← Rechercher des décisions

Cour d'appel de Riom · 3 novembre 2026

Chambre SocialeOrdonnanceRG n° 26/00432

LicenciementPréavis / indemnités de rupture
Lire le texte
Actions
Le navigateur permet d’imprimer ou d’enregistrer en PDF.Préparer une veilleSignaler une erreur
Dans cette décision

L’essentiel

Dates essentielles

  1. Saisine prud'homale
  2. Jugement prud'homal Passage source
  3. Appel formé Passage source
  4. Ordonnance rendue

De l’appel à la décision : environ 8 mois.

Dates et calcul
Départ
2 mars 2026
Décision
3 novembre 2026
Durée exacte
246 jours

La durée en mois est arrondie à partir du nombre exact de jours.

Passage de départ
Comparer dans l’observatoire
Passages utilisés (2 passages)
  1. DatesPassage 1
    Jugement Au fond, origine Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de VICHY, décision attaquée en date du 12 Février 2026, enregistrée sous le n° 25/3329
    Lire ce passage
  2. DatesPassage 2
    Le 2 mars 2026, Monsieur [N] [T] (avocat : Maître Aurélie SOLEILHAVOUP du barreau de CUSSET-VICHY) a interjeté appel de ce jugement, en intimant la SAS [1]. L'affaire a été distribuée à la chambre sociale de la cour d'appel de Riom sous le numéro RG 26/00432.
    Lire ce passage

Texte intégral

Rechercher
Réglages
PoliceTaille du texte
Dans le texte

COUR D'APPEL DE RIOM

Chambre Sociale

ORDONNANCE du 03 NOVEMBRE 2026

Dossier N° RG 26/00432 - N° Portalis DBVU-V-B7K-GPLS

ChR/NB/NS

Jugement Au fond, origine Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de VICHY, décision attaquée en date du 12 Février 2026, enregistrée sous le n° 25/3329

ORDONNANCE

DU MAGISTRAT DE LA MISE EN ÉTAT

Le TROIS NOVEMBRE DEUX MILLE VINGT SIX

ENTRE

M. [N] [T]

[Adresse 1]

[Localité 1]

Ayant pour conseil Me Aurélie SOLEILHAVOUP de la SELARL JURIDOME, avocat au barreau de CUSSET/VICHY

APPELANT

ET

S.A.S. [1] établissement principal

prise en la personne de son représentant légal domicilié en cette qualité au siège social sis

[Adresse 2]

[Localité 2]

Représentée par Me Léa LEPETRE, avocat suppléant Me Barbara GUTTON PERRIN de la SELAS LX RIOM-CLERMONT, avocat au barreau de CLERMONT-FERRAND, avocat constitué, substitué par Me Christine ARANDA de la SAS Littler France, avocat au barreau de PARIS, avocat plaidant

S.A.S. [1] établissement secondaire

prise en la personne de son représentant légal domicilié en cette qualité au siège social sis

[Adresse 3]

[Localité 3]

Représentée par Me Léa LEPETRE, avocat suppléant Me Barbara GUTTON PERRIN de la SELAS LX RIOM-CLERMONT, avocat au barreau de CLERMONT-FERRAND, avocat constitué, substitué par Me Christine ARANDA de la SAS Littler France, avocat au barreau de PARIS, avocat plaidant

INTIMEES

Après avoir entendu les représentants des parties à notre audience du 12 octobre 2026 et après avoir délibéré, avons rendu ce jour le 03 novembre 2026 l'ordonnance dont la teneur suit :

FAITS ET PROCÉDURE

La SAS [1] (RCS de [Localité 4] [N° SIREN/SIRET 1]), dont le siège social est sis [Adresse 4], avec un établissement situé [Adresse 5] (enseigne [R] [Localité 5]), exerce une activité de vente de fournitures industrielles, dans le secteur du chauffage, de la plomberie et du sanitaire. La société relève de la convention collective nationale de commerces de gros.

Monsieur [N] [T], né le 10 juin 1995, a été embauché par la société [1], suivant contrat de travail à durée indéterminée, à effet du 19 octobre 2020, en qualité de technico-commercial pour exercer ses fonctions sur le site de [Localité 6].

Le 4 octobre 2024, Monsieur [N] [T] a saisi le conseil de prud'hommes de VICHY de diverses demandes à l'encontre de la société [1].

Par lettre datée du 31 octobre 2024, soit postérieurement à sa saisine du conseil de prud'hommes en résiliation judiciaire du contrat de travail, mais avant la tenue de l'audience de

conciliation, Monsieur [N] [T] a pris acte de la rupture de son contrat de travail.

Par jugement (numéro d'affaire 2025/00003329) rendu contradictoirement le 12 février 2026, le conseil de prud'hommes de VICHY a notamment :

- donné acte aux parties de l'abandon de la demande formulée au titre de la résiliation judiciaire du contrat de travail ;

- constaté l'absence de harcèlement ou de manquement grave de l'employeur ;

- dit que la prise d'acte de rupture du contrat de travail par Monsieur [N] [T] s'analyse en une démission du salarié ;

- constaté le non-respect du préavis par Monsieur [N] [T] ;

- débouté Monsieur [N] [T] de l'ensemble de ses demandes ;

- condamné Monsieur [N] [T] à payer et porter à la SAS [1] la somme de 3.700 euros au titre du préavis non effectué ;

- condamné Monsieur [N] [T] à payer et porter à la SAS [1] la somme de 1 euro sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile ;

- dit que les sommes s'entendent net de toutes cotisations et contributions sociales ;

- débouté les parties du surplus de leurs demandes ;

- condamné Monsieur [N] [T] aux entiers dépens.

Le 2 mars 2026, Monsieur [N] [T] (avocat : Maître Aurélie SOLEILHAVOUP du barreau de CUSSET-VICHY) a interjeté appel de ce jugement, en intimant la SAS [1]. L'affaire a été distribuée à la chambre sociale de la cour d'appel de Riom sous le numéro RG 26/00432.

Le 25 mars 2026, la société [1] a constitué avocat (Maître Barbara GUTTON, du barreau de CLERMONT-FERRAND) dans le cadre de la présente procédure d'appel.

Les avocat des parties ont été régulièrement avisés que l'affaire est instruite sous le contrôle d'un magistrat de la mise en état.

Le 1er juin 2026, Monsieur [N] [T] a notifié ses premières conclusions d'appel afin de réformation du jugement déféré.

Le 22 juillet 2026, la société [1] a notifié des conclusions d'incident afin que le conseiller de la mise en état ordonne la radiation du rôle de l'affaire.

Le 18 août 2026, la société [1] a notifié des conclusions au fond afin de confirmation du jugement déféré en toutes ses dispositions.

L'incident a été fixé à une audience tenue par le magistrat de la mise en état le 12 octobre 2026, ce dont les avocat des parties ont été régulièrement avisés en date du 25 août 2026.

À l'audience tenue le 12 octobre 2026 par le conseiller de la mise en état, les avocats des parties n'ont pas présenté d'observations particulières et la décision du magistrat de la mise en état a été mise en délibéré pour être prononcée le 3 novembre 2026.

PRÉTENTIONS DES PARTIES

Dans ses dernières conclusions d'incident, la société [1] demande au conseiller de la mise en état, sur le fondement de l'article 524 du code de procédure civile, de :

- Constater le défaut d'exécution, par Monsieur [N] [T], de la décision le condamnant, à titre provisoire, en dépit de l'appel, par lui, interjeté;

- Ordonner la radiation de la présente affaire, jusqu'à parfaite exécution, par Monsieur [N] [T], des condamnations dont il est redevable, à l'égard de la société [1], à titre provisoire et en application du jugement du Conseil de Prud'hommes de Vichy, en date du 12 février 2026 ;

- Condamner Monsieur [N] [T] à lui régler la somme de 1.500 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile ;

- Condamner Monsieur [N] [T] aux entiers dépens de l'instance.

La société [1] fait valoir que Monsieur [N] [T] a été condamné par le Conseil de Prud'hommes de Vichy, aux termes d'un jugement en date du 12 février 2026, à lui régler la somme de 3.700 euros nets au titre du préavis de démission non effectué, que Monsieur [N] [T] qui a pourtant interjeté appel de la décision du Conseil de Prud'hommes de Vichy, ne s'est jamais exécuté de cette condamnation.

Monsieur [N] [T] n'a pas notifié au conseiller de la mise en état de conclusions en réponse sur l'incident soulevé par la société [1].

MOTIFS

Aux termes de l'article R. 1454-28 du code du travail :

'A moins que la loi ou le règlement n'en dispose autrement, les décisions du conseil de prud'hommes ne sont pas exécutoires de droit à titre provisoire. Le conseil de prud'hommes peut ordonner l'exécution provisoire de ses décisions.

Sont de droit exécutoires à titre provisoire, notamment :

1° Le jugement qui n'est susceptible d'appel que par suite d'une demande reconventionnelle ;

2° Le jugement qui ordonne la remise d'un certificat de travail, de bulletins de paie ou de toute pièce que l'employeur est tenu de délivrer ;

3° Le jugement qui ordonne le paiement de sommes au titre des rémunérations et indemnités mentionnées au 2° de l'article R. 1454-14, dans la limite maximum de neuf mois de salaire calculés sur la moyenne des trois derniers mois de salaire. Cette moyenne est mentionnée dans le jugement.'.

Aux termes de l'article R.1454-14 du code du travail (version en vigueur à compter du 1er juillet 2024) :

' Le bureau de conciliation et d'orientation peut, en dépit de toute exception de procédure et même si le défendeur ne comparaît pas, ordonner:

1° La délivrance, le cas échéant, sous peine d'astreinte, de certificats de travail, de bulletins de paie et de toute pièce que l'employeur est tenu légalement de délivrer ;

2° Lorsque l'existence de l'obligation n'est pas sérieusement contestable:

a) Le versement de provisions sur les salaires et accessoires du salaire ainsi que les commissions ;

b) Le versement de provisions sur les indemnités de congés payés, de préavis et de licenciement ;

c) Le versement de l'indemnité compensatrice et de l'indemnité spéciale de licenciement en cas d'inaptitude médicale consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle mentionnées à l'article L. 1226-14 ;

e) Le versement de l'indemnité de fin de contrat prévue à l'article L. 1243-8 et de l'indemnité de fin de mission mentionnée à l'article L. 1251-32 ;

3° Toutes mesures d'instruction, même d'office ;

4° Toutes mesures nécessaires à la conservation des preuves ou des objets litigieux.

Au vu des pièces fournies par le salarié, il peut prendre une décision provisoire palliant l'absence de délivrance par l'employeur de l'attestation prévue à l'article R. 1234-9. Cette décision récapitule les éléments du modèle d'attestation prévu à l'article R. 1234-10, permettant au salarié d'exercer ses droits aux prestations mentionnées à l'article L. 5421-2.

Cette décision ne libère pas l'employeur de ses obligations résultant des dispositions des articles R. 1234-9 à R. 1234-12 relatives à l'attestation d'assurance chômage.

Elle est notifiée à l'opérateur [2] du lieu de domicile du salarié. Tierce opposition peut être formée par l'opérateur [2] dans le délai de deux mois.'

Vu les dispositions combinées des articles R. 1454-14 2° et R. 1454-28 du code du travail, l'exécution provisoire de droit des décisions prud'homales concerne les condamnations, dans la limite maximum de neuf mois de salaire calculés sur la moyenne des trois derniers mois de salaire, au paiement de salaires et accessoires du salaire, de commissions, d'indemnités de congés payés, d'indemnités de préavis et de licenciement, de l'indemnité compensatrice et l'indemnité spéciale de licenciement en cas d'inaptitude médicale consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, de l'indemnité de fin de contrat prévue à l'article L. 1243-8 du code du travail, de l'indemnité de fin de mission mentionnée à l'article L. 1251-32 du code du travail.

Aux termes de l'article 524 du code de procédure civile (dispositions applicables aux instances d'appel introduites à compter du 1er septembre 2024):

'Lorsque l'exécution provisoire est de droit ou a été ordonnée, le premier président ou, dès qu'il est saisi, le conseiller de la mise en état peut, en cas d'appel, décider, à la demande de l'intimé et après avoir recueilli les observations des parties, la radiation du rôle de l'affaire lorsque l'appelant ne justifie pas avoir exécuté la décision frappée d'appel ou avoir procédé à la consignation autorisée dans les conditions prévues à l'article 521, à moins qu'il lui apparaisse que l'exécution serait de nature à entraîner des conséquences manifestement excessives ou que l'appelant est dans l'impossibilité d'exécuter la décision.

La demande de l'intimé doit, à peine d'irrecevabilité prononcée d'office, être présentée avant l'expiration des délais prescrits aux articles 906-2, 909, 910 et 911.

La décision de radiation est notifiée par le greffe aux parties ainsi qu'à leurs représentants par lettre simple. Elle est une mesure d'administration judiciaire.

La demande de radiation suspend les délais impartis à l'intimé par les articles 906-2, 909, 910 et 911.

Ces délais recommencent à courir à compter de la notification de la décision autorisant la réinscription de l'affaire au rôle de la cour ou de la décision rejetant la demande de radiation.

La décision de radiation n'emporte pas suspension des délais impartis à l'appelant par les articles 906-2, 908 et 911. Elle interdit l'examen des appels principaux et incidents ou provoqués.

Le délai de péremption court à compter de la notification de la décision ordonnant la radiation. Il est interrompu par un acte manifestant sans équivoque la volonté d'exécuter. Le premier président ou le conseiller de la mise en état peut, soit à la demande des parties, soit d'office, après avoir invité les parties à présenter leurs observations, constater la péremption.

Le premier président ou le conseiller de la mise en état autorise, sauf s'il constate la péremption, la réinscription de l'affaire au rôle de la cour sur justification de l'exécution de la décision attaquée.'

Deux conditions sont nécessaires pour mettre en oeuvre l'article 524 du code de procédure civile :

- la décision dont appel doit être assortie de l'exécution provisoire, peu importe à cet égard que cette exécution provisoire soit de droit ou facultative, qu'elle porte sur tout ou partie des condamnations ;

- l'appelant ne doit pas avoir exécuté la décision dont appel.

Le pouvoir d'appréciation du juge est souverain, le texte mentionnant que le conseiller de la mise en état 'peut' décider la radiation. Le conseiller de la mise en état ne doit pas prononcer la radiation si l'exécution de la décision déférée est de nature à entraîner des conséquences manifestement excessives ou si l'appelant est dans l'impossibilité d'exécuter la décision. Le conseiller de la mise en état doit s'assurer que la sanction de radiation ne constitue pas une mesure disproportionnée (contrôle de proportionnalité) eu égard au but poursuivi, à savoir l'exécution immédiate de tout ou partie de la décision de première instance, et au droit d'accès au juge d'appel pour l'appelant.

En l'espèce, dans son jugement du 12 février 2026, le conseil de prud'hommes de VICHY a condamné, avec exécution provisoire de droit, Monsieur [N] [T] à payer et porter à la SAS [1] la somme de 3.700 euros au titre du préavis non effectué suite à la démission du salarié.

Il n'est pas justifié en l'état d'un règlement de somme intervenu dans ce cadre en faveur de l'intimée, la société [1].

Monsieur [N] [T] n'a pas répondu par voie de conclusions à l'incident de radiation soulevé par la société [1] ni n'a même présenté la moindre observation sur ce point.

Monsieur [N] [T] ne justifie pas de difficultés financières ni d'une quelconque impossibilité de payer la totalité des sommes dues en exécution de la décision judiciaire dont il a fait appel.

L'appelant ne justifie pas que l'exécution de la décision déférée est de nature à entraîner des conséquences manifestement excessives pour lui ou qu'il est dans l'impossibilité d'exécuter la décision. L'appelant ne justifie pas avoir saisi le premier président de la cour d'appel de Riom, sur le fondement de l'article 514-3 du code de procédure civile, afin d'arrêter l'exécution provisoire du jugement déféré, en tout cas avoir bénéficié d'une décision d'arrêt de l'exécution provisoire. L'appelant ne justifie pas d'une force majeure ou d'une circonstance insurmontable.

Il sera fait droit à la demande de radiation présentée par la société [1], sanction civile sur le plan procédural qui ne constitue pas en l'espèce une atteinte disproportionnée au droit d'accès au juge d'appel pour l'appelante vu le but poursuivi, à savoir l'exécution immédiate de tout ou partie de la décision de première instance.

La décision de radiation du rôle de l'affaire faute d'exécution par l'appelant de la décision dont appel est une mesure d'administration judiciaire non susceptible de recours. La Cour de cassation a toutefois admis la possibilité d'un déféré-nullité en cas d'excès de pouvoir.

La radiation est une cause de suspension de l'instance, mais elle peut conduire à son extinction par le jeu de la péremption.

La décision de radiation n'emporte pas suspension des délais impartis à l'appelante pour conclure. En revanche, la demande de radiation suspend les délais impartis à l'intimée pour conclure.

La décision de radiation conserve l'instance d'appel et le bénéfice de la voie de recours mais interdit en l'état l'examen des appels principaux et incidents ou provoqués.

La réinscription de l'affaire au rôle de la cour par le conseiller de la mise en état ne sera autorisée, sauf s'il constate la péremption, que sur justification de l'exécution de la décision attaquée, en tout cas en ce qui concerne les condamnations assorties de l'exécution provisoire.

Les dépens de l'incident seront réservés pour suivre ceux du fond. Il en sera de même s'agissant des frais irrépétibles.

PAR CES MOTIFS

Nous, Christophe RUIN, magistrat de la mise en état, assisté de Nadia BELAROUI, greffière,

- Ordonnons, sur le fondement de l'article 524 du code de procédure civile, la radiation du rôle de cette affaire (RG 26/00432) faute d'exécution par l'appelant, Monsieur [N] [T], de la décision dont appel ;

- Disons que la réinscription de cette affaire au rôle de la cour se fera, sauf constat de péremption, sur justification de l'exécution intégrale par Monsieur [N] [T] de la décision attaquée ;

- Rappelons que le délai de péremption court à compter de la notification aux avocats constitués par les parties de la décision ordonnant la radiation et qu'il est interrompu par un acte manifestant sans équivoque la volonté d'exécuter la décision attaquée ;

- Disons que dépens de l'incident, et frais irrépétibles y afférents, seront réservés pour suivre ceux du fond.

La greffière Le magistrat de la mise en état

N. BELAROUI C. RUIN

Textes cités

8 références

Articles cités

  • R. 1454-28Code du travail
    Passage cité
    … en date du 12 février 2026, à lui régler la somme de 3.700 euros nets au titre du préavis de démission non effectué, que Monsieur [N] [T] qui a pourtant interjeté appel de la décision du Conseil de Prud'hommes de Vichy, ne s'est jamais exécuté de cette condamnation. Monsieur [N] [T] n'a pas notifié au conseiller de la mise en état de conclusions en réponse sur l'incident soulevé par la société [1]. MOTIFS Aux termes de l'article R. 1454-28 du code du travail : 'A moins que la loi ou le règlement n'en dispose autrement, les décisions du conseil de prud'hommes ne sont pas exécutoires de droit à titre provisoire. Le conseil de prud'hommes peut ordonner l'exécution provisoire de ses décisions. Sont de droit exécutoires à titre provisoire, notamment : 1° Le jugement qui n'est susceptible d'appel que par suite d'une demande reconventionnelle ; 2° Le jugement qui …
  • R. 1454-14Code du travail
    Passage cité
    … de ses décisions. Sont de droit exécutoires à titre provisoire, notamment : 1° Le jugement qui n'est susceptible d'appel que par suite d'une demande reconventionnelle ; 2° Le jugement qui ordonne la remise d'un certificat de travail, de bulletins de paie ou de toute pièce que l'employeur est tenu de délivrer ; 3° Le jugement qui ordonne le paiement de sommes au titre des rémunérations et indemnités mentionnées au 2° de l'article R. 1454-14, dans la limite maximum de neuf mois de salaire calculés sur la moyenne des trois derniers mois de salaire. Cette moyenne est mentionnée dans le jugement.'. Aux termes de l'article R.1454-14 du code du travail (version en vigueur à compter du 1er juillet 2024) : ' Le bureau de conciliation et d'orientation peut, en dépit de toute exception de procédure et même si le défendeur ne comparaît pas, ordonner: 1° La délivrance, le cas …
  • L. 1243-8Code du travail
    Passage cité
    … de neuf mois de salaire calculés sur la moyenne des trois derniers mois de salaire, au paiement de salaires et accessoires du salaire, de commissions, d'indemnités de congés payés, d'indemnités de préavis et de licenciement, de l'indemnité compensatrice et l'indemnité spéciale de licenciement en cas d'inaptitude médicale consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, de l'indemnité de fin de contrat prévue à l'article L. 1243-8 du code du travail, de l'indemnité de fin de mission mentionnée à l'article L. 1251-32 du code du travail. Aux termes de l'article 524 du code de procédure civile (dispositions applicables aux instances d'appel introduites à compter du 1er septembre 2024): 'Lorsque l'exécution provisoire est de droit ou a été ordonnée, le premier président ou, dès qu'il est saisi, le conseiller de la mise en état peut, en cas d'appel, décider, à la …

Conventions citées

  • Convention collective de commerces de grosConvention collective citée · Recherche sur le site officiel
    Passage cité
    … délibéré, avons rendu ce jour le 03 novembre 2026 l'ordonnance dont la teneur suit : FAITS ET PROCÉDURE La SAS [1] (RCS de [Localité 4] [N° SIREN/SIRET 1]), dont le siège social est sis [Adresse 4], avec un établissement situé [Adresse 5] (enseigne [R] [Localité 5]), exerce une activité de vente de fournitures industrielles, dans le secteur du chauffage, de la plomberie et du sanitaire. La société relève de la convention collective nationale de commerces de gros. Monsieur [N] [T], né le 10 juin 1995, a été embauché par la société [1], suivant contrat de travail à durée indéterminée, à effet du 19 octobre 2020, en qualité de technico-commercial pour exercer ses fonctions sur le site de [Localité 6]. Le 4 octobre 2024, Monsieur [N] [T] a saisi le conseil de prud'hommes de VICHY de diverses demandes à l'encontre de la société [1]. Par lettre datée du 31 octobre 2024, soit …
Autres références (4)

Articles cités

  • L. 1251-32Code du travail
    Passage cité
    … au paiement de salaires et accessoires du salaire, de commissions, d'indemnités de congés payés, d'indemnités de préavis et de licenciement, de l'indemnité compensatrice et l'indemnité spéciale de licenciement en cas d'inaptitude médicale consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, de l'indemnité de fin de contrat prévue à l'article L. 1243-8 du code du travail, de l'indemnité de fin de mission mentionnée à l'article L. 1251-32 du code du travail. Aux termes de l'article 524 du code de procédure civile (dispositions applicables aux instances d'appel introduites à compter du 1er septembre 2024): 'Lorsque l'exécution provisoire est de droit ou a été ordonnée, le premier président ou, dès qu'il est saisi, le conseiller de la mise en état peut, en cas d'appel, décider, à la demande de l'intimé et après avoir recueilli les observations des parties, la …
  • 700Code de procédure civile
    Passage cité
    … contrat de travail par Monsieur [N] [T] s'analyse en une démission du salarié ; - constaté le non-respect du préavis par Monsieur [N] [T] ; - débouté Monsieur [N] [T] de l'ensemble de ses demandes ; - condamné Monsieur [N] [T] à payer et porter à la SAS [1] la somme de 3.700 euros au titre du préavis non effectué ; - condamné Monsieur [N] [T] à payer et porter à la SAS [1] la somme de 1 euro sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile ; - dit que les sommes s'entendent net de toutes cotisations et contributions sociales ; - débouté les parties du surplus de leurs demandes ; - condamné Monsieur [N] [T] aux entiers dépens. Le 2 mars 2026, Monsieur [N] [T] (avocat : Maître Aurélie SOLEILHAVOUP du barreau de CUSSET-VICHY) a interjeté appel de ce jugement, en intimant la SAS [1]. L'affaire a été distribuée à la chambre sociale de la cour d'appel de …
  • 524Code de procédure civile
    Passage cité
    … 25 août 2026. À l'audience tenue le 12 octobre 2026 par le conseiller de la mise en état, les avocats des parties n'ont pas présenté d'observations particulières et la décision du magistrat de la mise en état a été mise en délibéré pour être prononcée le 3 novembre 2026. PRÉTENTIONS DES PARTIES Dans ses dernières conclusions d'incident, la société [1] demande au conseiller de la mise en état, sur le fondement de l'article 524 du code de procédure civile, de : - Constater le défaut d'exécution, par Monsieur [N] [T], de la décision le condamnant, à titre provisoire, en dépit de l'appel, par lui, interjeté; - Ordonner la radiation de la présente affaire, jusqu'à parfaite exécution, par Monsieur [N] [T], des condamnations dont il est redevable, à l'égard de la société [1], à titre provisoire et en application du jugement du Conseil de Prud'hommes de Vichy, en date du 12 …
  • 514-3Code de procédure civile
    Passage cité
    … impossibilité de payer la totalité des sommes dues en exécution de la décision judiciaire dont il a fait appel. L'appelant ne justifie pas que l'exécution de la décision déférée est de nature à entraîner des conséquences manifestement excessives pour lui ou qu'il est dans l'impossibilité d'exécuter la décision. L'appelant ne justifie pas avoir saisi le premier président de la cour d'appel de Riom, sur le fondement de l'article 514-3 du code de procédure civile, afin d'arrêter l'exécution provisoire du jugement déféré, en tout cas avoir bénéficié d'une décision d'arrêt de l'exécution provisoire. L'appelant ne justifie pas d'une force majeure ou d'une circonstance insurmontable. Il sera fait droit à la demande de radiation présentée par la société [1], sanction civile sur le plan procédural qui ne constitue pas en l'espèce une atteinte disproportionnée au droit d'accès au juge …

Thèmes de recherche

  • Rôle et passages
    Demandes et arguments
    : - donné acte aux parties de l'abandon de la demande formulée au titre de la résiliation judiciaire du contrat de travail ; - constaté l'absence de harcèlement ou de manquement grave de l'employeur ; - dit que la prise d'acte de rupture du contrat de travail par Monsieur [N] [T] s'analyse en une démission du salarié ; - constaté le non-respect du préavis par Monsieur [N] [T] ; - débouté Monsieur [N] [T] de l'ensemble de ses demandes ; - condamné Monsieur [N] [T] à payer et porter à la SAS [1] la somme de 3.700 euros au titre du préavis non eff
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    e de l'obligation n'est pas sérieusement contestable: a) Le versement de provisions sur les salaires et accessoires du salaire ainsi que les commissions ; b) Le versement de provisions sur les indemnités de congés payés, de préavis et de licenciement ; c) Le versement de l'indemnité compensatrice et de l'indemnité spéciale de licenciement en cas d'inaptitude médicale consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle mentionnées à l'article L. 1226-14 ; e) Le versement de l'indemnité de fin de contrat prévue à l'article L.
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    s salaires et accessoires du salaire ainsi que les commissions ; b) Le versement de provisions sur les indemnités de congés payés, de préavis et de licenciement ; c) Le versement de l'indemnité compensatrice et de l'indemnité spéciale de licenciement en cas d'inaptitude médicale consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle mentionnées à l'article L. 1226-14 ; e) Le versement de l'indemnité de fin de contrat prévue à l'article L. 1243-8 et de l'indemnité de fin de mission mentionnée à l'article L. 1251-32 ; 3° Toute
    Lire dans le texte
  • Rôle et passages
    Demandes et arguments
    ail ; - constaté l'absence de harcèlement ou de manquement grave de l'employeur ; - dit que la prise d'acte de rupture du contrat de travail par Monsieur [N] [T] s'analyse en une démission du salarié ; - constaté le non-respect du préavis par Monsieur [N] [T] ; - débouté Monsieur [N] [T] de l'ensemble de ses demandes ; - condamné Monsieur [N] [T] à payer et porter à la SAS [1] la somme de 3.700 euros au titre du préavis non effectué ; - condamné Monsieur [N] [T] à payer et porter à la SAS [1] la somme de 1 euro sur le fonde
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    ion du salarié ; - constaté le non-respect du préavis par Monsieur [N] [T] ; - débouté Monsieur [N] [T] de l'ensemble de ses demandes ; - condamné Monsieur [N] [T] à payer et porter à la SAS [1] la somme de 3.700 euros au titre du préavis non effectué ; - condamné Monsieur [N] [T] à payer et porter à la SAS [1] la somme de 1 euro sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile ; - dit que les sommes s'entendent net de toutes cotisations et contributions sociales ; - débouté les parties du surplus de leurs dema
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    iers dépens de l'instance. La société [1] fait valoir que Monsieur [N] [T] a été condamné par le Conseil de Prud'hommes de Vichy, aux termes d'un jugement en date du 12 février 2026, à lui régler la somme de 3.700 euros nets au titre du préavis de démission non effectué, que Monsieur [N] [T] qui a pourtant interjeté appel de la décision du Conseil de Prud'hommes de Vichy, ne s'est jamais exécuté de cette condamnation. Monsieur [N] [T] n'a pas notifié au conseiller de la mise en état de conclusions en réponse sur l'incident soulevé par
    Lire dans le texte
  • Rôle et passages
    Demandes et arguments
    u titre de la résiliation judiciaire du contrat de travail ; - constaté l'absence de harcèlement ou de manquement grave de l'employeur ; - dit que la prise d'acte de rupture du contrat de travail par Monsieur [N] [T] s'analyse en une démission du salarié ; - constaté le non-respect du préavis par Monsieur [N] [T] ; - débouté Monsieur [N] [T] de l'ensemble de ses demandes ; - condamné Monsieur [N] [T] à payer et porter à la SAS [1] la somme de 3.700 euros au titre du préavis non effectué ; - condamné Monsieur [N] [T] à payer e
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    de l'instance. La société [1] fait valoir que Monsieur [N] [T] a été condamné par le Conseil de Prud'hommes de Vichy, aux termes d'un jugement en date du 12 février 2026, à lui régler la somme de 3.700 euros nets au titre du préavis de démission non effectué, que Monsieur [N] [T] qui a pourtant interjeté appel de la décision du Conseil de Prud'hommes de Vichy, ne s'est jamais exécuté de cette condamnation. Monsieur [N] [T] n'a pas notifié au conseiller de la mise en état de conclusions en réponse sur l'incident soulevé par la société [1
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    e, dans son jugement du 12 février 2026, le conseil de prud'hommes de VICHY a condamné, avec exécution provisoire de droit, Monsieur [N] [T] à payer et porter à la SAS [1] la somme de 3.700 euros au titre du préavis non effectué suite à la démission du salarié. Il n'est pas justifié en l'état d'un règlement de somme intervenu dans ce cadre en faveur de l'intimée, la société [1]. Monsieur [N] [T] n'a pas répondu par voie de conclusions à l'incident de radiation soulevé par la société [1] ni n'a même présenté la moindre observation sur c
    Lire dans le texte
Autres thèmes (9)
  • Rôle et passages
    Demandes et arguments
    ICHY a notamment : - donné acte aux parties de l'abandon de la demande formulée au titre de la résiliation judiciaire du contrat de travail ; - constaté l'absence de harcèlement ou de manquement grave de l'employeur ; - dit que la prise d'acte de rupture du contrat de travail par Monsieur [N] [T] s'analyse en une démission du salarié ; - constaté le non-respect du préavis par Monsieur [N] [T] ; - débouté Monsieur [N] [T] de l'ensemble de ses demandes ; - condamné Monsieur [N] [T] à payer et porter à la SAS [1] la somme de 3.700
    Lire dans le texte
  • Rôle et passages
    Demandes et arguments
    . Le 4 octobre 2024, Monsieur [N] [T] a saisi le conseil de prud'hommes de VICHY de diverses demandes à l'encontre de la société [1]. Par lettre datée du 31 octobre 2024, soit postérieurement à sa saisine du conseil de prud'hommes en résiliation judiciaire du contrat de travail, mais avant la tenue de l'audience de conciliation, Monsieur [N] [T] a pris acte de la rupture de son contrat de travail. Par jugement (numéro d'affaire 2025/00003329) rendu contradictoirement le 12 février 2026, le conseil de prud'hommes de VICHY a notamment : - donné
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    ntrat de travail. Par jugement (numéro d'affaire 2025/00003329) rendu contradictoirement le 12 février 2026, le conseil de prud'hommes de VICHY a notamment : - donné acte aux parties de l'abandon de la demande formulée au titre de la résiliation judiciaire du contrat de travail ; - constaté l'absence de harcèlement ou de manquement grave de l'employeur ; - dit que la prise d'acte de rupture du contrat de travail par Monsieur [N] [T] s'analyse en une démission du salarié ; - constaté le non-respect du préavis par Monsieur [N] [T] ; - débou
    Lire dans le texte
  • Rôle et passages
    Demandes et arguments
    industrielles, dans le secteur du chauffage, de la plomberie et du sanitaire. La société relève de la convention collective nationale de commerces de gros. Monsieur [N] [T], né le 10 juin 1995, a été embauché par la société [1], suivant contrat de travail à durée indéterminée, à effet du 19 octobre 2020, en qualité de technico-commercial pour exercer ses fonctions sur le site de [Localité 6]. Le 4 octobre 2024, Monsieur [N] [T] a saisi le conseil de prud'hommes de VICHY de diverses demandes à l'encontre de la société [1]. Par lettre datée du 3
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    nsieur [N] [T] a saisi le conseil de prud'hommes de VICHY de diverses demandes à l'encontre de la société [1]. Par lettre datée du 31 octobre 2024, soit postérieurement à sa saisine du conseil de prud'hommes en résiliation judiciaire du contrat de travail, mais avant la tenue de l'audience de conciliation, Monsieur [N] [T] a pris acte de la rupture de son contrat de travail. Par jugement (numéro d'affaire 2025/00003329) rendu contradictoirement le 12 février 2026, le conseil de prud'hommes de VICHY a notamment : - donné acte aux parties de l'
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    re datée du 31 octobre 2024, soit postérieurement à sa saisine du conseil de prud'hommes en résiliation judiciaire du contrat de travail, mais avant la tenue de l'audience de conciliation, Monsieur [N] [T] a pris acte de la rupture de son contrat de travail. Par jugement (numéro d'affaire 2025/00003329) rendu contradictoirement le 12 février 2026, le conseil de prud'hommes de VICHY a notamment : - donné acte aux parties de l'abandon de la demande formulée au titre de la résiliation judiciaire du contrat de travail ; - constaté l'absence de ha
    Lire dans le texte
  • Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    COUR D'APPEL DE RIOM Chambre Sociale ORDONNANCE du 03 NOVEMBRE 2026 Dossier N° RG 26/00432 - N° Portalis DBVU-V-B7K-GPLS ChR/NB/NS Jugement Au fond, origine Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de VICHY, décision attaquée en date du 12 Février 2026, enregistrée sous le n° 25/3329 ORDONNANCE DU MAGISTRAT DE LA MISE EN ÉTAT Le TROIS NOVEMBRE DEUX MILLE VINGT SIX ENTRE M. [N] [T] [Adresse 1] [Localité 1] Ayant pour conseil Me Aurélie SOLEILHAVOUP
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    hé par la société [1], suivant contrat de travail à durée indéterminée, à effet du 19 octobre 2020, en qualité de technico-commercial pour exercer ses fonctions sur le site de [Localité 6]. Le 4 octobre 2024, Monsieur [N] [T] a saisi le conseil de prud'hommes de VICHY de diverses demandes à l'encontre de la société [1]. Par lettre datée du 31 octobre 2024, soit postérieurement à sa saisine du conseil de prud'hommes en résiliation judiciaire du contrat de travail, mais avant la tenue de l'audience de conciliation, Monsieur [N] [T] a pris acte de la r
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    ur le site de [Localité 6]. Le 4 octobre 2024, Monsieur [N] [T] a saisi le conseil de prud'hommes de VICHY de diverses demandes à l'encontre de la société [1]. Par lettre datée du 31 octobre 2024, soit postérieurement à sa saisine du conseil de prud'hommes en résiliation judiciaire du contrat de travail, mais avant la tenue de l'audience de conciliation, Monsieur [N] [T] a pris acte de la rupture de son contrat de travail. Par jugement (numéro d'affaire 2025/00003329) rendu contradictoirement le 12 février 2026, le conseil de prud'hommes de VICHY
    Lire dans le texte
  • Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    de paie ou de toute pièce que l'employeur est tenu de délivrer ; 3° Le jugement qui ordonne le paiement de sommes au titre des rémunérations et indemnités mentionnées au 2° de l'article R. 1454-14, dans la limite maximum de neuf mois de salaire calculés sur la moyenne des trois derniers mois de salaire. Cette moyenne est mentionnée dans le jugement.'. Aux termes de l'article R.1454-14 du code du travail (version en vigueur à compter du 1er juillet 2024) : ' Le bureau de conciliation et d'orientation peut, en dépit de toute exception
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    rer ; 3° Le jugement qui ordonne le paiement de sommes au titre des rémunérations et indemnités mentionnées au 2° de l'article R. 1454-14, dans la limite maximum de neuf mois de salaire calculés sur la moyenne des trois derniers mois de salaire. Cette moyenne est mentionnée dans le jugement.'. Aux termes de l'article R.1454-14 du code du travail (version en vigueur à compter du 1er juillet 2024) : ' Le bureau de conciliation et d'orientation peut, en dépit de toute exception de procédure et même si le défendeur ne comparaît pas, ord
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    avail, de bulletins de paie et de toute pièce que l'employeur est tenu légalement de délivrer ; 2° Lorsque l'existence de l'obligation n'est pas sérieusement contestable: a) Le versement de provisions sur les salaires et accessoires du salaire ainsi que les commissions ; b) Le versement de provisions sur les indemnités de congés payés, de préavis et de licenciement ; c) Le versement de l'indemnité compensatrice et de l'indemnité spéciale de licenciement en cas d'inaptitude médicale consécutives à un accident du travail ou à une maladie
    Lire dans le texte
  • Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    vrer ; 2° Lorsque l'existence de l'obligation n'est pas sérieusement contestable: a) Le versement de provisions sur les salaires et accessoires du salaire ainsi que les commissions ; b) Le versement de provisions sur les indemnités de congés payés, de préavis et de licenciement ; c) Le versement de l'indemnité compensatrice et de l'indemnité spéciale de licenciement en cas d'inaptitude médicale consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle mentionnées à l'article L. 1226-14 ; e) Le versement de l'indemnité de fin d
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    écisions prud'homales concerne les condamnations, dans la limite maximum de neuf mois de salaire calculés sur la moyenne des trois derniers mois de salaire, au paiement de salaires et accessoires du salaire, de commissions, d'indemnités de congés payés, d'indemnités de préavis et de licenciement, de l'indemnité compensatrice et l'indemnité spéciale de licenciement en cas d'inaptitude médicale consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, de l'indemnité de fin de contrat prévue à l'article L. 1243-8 du code du travail, de
    Lire dans le texte
  • Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    ns ; b) Le versement de provisions sur les indemnités de congés payés, de préavis et de licenciement ; c) Le versement de l'indemnité compensatrice et de l'indemnité spéciale de licenciement en cas d'inaptitude médicale consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle mentionnées à l'article L. 1226-14 ; e) Le versement de l'indemnité de fin de contrat prévue à l'article L. 1243-8 et de l'indemnité de fin de mission mentionnée à l'article L. 1251-32 ; 3° Toutes mesures d'instruction, même d'office ; 4° Toutes mesures néces
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    isions sur les indemnités de congés payés, de préavis et de licenciement ; c) Le versement de l'indemnité compensatrice et de l'indemnité spéciale de licenciement en cas d'inaptitude médicale consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle mentionnées à l'article L. 1226-14 ; e) Le versement de l'indemnité de fin de contrat prévue à l'article L. 1243-8 et de l'indemnité de fin de mission mentionnée à l'article L. 1251-32 ; 3° Toutes mesures d'instruction, même d'office ; 4° Toutes mesures nécessaires à la conservation des preu
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    laires et accessoires du salaire, de commissions, d'indemnités de congés payés, d'indemnités de préavis et de licenciement, de l'indemnité compensatrice et l'indemnité spéciale de licenciement en cas d'inaptitude médicale consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, de l'indemnité de fin de contrat prévue à l'article L. 1243-8 du code du travail, de l'indemnité de fin de mission mentionnée à l'article L. 1251-32 du code du travail. Aux termes de l'article 524 du code de procédure civile (dispositions applicables aux instanc
    Lire dans le texte
  • Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    res du salaire ainsi que les commissions ; b) Le versement de provisions sur les indemnités de congés payés, de préavis et de licenciement ; c) Le versement de l'indemnité compensatrice et de l'indemnité spéciale de licenciement en cas d'inaptitude médicale consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle mentionnées à l'article L. 1226-14 ; e) Le versement de l'indemnité de fin de contrat prévue à l'article L. 1243-8 et de l'indemnité de fin de mission mentionnée à l'article L. 1251-32 ; 3° Toutes mesures d'instruct
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    ers mois de salaire, au paiement de salaires et accessoires du salaire, de commissions, d'indemnités de congés payés, d'indemnités de préavis et de licenciement, de l'indemnité compensatrice et l'indemnité spéciale de licenciement en cas d'inaptitude médicale consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, de l'indemnité de fin de contrat prévue à l'article L. 1243-8 du code du travail, de l'indemnité de fin de mission mentionnée à l'article L. 1251-32 du code du travail. Aux termes de l'article 524 du code de procédu
    Lire dans le texte
  • Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    ial est sis [Adresse 4], avec un établissement situé [Adresse 5] (enseigne [R] [Localité 5]), exerce une activité de vente de fournitures industrielles, dans le secteur du chauffage, de la plomberie et du sanitaire. La société relève de la convention collective nationale de commerces de gros. Monsieur [N] [T], né le 10 juin 1995, a été embauché par la société [1], suivant contrat de travail à durée indéterminée, à effet du 19 octobre 2020, en qualité de technico-commercial pour exercer ses fonctions sur le site de [Localité 6]. Le 4 octobre 2024, Mo
    Lire dans le texte
Identifiants documentaires
Jugement déféré
Conseil de prud'hommes de Vichy · 12 février 2026
Identifiant source
6aed77496c2e177812452179
Poursuivre la recherche (3)