← Rechercher des décisions

Cour d'appel de Douai · 30 avril 2008

ArrêtRG n° 07/01913

LicenciementCause réelle et sérieuse
Lire le texte
Actions
Le navigateur permet d’imprimer ou d’enregistrer en PDF.Préparer une veilleSignaler une erreur
Dans cette décision

L’essentiel

Résumé automatique

La cour confirme le jugement précédent sauf en ce qui concerne le paiement du solde de l'indemnité conventionnelle de licenciement.

La cour déboute les parties de leurs demandes contraires ou supplémentaires.

Montants retenus

  1. Somme allouée1 564,63 €
    Fixé par cet arrêtDe : la société samas francePassage source
  2. Frais d’appel (article 700)500 €
    Fixé par cet arrêtAllocation de l’instance couranteDe : la société SAMASPassage source

À : jean- marie y...

Dates essentielles

  1. Saisine prud'homale
  2. Jugement prud'homal Passage source
  3. Appel formé Passage source
  4. Arrêt rendu
Voir toutes les étapes (5)Revenir aux dates essentielles
  1. Saisine prud'homale
  2. Contrat de travailLicenciement Passage source
  3. Jugement prud'homal Passage source
  4. Appel formé Passage source
  5. Arrêt rendu

De l’appel à l’arrêt : environ 9 mois.

Dates et calcul
Départ
17 juillet 2007
Décision
30 avril 2008
Durée exacte
288 jours

La durée en mois est arrondie à partir du nombre exact de jours.

Passage de départ
Comparer dans l’observatoire
Passages utilisés (7 passages)
  1. DatesPassage 1
    Par jugement rendu le 27 juin 2007, le Conseil de Prud'hommes a :
    Lire ce passage
  2. DatesPassage 2
    Par lettre recommandée du 17 juillet 2007, la société SAMAS a relevé appel de cette décision qui lui avait été notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception du 6 juillet 2007.
    Lire ce passage
  3. DatesPassage 3
    Qu'il a été licencié par lettre recommandée avec accusé de réception du 26 juillet 2006 en ces termes " Vous avez été déclaré par le médecin du travail, à la suite de 2 visites médicales exigées par la loi, inapte à tout emploi dans l'entreprise ".
    Lire ce passage
  4. SynthèsePassage 4
    Confirme le jugement déféré sauf en ce qui concerne le paiement du solde de l'indemnité conventionnelle de licenciement
    Lire ce passage
  5. MontantsPassage 5
    Condamne la société SAMAS FRANCE à régler à Jean- Marie Y... la somme de 1. 564, 63 € (mille cinq cent soixante quatre euros et soixante trois centimes),
    Lire ce passage
  6. Montants · Autres dispositionsPassage 6
    Condamne la société SAMAS aux dépens et à régler à Jean- Marie Y... la somme de 500 € (cinq cents euros) sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile pour les frais exposés en cause d'appel,
    Lire ce passage
  7. Autres dispositions · SynthèsePassage 7
    Déboute les parties de leurs demandes contraires ou supplémentaires.
    Lire ce passage
Texte de la décisionMéthode

Texte intégral

Rechercher
Réglages
PoliceTaille du texte
Dans le texte

ARRET DU 30 avril 2008

N 685- 08

RG 07 / 01913

JUGT Conseil de Prud'hommes de TOURCOING EN DATE DU 27 Juin 2007

COUR D'APPEL DE DOUAI Chambre Sociale

- Prud'Hommes-

APPELANT :

SAS SAMAS FRANCE 17 Allée de l'Europe 92588 CLICHY CEDEX Représentée par Me Tiphaine CANTIER (avocat au barreau de PARIS)

INTIME :

M. Jean- Marie Y...

...

...

Représenté par Mme Marie- France WYTTEMAN (Délégué syndical FO) Régulièrement mandaté

DEBATS : à l'audience publique du 05 Mars 2008

Tenue par C. CHAILLET magistrat chargé d'instruire l'affaire qui a entendu seul les plaidoiries, les parties ou leurs représentants ne s'y étant pas opposés et qui en a rendu compte à la cour dans son délibéré, les parties ayant été avisées à l'issue des débats que l'arrêt sera prononcé par sa mise à disposition au greffe.

GREFFIER : V. DESMET

COMPOSITION DE LA COUR LORS DU DELIBERE

C. CHAILLET : PRESIDENT DE CHAMBRE

T. VERHEYDE : CONSEILLER

P. NOUBEL : CONSEILLER

ARRET : Contradictoire prononcé par sa mise à disposition au greffe le 30 avril 2008, les parties présentes en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues à l'article 450 du code de procédure civile, signé par C. CHAILLET, Président et par N. CRUNELLE, greffier auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.

Jean- Marie Y... a été embauché le 19 juillet 1971 en qualité de responsable de magasin, suivant contrat à durée indéterminée par la société SAMAS FRANCE.

Il a été en absence maladie à compter de mars 2005. Lors d'une visite de reprise le 23 mars 2006, le médecin du travail prononce une inaptitude à la reprise de son poste.

Le 7 avril 2006, il confirme l'inaptitude à son poste et déclare l'inaptitude à tout poste de l'entreprise.

Le 26 juin 2006, Jean- Marie Y... saisissait le Conseil de Prud'hommes de Tourcoing en sa formation de référé en paiement de rappel de salaires pour la période allant du 7 mai au 30 juin 2006.

Le 21 juillet 2006, il était licencié pour inaptitude.

Le 5 septembre 2006, il saisissait le Conseil de Prud'hommes de Tourcoing en contestation de son licenciement pour non respect par l'employeur de son obligation de reclassement.

Par jugement rendu le 27 juin 2007, le Conseil de Prud'hommes a :

- dit que le licenciement était dépourvu de cause réelle et sérieuse,

- condamné la société SAMAS à régler à Jean- Marie Y... :

* 3. 320, 72 € au titre de l'indemnité de préavis et 332, 07 € pour congés payés y afférents, * 373, 94 € pour solde de l'indemnité de licenciement, * 19. 923, 24 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement abusif, * 500 € sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile.

Par lettre recommandée du 17 juillet 2007, la société SAMAS a relevé appel de cette décision qui lui avait été notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception du 6 juillet 2007.

Par conclusions développées oralement, elle demande à la Cour de :

- constater qu'elle a respecté son obligation de reclassement, - infirmer en conséquence le jugement déféré, - débouter Jean- Marie Y... de ses demandes en le condamnant à lui régler 1. 500 € sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile.

Elle estime que c'est à tort que le Conseil de Prud'hommes a retenu que l'obligation de proposition allait au-delà de la recherche d'un reclassement et s'imposait à l'entreprise et que l'employeur devait obligatoirement faire une proposition de reclassement au salarié ; elle déclare justifier de l'impossibilité de reclassement dudit salarié compte tenu des restrictions du médecin du travail, des postes disponibles et des compétences professionnelles du salarié ;

Aux termes d'écritures développées oralement Jean- Marie Y... sollicite la confirmation du jugement critiqué sauf à s'élever à 39. 848, 64 € le montant des dommages et intérêts dus pour licenciement abusif et à 1. 564, 63 € le solde de l'indemnité de licenciement.

Il réclame en outre 1 € à titre symbolique à titre de dommages et intérêts sur le fondement de l'article 32- 1 du nouveau code de procédure civile et 1. 500 € sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile.

Il affirme que l'employeur n'a pas respecté son obligation de reclassement et qu'il n'en justifie au demeurant pas.

SUR CE

Attendu que le Conseil de Prud'hommes a rappelé la teneur du texte applicable en matière d'obligation de reclassement de l'employeur, soit l'article L. 122- 24- 4 du code du travail, auquel la Cour renvoie expressément.

Attendu que Jean- Marie Y... travaillait depuis 35 ans dans cette société, qu'il occupait en dernier lieu le poste de responsable de magasin, coefficient 170 niveau II / 1 de la convention collective des industries métallurgiques de la région parisienne moyennant une rémunération mensuelle de 1504, 85 € bruts, augmenté d'une prime d'ancienneté mensuelle de 132, 42 €.

Qu'il a été licencié par lettre recommandée avec accusé de réception du 26 juillet 2006 en ces termes " Vous avez été déclaré par le médecin du travail, à la suite de 2 visites médicales exigées par la loi, inapte à tout emploi dans l'entreprise ".

Attendu que contrairement à ce qu'a retenu le Conseil de prud'hommes, en cas d'inaptitude, l'employeur n'est pas obligé de proposer un poste au salarié ; qu'en effet l'obligation de reclassement prévue par l'article L. 122- 24- 4 du code du travail impose au juge de vérifier si, dans ce cadre il y a eu recherche effective par l'employeur d'un reclassement du salarié selon les préconisations du médecin du travail et s'il y a eu impossibilité pour l'employeur de reclassement. Que cette recherche doit être effectuée dans le cadre du groupe.

Attendu qu'en l'espèce, la société SAMAS ne justifie pas des recherches de reclassement par elle effectuées au sein du groupe puisque la Cour ignore :

- les possibilités offertes au sein de ce groupe, seul le DAS de Bondues étant produit aux débats,

- le détail des postes occupés ou possibles sur le site de Bondues, seul l'effectif global étant visé.

Qu'ainsi la Cour ne peut vérifier, compte tenu des avis médicaux fournis, si il existait ou non une possibilité de reclassement telle que définie par l'article L. 122- 14- 4 du code du travail.

Que dans ces conditions, le Conseil de Prud'hommes a eu raison de constater l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, étant rappelé que le salarié travaillait au sein de cette société depuis 35 ans, que le montant des dommages et intérêts octroyés par le Conseil de Prud'hommes pour licenciement abusif a été justement évalué et sera confirmé.

Attendu que dans la mesure où c'est le fait fautif de l'employeur (non-respect de son obligation de reclassement), qui a rendu impossible l'exécution du préavis, l'indemnité de préavis est due, peu important que le salarié ne puisse physiquement l'exécuter.

Que la décision du Conseil de Prud'hommes sera sur ce point également confirmée.

Que cependant il y a lieu d'accorder au salarié le solde de l'indemnité de licenciement réclamée, soit 1. 564, 33 €, cette somme étant conforme au calcul prévu par la convention collective applicable.

Attendu que si Jean- Marie Y... ne justifie pas que l'employeur ait relevé appel de façon dilatoire, il apparait fondé en sa demande fondée sur l'article 700 du code de procédure civile à hauteur de 500 € pour les frais exposés en cause d'appel.

PAR CES MOTIFS

Confirme le jugement déféré sauf en ce qui concerne le paiement du solde de l'indemnité conventionnelle de licenciement,

Statuant à nouveau de ce chef :

Condamne la société SAMAS FRANCE à régler à Jean- Marie Y... la somme de 1. 564, 63 € (mille cinq cent soixante quatre euros et soixante trois centimes),

Condamne la société SAMAS aux dépens et à régler à Jean- Marie Y... la somme de 500 € (cinq cents euros) sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile pour les frais exposés en cause d'appel,

Déboute les parties de leurs demandes contraires ou supplémentaires.

Textes cités

4 références

  • L. 122-24-4Code du travail
    Passage cité
    … dommages et intérêts sur le fondement de l'article 32- 1 du nouveau code de procédure civile et 1. 500 € sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. Il affirme que l'employeur n'a pas respecté son obligation de reclassement et qu'il n'en justifie au demeurant pas. SUR CE Attendu que le Conseil de Prud'hommes a rappelé la teneur du texte applicable en matière d'obligation de reclassement de l'employeur, soit l'article L. 122- 24- 4 du code du travail, auquel la Cour renvoie expressément. Attendu que Jean- Marie Y... travaillait depuis 35 ans dans cette société, qu'il occupait en dernier lieu le poste de responsable de magasin, coefficient 170 niveau II / 1 de la convention collective des industries métallurgiques de la région parisienne moyennant une rémunération mensuelle de 1504, 85 € bruts, augmenté d'une prime d'ancienneté mensuelle de 132, 42 €. Qu'il a …
    Lire dans le texteSource de cette référence ↗
  • L. 122-14-4Code du travail
    Passage cité
    … de reclassement par elle effectuées au sein du groupe puisque la Cour ignore : - les possibilités offertes au sein de ce groupe, seul le DAS de Bondues étant produit aux débats, - le détail des postes occupés ou possibles sur le site de Bondues, seul l'effectif global étant visé. Qu'ainsi la Cour ne peut vérifier, compte tenu des avis médicaux fournis, si il existait ou non une possibilité de reclassement telle que définie par l'article L. 122- 14- 4 du code du travail. Que dans ces conditions, le Conseil de Prud'hommes a eu raison de constater l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, étant rappelé que le salarié travaillait au sein de cette société depuis 35 ans, que le montant des dommages et intérêts octroyés par le Conseil de Prud'hommes pour licenciement abusif a été justement évalué et sera confirmé. Attendu que dans la mesure où c'est le fait fautif de …
    Lire dans le texteSource de cette référence ↗
  • 450Code de procédure civile
    Passage cité
    … avisées à l'issue des débats que l'arrêt sera prononcé par sa mise à disposition au greffe. GREFFIER : V. DESMET COMPOSITION DE LA COUR LORS DU DELIBERE C. CHAILLET : PRESIDENT DE CHAMBRE T. VERHEYDE : CONSEILLER P. NOUBEL : CONSEILLER ARRET : Contradictoire prononcé par sa mise à disposition au greffe le 30 avril 2008, les parties présentes en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues à l'article 450 du code de procédure civile, signé par C. CHAILLET, Président et par N. CRUNELLE, greffier auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire. Jean- Marie Y... a été embauché le 19 juillet 1971 en qualité de responsable de magasin, suivant contrat à durée indéterminée par la société SAMAS FRANCE. Il a été en absence maladie à compter de mars 2005. Lors d'une visite de reprise le 23 mars 2006, le médecin du travail prononce une …
    Lire dans le texte
  • 700Code de procédure civile
    Passage cité
    … juin 2007, le Conseil de Prud'hommes a : - dit que le licenciement était dépourvu de cause réelle et sérieuse, - condamné la société SAMAS à régler à Jean- Marie Y... : * 3. 320, 72 € au titre de l'indemnité de préavis et 332, 07 € pour congés payés y afférents, * 373, 94 € pour solde de l'indemnité de licenciement, * 19. 923, 24 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement abusif, * 500 € sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. Par lettre recommandée du 17 juillet 2007, la société SAMAS a relevé appel de cette décision qui lui avait été notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception du 6 juillet 2007. Par conclusions développées oralement, elle demande à la Cour de : - constater qu'elle a respecté son obligation de reclassement, - infirmer en conséquence le jugement déféré, - débouter Jean- Marie Y... de ses demandes en le condamnant …
    Lire dans le texte

Thèmes de recherche

  • LicenciementDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et argumentsMentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    en paiement de rappel de salaires pour la période allant du 7 mai au 30 juin 2006. Le 21 juillet 2006, il était licencié pour inaptitude. Le 5 septembre 2006, il saisissait le Conseil de Prud'hommes de Tourcoing en contestation de son licenciement pour non respect par l'employeur de son obligation de reclassement. Par jugement rendu le 27 juin 2007, le Conseil de Prud'hommes a : - dit que le licenciement était dépourvu de cause réelle et sérieuse, - condamné la société SAMAS à régler à Jean- Marie Y... : * 3. 320, 72 € au titre de l'in
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    il saisissait le Conseil de Prud'hommes de Tourcoing en contestation de son licenciement pour non respect par l'employeur de son obligation de reclassement. Par jugement rendu le 27 juin 2007, le Conseil de Prud'hommes a : - dit que le licenciement était dépourvu de cause réelle et sérieuse, - condamné la société SAMAS à régler à Jean- Marie Y... : * 3. 320, 72 € au titre de l'indemnité de préavis et 332, 07 € pour congés payés y afférents, * 373, 94 € pour solde de l'indemnité de licenciement, * 19. 923, 24 € à titre de dommages et inté
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    tait dépourvu de cause réelle et sérieuse, - condamné la société SAMAS à régler à Jean- Marie Y... : * 3. 320, 72 € au titre de l'indemnité de préavis et 332, 07 € pour congés payés y afférents, * 373, 94 € pour solde de l'indemnité de licenciement, * 19. 923, 24 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement abusif, * 500 € sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. Par lettre recommandée du 17 juillet 2007, la société SAMAS a relevé appel de cette décision qui lui avait été notifiée par lettre recommandée avec a
    Lire dans le texte
  • Cause réelle et sérieuseDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et arguments
    Demandes et arguments
    ud'hommes de Tourcoing en contestation de son licenciement pour non respect par l'employeur de son obligation de reclassement. Par jugement rendu le 27 juin 2007, le Conseil de Prud'hommes a : - dit que le licenciement était dépourvu de cause réelle et sérieuse, - condamné la société SAMAS à régler à Jean- Marie Y... : * 3. 320, 72 € au titre de l'indemnité de préavis et 332, 07 € pour congés payés y afférents, * 373, 94 € pour solde de l'indemnité de licenciement, * 19. 923, 24 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement abusif, * 500 € sur
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    u des avis médicaux fournis, si il existait ou non une possibilité de reclassement telle que définie par l'article L. 122- 14- 4 du code du travail. Que dans ces conditions, le Conseil de Prud'hommes a eu raison de constater l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, étant rappelé que le salarié travaillait au sein de cette société depuis 35 ans, que le montant des dommages et intérêts octroyés par le Conseil de Prud'hommes pour licenciement abusif a été justement évalué et sera confirmé. Attendu que dans la mesure où c'est le fait fautif de
    Lire dans le texte
  • Préavis / indemnités de ruptureDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et argumentsMentions dans le texte
    Demandes et arguments
    Par jugement rendu le 27 juin 2007, le Conseil de Prud'hommes a : - dit que le licenciement était dépourvu de cause réelle et sérieuse, - condamné la société SAMAS à régler à Jean- Marie Y... : * 3. 320, 72 € au titre de l'indemnité de préavis et 332, 07 € pour congés payés y afférents, * 373, 94 € pour solde de l'indemnité de licenciement, * 19. 923, 24 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement abusif, * 500 € sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. Par lettre recommandée du 17 juillet 2007, la soci
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    eil de Prud'hommes pour licenciement abusif a été justement évalué et sera confirmé. Attendu que dans la mesure où c'est le fait fautif de l'employeur (non-respect de son obligation de reclassement), qui a rendu impossible l'exécution du préavis, l'indemnité de préavis est due, peu important que le salarié ne puisse physiquement l'exécuter. Que la décision du Conseil de Prud'hommes sera sur ce point également confirmée. Que cependant il y a lieu d'accorder au salarié le solde de l'indemnité de licenciement réclamée, soit 1. 564, 33 €,
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    licenciement abusif a été justement évalué et sera confirmé. Attendu que dans la mesure où c'est le fait fautif de l'employeur (non-respect de son obligation de reclassement), qui a rendu impossible l'exécution du préavis, l'indemnité de préavis est due, peu important que le salarié ne puisse physiquement l'exécuter. Que la décision du Conseil de Prud'hommes sera sur ce point également confirmée. Que cependant il y a lieu d'accorder au salarié le solde de l'indemnité de licenciement réclamée, soit 1. 564, 33 €, cette somme étant confor
    Lire dans le texte
Autres thèmes (8)
  • Congés payésDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et arguments
    Demandes et arguments
    uin 2007, le Conseil de Prud'hommes a : - dit que le licenciement était dépourvu de cause réelle et sérieuse, - condamné la société SAMAS à régler à Jean- Marie Y... : * 3. 320, 72 € au titre de l'indemnité de préavis et 332, 07 € pour congés payés y afférents, * 373, 94 € pour solde de l'indemnité de licenciement, * 19. 923, 24 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement abusif, * 500 € sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. Par lettre recommandée du 17 juillet 2007, la société SAMAS a relevé appel de cet
    Lire dans le texte
  • Inaptitude / reclassementDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et argumentsMentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    en qualité de responsable de magasin, suivant contrat à durée indéterminée par la société SAMAS FRANCE. Il a été en absence maladie à compter de mars 2005. Lors d'une visite de reprise le 23 mars 2006, le médecin du travail prononce une inaptitude à la reprise de son poste. Le 7 avril 2006, il confirme l'inaptitude à son poste et déclare l'inaptitude à tout poste de l'entreprise. Le 26 juin 2006, Jean- Marie Y... saisissait le Conseil de Prud'hommes de Tourcoing en sa formation de référé en paiement de rappel de salaires pour la période
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    inée par la société SAMAS FRANCE. Il a été en absence maladie à compter de mars 2005. Lors d'une visite de reprise le 23 mars 2006, le médecin du travail prononce une inaptitude à la reprise de son poste. Le 7 avril 2006, il confirme l'inaptitude à son poste et déclare l'inaptitude à tout poste de l'entreprise. Le 26 juin 2006, Jean- Marie Y... saisissait le Conseil de Prud'hommes de Tourcoing en sa formation de référé en paiement de rappel de salaires pour la période allant du 7 mai au 30 juin 2006. Le 21 juillet 2006, il était licenci
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    vé appel de cette décision qui lui avait été notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception du 6 juillet 2007. Par conclusions développées oralement, elle demande à la Cour de : - constater qu'elle a respecté son obligation de reclassement, - infirmer en conséquence le jugement déféré, - débouter Jean- Marie Y... de ses demandes en le condamnant à lui régler 1. 500 € sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. Elle estime que c'est à tort que le Conseil de Prud'hommes a retenu que l'obligation de proposition alla
    Lire dans le texte
  • Médecine du travailDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et argumentsMentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    été embauché le 19 juillet 1971 en qualité de responsable de magasin, suivant contrat à durée indéterminée par la société SAMAS FRANCE. Il a été en absence maladie à compter de mars 2005. Lors d'une visite de reprise le 23 mars 2006, le médecin du travail prononce une inaptitude à la reprise de son poste. Le 7 avril 2006, il confirme l'inaptitude à son poste et déclare l'inaptitude à tout poste de l'entreprise. Le 26 juin 2006, Jean- Marie Y... saisissait le Conseil de Prud'hommes de Tourcoing en sa formation de référé en paiement de rappel de s
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    reclassement et s'imposait à l'entreprise et que l'employeur devait obligatoirement faire une proposition de reclassement au salarié ; elle déclare justifier de l'impossibilité de reclassement dudit salarié compte tenu des restrictions du médecin du travail, des postes disponibles et des compétences professionnelles du salarié ; Aux termes d'écritures développées oralement Jean- Marie Y... sollicite la confirmation du jugement critiqué sauf à s'élever à 39. 848, 64 € le montant des dommages et intérêts dus pour licenciement abusif et à 1. 564, 63 €
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    ne rémunération mensuelle de 1504, 85 € bruts, augmenté d'une prime d'ancienneté mensuelle de 132, 42 €. Qu'il a été licencié par lettre recommandée avec accusé de réception du 26 juillet 2006 en ces termes " Vous avez été déclaré par le médecin du travail, à la suite de 2 visites médicales exigées par la loi, inapte à tout emploi dans l'entreprise ". Attendu que contrairement à ce qu'a retenu le Conseil de prud'hommes, en cas d'inaptitude, l'employeur n'est pas obligé de proposer un poste au salarié ; qu'en effet l'obligation de reclassement prévu
    Lire dans le texte
  • Accord collectif / convention collectiveDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et argumentsMentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    4 du code du travail, auquel la Cour renvoie expressément. Attendu que Jean- Marie Y... travaillait depuis 35 ans dans cette société, qu'il occupait en dernier lieu le poste de responsable de magasin, coefficient 170 niveau II / 1 de la convention collective des industries métallurgiques de la région parisienne moyennant une rémunération mensuelle de 1504, 85 € bruts, augmenté d'une prime d'ancienneté mensuelle de 132, 42 €. Qu'il a été licencié par lettre recommandée avec accusé de réception du 26 juillet 2006 en ces termes " Vous avez été déclaré p
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    ision du Conseil de Prud'hommes sera sur ce point également confirmée. Que cependant il y a lieu d'accorder au salarié le solde de l'indemnité de licenciement réclamée, soit 1. 564, 33 €, cette somme étant conforme au calcul prévu par la convention collective applicable. Attendu que si Jean- Marie Y... ne justifie pas que l'employeur ait relevé appel de façon dilatoire, il apparait fondé en sa demande fondée sur l'article 700 du code de procédure civile à hauteur de 500 € pour les frais exposés en cause d'appel. PAR CES MOTIFS Confirme le jugement
    Lire dans le texte
  • Procédure prud'homaleDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et argumentsMentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    ARRET DU 30 avril 2008 N 685- 08 RG 07 / 01913 JUGT Conseil de Prud'hommes de TOURCOING EN DATE DU 27 Juin 2007 COUR D'APPEL DE DOUAI Chambre Sociale - Prud'Hommes- APPELANT : SAS SAMAS FRANCE 17 Allée de l'Europe 92588 CLICHY CEDEX Représentée par Me Tiphaine CANTIER (avocat au barreau de PARIS) INTIME : M. Jean- Marie Y... ... ... Représenté par M
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    2006, le médecin du travail prononce une inaptitude à la reprise de son poste. Le 7 avril 2006, il confirme l'inaptitude à son poste et déclare l'inaptitude à tout poste de l'entreprise. Le 26 juin 2006, Jean- Marie Y... saisissait le Conseil de Prud'hommes de Tourcoing en sa formation de référé en paiement de rappel de salaires pour la période allant du 7 mai au 30 juin 2006. Le 21 juillet 2006, il était licencié pour inaptitude. Le 5 septembre 2006, il saisissait le Conseil de Prud'hommes de Tourcoing en contestation de son licenciement pour non
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    assement, - infirmer en conséquence le jugement déféré, - débouter Jean- Marie Y... de ses demandes en le condamnant à lui régler 1. 500 € sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. Elle estime que c'est à tort que le Conseil de Prud'hommes a retenu que l'obligation de proposition allait au-delà de la recherche d'un reclassement et s'imposait à l'entreprise et que l'employeur devait obligatoirement faire une proposition de reclassement au salarié ; elle déclare justifier de l'impossibilité de reclassement dudit salarié compte tenu des
    Lire dans le texte
  • Salaire / rémunérationMentions dans le texte
    Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    travaillait depuis 35 ans dans cette société, qu'il occupait en dernier lieu le poste de responsable de magasin, coefficient 170 niveau II / 1 de la convention collective des industries métallurgiques de la région parisienne moyennant une rémunération mensuelle de 1504, 85 € bruts, augmenté d'une prime d'ancienneté mensuelle de 132, 42 €. Qu'il a été licencié par lettre recommandée avec accusé de réception du 26 juillet 2006 en ces termes " Vous avez été déclaré par le médecin du travail, à la suite de 2 visites médicales exigées par la loi, i
    Lire dans le texte
  • Primes / variableMentions dans le texte
    Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    it en dernier lieu le poste de responsable de magasin, coefficient 170 niveau II / 1 de la convention collective des industries métallurgiques de la région parisienne moyennant une rémunération mensuelle de 1504, 85 € bruts, augmenté d'une prime d'ancienneté mensuelle de 132, 42 €. Qu'il a été licencié par lettre recommandée avec accusé de réception du 26 juillet 2006 en ces termes " Vous avez été déclaré par le médecin du travail, à la suite de 2 visites médicales exigées par la loi, inapte à tout emploi dans l'entreprise ". Attendu que contrairem
    Lire dans le texte
  • Délégué syndicalMentions dans le texte
    Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    d'Hommes- APPELANT : SAS SAMAS FRANCE 17 Allée de l'Europe 92588 CLICHY CEDEX Représentée par Me Tiphaine CANTIER (avocat au barreau de PARIS) INTIME : M. Jean- Marie Y... ... ... Représenté par Mme Marie- France WYTTEMAN (Délégué syndical FO) Régulièrement mandaté DEBATS : à l'audience publique du 05 Mars 2008 Tenue par C. CHAILLET magistrat chargé d'instruire l'affaire qui a entendu seul les plaidoiries, les parties ou leurs représentants ne s'y étant pas opposés et qui en a rendu compte à la cour dans son délibéré, les part
    Lire dans le texte
Identifiants documentaires
Jugement déféré
Conseil de prud'hommes · 27 juin 2007
Identifiant source
6253ca8cbd3db21cbdd8b568
Poursuivre la recherche (3)
↑ Revenir à l’essentiel