 23 septembre 2014, 13-18.581
1234-6, L. 1232-1, L. 1233-2, L. 1235-1, L. 1235-9, L. 4121-1, L. 4121-2 et L. 4121-3 du Code du travail ; ALORS QUE, quatrièmement, le fait, par un responsable d'agence, de constituer une « caisse noire », alimenté par de l'argent liquide versé en contrepartie de travaux effectués de manière occulte en faveur de clients de l'employeur, est de nature à caractériser à lui seul la faute grave mettant obstacle à la poursuite du contrat de travail ; de.
Cour de cassation, Chambre sociale, 8 juillet 2014, 13-15.470
Cour de cassationviolé les textes susvisés ; Et sur le septième moyen : Vu les articles L. 4121-3 et R. 4121-1 du code du travail ; Attendu que pour rejeter la demande des salariés en paiement de dommages-intérêts pour manquement de l'employeur à l'obligation d'établir le document unique d'évaluation des risques, la cour d'appel retient que ce dernier n'était pas tenu d'une telle obligation en l'absence d'indication et de précision et a fortiori à défaut de preuve sur les substances ou préparations chimiques utilisées au sein de l'entreprise D...
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 8 juillet 2014, 13-15.470
violé les textes susvisés ; Et sur le septième moyen : Vu les articles L. 4121-3 et R. 4121-1 du code du travail ; Attendu que pour rejeter la demande des salariés en paiement de dommages-intérêts pour manquement de l'employeur à l'obligation d'établir le document unique d'évaluation des risques, la cour d'appel retient que ce dernier n'était pas tenu d'une telle obligation en l'absence d'indication et de précision et a fortiori à défaut de preuve sur les substances ou préparations chimiques utilisées au sein de l'entreprise D...
Cour de cassation, Chambre sociale, 8 juillet 2014, 13-15.474
Cour de cassationévaluation des risques pour la santé et la sécurité prévu par les articles L. 4121-3 et R. 4121-1 du Code du travail, ni même la liste des travailleurs exposés aux agents chimiques dangereux, prévue par l'article R. 4412-40 du même Code, alors que cette exposition n'est apparue que ponctuellement à l'occasion des travaux réalisés par certains des salariés de l'entreprise sur les débris de la toiture tombés au sol lors de la tempête de janvier 2009 (arrêt p.
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 8 juillet 2014, 13-15.474
évaluation des risques pour la santé et la sécurité prévu par les articles L. 4121-3 et R. 4121-1 du Code du travail, ni même la liste des travailleurs exposés aux agents chimiques dangereux, prévue par l'article R. 4412-40 du même Code, alors que cette exposition n'est apparue que ponctuellement à l'occasion des travaux réalisés par certains des salariés de l'entreprise sur les débris de la toiture tombés au sol lors de la tempête de janvier 2009 (arrêt p.
Cour de cassation, Chambre sociale, 29 mai 2013, 12-16.079
Cour de cassationdes motifs inopérants en violation des articles L. 4121-1, L. 4121-2 et L. 4121-3 du Code du travail ; 2°) ALORS QUE, s'agissant du grief pris de l'absence de mise en oeuvre par l'employeur de mesures pour améliorer les conditions de travail, la Cour d'appel ne pouvait écarter le grief dès lors que selon ses propres constatations, il n'avait été constaté qu'en novembre 2008 qu'il avait été porté remède à une situation qualifiée de dangereuse par le médecin du travail dans son courrier du 17 janvier 2005 .
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 29 mai 2013, 12-16.079
des motifs inopérants en violation des articles L. 4121-1, L. 4121-2 et L. 4121-3 du Code du travail ; 2°) ALORS QUE, s'agissant du grief pris de l'absence de mise en oeuvre par l'employeur de mesures pour améliorer les conditions de travail, la Cour d'appel ne pouvait écarter le grief dès lors que selon ses propres constatations, il n'avait été constaté qu'en novembre 2008 qu'il avait été porté remède à une situation qualifiée de dangereuse par le médecin du travail dans son courrier du 17 janvier 2005 .
Thèmes rencontrés dans les décisions affichées
Comprendre
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Méthode et périmètre
Source et précautions
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