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Cour d'appel de Besançon · 26 janvier 2021

Chambre SocialeArrêtRG n° 19/01044

Résiliation judiciaireContrat de travail
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L’essentiel

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La cour modifie le jugement rendu le 11 avril 2019 par le conseil de prud'hommes de Besançon sauf dans sa disposition relative à la prime de précarité.

La cour déboute M. [O] [G] de l'ensemble de ses prétentions.

Dates essentielles

  1. Jugement prud'homal Passage source
  2. Appel formé Passage source
  3. Arrêt rendu
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  1. Jugement prud'homal Passage source
  2. Appel formé Passage source
  3. Acte intermédiaireConclusions notifiées Passage source
  4. Acte intermédiaireClôture d'appel Passage source
  5. Acte intermédiaireConclusions notifiées Passage source
  6. Arrêt rendu

De l’appel à l’arrêt : environ 1 an et 8 mois.

Dates et calcul
Départ
21 mai 2019
Décision
26 janvier 2021
Durée exacte
616 jours

La durée en mois est arrondie à partir du nombre exact de jours.

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Passages utilisés (9 passages)
  1. DatesPassage 1
    Par jugement contradictoire, rendu le 11 avril 2019, le conseil de prud'hommes de Besançon a:
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  2. DatesPassage 2
    Par déclaration reçue le 21 mai 2019 la SRL Geox Retail a relevé appel du jugement.
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  3. DatesPassage 3
    Dans ses dernières écritures déposées le 22 mai 2020, la SRL Geox Retail poursuit l'infirmation du jugement entrepris sauf en ce qu'elle a débouté le salarié de sa demande de paiement d'une indemnité de précarité. La société Geox Retail demande à la cour de céans de débouter M. [O] [G] de l'ensemble de ses prétentions et de le condamner au paiement de la somme de 3.500,00 euros en application de l'article 700 du code de procédure civile ainsi qu'aux dépens.
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  4. DatesPassage 4
    Dans ses dernières conclusions, transmises le 31 octobre 2019 M. [O] [G] reclame pour sa part la confirmation partielle de la décision querellée. Sur appel incident, il demande à la cour de condamner la SRL Geox Retail à lui payer la somme de 649,46 euros brut à titre de rappel de prime de précarité, celle de 2.000,00 euros au titre des frais irrépétibles ainsi qu'aux dépens.
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  5. DatesPassage 5
    L'ordonnance de clôture a été rendue le 5 mai 2020.
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  6. SynthèsePassage 6
    Infirme le jugement rendu le 11 avril 2019 par le conseil de prud'hommes de Besançon sauf dans sa disposition relative à la prime de précarité
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  7. SynthèsePassage 7
    Déboute M. [O] [G] de l'ensemble de ses prétentions
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  8. Autres dispositionsPassage 8
    Déboute également M. [O] [G] de sa demande formée au titre de l'article 700 du code de procédure civile et le condamne sur ce fondement à payer à la SRL Geox Retail la somme de cinq cents euros ( 500,00 €).
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  9. Autres dispositionsPassage 9
    Condamne M. [O] [G] aux dépens de première instance et d'appel. Ledit arrêt a été prononcé par mise à disposition au greffe le cinq janvier deux mille vingt et un et signé par Patrice BOURQUIN, Conseiller à la Chambre Sociale, pour le Président empêché et Mme MERSON GREDLER, Greffière lors de la mise à disposition. LA GREFFIÈRE,LE CONSEILLER,
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ARRÊT N°

LM/SMG

COUR D'APPEL DE BESANÇON

ARRÊT DU 26 JANVIER 2021

CHAMBRE SOCIALE

Audience publique

du 8 décembre 2020

N° de rôle : N° RG 19/01044 - N° Portalis DBVG-V-B7D-EDR6

S/appel d'une décision

du Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de BESANÇON

en date du 11 avril 2019

Code affaire : 80O

Demande de requalification du contrat de travail

APPELANTE

Société GEOX RETAIL SRL, sise [Adresse 1]

représentée par Me Fares EL HENY, avocat au barreau de PARIS, absent

INTIME

Monsieur [O] [G], demeurant [Adresse 2]

représenté par Me Isabelle TOURNIER, avocat au barreau de BESANÇON, absente

COMPOSITION DE LA COUR :

Lors des débats du 8 Décembre 2020 :

Mme Christine K-DORSCH, Président de Chambre

Monsieur Patrice BOURQUIN, Conseiller

Monsieur Laurent MARCEL, Conseiller

qui en ont délibéré,

Mme LABREUCHE, Greffière lors des débats

Les parties ont été avisées de ce que l'arrêt sera rendu le 26 Janvier 2021 par mise à disposition au greffe.

**************

Faits, procédure et prétentions des parties

Suivant contrat à temps partiel du 8 octobre 2016, M. [O] [G] a été engagé par la SRL Geox Retail sur la base hebdomadaire de 6 heures en qualité de vendeur pour surcroît d'activité. Le terme du contrat était fixé au 8 février 2017.

Par la suite le contrat a été renouvelé à plusieurs reprises. Le dernier avenant fixait au 7 juillet 2017 le terme des relations contractuelles.

Le 7 juillet 2019 M. [O] [G] a saisi le conseil de prud'hommes de Besançon aux fins de voir :

condamné son ex- employeur à lui payer les sommes de :

- 11.820,48 euros brut correspondant à un rappel de salaire sur temps complet à compter du 8 octobre 2016, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 1.182,05 euros brut,

- 649,46 euros brut au titre d'un rappel de prime de précarité,

- 2.289,39 euros brut au titre de l'indemnité de requalification de CDD en CDI,

- 36.628,80 euros brut au titre de rappel de salaire,

- 2.289,39 euros brut au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 228,93 euros brut,

- 1.076,90 euros brut au titre de l'indemnité de licenciement,

- 8.000,00 euros à titre de dommages intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,

- 2.000,00 euros en application de l'article 700 du code de procédure civile,

condamné son ex-employeur à lui remettre des bulletins de paie rectifiés en considération du jugement à intervenir ,

Par jugement contradictoire, rendu le 11 avril 2019, le conseil de prud'hommes de Besançon a:

- requalifié en contrat à durée indéterminée le contrat à durée déterminée ainsi que les avenants postérieurs,

- prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l'employeur,

- dit que la résiliation judiciaire du contrat de travail devait produire les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse,

- condamné la société Geox Retail à payer à M. [O] [G] les sommes de:

- 11.820,48 euros brut correspondant à un rappel de salaire sur temps complet à compter du 8 octobre 2016, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 1.182,05 euros brut,

- 649,46 euros brut au titre d'un rappel de prime de précarité,

- 2.289,39 euros brut au titre de l'indemnité de requalification de CDD en CDI,

- 43.496,97 euros brut au titre de rappel de salaire,

- 2.289,39 euros brut au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 228,93 euros brut,

- 1.076,90 euros brut au titre de l'indemnité de licenciement,

- 8.000,00 euros à titre de dommages intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,

- 1.000,00 euros en application de l'article 700 du code de procédure civile,

- condamné la SRL Geox Retail à remettre à M. [O] [G] des bulletins de paie rectifiés en considération du jugement prononcé,

- condamné la SRL Geox Retail aux dépens.

Par déclaration reçue le 21 mai 2019 la SRL Geox Retail a relevé appel du jugement.

Dans ses dernières écritures déposées le 22 mai 2020, la SRL Geox Retail poursuit l'infirmation du jugement entrepris sauf en ce qu'elle a débouté le salarié de sa demande de paiement d'une indemnité de précarité. La société Geox Retail demande à la cour de céans de débouter M. [O] [G] de l'ensemble de ses prétentions et de le condamner au paiement de la somme de 3.500,00 euros en application de l'article 700 du code de procédure civile ainsi qu'aux dépens.

Dans ses dernières conclusions, transmises le 31 octobre 2019 M. [O] [G] reclame pour sa part la confirmation partielle de la décision querellée. Sur appel incident, il demande à la cour de condamner la SRL Geox Retail à lui payer la somme de 649,46 euros brut à titre de rappel de prime de précarité, celle de 2.000,00 euros au titre des frais irrépétibles ainsi qu'aux dépens.

Pour l'exposé complet des moyens des parties, la Cour se réfère à leurs dernières conclusions susvisées, conformément aux dispositions de l'article 455 du code de procédure civile.

L'ordonnance de clôture a été rendue le 5 mai 2020.

Motifs de la décision

Sur la demande de rappel de salaire fondée sur la requalification du CDD à temps partiel en contrat à temps complet

Attendu qu'il est constant que suivant contrat à durée à temps partiel du 8 octobre 2016, M. [O] [G] a été embauché par la SRL Geox Retail en qualité de vendeur niveau, 1, echelon II, pour accroissement temporaire d'activité ; que la durée du travail était fixée dans le contrat initial à 6 heures par semaine;

Que par la suite les parties ont conclu plusieurs avenants pour fixer la durée hebdomadaire de la manière suivante :

- avenant du 17 octobre 2016 : 16 heures

- avenant du 31 octobre 2016 : 10 heures

- avenant du 21 novembre 2016 : 24 heures

- avenant du 12 décembre 2016 : 18 heures

- avenant du 19 décembre 2016 : 20 heures

- avenant du 26 décembre 2016 : 24 heures

- avenant du 30 janvier 2017 : 14,5 heures

- avenant du 9 février 2017 : 10 heures

- avenant du 3 avril 2017 : 29 heures

- avenant du 10 avril 2017 : 30 heures

- avenant du 22 mai 2017 : 34 heures

Attendu que se fondant sur les dispositions de l'article L.3123-27 du code du travail fixant à 24 heures la durée de travail à temps partiel et sur l'absence de clause dérogatoire dans la convention collective nationale de la chaussure - commerce succursaliste, M. [O] [G] réclame un rappel de salaire au titre du contrat initial et des avenants ayant fixé une durée du travail inférieure à 24 heures; qu'il demande l'allocation de la somme de 11.820,48 euros brut correspondant à un rappel de salaire sur temps complet à compter du 8 octobre 2016, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 1.182,05 euros brut;

Attendu que l'article R5221-26, alinéa premier, pris dans sa rédaction antérieure applicable à la cause, dispose :

L'étranger titulaire du titre de séjour ou du visa pour un séjour d'une durée supérieure à trois mois mentionné au 7° de l'article R. 5221-3 portant la mention étudiant est autorisé à exercer une activité salariée, à titre accessoire, dans la limite d'une durée annuelle de travail égale à 964 heures.

Attendu qu'en l'espèce il est établi par les pièces produites que

M. [O] [G] était lors de l'exécution du contrat et de ses avenants titulaire d'un titre de séjour supérieur à trois mois portant la mention 'étudiant'et qu'il était inscrit à ce titre à l'université de Franche-Comté;

Que la disposition sus-citée du code du travail, dérogeant à l'article L.3123-27 du même code, ne fixe pas de durée hebdomadaire du travail pour un étudiant étranger mais se borne à déterminer un plafond à ne pas dépasser; que la durée hebdomadaire dans cette hypothèse ne saurait excéder 18 heures par semaine (964,00 heures /52) ; qu'il s'ensuit que la demande formée à ce titre par M. [O] [G] ne saurait être favorablement accueillie ; qu'il en résulte que le jugement déféré sera infirmé à ce titre;

Sur la demande de requalification du CDD en CDI

Attendu que dans le contrat de travail initial à durée déterminée à temps partiel en date du 8 octobre 2016, conclu jusqu'au 8 février 2017, le recours au contrat de travail était fondé sur un accroissement temporaire d'activité; que la mention figure expressément dans ledit contrat; que par la suite les parties ont signé des avenants pour modifier la durée hebdomadaire du travail et la répartition des heures à effectuer dans la semaine;

Attendu que le 9 février 2017 les cocontractants ont renouvelé le CDD initial jusqu'au 4 juin 2017; que le motif du recours au CDD y est clairement spécifié

( 'accroissement temporaire d'activité') ;que par la suite les parties ont signé des avenants pour modifier la durée hebdomadaire du travail et la répartition des heures à effectuer dans la semaine ;

Attendu que les parties à un contrat à durée déterminée peuvent par voie d'avenant modifier d'un commun accord un élément essentiel du contrat de travail, tel le temps de travail; qu'en l'espèce il y a lieu de constater que la société Geox et

M. [O] [G] se sont accordés à plusieurs reprises pour ajuster le temps de travail du salarié à la demande de la clientèle du magasin et pour répondre aux besoins résultant d'un accroissement temporaire d'activité dans le cadre des deux CDD à terme conclus entre elles; que contrairement à ce que soutient M. [O] [G] les avenants modifiant le volume horaire de travail, n'impliquait nullement une modification du motif du recours au CDD; que ce premier moyen avancé par le salarié à l'appui de sa demande de requalification doit être jugé inopérant;

Attendu que le 5 juin 2017 la SRL Geox Retail a proposé à M. [O] [G] un renouvellement de son CDD jusqu'au 7 juillet 2017 ; qu'il est avéré que M. [O] [G] a continué de travailler jusqu'au terme du contrat tout en refusant de le signer au motif qu'il n'était pas d'accord avec son contenu ( page 3 de ses conclusions);

Attendu que si la poursuite du travail au-delà du terme ne vaut pas accord du salarié au renouvellement de son contrat et entraîne la requalification en contrat à durée indéterminée, le refus du salarié de signer peut être pris en compte dès lors qu'il présente un caractère abusif ; que si le salarié peut légitimement refuser de signer un contrat, il ne peut utiliser le refus de signature pour opposer à l'employeur une action en requalification fondée sur l'absence d'écrit;

Attendu que dans la présente affaire il n'est pas contesté que M. [O] [G] a continué de travailler pour la compte de la société Geox au delà du 4 juin 2017, et ce , jusqu'au 7 juillet 2017, dans les conditions fixées dans la proposition de renouvellement du contrat qui lui avait été soumise par son employeur; qu'il reconnaît dans ses écritures avoir refusé de signer l'avenant de renouvellement; qu'il ne saurait se prévaloir de ce refus, qui caractérise sa mauvaise foi, pour réclamer une requalification de son CDD en CDI ;

Attendu qu'il échet, en conclusion de ce qui précède, d e débouter M.[O] [G] de cette demande ainsi que celles qui en sont l'accessoire; qu'il s'ensuit que la décision déférée sera infirmée sur ces points;

Sur la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail

Attendu que le CDD est arrivé à son terme le 7 juillet 2017, tel que convenu dans l'avenant de renouvellement du 5 juin 2017; qu'il convient de préciser que peu de temps après, le magasin Geox a fermé ses portes; qu'il y a lieu de constater que les relations de travail entre M. [O] [G] et la société Geox ont cessé par l'arrivée du terme du CDD; qu'il en résulte que la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail doit être rejetée et que le jugement critiqué doit être infirmé sur ce point, ainsi que dans ses dispositions allouant diverses indemnités au salarié à ce titre ;

Sur la demande de paiement de la prime de précarité

Attendu qu'il s'évince de la lecture du bulletin de paie du mois de juillet 2017 que la SRL Geox Retail a versé M. [O] [G] l'indemnité de précarité à laquelle il pouvait prétendre; que les premiers juges ont justement rejeté cette prétention;

Sur les demandes accessoires

Attendu que le jugement critiqué sera infirmé en ses dispositions relatives aux frais irrépétibles et aux dépens;

Qu'au titre de la première instance il y lieu de ne pas faire application de l'article 700 du code de procédure et de laisser les dépens à la charge du demandeur;

Attendu que M. [O] [G] qui succombe à hauteur de cour sera condamné à payer à la société Geox Retail la somme de 500,00 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile ainsi qu'aux dépens d'appel, lesdites condamnations emportant nécessairement rejet de ses prétentions formées à ces titres;

PAR CES MOTIFS

La cour, chambre sociale, statuant par arrêt contradictoire, après débats en audience publique et après en avoir délibéré conformément à la loi,

Infirme le jugement rendu le 11 avril 2019 par le conseil de prud'hommes de Besançon sauf dans sa disposition relative à la prime de précarité,

Statuant à nouveau sur les chefs infirmés et y ajoutant,

Déboute M. [O] [G] de l'ensemble de ses prétentions.

Déboute également M. [O] [G] de sa demande formée au titre de l'article 700 du code de procédure civile et le condamne sur ce fondement à payer à la SRL Geox Retail la somme de cinq cents euros ( 500,00 €).

Condamne M. [O] [G] aux dépens de première instance et d'appel.

Ledit arrêt a été prononcé par mise à disposition au greffe le cinq janvier deux mille vingt et un et signé par Patrice BOURQUIN, Conseiller à la Chambre Sociale, pour le Président empêché et Mme MERSON GREDLER, Greffière lors de la mise à disposition.

LA GREFFIÈRE,LE CONSEILLER,

Textes cités

4 références

Articles cités

  • L. 3123-27Code du travail
    Passage cité
    … : 10 heures - avenant du 21 novembre 2016 : 24 heures - avenant du 12 décembre 2016 : 18 heures - avenant du 19 décembre 2016 : 20 heures - avenant du 26 décembre 2016 : 24 heures - avenant du 30 janvier 2017 : 14,5 heures - avenant du 9 février 2017 : 10 heures - avenant du 3 avril 2017 : 29 heures - avenant du 10 avril 2017 : 30 heures - avenant du 22 mai 2017 : 34 heures Attendu que se fondant sur les dispositions de l'article L.3123-27 du code du travail fixant à 24 heures la durée de travail à temps partiel et sur l'absence de clause dérogatoire dans la convention collective nationale de la chaussure - commerce succursaliste, M. [O] [G] réclame un rappel de salaire au titre du contrat initial et des avenants ayant fixé une durée du travail inférieure à 24 heures; qu'il demande l'allocation de la somme de 11.820,48 euros brut correspondant à un rappel de salaire sur …
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  • 700Code de procédure civile
    Passage cité
    … de CDD en CDI, - 36.628,80 euros brut au titre de rappel de salaire, - 2.289,39 euros brut au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 228,93 euros brut, - 1.076,90 euros brut au titre de l'indemnité de licenciement, - 8.000,00 euros à titre de dommages intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 2.000,00 euros en application de l'article 700 du code de procédure civile, condamné son ex-employeur à lui remettre des bulletins de paie rectifiés en considération du jugement à intervenir , Par jugement contradictoire, rendu le 11 avril 2019, le conseil de prud'hommes de Besançon a: - requalifié en contrat à durée indéterminée le contrat à durée déterminée ainsi que les avenants postérieurs, - prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l'employeur, - dit …
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  • 455Code de procédure civile
    Passage cité
    … la confirmation partielle de la décision querellée. Sur appel incident, il demande à la cour de condamner la SRL Geox Retail à lui payer la somme de 649,46 euros brut à titre de rappel de prime de précarité, celle de 2.000,00 euros au titre des frais irrépétibles ainsi qu'aux dépens. Pour l'exposé complet des moyens des parties, la Cour se réfère à leurs dernières conclusions susvisées, conformément aux dispositions de l'article 455 du code de procédure civile. L'ordonnance de clôture a été rendue le 5 mai 2020. Motifs de la décision Sur la demande de rappel de salaire fondée sur la requalification du CDD à temps partiel en contrat à temps complet Attendu qu'il est constant que suivant contrat à durée à temps partiel du 8 octobre 2016, M. [O] [G] a été embauché par la SRL Geox Retail en qualité de vendeur niveau, 1, echelon II, pour accroissement temporaire d'activité ; …
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Conventions citées

  • Convention collective de la chaussure - commerce succursaliste, MConvention collective citée · Recherche sur le site officiel
    Passage cité
    … 2016 : 24 heures - avenant du 30 janvier 2017 : 14,5 heures - avenant du 9 février 2017 : 10 heures - avenant du 3 avril 2017 : 29 heures - avenant du 10 avril 2017 : 30 heures - avenant du 22 mai 2017 : 34 heures Attendu que se fondant sur les dispositions de l'article L.3123-27 du code du travail fixant à 24 heures la durée de travail à temps partiel et sur l'absence de clause dérogatoire dans la convention collective nationale de la chaussure - commerce succursaliste, M. [O] [G] réclame un rappel de salaire au titre du contrat initial et des avenants ayant fixé une durée du travail inférieure à 24 heures; qu'il demande l'allocation de la somme de 11.820,48 euros brut correspondant à un rappel de salaire sur temps complet à compter du 8 octobre 2016, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 1.182,05 euros brut; Attendu que l'article R5221-26, alinéa premier, …
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    Points examinésDemandes et argumentsMentions dans le texte
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    dience publique du 8 décembre 2020 N° de rôle : N° RG 19/01044 - N° Portalis DBVG-V-B7D-EDR6 S/appel d'une décision du Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de BESANÇON en date du 11 avril 2019 Code affaire : 80O Demande de requalification du contrat de travail APPELANTE Société GEOX RETAIL SRL, sise [Adresse 1] représentée par Me Fares EL HENY, avocat au barreau de PARIS, absent INTIME Monsieur [O] [G], demeurant [Adresse 2] représenté par Me Isabelle TOURNIER, avocat au barreau de BESANÇON, absente COMPOSI
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    Mentions dans le texte
    ire sur temps complet à compter du 8 octobre 2016, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 1.182,05 euros brut, - 649,46 euros brut au titre d'un rappel de prime de précarité, - 2.289,39 euros brut au titre de l'indemnité de requalification de CDD en CDI, - 36.628,80 euros brut au titre de rappel de salaire, - 2.289,39 euros brut au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 228,93 euros brut, - 1.076,90 euros brut au titre de l'indemnité de licenciement, - 8.000,00 euros
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    Points examinés
    nières conclusions susvisées, conformément aux dispositions de l'article 455 du code de procédure civile. L'ordonnance de clôture a été rendue le 5 mai 2020. Motifs de la décision Sur la demande de rappel de salaire fondée sur la requalification du CDD à temps partiel en contrat à temps complet Attendu qu'il est constant que suivant contrat à durée à temps partiel du 8 octobre 2016, M. [O] [G] a été embauché par la SRL Geox Retail en qualité de vendeur niveau, 1, echelon II, pour accroissement temporaire d'activité ; que la durée du tra
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  • Salaire / rémunérationPoints examinés
    Rôle et passages
    Points examinésDemandes et argumentsMentions dans le texte
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    relations contractuelles. Le 7 juillet 2019 M. [O] [G] a saisi le conseil de prud'hommes de Besançon aux fins de voir : condamné son ex- employeur à lui payer les sommes de : - 11.820,48 euros brut correspondant à un rappel de salaire sur temps complet à compter du 8 octobre 2016, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 1.182,05 euros brut, - 649,46 euros brut au titre d'un rappel de prime de précarité, - 2.289,39 euros brut au titre de l'indemnité de requalification de CDD en CDI, - 36.628,80 euros brut au titre
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    Demandes et arguments
    fférents, soit la somme de 1.182,05 euros brut, - 649,46 euros brut au titre d'un rappel de prime de précarité, - 2.289,39 euros brut au titre de l'indemnité de requalification de CDD en CDI, - 36.628,80 euros brut au titre de rappel de salaire, - 2.289,39 euros brut au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 228,93 euros brut, - 1.076,90 euros brut au titre de l'indemnité de licenciement, - 8.000,00 euros à titre de dommages intérêts pour licenciement sans cause réelle et s
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    Points examinés
    se réfère à leurs dernières conclusions susvisées, conformément aux dispositions de l'article 455 du code de procédure civile. L'ordonnance de clôture a été rendue le 5 mai 2020. Motifs de la décision Sur la demande de rappel de salaire fondée sur la requalification du CDD à temps partiel en contrat à temps complet Attendu qu'il est constant que suivant contrat à durée à temps partiel du 8 octobre 2016, M. [O] [G] a été embauché par la SRL Geox Retail en qualité de vendeur niveau, 1, echelon II, pour accroissement temporaire d'
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  • LicenciementDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et argumentsMentions dans le texte
    Demandes et arguments
    0 euros brut au titre de rappel de salaire, - 2.289,39 euros brut au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 228,93 euros brut, - 1.076,90 euros brut au titre de l'indemnité de licenciement, - 8.000,00 euros à titre de dommages intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 2.000,00 euros en application de l'article 700 du code de procédure civile, condamné son ex-employeur à lui remettre des bulletins de paie rectifiés en considération du jugement à intervenir ,
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    Demandes et arguments
    au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 228,93 euros brut, - 1.076,90 euros brut au titre de l'indemnité de licenciement, - 8.000,00 euros à titre de dommages intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 2.000,00 euros en application de l'article 700 du code de procédure civile, condamné son ex-employeur à lui remettre des bulletins de paie rectifiés en considération du jugement à intervenir , Par jugement contradictoire, rendu le 11 avril 2019, le consei
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    Mentions dans le texte
    contrat à durée déterminée ainsi que les avenants postérieurs, - prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l'employeur, - dit que la résiliation judiciaire du contrat de travail devait produire les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, - condamné la société Geox Retail à payer à M. [O] [G] les sommes de: - 11.820,48 euros brut correspondant à un rappel de salaire sur temps complet à compter du 8 octobre 2016, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 1.182,05 euros brut, - 649,46 eu
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  • Cause réelle et sérieuseDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et argumentsMentions dans le texte
    Demandes et arguments
    mnité compensatrice de préavis, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 228,93 euros brut, - 1.076,90 euros brut au titre de l'indemnité de licenciement, - 8.000,00 euros à titre de dommages intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 2.000,00 euros en application de l'article 700 du code de procédure civile, condamné son ex-employeur à lui remettre des bulletins de paie rectifiés en considération du jugement à intervenir , Par jugement contradictoire, rendu le 11 avril 2019, le conseil de prud'hommes de Besançon a
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    terminée ainsi que les avenants postérieurs, - prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l'employeur, - dit que la résiliation judiciaire du contrat de travail devait produire les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, - condamné la société Geox Retail à payer à M. [O] [G] les sommes de: - 11.820,48 euros brut correspondant à un rappel de salaire sur temps complet à compter du 8 octobre 2016, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 1.182,05 euros brut, - 649,46 euros brut au titre d'un rappel
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    Demandes et arguments
    mnité compensatrice de préavis, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 228,93 euros brut, - 1.076,90 euros brut au titre de l'indemnité de licenciement, - 8.000,00 euros à titre de dommages intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 1.000,00 euros en application de l'article 700 du code de procédure civile, - condamné la SRL Geox Retail à remettre à M. [O] [G] des bulletins de paie rectifiés en considération du jugement prononcé, - condamné la SRL Geox Retail aux dépens. Par déclaration reçue le 21 mai 2019 la SR
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  • Préavis / indemnités de ruptureDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et arguments
    Demandes et arguments
    itre d'un rappel de prime de précarité, - 2.289,39 euros brut au titre de l'indemnité de requalification de CDD en CDI, - 36.628,80 euros brut au titre de rappel de salaire, - 2.289,39 euros brut au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 228,93 euros brut, - 1.076,90 euros brut au titre de l'indemnité de licenciement, - 8.000,00 euros à titre de dommages intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 2.000,00 euros en application de l'article 700 du code de pr
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    Demandes et arguments
    , - 36.628,80 euros brut au titre de rappel de salaire, - 2.289,39 euros brut au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 228,93 euros brut, - 1.076,90 euros brut au titre de l'indemnité de licenciement, - 8.000,00 euros à titre de dommages intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 2.000,00 euros en application de l'article 700 du code de procédure civile, condamné son ex-employeur à lui remettre des bulletins de paie rectifiés en considération du jugement à intervenir ,
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    Demandes et arguments
    itre d'un rappel de prime de précarité, - 2.289,39 euros brut au titre de l'indemnité de requalification de CDD en CDI, - 43.496,97 euros brut au titre de rappel de salaire, - 2.289,39 euros brut au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 228,93 euros brut, - 1.076,90 euros brut au titre de l'indemnité de licenciement, - 8.000,00 euros à titre de dommages intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 1.000,00 euros en application de l'article 700 du code de pr
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  • Primes / variableDemandes et arguments
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    Demandes et argumentsMentions dans le texte
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    yer les sommes de : - 11.820,48 euros brut correspondant à un rappel de salaire sur temps complet à compter du 8 octobre 2016, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 1.182,05 euros brut, - 649,46 euros brut au titre d'un rappel de prime de précarité, - 2.289,39 euros brut au titre de l'indemnité de requalification de CDD en CDI, - 36.628,80 euros brut au titre de rappel de salaire, - 2.289,39 euros brut au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 228,93 euros brut, -
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    Mentions dans le texte
    [G] les sommes de: - 11.820,48 euros brut correspondant à un rappel de salaire sur temps complet à compter du 8 octobre 2016, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 1.182,05 euros brut, - 649,46 euros brut au titre d'un rappel de prime de précarité, - 2.289,39 euros brut au titre de l'indemnité de requalification de CDD en CDI, - 43.496,97 euros brut au titre de rappel de salaire, - 2.289,39 euros brut au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 228,93 euros brut, -
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    Demandes et arguments
    transmises le 31 octobre 2019 M. [O] [G] reclame pour sa part la confirmation partielle de la décision querellée. Sur appel incident, il demande à la cour de condamner la SRL Geox Retail à lui payer la somme de 649,46 euros brut à titre de rappel de prime de précarité, celle de 2.000,00 euros au titre des frais irrépétibles ainsi qu'aux dépens. Pour l'exposé complet des moyens des parties, la Cour se réfère à leurs dernières conclusions susvisées, conformément aux dispositions de l'article 455 du code de procédure civile. L'ordonnance de clôt
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  • Congés payésDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et argumentsMentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    si le conseil de prud'hommes de Besançon aux fins de voir : condamné son ex- employeur à lui payer les sommes de : - 11.820,48 euros brut correspondant à un rappel de salaire sur temps complet à compter du 8 octobre 2016, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 1.182,05 euros brut, - 649,46 euros brut au titre d'un rappel de prime de précarité, - 2.289,39 euros brut au titre de l'indemnité de requalification de CDD en CDI, - 36.628,80 euros brut au titre de rappel de salaire, - 2.289,39 euros brut au titre de l'indemnité
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    Demandes et arguments
    prime de précarité, - 2.289,39 euros brut au titre de l'indemnité de requalification de CDD en CDI, - 36.628,80 euros brut au titre de rappel de salaire, - 2.289,39 euros brut au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 228,93 euros brut, - 1.076,90 euros brut au titre de l'indemnité de licenciement, - 8.000,00 euros à titre de dommages intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 2.000,00 euros en application de l'article 700 du code de procédure civile, cond
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    'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, - condamné la société Geox Retail à payer à M. [O] [G] les sommes de: - 11.820,48 euros brut correspondant à un rappel de salaire sur temps complet à compter du 8 octobre 2016, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 1.182,05 euros brut, - 649,46 euros brut au titre d'un rappel de prime de précarité, - 2.289,39 euros brut au titre de l'indemnité de requalification de CDD en CDI, - 43.496,97 euros brut au titre de rappel de salaire, - 2.289,39 euros brut au titre de l'indemnité
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  • Temps de travailDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et argumentsMentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    et Attendu qu'il est constant que suivant contrat à durée à temps partiel du 8 octobre 2016, M. [O] [G] a été embauché par la SRL Geox Retail en qualité de vendeur niveau, 1, echelon II, pour accroissement temporaire d'activité ; que la durée du travail était fixée dans le contrat initial à 6 heures par semaine; Que par la suite les parties ont conclu plusieurs avenants pour fixer la durée hebdomadaire de la manière suivante : - avenant du 17 octobre 2016 : 16 heures - avenant du 31 octobre 2016 : 10 heures - avenant du 21 novembre 2016
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    Demandes et arguments
    aire du travail et la répartition des heures à effectuer dans la semaine ; Attendu que les parties à un contrat à durée déterminée peuvent par voie d'avenant modifier d'un commun accord un élément essentiel du contrat de travail, tel le temps de travail; qu'en l'espèce il y a lieu de constater que la société Geox et M. [O] [G] se sont accordés à plusieurs reprises pour ajuster le temps de travail du salarié à la demande de la clientèle du magasin et pour répondre aux besoins résultant d'un accroissement temporaire d'activité dans le cadre des de
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    Demandes et arguments
    ie d'avenant modifier d'un commun accord un élément essentiel du contrat de travail, tel le temps de travail; qu'en l'espèce il y a lieu de constater que la société Geox et M. [O] [G] se sont accordés à plusieurs reprises pour ajuster le temps de travail du salarié à la demande de la clientèle du magasin et pour répondre aux besoins résultant d'un accroissement temporaire d'activité dans le cadre des deux CDD à terme conclus entre elles; que contrairement à ce que soutient M. [O] [G] les avenants modifiant le volume horaire de travail, n'impliquait
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  • Accord collectif / convention collectiveDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et arguments
    Demandes et arguments
    30 heures - avenant du 22 mai 2017 : 34 heures Attendu que se fondant sur les dispositions de l'article L.3123-27 du code du travail fixant à 24 heures la durée de travail à temps partiel et sur l'absence de clause dérogatoire dans la convention collective nationale de la chaussure - commerce succursaliste, M. [O] [G] réclame un rappel de salaire au titre du contrat initial et des avenants ayant fixé une durée du travail inférieure à 24 heures; qu'il demande l'allocation de la somme de 11.820,48 euros brut correspondant à un rappel de salaire sur tem
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  • Procédure prud'homaleDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et argumentsMentions dans le texte
    Demandes et arguments
    ARRÊT N° LM/SMG COUR D'APPEL DE BESANÇON ARRÊT DU 26 JANVIER 2021 CHAMBRE SOCIALE Audience publique du 8 décembre 2020 N° de rôle : N° RG 19/01044 - N° Portalis DBVG-V-B7D-EDR6 S/appel d'une décision du Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de BESANÇON en date du 11 avril 2019 Code affaire : 80O Demande de requalification du contrat de travail APPELANTE Société GEOX RETAIL SRL, sise [Adresse 1] représentée par Me Fares EL HENY, avocat au barreau de PARIS, absent INTIME Monsieur [O] [G], demeur
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    Mentions dans le texte
    terme du contrat était fixé au 8 février 2017. Par la suite le contrat a été renouvelé à plusieurs reprises. Le dernier avenant fixait au 7 juillet 2017 le terme des relations contractuelles. Le 7 juillet 2019 M. [O] [G] a saisi le conseil de prud'hommes de Besançon aux fins de voir : condamné son ex- employeur à lui payer les sommes de : - 11.820,48 euros brut correspondant à un rappel de salaire sur temps complet à compter du 8 octobre 2016, outre les congés payés y afférents, soit la somme de 1.182,05 euros brut, - 649,46 euros brut au
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    application de l'article 700 du code de procédure civile, condamné son ex-employeur à lui remettre des bulletins de paie rectifiés en considération du jugement à intervenir , Par jugement contradictoire, rendu le 11 avril 2019, le conseil de prud'hommes de Besançon a: - requalifié en contrat à durée indéterminée le contrat à durée déterminée ainsi que les avenants postérieurs, - prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l'employeur, - dit que la résiliation judiciaire du contrat de travail devait produire les effe
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Identifiants documentaires
Jugement déféré
Conseil de prud'hommes · 11 avril 2019
Identifiant source
601178d98a70b198c7e6bc41
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