Code du travail
Article L. 2315-4 : texte et décisions associées
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Texte disponible
Article L. 2315-4
Le recours à la visioconférence pour réunir le comité social et économique peut être autorisé par accord entre l'employeur et les membres élus de la délégation du personnel du comité. En l'absence d'accord, ce recours est limité à trois réunions par année civile. Un décret détermine les conditions dans lesquelles le comité social et économique peut, dans ce cadre, procéder à un vote à bulletin secret.
Jurisprudence
Décisions citant l'article L. 2315-4
Cour d'appel de Bourges, Chambre Sociale, 4 septembre 2026, 26/00085
Cour d'appel13 mai 2024 sans démontrer qu'il a respecté, par la mise en place d'une disposition technique garantissant l'identification des membres du comité et leur participation effective, en assurant la retransmission continue et simultanée du son et de l'image des délibérations, les articles D. 2315-1 et D. 2315.2 du code du travail. Il ajoute que les articles L. 2315-4 et L. 236-16 du code du travail autorisent les réunions du CSE par visioconférence seulement si un accord entre l'employeur et les membres du CSE le prévoit ou à défaut, sur décision de l'employeur, dans la limite de trois réunions par année civile.
Cour de cassation, Chambre sociale, 11 mai 2016, 15-17.200
Cour de cassationDans les entreprises de travail temporaire, sont adhérents au sens des articles L. 2142-1 et L. 2142-1-1 du code du travail, les salariés intérimaires qui remplissent les conditions visées à l'article L. 1251-54, 2°, du code du travail, peu important qu'ils ne soient pas titulaires d'un contrat de mission lors de la désignation du représentant de la section syndicale, dès lors qu'ils n'ont pas fait connaître à l'entrepreneur de travail temporaire qu'ils n'entendent plus bénéficier d'un nouveau contrat et que ce dernier ne leur a pas notifié sa décision de ne plus faire appel à eux pour de nouveaux contrats
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Méthode et périmètre
Source et précautions
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