Cour de cassation · 7 avril 2010

ur le deuxième moyen : Vu les articles 549, 550 et 551 du code de procédure civile ; Attendu que pour condamner l'employeur à payer certaines sommes au titre des indemnités de préavis, de congés payés sur préavis, de licenciement et de mise à pied la cour d'appel a retenu que les condamnations prononcées de ce chef par le conseil de prud'hommes n'étaient pas frappées d'appel ; Qu'en statuant ainsi, alors que la limitation de son appel principal n'interdisait pas à la société de former, de la même manière que le sont les demandes incidentes

la cour d'appel a violé les textes susvisés ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il a condamné la société Soltechnic à payer à M. X... les sommes de 1 668,75 euros à titre de rappel de salaire pour la période de mise à pied, de 166,87 euros au titre des congés payés afférents, de 931,67 euros au titre de l'indemnité de licenciement, de 4 658,30 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis et 465,83 euros au titre des congés payés afférents, l'arrêt rendu le 17 septembre 2008, entre les parties, par la cour d

u 29 janvier 2008 sur les chefs autres que les dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; AUX MOTIFS QUE les condamnations au titre des indemnités de préavis, de congés payés sur préavis, de licenciement et de mise à pied n'étaient pas frappées d'appel ; ALORS QUE, tirant toutes les conséquences des motifs de ses conclusions invoquant une faute grave du salarié justifiant la rupture immédiate du contrat de travail, la Société SOLTECHNIC avait mentionné dans le dispositif de ses écritures : « DEBOUTERA Monsieur X..

pas de nature à permettre l'admission du pourvoi ; Mais, sur le deuxième moyen : Vu les articles 549, 550 et 551 du code de procédure civile ; Attendu que pour condamner l'employeur à payer certaines sommes au titre des indemnités de préavis, de congés payés sur préavis, de licenciement et de mise à pied la cour d'appel a retenu que les condamnations prononcées de ce chef par le conseil de prud'hommes n'étaient pas frappées d'appel ; Qu'en statuant ainsi, alors que la limitation de son appel principal n'interdisait pas à la société d

dmission du pourvoi ; Mais, sur le deuxième moyen : Vu les articles 549, 550 et 551 du code de procédure civile ; Attendu que pour condamner l'employeur à payer certaines sommes au titre des indemnités de préavis, de congés payés sur préavis, de licenciement et de mise à pied la cour d'appel a retenu que les condamnations prononcées de ce chef par le conseil de prud'hommes n'étaient pas frappées d'appel ; Qu'en statuant ainsi, alors que la limitation de son appel principal n'interdisait pas à la société de former, de la même manière

VOIR confirmé les condamnations prononcées par le jugement du 29 janvier 2008 sur les chefs autres que les dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; AUX MOTIFS QUE les condamnations au titre des indemnités de préavis, de congés payés sur préavis, de licenciement et de mise à pied n'étaient pas frappées d'appel ; ALORS QUE, tirant toutes les conséquences des motifs de ses conclusions invoquant une faute grave du salarié justifiant la rupture immédiate du contrat de travail, la Société SOLTECHNIC avait mentionn

congés payés sur préavis, de licenciement et de mise à pied n'étaient pas frappées d'appel ; ALORS QUE, tirant toutes les conséquences des motifs de ses conclusions invoquant une faute grave du salarié justifiant la rupture immédiate du contrat de travail, la Société SOLTECHNIC avait mentionné dans le dispositif de ses écritures : « DEBOUTERA Monsieur X... de sa demande, considérant la faute grave commise par ce dernier », si bien qu'en jugeant qu'il n'aurait pas été fait appel des condamnations au titre des indemnités de préavis, de congés payés su

t sérieuse ; que le salarié a formé un appel incident ; Sur le premier moyen : Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt de l'avoir jugé irrecevable à contester la condamnation prononcée par les premiers juges du chef d'indemnité de requalification, alors, selon le moyen, que tirant toutes les conséquences de ses conclusions sollicitant le rejet de l'indemnité de requalification, la société Soltechnic avant mentionné dans le dispositif de ses écritures : "le réformera en ce qu'il a condamné l'employeur à payer une indemnité de requalification

avoir jugé irrecevable à contester la condamnation prononcée par les premiers juges du chef d'indemnité de requalification, alors, selon le moyen, que tirant toutes les conséquences de ses conclusions sollicitant le rejet de l'indemnité de requalification, la société Soltechnic avant mentionné dans le dispositif de ses écritures : "le réformera en ce qu'il a condamné l'employeur à payer une indemnité de requalification équivalente à deux mois de salaire. Et déboutera le salarié de sa demande, ou au moins limitera la condamnation de l'employeur à une

s conséquences de ses conclusions sollicitant le rejet de l'indemnité de requalification, la société Soltechnic avant mentionné dans le dispositif de ses écritures : "le réformera en ce qu'il a condamné l'employeur à payer une indemnité de requalification équivalente à deux mois de salaire. Et déboutera le salarié de sa demande, ou au moins limitera la condamnation de l'employeur à une indemnité équivalente à un mois de salaire" si bien qu'en jugeant irrecevable la demande de la société Soltechnic visant au rejet de l'indemnité de requalification, l

nt le rejet de l'indemnité de requalification, la société Soltechnic avant mentionné dans le dispositif de ses écritures : "le réformera en ce qu'il a condamné l'employeur à payer une indemnité de requalification équivalente à deux mois de salaire. Et déboutera le salarié de sa demande, ou au moins limitera la condamnation de l'employeur à une indemnité équivalente à un mois de salaire" si bien qu'en jugeant irrecevable la demande de la société Soltechnic visant au rejet de l'indemnité de requalification, la cour d'appel a dénaturé les terme

e qu'il a condamné l'employeur à payer une indemnité de requalification équivalente à deux mois de salaire. Et déboutera le salarié de sa demande, ou au moins limitera la condamnation de l'employeur à une indemnité équivalente à un mois de salaire" si bien qu'en jugeant irrecevable la demande de la société Soltechnic visant au rejet de l'indemnité de requalification, la cour d'appel a dénaturé les termes du litige et violé l'article 4 du code de procédure civile ; Mais attendu que dans son dispositif, l'arrêt n'a pas déclaré l'employeur ir

si sa critique du jugement, la cour d'appel a violé les textes susvisés ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il a condamné la société Soltechnic à payer à M. X... les sommes de 1 668,75 euros à titre de rappel de salaire pour la période de mise à pied, de 166,87 euros au titre des congés payés afférents, de 931,67 euros au titre de l'indemnité de licenciement, de 4 658,30 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis et 465,83 euros au titre des congés payés afférents, l'arrêt rendu le 17 septembre 2008, e

e à permettre l'admission du pourvoi ; Mais, sur le deuxième moyen : Vu les articles 549, 550 et 551 du code de procédure civile ; Attendu que pour condamner l'employeur à payer certaines sommes au titre des indemnités de préavis, de congés payés sur préavis, de licenciement et de mise à pied la cour d'appel a retenu que les condamnations prononcées de ce chef par le conseil de prud'hommes n'étaient pas frappées d'appel ; Qu'en statuant ainsi, alors que la limitation de son appel principal n'interdisait pas à la société de former, de la m

és ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il a condamné la société Soltechnic à payer à M. X... les sommes de 1 668,75 euros à titre de rappel de salaire pour la période de mise à pied, de 166,87 euros au titre des congés payés afférents, de 931,67 euros au titre de l'indemnité de licenciement, de 4 658,30 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis et 465,83 euros au titre des congés payés afférents, l'arrêt rendu le 17 septembre 2008, entre les parties, par la cour d'appel de Montpellier ; remet, en conséquen

é les condamnations prononcées par le jugement du 29 janvier 2008 sur les chefs autres que les dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; AUX MOTIFS QUE les condamnations au titre des indemnités de préavis, de congés payés sur préavis, de licenciement et de mise à pied n'étaient pas frappées d'appel ; ALORS QUE, tirant toutes les conséquences des motifs de ses conclusions invoquant une faute grave du salarié justifiant la rupture immédiate du contrat de travail, la Société SOLTECHNIC avait mentionné dans le disposi

ur doit fournir au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié ; que cependant il appartient à ce dernier de fournir préalablement des éléments de nature à étayer sa demande ; que constitue un temps de travail effectif le temps de transport entre l'entreprise et le chantier ainsi que celui entre le chantier et l'entreprise dès lors que le salarié doit se rendre au siège de l'entreprise avant d'être transporté sur le chantier et repasser par l'entreprise au retour ; que Monsieur X... affirme que chaque jo

clients relatives à ses heures de travail compatibles avec ses prétentions ; que face à ses éléments qui étayent la demande d'heures supplémentaires, la Société SOLTECHNIC se limite à contester leur caractère probant alors que la preuve du temps de travail n'incombe pas spécialement au salarié et ne fournit pas les relevés journaliers avec récapitulatifs hebdomadaires que les articles L. 3171-1 et D. 3171-8 du Code du Travail lui imposent de tenir ; ALORS QUE, D'UNE PART, nul ne peut se constituer un titre à lui-même ; que par ailleurs, pour établi

mes du litige et violé l'article 4 du Code de Procédure Civile. TROISIEME MOYEN DE CASSATION Il est fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR condamné la Société SOLTECHNIC à payer à Monsieur X... les sommes de 46 665,99 euros au titre des heures supplémentaires et 13 975,02 euros à titre d'indemnité pour travail dissimulé ; AUX MOTIFS QU'en matière des heures de travail effectuées, il résulte de l'article L. 3171-4 du Code du Travail que leur preuve n'incombe pas spécialement à l'une des parties et que l'employeur doit fournir au juge les éléments de na

un relevé détaillé de ses jours de travail de février 2003 au 15 septembre 2006 indiquant pour chaque jour le temps travaillé et le nombre d'heures accomplies chaque semaine avec jours non travaillés ; qu'il produit un décompte précis des heures supplémentaires ventilant celles bénéficiant de la majoration de 25 % et celles de 50 % aboutissant pour les premières à 1 340 heures supplémentaires et pour les secondes à 1 077 heures ; qu'il verse également des attestations de clients relatives à ses heures de travail compatibles avec ses prétentions ; que face

ombre d'heures accomplies chaque semaine avec jours non travaillés ; qu'il produit un décompte précis des heures supplémentaires ventilant celles bénéficiant de la majoration de 25 % et celles de 50 % aboutissant pour les premières à 1 340 heures supplémentaires et pour les secondes à 1 077 heures ; qu'il verse également des attestations de clients relatives à ses heures de travail compatibles avec ses prétentions ; que face à ses éléments qui étayent la demande d'heures supplémentaires, la Société SOLTECHNIC se limite à contester leur caractère probant al

Attendu que pour condamner l'employeur à payer certaines sommes au titre des indemnités de préavis, de congés payés sur préavis, de licenciement et de mise à pied la cour d'appel a retenu que les condamnations prononcées de ce chef par le conseil de prud'hommes n'étaient pas frappées d'appel ; Qu'en statuant ainsi, alors que la limitation de son appel principal n'interdisait pas à la société de former, de la même manière que le sont les demandes incidentes, un appel provoqué par l'appel incident de l'intimé et d'étendre ainsi sa critique du jugement, la

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Attendu, selon l'arrêt attaqué, que la société Soltechnic a eu recours aux services de M. X... dans le cadre de contrats d'intérim, du 16 au 20 décembre 2002, puis du 6 au 24 janvier 2003, puis d'un contrat à durée déterminée du 27 janvier 2003 renouvelé jusqu'au 28 mai 2003 ; qu'un contrat à durée indéterminée a ensuite été conclu ; que le salarié a été licencié pour faute grave le 4 octobre 2006 ; que contestant cette mesure

SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Attendu, selon l'arrêt attaqué, que la société Soltechnic a eu recours aux services de M. X... dans le cadre de contrats d'intérim, du 16 au 20 décembre 2002, puis du 6 au 24 janvier 2003, puis d'un contrat à durée déterminée du 27 janvier 2003 renouvelé jusqu'au 28 mai 2003 ; qu'un contrat à durée indéterminée a ensuite été conclu ; que le salarié a été licencié pour faute grave le 4 octobre 2006 ; que contestant cette mesure et estimant ne pas avoir été rempli de ses droits, M. X... a saisi la juridiction prud'homale

ROISIEME MOYEN DE CASSATION Il est fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR condamné la Société SOLTECHNIC à payer à Monsieur X... les sommes de 46 665,99 euros au titre des heures supplémentaires et 13 975,02 euros à titre d'indemnité pour travail dissimulé ; AUX MOTIFS QU'en matière des heures de travail effectuées, il résulte de l'article L. 3171-4 du Code du Travail que leur preuve n'incombe pas spécialement à l'une des parties et que l'employeur doit fournir au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le sa

d'éviter, la Cour d'Appel n'a pas justifié légalement sa décision au regard de l'article L. 3171-4 du Code du Travail, et de l'article 1315 du Code Civil ; ET ALORS ENFIN QUE l'arrêt sera cassé par voie de conséquence sur l'indemnité de travail dissimulé, en application de l'article 625 du Code de Procédure Civile.