Cour de cassation, Chambre sociale, 23 mai 2017, 15-29.198

Mots-clés droit social

Licenciement • Cause réelle et sérieuse • Démission • Prise d'acte • Contrat de travail • Modification du contrat • Salaire / rémunération • Primes / variable • Frais professionnels • Obligation de sécurité • Représentant de section syndicale • Accord collectif / convention collective • Procédure prud'homale

Synthèse

Juridiction

Cour de cassation

Chambre

Chambre sociale

Date

23/05/2017

Numéro d'affaire

15-29.198

Identifiant européen

ECLI:FR:CCASS:2017:SO10564

Résumé

SOC. JT COUR DE CASSATION ______________________ Audience publique du 23 mai 2017 Rejet non spécialement motivé Mme X..., conseiller le plus ancien faisant fon…

Texte de la décision

SOC.

JT COUR DE CASSATION ______________________ Audience publique du 23 mai 2017 Rejet non spécialement motivé Mme X..., conseiller le plus ancien faisant fonction de président Décision n° 10564 F Pourvoi n° X 15-29.198 R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E _________________________ _________________________ LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu la décision suivante : Vu le pourvoi formé par M.

Laurent Y..., domicilié [...], contre l'arrêt rendu le 27 octobre 2015 par la cour d'appel de Chambéry (chambre sociale), dans le litige l'opposant à M.

Jean François Z..., domicilié [...], défendeur à la cassation ; Vu la communication faite au procureur général ; LA COUR, en l'audience publique du 25 avril 2017, où étaient présents : Mme X..., conseiller le plus ancien faisant fonction de président, Mme C..., conseiller rapporteur, M.

Rinuy, conseiller, Mme Hotte, greffier de chambre ; Vu les observations écrites de Me D..., avocat de M.

Y..., de la SCP Piwnica et Molinié, avocat de M.

Z... ; Sur le rapport de Mme C..., conseiller, et après en avoir délibéré conformément à la loi ; Vu l'article 1014 du code de procédure civile ; Attendu que les moyens de cassation annexés, qui sont invoqués à l'encontre de la décision attaquée, ne sont manifestement pas de nature à entraîner la cassation ; Qu'il n'y a donc pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée ; REJETTE le pourvoi ; Condamne M.

Y... aux dépens ; Vu l'article 700 du code de procédure civile, rejette les demandes ; Ainsi décidé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du vingt-trois mai deux mille dix-sept.

MOYENS ANNEXES à la présente décision Moyens produits par Me D..., avocat aux Conseils, pour M.

Y...

SUR LE PREMIER MOYEN DE CASSATION Le moyen reproche à l'arrêt attaqué d'AVOIR confirmé le jugement en ce qu'il a dit que la prise d'acte de Monsieur Y... produisait les effets d'une démission et débouté Laurent Y... de ses demandes au titre de la rupture du contrat de travail ; AUX MOTIFS QUE : « Sur l'exécution du contrat de travail : Le contrat à durée indéterminée signé par les parties le 4 septembre 2000 prévoit, s'agissant de la rémunération les modalités suivantes : "- durant les trois premiers mois, un salaire mensuel net de 13 000FF (1 981,83 euros) qui passera ensuite à 10 000 FF net mensuel (1 524,50 euros) ; - plus une commission de 3,5 % sur toutes les commandes directes (..) étant précisé que l'assiette des commissions est le montant hors taxes des factures émises et effectivement encaissées par l'entreprise et que Monsieur Y... ne pourra prétendre à aucune commission sur les commandes non acceptées par l'entreprise ou restées impayées (..) - plus un treizième mois calculé sur ici moyenne annuelle des salaires.

Une révision du présent contrat sera faite dans les huit mois, soit en juin 2001." ; Il n'est pas contesté qu'à compter du mois de septembre 2007, le taux de commissionnement a été porté à 4 % et ce jusqu'au mois de décembre 2008, pour être réduit à 3,5 puis 2,5 % à compter du mois de janvier 2009 ; La rémunération constitue un élément essentiel du contrat de travail qui ne peut être modifié sans l'accord du salarié ; Monsieur Z... ne justifie pas de l'accord du salarié pour la modification à la baisse de son commissionnement ; sont seules versées aux débats pour soutenir que le salarié aurait accepté cette modification, la copie d'un document intitulé "mesures transitoires" et deux attestations ; le premier document qui constitue la pièce 2 de Monsieur Z..., se présente comme une note de service dont les destinataires sont inconnus ; il ne précise ni sa date d'émission ni sa date d'entrée en vigueur, la seule mention "janvier 2009" en bas de document ne permettant pas de déterminer ces dates, il ne fait pas état du motif des mesures provisoires qu'il énonce et pas davantage de leur durée et il n'indique aucunement de manière claire que le ou les commerciaux vont voir leur taux de commission réduit de 4 % ou 3,5 % à 2 % puisque la seule mention pouvant être mise en rapport avec un taux de commission est ainsi libellée "votre participation 2 %" ; ni la diffusion de ce document, ni l'accord du salarié sur une réduction de sa rémunération variable, ne peuvent être déduits de l'examen de cette pièce ; Madame B..., salariée de Monsieur Z..., atteste avoir été présente lorsque ce dernier a soumis à Monsieur Y... "le nouveau taux de commission revu à la baisse en raison de la conjoncture économique" et elle indique que "par la suite il a lui-même calculé ces (sic) commissions sur ces nouvelles bases" ; Madame A... indique qu'elle a "assisté à la discussion concernant la baisse de 200. 000 euros du chiffre d'affaires de Monsieur Y..." et qu'à la suite de longs palabres, Monsieur Y... a expressément accepté ici baisse du taux de ses commissions à 2 %" ; il doit cependant être constaté que Madame B... se trouve sous l'autorité de l'employeur au moment où elle rédige son attestation, que l'usage de l'adjectif démonstratif "ces" et du pronom 'il" ne permet pas de déterminer si la salariée atteste que Monsieur Y... aurait calculé lui-même ses commissions en retenant un taux de 2 % ou si Monsieur Z... aurait calculé les commissions de son salarié en usant de ce nouveau taux , il apparaît cependant que l'employeur ne verse aucune pièce permettant de constater qui! était d'usage que le salarié opère lui-même le calcul de ses commissions et qu'ainsi il aurait accepté une baisse de sa rémunération ; Madame A... ne précise pas à quel titre elle était présente et il est surprenant que de longs palabres sur le commissionnement aient pu être menés devant des tiers, dans le magasin ; son attestation ne peut démontrer l'acceptation de la baisse de sa rémunération par Monsieur Y... ; Celui-ci a au contraire dénoncé ce nouveau commissionnement 5 mois après sa mise en oeuvre en prenant acte de la rupture le 12 juin 2009 ; il y a lieu en conséquence de faire droit à la demande de rappel de commissions à hauteur de 1620,85 euros pour les mois de janvier à mai 2009, le décompte du salarié étant pas contesté sur ce point ; Monsieur Y... sollicite également le paiement de la somme de 5 000,08 euros qu'il indique dans le dispositif de ses écritures correspondre à un rappel de commissions pour la période d'avril 2008 à juin 2009 mais justifie, dans le corps des conclusions, par les commissions sur les affaires réglées et les affaires négociées avant son départ de la société et dont le règlement définitif du solde est survenu que suite à son départ ; Monsieur Y... dont la qualité de VRP lui a été contractuellement reconnue et est opposable à l'employeur qui ne peut pour sa part opposer au salarié le rapport URSSAF, bénéficie des dispositions de l'article L 7313-11 du code du travail qui prévoit que le VRP a droit aux commissions sur les ordres non encore transmis à la date de son départ mais qui sont la suite directe de son travail avant son départ ; Monsieur Z... ne formule aucune observation sur le décompte produit à ce titre par le salarié en pièce 8 dont il convient dès lors de considérer que les affaires et les montants qu'il énonce sont conformes à la réalité il lui sera donc alloué à ce titre la somme de 5 000,08 euros ; Les sommes ainsi allouées produiront intérêts au taux légal à compter du présent arrêt, Monsieur Z... n'ayant reçu aucune mise en demeure avant saisine du conseil de prud'hommes, n'étant pas débiteur de la carence du salarié qui a conduit à la radiation de l'affaire puis au constat de péremption d'instance, pas plus que de la décision rendue par les premiers juges ; les intérêts échus à compter du présente arrêt, seront capitalisés s'il y a lieu par année entière ; S'agissant de la demande de remboursement des frais professionnels, il convient de retenir que la saisine du conseil de prud'hommes en date du 16 juillet 2009, a interrompu la prescription à l'égard de l'ensemble des demandes découlant du même contrat de travail quand bien même il s'agirait de demandes supplémentaires qui n'auraient été formulées qu'en cours d'instance ; la prescription ne peut donc être opposée à Monsieur Y... qui est recevable à former sa demande de remboursement des frais professionnels exposés à compter du 16 juillet 2004 ; Au fond, le bénéfice de l'abattement forfaitaire spécifique des VRP ne prive pas le salarié de la possibilité de demander le remboursement des frais professionnels effectivement exposés dans la mesure où le contrat de travail ne prévoit pas de prise en charge de ces frais par le salarié moyennant versement par l'employeur d'une somme fixée à l'avance; Monsieur Y... qui ne conteste pas qu'un véhicule de l'entreprise a été mis à sa disposition et ne justifie d'aucune dépense pour ledit véhicule, pas plus qu'il ne justifie du moindre engagement financier personnel destiné à ses besoins professionnels, n'établit pas la preuve de la créance qu'il invoque et sera débouté de sa demande à ce titre ; L'article 5 du contrat de travail est ainsi libellé : "Pendant toute la durée d'exécution du présent contrat, Monsieur Z...

Jean-François assure à Monsieur Y...

Laurent l'exclusivité de la prospection de ici clientèle désignée à l'article "secteur d'activité " et dans le secteur défini au même article.

Toutefois Monsieur Z... pourra mettre fin à cette exclusivité pour tout client que Monsieur Y... se serait abstenu de visiter." ; l'article 4 secteur d'activité, auquel renvoie l'article 5, ne définit aucune catégorie de clientèle précisant uniquement que le salarié se voit confier la représentation commerciale de l'entreprise "dans le secteur géographique couvrant la région Rhône-Alpes"; Madame B... a été embauchée le 1er mars 2006 en qualité de vendeuse, au sein du [...] ; sa rémunération comporte une partie fixe et un pourcentage sur les ventes réalisées ; S'il n'est pas contestable que le magasin de Saint Pierre en Faucigny se trouve implanté sur le secteur de prospection de Monsieur Y..., il n'apparaît cependant aucunement que Madame B... ait été amenée à faire de la prospection de clientèle, il n'est pas davantage allégué que certains des produits commercialisés antérieurement par Monsieur Y... lui auraient été retirés pour n'être plus diffusés qu'au siège, il n'est enfin ni allégué ni établi qu'il ait subi un quelconque préjudice résultant d'une baisse de ses ventes ; il sera débouté de sa demande au titre de la violation de la clause d'exclusivité; - Sur la rupture : La prise acte, mode unilatéral et autonome de rupture de la relation contractuelle, à l'initiative du salarié, entraîne la cessation immédiate du contrat de travail ; elle produit les effets soit d'un licenciement sans cause réelle ni sérieuse si les faits invoqués par le salarié à l'encontre de son employeur sont justifiés et suffisamment graves pour justifier la rupture aux torts de l'employeur, soit à l'inverse ceux d'une démission ; les manquements de l'employeur doivent être en outre d'une importance telle qu'ils rendent impossible la poursuite du contrat de travail ; En l'espèce, il convient de constater que les griefs tirés de la violation de la clause d'exclusivité et du non remboursement de frais professionnels ne sont pas constitués et il doit au surplus être relevé que ces manquements prétendus ont été acceptés par le salarié depuis 2006 au moins, de sorte qu'il ne peut être soutenu qu'ils justifieraient la cessation immédiate du contrat de travail ; Le seul manquement susceptible d'être invoqué est la réduction du taux de commissionnement à compter de janvier 2009, sans acceptation expresse du salarié ; Monsieur Y... a pu dès le virement de son salaire et à tout le moins dès réception de son bulletin de paye, constater que les commissions perçues n'étaient pas celles qu'il escomptait et qu'elles étaient calculées non pas à raison de 4 % mais de 3,5 et 2,5 % si les bulletins de salaire des mois suivants ne comportent ni la mention de l'assiette. ni la mention des co…