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39374,97 euros au titre de la réparation « morale » -13642,02 euros au titre de la réparation « retraite » -15000 euros pour violation de l'obligation de formation et pour le préjudice résultant de la perte d'employabilité, à titre subsidiaire, -1644,26 euros à titre de rappel de salaire pour la période allant du 1er mars 2019 au 31 décembre 2022 -164,43 euros au titre des congés payés, la requalification du départ à la retraite en une prise d'acte produisant les effets d'un licenciement nul -33865,51 euros au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement -94840 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul -56904 euros à titre d'indemnité pour violation du statut protecteur, avec intérêts à compter du jour de la saisine du conseil de prud'hommes et capitalisation des intérêts en application de l'article1343-2 du code civil, -5000 euros au titre de l'article 700 du…

Contestant son licenciement, Mme [S], a par requête reçue le 18 mars 2021, saisi le conseil des prud'hommes de [Localité 2], lequel, par jugement rendu le 28 juin 2022, a : - dit que Mme [S] n'a fait l'objet d'aucune rétrogradation disciplinaire, - requalifié le licenciement sans cause réelle et sérieuse, - condamné la SAS [1] à payer à Mme [S] les sommes suivantes : - 6.866,94 euros à titre de préavis et 686,70 euros à titre de congés payés afférents, - 13.733,82 euros à titre de dommages et intérêts correspondant à 6 mois de salaire, - 1.493,14 euros à titre d'indemnité de licenciement, - 1.144,49 euros à titre de pénalité conventionnelle, - 2.000 euros à titre de frais irrépétibles, - débouté Mme [S] du surplus de ses demandes, - ordonné la rectification des documents de fin de contrat et le dernier bulletin de salaire sous astreinte de 20 euros par jour de retard, à compter du 31ème…

«'Je suis contraint en raison des manquements graves inhérents à vos obligations contractuelles de prendre acte de la rupture du contrat de travail me liant à votre société en vertu de l'article L. 1231-1 du code du travail. Les violations de vos obligations contractuelles reprochées sont les suivantes': 1er Défaut de paiement des salaires pendant l'exécution du contrat de travail, et notamment les 18'jours de congés payés pris, apparaissant comme étant sans solde sur mon bulletin de salaire'du mois de mai 2021. 2e Défaut de remise de mes bulletins de salaire depuis le mois de juillet 2021. 3e Absence de maintien de salaire depuis que je suis en arrêt maladie soit depuis plus de 4 mois en violation de vos obligations légales et conventionnelles'; 4e Défaut de diligence après de la CPAM concernant mon arrêt maladie, me laissant sans aucune ressource pendant plus d'un mois.

ordonner l'action en contestation du licenciement comme non-prescrite'; condamner l'employeur à lui payer les sommes suivantes': indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse': 40'800'€'; indemnité légale de licenciement': 20'607'€'; remise de l'attestation Pôle Emploi rectifiée sous astreinte de 100'€'; indemnité compensatrice de préavis': 4'800'€'; indemnité de congés payés sur préavis 480'€'; ordonner que les créances salariales porteront intérêts au taux légal capitalisé à compter de la demande en justice'; condamner l'employeur au paiement de la somme 2'400'€ au titre des frais irrépétibles ainsi qu'aux entiers dépens. [9] Bien que régulièrement appelée en la cause par acte de commissaire de justice du 10'octobre'2022 la mutuelle [1], venant aux droits de la [2], n'a pas constitué avocat.

Malheureusement, cet essai ne nous a pas semblé concluant au vu de votre comportement et de votre abandon de poste. Nous sommes donc au regret de vous informer de notre décision de mettre un terme à notre collaboration. La date de fin de notre collaboration et de votre contrat est donc établie au 4 juin 2020, jour de votre abandon de poste. Nous vous ferons parvenir dans les plus brefs délais les sommes restant dues, vos indemnités de congés payés acquises à ce jour, et ainsi que de votre certificat de travail, votre attestation Pôle Emploi et votre reçu pour solde du tout compte.'» [4] Contestant cette rupture de la période d'essai, Mme [G] [X] a saisi le 28'juillet'2020 le conseil de prud'hommes de Toulon, section commerce. [5] Par jugement du 6 octobre 2020, le tribunal de police de Toulon a renvoyé M.

dit que le licenciement est dénué de cause réelle et sérieuse ; en conséquence, - condamné la SARL [1] à payer à M. [N] les sommes suivantes : * 19 225,05 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; * 3 661,91 euros au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement ; * 16 478,61 euros au titre de l'indemnité de préavis ; * 1 647,86 euros au titre des congés payés afférents ; * 1 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile ; - débouté M. [N] du surplus de ses demandes ; - débouté la SARL [1] de l'intégralité de ses demandes ; - rappelé l'exécution provisoire de droit de la décision ; - mis les entiers dépens à la charge de la SARL [1].

condamner l'Association, [1] à verser à Mme, [P] les sommes suivantes : - 23 787,52 € net à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - 2 717,95 € brut au titre du complément d'indemnité spécifique de licenciement; - 2 973,38 € brut au titre de l'indemnité compensatrice de préavis de deux mois et 297,33 € brut au titre des congés payés afférents ; - 5 000,00 € net à titre de dommages-intérêts du fait du préjudice découlant du délit d'entrave, - 10 000,00 € net de dommages-intérêts au titre de l'exécution déloyale du contrat de travail. - condamner l'Association, [1] à verser à Mme, [P] la somme de 5000,00 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile - condamner l'Association, [1] aux éventuels frais et dépens.

[D] la somme de 10 476 euros pour réparer son préjudice moral distinct découlant des fautes graves commises lors de la rupture et des procédés vexatoires et violents, mis en 'uvre par l'employeur; - condamner l'employeur à verser à M. [D] la somme de 34 751,13 euros au titre de rappel de salaires sur heures supplémentaires non rémunérées outre une incidence congés payés de 3475,13 euros; - condamner l'employeur à verser à M. [D] la somme de 43 578,84 euros à titre d'indemnité pour travail dissimulé; Ou à titre subsidiaire, condamner l'employeur à verser à M.

Statuant à nouveau : Juger que la prise d'acte du 4 novembre 2020 produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse. En conséquence ; Fixer au passif de la procédure collective ouverte à l'encontre de la SAS [2] les sommes suivantes : - 9.932,86 euros bruts correspondant à l'indemnité compensatrice de préavis ; - 993,28 euros bruts au titre des congés payés afférents ; - 3.035,03 euros à titre d'indemnité légale de licenciement ; - 13.243,80 euros à titre de dommages et intéréts pour absence de cause réelle et sérieuse de licenciement ; - 34.733,85 euros à titre de rappel de salaire pour la période de d'avril 2019 à août 2020 ; - 3.473,38 euros à titre de congés payés afférents ; - 19.865,70 euros à titre d'indemnité pour travail dissimulé ; - 10.000 euros à titre de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail.

Statuant à nouveau : Juger que la prise d'acte du 28 octobre 2020 produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse. En conséquence ; Fixer au passif de la procédure collective ouverte à l'encontre de la SAS [2] les sommes suivantes : - 9.932,86 euros bruts correspondant à l'indemnité compensatrice de préavis ; - 993,28 euros bruts au titre des congés payés afférents ; - 3.035,03 euros à titre d'indemnité légale de licenciement ; -13.243,80 euros à titre de dommages et intéréts pour absence de cause réelle et sérieuse de licenciement ; - 37.812,75 euros à titre de rappel de salaire pour la période de d'avril 2019 a aout 2020 ; - 3.781,27 euros à titre de congés payés afférents ; - 19 865,70 euros à titre d'indemnité pour travail dissimulé ; - 10.000 euros à titre de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail.

condamner la société [1] au paiement des sommes suivantes : - 15 000,00 € à titre de dommages-intérêts pour le préjudice subi à raison de la violation de l'obligation de sécurité ; - 5.000,00 € à titre de dommages-intérêts pour le préjudice subi à raison de l'exécution déloyale du contrat de travail ; - 4.607,28 € bruts à titre d'indemnité compensatrice de préavis ; - 460,73 € bruts à titre d'incidence congés payés sur indemnité précitée ; - 19.832,08 € nets de CGS/CRDS et de charges sociales à titre d'indemnité pour licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse, - 1.126,44 € bruts à titre de reliquat d'indemnité compensatrice de congés payés. - condamner en outre la société [1] aux dépens et au paiement de la somme de 3000€ à titre d'indemnité sur le fondement des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile.

' juger que les manquements commis par la société [3] sont suffisamment graves pour que sa prise d'acte de rupture du contrat produise les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse ; ' condamner la société [3] à lui payer les sommes de : - 72 357,57 euros de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - 9 917,40 euros d'indemnité compensatrice de préavis ; - 991,74 euros de congés payés afférents ; - 33 897,21 euros d'indemnité conventionnelle de licenciement ; - 20 000 euros de dommages-intérêts pour exécution fautive du contrat de travail ; - 2 500 sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile ; - aux entiers dépens ; 16.

' dit et jugé que l'employeur était reconnu coupable de l'exécution déloyale et fautive du contrat de travail ; ' condamné la société [7] venant aux droits de la société [6] à payer à Mme [D] les sommes suivantes : - 1 521,25 euros brut au titre du salaire du mois d'avril 2019 (somme à laquelle il conviendra de déduire 556,42 euros déjà payés par chèque le 2 mai) avec remise du bulletin de paye correspondant ; - 152,12 euros au titre des congés payés ; - 702,65 euros brut à titre de rappel de salaire pour le mois de mai 2019 ; - 70,26 euros brut à titre de congés payés afférents ; - 3 000 euros net de dommages-intérêts pour exécution fautive et déloyale du contrat de travail et manquement de l'employeur a son obligation de sécurité de résultat ; - 1 521,25 euros net de dommages-intérêts pour préjudice moral et psychologique ; - 9 127,50 euros d'indemnité forfaitaire pour travail…

12. Vu les dernières conclusions n°1 de M. [T] déposées au greffe le 8 mars 2023 aux termes desquelles il demande à la cour de : ' d'infirmer le jugement entrepris en toutes ses dispositions ; Et statuant à nouveau, ' condamner la société [1] au paiement des sommes suivantes : - 5 228,13 euros d'indemnité compensatrice de préavis en application des dispositions de l'article L. 1234-1 du code du travail ; - 522,81 euros d'incidence congés payés sur indemnité précitée ; - à titre principal, 21 152,16 euros net de dommages-intérêts pour licenciement nul en application des dispositions de l'article L. 1324 du code du travail ; - à titre subsidiaire, 17 627,30 euros net de dommages-intérêts pour licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse en application des dispositions de l'article L.

Nous, Véronique SOULIER, magistrat de la mise en état de la Chambre 4-1 de la cour d'appel d'Aix-en-Provence, assistée de Kamel BENKHIRA, Greffier, Vu le jugement du conseil de prud'hommes de Marseille du 05 mai 2025 ayant : - dit que le licenciement de M.[M] [P] pour faute grave est bien fondé ; - condamné la société [1] à payer à M. [M] [P] les sommes suivantes: - 3.091,50 euros brut à titre de rappel de la prime d'ancienneté ; - 309,15 euros brut au titre des congés payés afférents ; - 1.500 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile ; - débouté les parties de leurs autres demandes ; - condamné le défendeur aux dépens. Vu l'appel relevé par voie électronique le 03/06/2025 par M.

prononcé la résiliation judiciaire du contrat produisant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - fixé le salaire mensuel brut moyen de M. [F] à la somme de 328,89 euros ; - condamné la société [1] prise en la personne de son représentant légal à payer à M.

CONDAMNER la société [1] à payer à Madame [R] les sommes suivantes : * La somme de 10.707,60 € à titre de dommages et intérêts pour le licenciement sans cause réelle et sérieuse ; * La somme de 293,78 € au titre du remboursement de la régularisation du trop-perçu ; * La somme de 1.784,60 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis, ainsi que la somme de 178,46 € d'incidence congés payés ; * La somme de 39,13 € au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés sur rappel de salaires. - ORDONNER la remise de documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation Pôle Emploi, solde de tout compte) rectifiés conformément à la décision à intervenir, sous astreinte de 50 € par jour de retard à compter de la notification de la décision à intervenir ; - ASSORTIR les créances salariales des intérêts légaux avec capitalisation, au jour de l'acte introductif d'instance.

5. Par jugement de départage du 17 novembre 2021, le conseil de prud'hommes de Marseille a : ' ordonné la résiliation judiciaire du contrat de travail de Mme [W] aux torts exclusifs de 1'employeur à la date du 24 novembre 2020 ; ' condamné la société [1] à verser à Mme [W] les sommes de nature salariale suivantes : - 3 134,74 euros bruts a titre de rappel de salaire sur requali'cation, outre 313,47 euros au titre des congés payés afférents ; - 2 590,25 euros nets de rappel de salaire au titre de 1'accord conventionnel paritaire conclu 1e 24 février 2020 ; - 3 636,45 euros bruts au titre de la garantie maintien de salaire, outre 363,64 euros au titre des congés payés afférents ; - 3 285,16 euros bruts au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, outre 328,51 euros au titre des congés payés afférents ; ' ordonné que les sommes de nature salariale portent intérêts au taux légal à…

DEBOUTE Madame [G] [P] de ses demandes relatives au paiement des sommes suivantes : * 6.362 € de rappel de salaire sur le bonus collectif, * 10.678 € de rappel de salaire sur le bonus individuel, * 1.584 € de rappel de salaire sur la participation nette, * 596 € de rappel de salaire sur la participation nette spéciale, * 1.718 € de rappel de salaire sur l'intéressement net, * 4.381 € de rappel de salaire pour les congés payés, - N'ORDONNE pas l'exécution provisoire du jugement à intervenir excepté sur les rappels de salaire ; - CONDAMNE la Société [1] (ex [2]) au paiement de la somme de 1.500 € (mille-cinq-cents euros) sur le fondement de l'article 700 du Code de procédure civile, - DEBOUTE la Société [1] (ex [2]) de sa demande de paiement de la somme de 2.000 € au titre de l'article 700 du Code de Procédure Civile, - CONDAMNE la Société [1] (ex [2]) aux entiers dépens de l'instance en…

dit que le contrat de travail de Mme [O] a été transféré à la SARL [P] [R], laquelle avait la qualité d'employeur à compter du 21 juillet 2015 ; - ordonné la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de la SARL [P] [R], laquelle produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - condamné la SARL [P] [R] à payer à Mme [G] [O] : * 2 085,26 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre 208,52 euros d'incidence congés payés, * 521,30 euros au titre de l'indemnité de licenciement ; * 4 170,52 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; * 993,27 euros, outre 99,32 euros d'incidence congés payés, au titre du rappel de salaires, * 1 500 euros en application de l'article 700 du code de procédure civile, outre les dépens de l'instance ; - rejeté le surplus des demandes ; - ordonné l'exécution provisoire de la…